福祉用具レンタル - 神奈川県川崎市 の求人・仕事・採用

仕事内容介護職／資格必須／たのしい家 川崎宮前／グループホーム／「正社員」介護職／夜勤専従／88 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文

仕事内容介護職／資格必須／たのしい家 川崎溝の口／グループホーム／「正社員」介護職／リーダー／827 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合

仕事内容看護小規模の介護職／看護小規模の介護職／正社員／介護資格をお持ちの方歓迎／資格取得支援制度あり 。今、介護業界で注目の看護小規模多機能とは。 看護小規模多機能は、 通い・訪問・泊りの3つを組み合わせてサービスを提供しています。 看護師の配置人数が多く、 非常時や困った際の相談・対応もスムーズに行えます。 定員数が29名と限られているので、 お客様と顔なじみになりやすく、 柔軟な対応力や幅広い知識と経験が身につきます。 ・1日の定員：「通い」最大18名、「泊まり」7～9名 ・1日のスタッフ数：5～7名 私たちと一緒に看護小規模多機能でお客様と じっくり向き合える介護サポートをしていきません

仕事内容デイサービスの介護職／「夜勤なし・日曜定休」デイサービスの介護職／正社員／資格取得支援制度あり 。人気のデイサービス デイサービスでは、体操、イベント、 頭と身体を使ったレクリエーションなど、 お客様が楽しく健康を保ち、機能改善しながら 大切な1日をどのように過ごしていただくかを考えます。 「また来るね」と言ってもらえることが、 私たちのやりがいに繋がっています。 日中お過ごしいただく施設ですので夜勤もなく、 プライベートを大切にしながら活躍いただけます。 。 【無資格・未経験OK!】 社内研修や資格取得の補助金制度もあるので、 無資格・未経験からでも安心してチャレンジできる環境です

仕事内容看護小規模の正看護師／看護小規模の正看護師／管理者募集 ＼大手セントケアグループで活躍！／ ・月給37.5万円～／日勤のみ／残業ほぼなし ・東証プライム上場グループ！大手ならではの安定性 ＜お仕事の内容＞ 1日に2名の看護師を配置し、シフト制により 『訪問看護』『施設内看護師』に分かれて 看護師業務を行います。夜勤はありません。 ・バイタルチェックや服薬管理 ・入浴前後の処置 ・お客様宅に訪問しての医療行為 など 医療と介護の両方の側面からアプローチできるのが特徴。 ケアを行う中で、お客様やご家族との関係性を築けます。 ＜給与・プライベート充実＞ 残業ほぼなし、月9日以上休みなので 自

仕事内容ケアマネージャー／介護業務なし／残業ほぼなし／土日休み／ケアマネ資格を活かすならセントケア ケアマネって、施設ケアマネ・居宅ケアマネに分かれるけど、 これからの時代、在宅サービスの需要が増えるから、 居宅ケアマネの求人を探してたんだ！ そんな時、”働きやすさ”もあるセントケアの求人を見つけて、 まずは話を聞きに行ったんだ！ ＜セントケアの居宅介護支援はここがいい！＞ ★ケアマネの業務に専念できるように、介護業務なし！ ★20～40代と若手メンバーが活躍中！ 子育て中の方や久しぶりの介護業界復帰という方向けの制度が充実。 ★入社月数・年数に応じた研修制度や進捗確認のシステム導入

仕事内容介護職／資格必須／たのしい家 川崎溝の口／グループホーム／「正社員」介護職／827 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象

仕事内容グループホームの介護職／「無資格・未経験可」グループホームの介護職／正社員／資格取得支援制度あり 。誰かの力になる仕事、しませんか？。 1ユニット9名の小人数なので、 お一人おひとりに対しとことん寄り添える体制をとっています。 お客様が日常生活を送る中で、 認知症の進行を和らげたり身体機能の維持をサポートするなど、 必要に応じ介護サービスを提供していきます。 グループホームでは認知症ケアを学べ、 最初は理解できなくても、 日々関わるうちに理解が深まり、専門的な知識も身につきます。 お客様とじっくり向き合えるグループホームで 働いてみませんか？ 。 【無資格・未経験OK!】 社内研修や資

仕事内容グループホームの介護スタッフ／グループホームの介護職／未経験可／プライム市場上場 未経験から安定企業でスキルアップできる！ ・未経験OK！充実研修で初めての方も安心 ・残業ほぼなし！プライベートも充実 ・東証一部上場グループ企業！大手ならではの安定性 ＜お仕事の内容＞ グループホーム(認知症対応型共同生活介護)にて お客様の食事の配膳、入浴介助、歩行介助、 レクリエーションなどのお仕事をお任せします。 調理スタッフがいるので、簡単な調理業務以外の調理はありません （炊飯器のスイッチ入れる、温める、盛り付けなど） 1ユニット9名のお客様を担当し、 お客様お一人お一人に向き合い、側に寄り添

仕事内容介護職／資格必須／たのしい家 川崎宮前／グループホーム／「正社員」介護職／リーダー／88 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文

仕事内容看護小規模多機能の介護スタッフ／看護小規模多機能の介護スタッフ／未経験可／主婦主夫活躍中／川崎市麻生区 未経験から安定企業でスキルアップできる！ ・未経験OK！充実研修で初めての方も安心 ・残業ほぼなし、土日祝休みOK！プライベートも充実 ・東証プライム上場グループ企業！大手ならではの安定性 ＜仕事内容＞ ご利用いただいているお客様へ、 ニーズにあわせて通い・泊まり・訪問で介護サービスを提供します。 ・食事のサポート ・口腔ケア、排せつの際のお手伝い ・レクリエーション ・起床介助、就寝介助、夜間巡回 など スタッフ1名につき3～4名という 少数のお客さまの担当をできるのが、小規模多機

仕事内容介護職／資格必須／たのしい家 川崎宮前／グループホーム／「正社員」介護職／88 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。

仕事内容介護職／資格必須／たのしい家 川崎中原／グループホーム／「正社員」介護職／89 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。

仕事内容ショートステイの介護スタッフ／ショートステイの介護職／未経験可／プライム市場上場 未経験から安定企業でスキルアップできる！ ・未経験OK！充実研修で初めての方も安心 ・残業ほぼなし、土日祝休みOK！プライベート充実 ・東証一部上場グループ企業！大手ならではの安定性 ＜仕事内容＞ ショートステイは、 ご自宅で介護をされているご家族が、 冠婚葬祭や旅行などで一時的に介護できなくなった際にご利用いただける宿泊施設です。 全てユニット型（10床1ユニット）で、 お客様一人ひとりの個性や生活歴、 生活習慣を把握したうえで、サービスを提供していきます。 ・食事補助、服薬補助 ・就寝準備、誘導 ・記

仕事内容管理者／資格必須／たのしい家 川崎中原／グループホーム／「正社員」管理者／89 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。

仕事内容介護職／資格必須／たのしい家 川崎中原／グループホーム／「正社員」介護職／夜勤専従／89 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文