東京都のHR 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ■必須条件：以下のいずれかに該当する経験、能力をお持ちの方 ・直近2年以内に中長期在留者の受入れ実績があること ・直近2年以内に報酬を得る目的で、業として、外国人に関する各種相談業務に従事した経験を有すること ・過去5年間に2年以上中長期在留者の生活相談業務に従事した経験を有すること ・同程度に支援業務を適正に実施できると認められていること [歓迎] ■歓迎条件： ・ビジネスレベルの語学力（英語） ・人材業界における実務経験 ・事業開発、市場リサーチなどの経験 【職種名】 外国人HR（特定技能）支援担当（マネージャー候補）◆600万円～◆事業立ち上げに

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞日用品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 BATでは、Employee Services Specialistとして、日本におけるHRオペレーションを幅広くサポートいただける方を募集しています。 本ポジションでは、月次給与計算のサポートをはじめ、入退社・異動・昇進などのEmployee Lifecycleに関する手続き、人件費・Total Employment Cost（TEC）の計画およびForecast、Employee Services部門の予算管理などをご担

仕事内容#私たちについて 弊社は全国で200箇所以上の障がい福祉事業所の開業・運営のコンサルティングをしております。 私たちが主にコンサルティングを行なっているのが、軽度の障がいがある方の職業訓練施設である「就労継続支援A型事業所」や、障がいがある方が自立に向けて共同生活をする「グループホーム」です。 全国の多くの障がい者の職業訓練施設では、利用者様（障がいがある方）が行う仕事が獲得できず、赤字経営の事業所が多く存在しています。その中で弊社では「宅配専門のお弁当事業」のノウハウがあることを強みにしております。利用者様の職業訓練として、お弁当事業の様々な作業を経験していただくことで一般企業への就職とい

仕事内容【仕事内容】 工場内でのらくらくWORK！ 軽作業なので未経験歓迎！ 単純ワークの黙々業務のお仕事です！ ■お仕事 例 ＜100均グッズの仕分け＞ ダンボールに商品を仕分けていく業務です。 作業リストに記載のある内容に沿って仕分け作業を進めていきます。 最後に箱をガムテープで締めて業務完了です。 シンプルなもくもく作業のお仕事です♪ ご希望に合わせてご案内可能です！ お気軽にお問合せ、ご応募ください！ ＜その他備考＞ ・受動喫煙対策：屋内禁煙/屋外喫煙場所設置 【給与】 月給320,000円～370,000円 ◆昇給あり ※上記は配属先により異なります。 未経験からでも高収入 月

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下要件が必須となります。 ●人材紹介（RA/CA不問）、エンジニア派遣の営業、コーディネーターなどの実務経験2年以上 ※一般登録型派遣の経験者は対象外となります。 ●これまでの経験を通じて具体的なケースや、自身のパフォーマンスについて語ることができる方 ●PowerPointおよびMS office（word、excel）の基本的な操作が分かっていること。 [歓迎] ●提案営業のご経験 ●エンジニア領域のビジネス携わっておられた経験（IT・ハード・建築等） ●ブラインドタッチができる、もしくは、それと同等レベルでPCでの文字入力業務ができる方 【職種名】 HRコンサル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 HRBP、またはシニアHRアドバイザーとしての実務経験 採用・労務・パフォーマンス管理・人材開発など、HRライフサイクル全般にわたる実務経験 日本の労働法・雇用関連法規に関する深い知識 HRISおよびMS Office（Excel等）の使用経験 ステークホルダーとの信頼関係構築力・コミュニケーション能力 機密情報を適切に扱えるプロフェッショナリズムと誠実さ 日本語：ネイティブまたは同等レベル 英語：ビジネスレベル（APACチームとの連携あり） [歓迎] 【歓迎】 複数拠点・マルチサイト環境での勤務経験 安全衛生（OHS）管理の実務経験 E

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※以下のいずれかに該当する経験、能力をお持ちの方 ・直近2年以内に中長期在留者の受入れ実績があること ・直近2年以内に報酬を得る目的で、業として、外国人に関する各種相談業務に従事した経験 ・過去5年間に2年以上中長期在留者の生活相談業務に従事した経験 ・同程度に支援業務を適正に実施できると認められていること 【尚可】 ・ビジネスレベルの語学力（英語） ・人材業界における実務経験 ・事業開発、市場リサーチなどの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・物事を構造的に整理することが得意な方 ・定量的な

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれか ・ 人事領域でのコンサルティング業務の経験者 ・ 人事領域でのシステム開発・導入の経験者 ・ 人事部門における業務・ITシステムプロジェクトの推進経験 ・ SSC/BPO企業での勤務経験、タレントマネジメント等のHCMベンダー企業での経営企画・営業等の経験 ・ 人事領域での実務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRコンサルタント（年収600万円～2000万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。 HR事業部で

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)以下の業務経験がある方 -業界：不問（金融業界であれば尚良い） -経験：人事領域の経験（HRBP・人事制度企画・人財開発など） ※企業人事、コンサル会社など形態は問いません (2)非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 以下の経験を有する方 -自部門内外の役員を含む上席者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供 -リーダーとしてプロジェクト案件を担当し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出 【職種名】 HRビジネスパートナー（HRBP）｜各部門に対する人事課題のコ

仕事内容株式会社エフェクトリー 【社労士経験者歓迎】HRテクノロジーコンサルタント※人事戦略～業務DX支援／フレックス／在宅勤務可 【仕事内容】 【社労士経験者歓迎】HRテクノロジーコンサルタント※人事戦略～業務DX支援／フレックス／在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 ◎社労士経験を活かして、専門コンサルタントへキャリアチェンジ ◎人財×テクノロジー領域の知見を身に着け、企業経営に必要なスキルが身につく ◎クライアント企業に対するHR系システム導入支援のご経験をお持ちの方歓迎！ <エフェクトリーについて> 上流工程から足元の運用まで幅広い経験に携わることが可能！ 人事戦略、制度設計、システム導入

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域での実務経験（5年以上） ・学士号 ・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・グローバル環境での勤務経験 【職種名】 HRビジネスパートナー《経営層・事業部門と直接連携◆フレックス＆ハイブリッドOK》 【仕事内容】 【老舗ラグジュアリーブランドの戦略的HRBPポジション】 経営層・リテール部門の戦略的パートナーとして組織開発・人材戦略・人事施策をリードしていただきます。 ＜主な仕事内容＞ ・経営層・リテール部門との連携による事業目標の達成支援 ・組織力向上/人材戦略/人事施策の企画・推進 ・国内外の人事チームとの連携 ・全社的な組織課題の特定・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■コンサルタント、事業企画、人事企画等の人事領域における実務経験（目安5～9年）。 ■論点整理、仮説構築、分析設計、資料作成を一人で完結できるスキル。 [歓迎] ■採用・制度・育成などのHR主要領域における専門知見。 ■メンバー上位リーダー層としてのチームリード経験。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【HCI】HRコンサルタント（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 【職務内容】 「担当領域の仮説を自ら描き、現場変革をリードする実行責任者」 プロジェクトの特定領域やワークストリームの責任者として、論点の構造化から示唆の導出までを自走し

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜望ましいスキル＞ ・ ITに関する基礎知識 ・ 人事業務、人材マネジメント全般についての基礎的な知識 ・ 語学スキル （TOEIC600点以上） ・ コンサルタントに共通する論理思考、ドキュメンテーション、コミュニケーションスキル [歓迎] ＜歓迎＞ ・ SAP、Oracle、Workday等ビッグビジネスに求められるHRIS製品についての知識・スキル ・ 大規模プロジェクトマネジメントスキル ・ ビジネスレベルの英語力 【職種名】 HRテクノロジーコンサルタント 【仕事内容】 【担当業務】 プロセス・テクノロジーコンサルタントとして、当社の人事領域

仕事内容【応募資格】 [必須] 営業経験、コンサル経験がる方（HRで介在価値を発揮したい） ～こんな方を想定します～ リクルーター、営業などの経験からHRで大きな課題解決をしたい方 人材紹介会社でRA、CA、両面などで従事しており、本質的な支援ができずもがいている方 【職種名】 HRコンサルタント ※KPIなし本質的な人材コンサル【累計資金調達100億円越え】 【仕事内容】 ミッション： 人材を切り口に経営課題の解決を目指し、案件発掘からクロージングまでの一連の流れを担当します。解決案の策定、プロ人材のアサイン、実行支援までを一気通貫で行い、企業のCEOや経営層に深く入り込み、必要不可欠なパートナー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人向け無形商材の営業経験 3年以上（業界不問） ・新規顧客に対しての営業経験がある方 [歓迎] ・人材・HR・採用・研修・コンサルティング業界での就業経験 ・新規事業立ち上げ・スタートアップフェーズでの就業経験 ・人的資本経営・タレントマネジメント・組織開発への知見・関心 ・会員制サービス・コミュニティビジネスの運営経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HR営業・コンサルタント（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 ◆業務内容 クライアントの採用課題（応募が集まらない、定着しない、コストが合わない 等）に対する改善提案を行います。

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ご経験＞ ・人事領域での実務（7年以上） ※HRマネージャー/シニアHRジェネラリスト/HRBPの職務経験を含む ・採用/労務/報酬/評価/パフォーマンス管理に関する実務 ・経営層/事業部門責任者への人事面での支援 ＜知識・スキル＞ ・国内の人事慣行・労務/雇用関連制度に関する実務知識 ・高い判断力、機密情報を適切に取り扱う能力 ・戦略的思考力、ハンズオンで業務を推進する能力 ・学士号 ・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・複数法人を有する企業/消費財業界等での人事実務経験 ・報酬体系の設計、市場ベンチマークの実施経験 ・テクノロジー/自動化を活用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での人事経験（採用／制度／育成／労務のいずれか）3年以上 ・組織拡大フェーズでの採用推進 or 制度設計の主担当経験 ・人材業界／HRコンサル等で組織課題に向き合った経験（事業会社側に入りたい方） 【尚可】 ・ベンチャー企業での人事マネジメント経験 ・評価／報酬／等級制度設計の経験 ・多店舗／サービス業界での人事経験 ・現場（店舗）と本社の橋渡しをしてきた経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・経営や現場を巻き込みながら前に進められる方 ・スピード感あ

仕事内容Ｃｏａｌｉｔｉｏｎ株式会社 【HR業界経験者歓迎】HRコンサルタント（採用戦略・人材紹介担当）／HR×マーケ×経営へ 【仕事内容】 【HR業界経験者歓迎】HRコンサルタント（採用戦略・人材紹介担当）／HR×マーケ×経営へ 【具体的な仕事内容】 ◆レバレジーズ出身代表・Pwc出身役員直下/案件レビュー・提案設計を直接学べる/採用×経営×マーケティングを横断的に経験/経営者向けコンサルティング◆ ■POINT - HR領域で市場価値を高める - これまでのCA/RAでの知見を活かしてご活躍いただけるため、 ・より企業側に立って採用の上流工程に携わりたい方 ・CA/RAとして裁量を持って

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜経験＞ 下記、いずれかを有すること ・人事労務、給与社保における業務経験（目安：5年以上） ・プロジェクト（社内・社外）のリード経験 ・業務プロセス・ルール整備による業務改善の経験 ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・課題発見と解決に向けた論理的思考力 ・多様な関係者とのコミュニケーション能力 ・高度なドキュメント作成能力（Excel・PPT・Word等）・文章力・読解力（日本語） [歓迎] . 【職種名】 [690]HRオペレーション企画マネジャー 【仕事内容】 ■HRオペレーション企画として、各種オペレーション企画、シェアードサービスにかかる管理を担うポジシ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST ＜経験＞ 下記いずれかの経験を有すること（例：合計3年以上） ・人事業務（評価、給与・報酬）のオペレーション経験 ・人事領域以外、会計など数字を扱う業務経験 ・人事制度構築・改定プロジェクトまたは企画業務の経験 ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・主体的に自らが動き業務・プロジェクトを推進するスタンス ・MS-Excel：中～上級レベル（関数の複合的な活用、ピボットテーブルの作成など） ・人事領域（報酬・評価）における幅広い知識、スキル ■WANT ＜経験＞ ・昇格、昇給に関する報酬計算の経験 ・賞与算定の経験 ■求める人物像 ・繁忙期がある業務で