HR - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容私たち株式会社HRマネジメントは、「社外人事部」をコンセプトに、外部企業に向けて人事業務全般のサービスを提供している会社です。 本求人では、簡単なルーティンワークをお任せする事務業務アシスタントを募集いたします！ 主な業務内容 ・ 各種人事情報の入力（既定のフォーマット：Excel等を使用） ・ 資料作成などの事務補助業務 不明な点があれば先輩社員に確認できる環境なので、 1つ1つ解決しながら進められればＯＫです！ 入社後の流れ まずは企業説明・ビジネスマナーなどのスタートアップ研修を実施。 OJT形式で先輩社員についてもらいながら徐々に業務に慣れていただきます。

仕事内容トリーバーチ／人事労務・福利厚生シニア担当／正社員／外苑前 【TORY BURCH】 【仕事内容】: グローバルラグジュアリーブランド「Tory Burch（トリーバーチ）」の日本法人にて、福利厚生およびウェルネスプログラムの導入・管理運営を実務面からサポートするシニアアソシエイトを募集します。 【具体的な業務内容】 ・社会保険、生命保険、退職金、健康セミナー等の日常的な福利厚生管理のサポート ・新入社員の入社から退職にいたるライフサイクルにおける各種プロセスの処理 ・外部ベンダーや委託業者との調整、サービス品質のモニタリングや請求書処理 ・Workdayシステムを使用したデータおよび文書の

仕事内容東京都西多摩郡瑞穂町の警備業講師 (正社員) | ＨＲ Ｔｅｃｈ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ株式会社 ▼仕事内容 今後、グループ会社で警備業を立ち上げる予定があるため、指導教育責任者として警備スタッフへの教育 ・研修を担当していただきます。 主な業務は、新人スタッフへの指導、安全教育、現任研修の実施などです。 スタッフが安心して現場で働けるよう、教育 ・フォローを行っていただきます。 その他、研修資料の作成や社内教育に関する業務もお願いする可能性があります。 ＊変更範囲：会社の定める業務 (東京都西多摩郡瑞穂町) ▼職種 警備業講師(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給450000〜

仕事内容エンタープライズ向けHRソリューションを提供/3か月に1回の評価でダイナミックな昇給～昇格可能 株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに 採用/組織戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Swift または Kotlin を用いたネイティブアプリ開発経験（2年以上） ・2名以上のチームでの開発・相互レビュー経験 ・ビジネスレベル以上の日本語能力 [歓迎] ・Flutterでの開発経験、または学習意欲のある方 ・toC向け自社サービスの開発・運用経験 【フィットする人物像】 ・当社のビジョン・ミッションへの共感をいただける方 当社はパーパスである「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界を良くする」を実現するために日々全プロダクトで「ユーザーファースト主義」の徹底、ミスマッチを減らすための「入社後活躍」の実現にこだわりを持っております。そのため

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験がある方 ■マネージャー／リーダー※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー／リーダーの経験がある方 ・営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験がある方 ・人材業界でキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験加えて、[経営視点高度な採用スキル]もしくはをお持ちの方 ■メンバーポジション希望の場合※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途／新卒採用担当のご経験がある方 ・新卒採用の立ち上げのご経験がある方 ・採用以外の領域の人事のご経験がある方 ・採用イベント企画や運営

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門の責任者または同等のマネジメント経験 ・HRISなどのHRシステム運用経験 ・HR全般に関する深い知識 ・労働法の理解 ・学士号 ・ビジネスレベルの日本語力と英語力 [歓迎] ・戦略的リーダーシップ ・ビジネス思考・意思決定力 ・チーム育成・影響力 ・プロセス改善・実行力 【職種名】 HRヘッド《高年収～2,000万円◆50％リモート×フレックス勤務》 【仕事内容】 【国内HRリーダーシップポジション】 日本CEO・リージョナルCHROと連携◆タレントアクイジション戦略の策定・実行を通じて組織の多様性とインクルージョンを推進し、事業成長に貢献いただきます。

仕事内容若手活躍中！20~30代中心のアットホームな組織／理想のキャリア実現をサポート★人生の大きな決断に携わり、営業としてのスキルも磨ける ／評価・実績に合った報酬が欲しい／年休128日(土日祝)・有給取得平均12日以上 ■業務内容 ・20代〜30代を中心とした若手社会人の転職活動を行う求職者と面談を行い、これまでのご経験や今後のキャリアビジョン、希望条件などをヒアリング ・最適な求人情報紹介や選考スケジュールの調整、内定獲得や就職活動終了に向けた支援 ・今後は、若手層だけでなくミドル層・ハイクラス層へのキャリア支援にも領域を拡大予定。将来的に、より戦略的なキャリアコンサルティングなどにも携われる

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ ソリューション営業の実務経験3年以上 ・ BtoB領域での事業開発、またはそれに準ずる経験 【歓迎】 ・事業やサービスをゼロから立ち上げ、収益化までを牽引した経験（0→1経験） ・人材業界での事業開発または営業経験 ・PL責任を持って事業やプロジェクトを推進した経験 ・自身でチームを組成した経験（マネジメント経験） ・WebサービスやSaaSプロダクトの立ち上げ経験 【職種名】 HR新規事業開発リーダー 【仕事内容】 同社では、戦略的な注力領域を活かし、市場調査や顧客ヒアリングを通じて事業機会を発見し、 ビジネスモデルを策定します。事業立ち上げの全プロセス

仕事内容■会社概要 ウェスティンホテル東京で働く従業員の、より良い働き方や、やりがいを支える人事ポジションです。 人事総務業務をより効率的に遂行していくため、部内で様々なサポート業務をお任せします。将来的には人事総務部内で担当業務を持っていただきます。 間接的ではありますが、結果としてホテルの評判の向上と利益の向上に寄与することができます。 （職務内容） ・ホテル人事総務部での電話・窓口対応、庶務業務 ・勤怠労務管理、給与社保に関する補佐業務 ・社内研修やイベントのサポート など （求める人材像・必要な資質・スキル） ・ホテルでの勤務経験２年以上（人事職未経験でも可） ・広く人事総務&人材開発の業

仕事内容聖林公司／労務管理／代官山／年収500万／組織体制の強化 【聖林公司】 【仕事内容】: 「HOLLYWOOD RANCH MARKET」をはじめ、オリジナルブランドや飲食事業を展開する聖林公司にて、労務管理を中心とした人事業務をお任せします。今後の組織成長を見据え、労務・育成・評価機能を強化するための専任募集です。 【主な業務内容】 ・労働法令遵守状況の確認、改善提案、就業規則や社内規程の運用管理 ・勤怠管理、残業状況・有給取得状況の分析および改善提案 ・スタッフからの労務相談、トラブルやハラスメント等の初期対応 ・社労士との連携、福利厚生制度の運用改善、メンタルヘルス施策の推進 ・その他、

仕事内容仕事内容：≪勤務地≫ マレーシア（KL Sentral） ◎仕事内容～⼤⼿外資系企業オンラインプラットフォームプロジェクトとなります。 Website をチェックして頂き、ポリシーに違反した内容が無いかを御確認頂きます。また、業務は⽇本語で行います。 →プラットフォーム上のコメント、チャット、映像、⾳声、画像等のコンテンツ確認。 →ユーザーからの質問・問い合わせに対する対応。 ※顧客対応はチャット、メールのみ。コールセンターでの電話対応は苦⼿。という⽅にオススメのポジションです。 ≪必須条件≫ ・大卒（新卒可）、短大/専門卒業後 5 年以上、高校卒業後 10 年以上の就業経験を、お持ちの方(ビ

仕事内容【応募資格】 [必須] HR領域における営業経験 【職種名】 フィールドセールス エキスパート【グロース上場／HR市場×SaaS／リモート・フレックス可】 【仕事内容】 【ミッション】 フィールドセールスとして、同社の展開する「Myシリーズ」における全サービスの価値や有用性を伝え、新規顧客を開拓・創造いただきます。プロダクトを提案するだけではなく、「採用マーケティング」という新たな概念を前線で市場に啓蒙していくことも重要なミッションです。 本ポジションは、フィールドセールスの中でも、エキスパートとして、自身の顧客開拓はもちろん、営業戦略の立案～実行、セールスイネーブルメントまで一貫して実行いた

仕事内容【応募資格】 [必須] HRやIT,SaaS領域におけるプロダクト開発/事業開発/商品開発などの実務経験 【職種名】 新規事業Bizdev【CEO直下／HR市場×SaaS／リモート・フレックス可】 【仕事内容】 同社の未来を担う新規事業の立ち上げに向けて、CEOの直下でサービスの企画・開発、市場展開、および組織作りに至る全プロセスの推進をお任せします。 ・市場や業界における新規事業のポジショニング検討 ・カスタマージャーニー（顧客の購買プロセス）の策定およびUX（ユーザー体験）デザインの構築 ・既存のプラットフォームサービスとの連携およびシナジー（相乗効果）戦略の立案 ・事業計画の立案、ならび

仕事内容一押しポイント 採用・人事・組織課題を上流から支援／大手～ベンチャーのプロジェクトあり 評価制度／人事ERP／採用マーケ／組織開発まで幅広く経験可能 3ヶ月に1回の人事査定制度／昇格スピードは年30～50％ PM・マネージャー候補ポジションでの採用／幹部候補も視野に 平均年齢20代後半／表参道駅徒歩3分のオフィス 是非ご応募お待ちしております！ 【仕事内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義

仕事内容株式会社ＡＢＡＢＡ 【恵比寿】SNSマーケター◇HR×AIスタートアップ◆学生ユーザー獲得・ファン化 【仕事内容】 【恵比寿】SNSマーケター◇HR×AIスタートアップ◆学生ユーザー獲得・ファン化 【具体的な仕事内容】 ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートすることを目標に、toCマーケティング部門にて、SNSマーケティングチームの,メンバーとして、SNS戦略の立案から実行までを統括するポジションです。 単なる運用ではなく、SNSを通じて、学生ユーザーの獲得・ファン化を推進していただきます。 【業務内容】 ・SNSマーケティング施策の企画・実行・改善 └ X、In

仕事内容アエナは全国に約260店舗展開をし急成長中の企業です。 全国を7つの地区に分け、それぞれ地区マネジャーを配置しています。 HRビジネスパートナーの方には、各地区マネジャーと連携し 各地区の採用・育成・エンゲージメント向上をメインに活躍していただきたいと考え ています。 ■メインミッション ・各地区の要員計画とそれにもとづく採用業務と育成計画・実行 ・評価制度運用 ・離職率の分析と改善 ■主な業務内容 ・各地区の出店と要員、採用、育成計画 ・地区マネジャーと店舗巡回にて店舗の働く環境の向上 ・地区マネジャーと稼働し、労務コンプライアンス強化 ・地区・エリア・店舗の離職防⽌（分析と改善） ・地

仕事内容部活動・アルバイトなど何かに打ち込んできた学生の強みを一緒に探し、理想のキャリア実現をサポート/人生の大きな決断に携わり、営業としてのスキルも磨ける／年休128日(土日祝)・有給取得平均12日以上 ■業務内容 就職活動を行う求職者（学生・既卒・第二新卒の方など）と面談を行い、希望条件や強み・適性をヒアリング。 1人ひとりに最適な求人情報の紹介だけではなく、内定獲得・満足のいく就職活動終了まで伴走しながらキャリア支援を行います。 ■業務詳細 ・求職者の方との面談・カウンセリング 「自分自身の強みが分からない」「どんな企業を選べば良いか分からない」といった就活に悩む学生に対して、オンライン面

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必要スキル・経験 ・ＨＲクラウドのビジョンに共感いただける方 ・社会人経験2年以上 ・対人折衝能力が高い方 ■歓迎するスキル・経験 ・法人営業経験、採用業務経験（新卒・中途問わず） ・マネジメント経験 【職種名】 キャリアコンサルタント 【仕事内容】 新卒専門の人材紹介サービスの就職支援業務を担当いただきます。 将来どんなキャリア形成を図りたいのか、得意／苦手なことは何かなど学生に寄り添い個別に話を伺い、 一人一人の適性・希望に応じた長期的なキャリアプランを提案します。求人の紹介だけではなく、応募書類の添削や模擬面接など、就職活動を円滑に進めるため

仕事内容【応募資格】 [必須] ・マネジメント経験 （チーム規模3～5名程度でも可、部下指導・育成経験必須） ・バックオフィス経験 （人事、労務、総務等で人材サービス業界への理解がある方） ＜マインド＞ ・何事にも前向きな姿勢で取り組める ・新しい環境に挑戦し、早期に成長したい意欲 [歓迎] ＜専門知識＞ ・社会保険・健康保険組合の知識 ・人事/労務経験（給与計算、社保手続き含む） ・健保組合業務経験（給付金、保健事業、資格管理、経理等） ＜業界・職種経験＞ ・客先常駐でのマネジメント経験（SES、派遣SV等） ・法人営業経験（to B、官公庁折衝経験あれば尚可） ・カスタマーサクセス・アカウント