福祉用具レンタル - 神奈川県川崎市 の求人・仕事・採用

仕事内容サービス提供責任者／資格必須／ケア21 川崎／訪問介護／「正社員」サービス提供責任者／47 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容サービス提供責任者／資格必須／ケア21 宮前町／訪問介護／「正社員」サービス提供責任者／48 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合

仕事内容デイサービスの看護師／デイサービスの看護師／資格をお持ちの方／プライム市場上場 正看護師求人／正社員／住み慣れた我が家で生活を送れることの喜びをサポート！ 訪問看護のパイオニアであるセントケアだから独自システムなどを使って未経験の方でも活躍できる環境です！【正看護師免許必須】 【具体的な仕事内容】 デイサービスをご利用されるお客様のバイタルチェック、入浴介 助補助、薬の管理、機能向上のお手伝いなどをお願いします。具 体的にはデイサービス内にて送迎から到着されたお客様のバイタ ルチェック、服薬確認、フロア業務、入浴後の処置等を行います 。ご希望の勤務時間や勤務日数などまずはご相談ください！

仕事内容訪問介護ヘルパー「初任者研修以上」訪問介護ヘルパー／夜勤なし／日曜日定休 。誰かの力になる仕事、しませんか？。 訪問介護はマンツーマンで介護を行うため、 自らの気づきや工夫をすぐ実行できます。 「役立ちたい！」という気持ち・行動が感謝につながったり、 お客様の笑顔を引き出せた時は大きなやりがいを感じます。 基本的に一人で訪問するので、人間関係などの煩わしさはないかもしれません。 。 【セントケアだから安心して働ける】 上場グループで神奈川に73事業所を持つセントケアだから、 安心して働けるポイントがたくさんあります！ ＜働きやすさ抜群＞ - 残業ほぼなし - 年間休日110日以上 - 週

仕事内容管理者候補／資格必須／たのしい家 川崎溝の口／グループホーム／「正社員」管理者候補／827 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容管理者／資格必須／たのしい家 川崎溝の口／グループホーム／「正社員」管理者／827 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象

勤務時間シフト制

仕事内容正看護師／看護小規模の正看護師／週1日／からOK／訪問看護未経験・ブランクOK／WワークOK・扶養内OK ＼人気の在宅サービス／ ・週1日～OK！Wワーク・扶養内OK ・幅広い年齢が活躍！ミドルシニア活躍中 ＜お仕事の内容＞ 1日2名の看護師を配置し、シフト制により 『訪問看護』『施設内看護師』に分かれて看護師業務を行います。 夜勤はありません。 ・バイタルチェックや服薬管理 ・入浴前後の処置 ・お客様宅に訪問しての医療行為 など 医療と介護の両方の側面からアプローチできるのが特徴。 ケアを行う中で、お客様やご家族との関係性を築けます。 ＜初めての看護小規模でも安心＞ 研修でイチから教

仕事内容訪問介護ヘルパー／「介護福祉士限定」訪問介護ヘルパー／夜勤なし／日曜日定休 。誰かの力になる仕事、しませんか？。 訪問介護はマンツーマンで介護を行うため、 自らの気づきや工夫をすぐ実行できます。 「役立ちたい！」という気持ち・行動が感謝につながったり、 お客様の笑顔を引き出せた時は大きなやりがいを感じます。 基本的に一人で訪問するので、人間関係などの煩わしさはないかもしれません。 。 【介護福祉士の実務経験年数に応じて給与アップ！】 他社さんでのご勤務年数含め、 介護福祉士としての実務経験年数に応じて時給アップ！ また、これから介護福祉士を取得予定の方も、 受験対策講座の補助や社内で模擬試

仕事内容計画作成担当者／資格必須／たのしい家 川崎溝の口／グループホーム／「正社員」計画作成担当者／827 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを

仕事内容管理者候補／資格必須／たのしい家 川崎宮前／グループホーム／「正社員」管理者候補／88 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化

仕事内容管理者／資格必須／たのしい家 川崎宮前／グループホーム／「正社員」管理者／88 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。

仕事内容計画作成担当者／資格必須／たのしい家 川崎宮前／グループホーム／「正社員」計画作成担当者／88 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め

仕事内容看護小規模多機能のケアマネジャー／看護小規模多機能のケアマネジャー ＼人気の在宅サービス／ ・残業ほぼなし！プライベートも充実 ・賞与年2回！しっかり稼げる環境 ・東証プライム上場グループ企業！大手ならではの安定性 お任せするお仕事: 看護小規模多機能型居宅介護施設において、 ケアプランの作成などのケアマネ業務をお任せします。 ・お客様の計画作成 ・新規受付、相談や契約業務、利用調整 ・関係機関との連携や情報交換 ・お客様への介護業務 ・お客様の状態確認を兼ね、 施設内にてお客様の介護業務 ケアマネ試験対策（模擬試験やeラーニング等）など、 キャリアアップを支援していますので、 ケア

仕事内容デイサービスの介護福祉士／「介護福祉士限定／夜勤なし・日曜定休」デイサービスの介護福祉士／正社員／経験年数により給与アップ 。日曜定休！夜勤なし！ デイサービスでは、体操、イベント、 頭と身体を使ったレクリエーションなど、 お客様が楽しく健康を保ち、機能改善しながら 大切な1日をどのように過ごしていただくかを考えます。 「また来るね」と言ってもらえることが、 私たちのやりがいに繋がっています。 日中お過ごしいただく施設ですので夜勤もなく、 プライベートを大切にしながら活躍いただけます。 。 【介護福祉士の実務経験年数に応じて給与アップ！】 他社さんでのご勤務年数含め、 あなたの介護福

仕事内容ショートステイの介護職／「現場のICT化推進中」ショートステイの介護職／正社員／資格取得支援制度あり 。誰かの力になる仕事、しませんか？。 セントケアのショートステイは 見守りセンサーや介護記録システムを導入しており、 効率的に現場の負担軽減に取り組んでいます。 また、社内研修や資格取得支援制度と合わせて、 スキル・経験共にレベルアップしていきやすい環境で、 社会のため、誰かのためになるお仕事始めませんか？ 。 【セントケアだから安心して働ける】 上場グループで神奈川に73事業所を持つセントケアだから、 安心して働けるポイントがたくさんあります！ ＜働きやすさ抜群＞ - 残業ほぼなし

仕事内容看護小規模の介護職／「介護福祉士限定」看護小規模の介護職／正社員／週休二日／実務経験年数に応じて給与アップ 。誰かの力になる仕事、しませんか？。 看護小規模多機能は、 通い・訪問・泊りの3つを組み合わせてサービスを提供しています。 看護師の配置人数が多く、 非常時や困った際の相談・対応もスムーズに行えます。 定員数が29名と限られているので、 お客様と顔なじみになりやすく、 柔軟な対応力や幅広い知識と経験が身につきます。 ・1日の定員：「通い」最大18名、「泊まり」7～9名 ・1日のスタッフ数：5～7名 私たちと一緒に看護小規模多機能でお客様と じっくり向き合える介護サポートをしていきま

仕事内容デイサービスの介護スタッフ／デイサービスの介護職／資格保有者／年間休日110日 ＼未経験から安定企業でスキルアップ！／ ・未経験OK！研修充実、資格取得支援充実 ・プライベート充実 ・東証一部上場グループ！大手ならではの安定性 ＜お仕事の内容＞ デイサービスは、高齢者のお客様が、 自宅で生活しながら日帰りで施設に通い 体操や食事、入浴などのサービスを受けられる介護施設です。 あなたには、ご利用されるお客様の 入浴介助や運動機能向上のお手伝い、 お食事の配膳などをお任せします。 ・ご自宅から施設までの送迎車の運転、添乗 ・レクリエーション（体操） ・昼食、おやつの配膳 ・食事介助、入浴介助

仕事内容グループホームの介護福祉士／「介護福祉士限定」グループホームの介護福祉士／正社員／週休二日／実務経験年数に応じて給与アップ 。誰かの力になる仕事、しませんか？。 1ユニット9名の小人数なので、 お一人おひとりに対しとことん寄り添える体制をとっています。 お客様が日常生活を送る中で、 認知症の進行を和らげたり身体機能の維持をサポートするなど、 必要に応じ介護サービスを提供していきます。 グループホームでは認知症ケアを学べ、 最初は理解できなくても、 日々関わるうちに理解が深まり、専門的な知識も身につきます。 お客様とじっくり向き合えるグループホームで 働いてみませんか？ 。 【介護福祉士

仕事内容ホームヘルパー／資格必須／ケア21 川崎／訪問介護／「正社員」ホームヘルパー／47 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象

仕事内容介護職／資格必須／たのしい家 川崎溝の口／グループホーム／「正社員」介護職／夜勤専従／827 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合