HR - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] - Bachelor's degree or above - Business-level English proficiency (written and spoken) - 5+ years of HR experience, with a generalist background preferred - Strong working knowledge of HR operations and best practices - Excellent interpersonal and communication skills you build trust qui

仕事内容株式会社ＮＥＸＥＲＡ 【東京／五反田】HR×ゲーム型研修のファシリテーター（リーダー候補）◆研修業界で急成長中 【仕事内容】 【東京／五反田】HR×ゲーム型研修のファシリテーター（リーダー候補）◆研修業界で急成長中 【具体的な仕事内容】 ～土日祝休み／5期連続で売上高180%以上成長中！／新卒から役員の方々まで様々な研修プログラムを提供★楽しく深く学べるゲーム型研修を運営！／顧客の課題（従業員の育成・能力開発等）に合わせ研修をカスタマイズ◎～ 当社の研修サービス「ゲーム型学習」のファシリテーションをお任せします。 ■職務内容 ＜職務概要＞ ◎研修ファシリテート ・研修前（クライアント

仕事内容【応募資格】 [必須] - Bachelor's degree or relevant experience - 5+ years of HR experience with exposure to multiple HR functions - Strong understanding of HR operations and service delivery models - Experience with HR systems and digital tools - Excellent attention to detail and process orientation - Busin

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・労務領域における実務経験と基礎知識を重視（最低5年）、学士号なお可 ・勤怠データ・人事データの正確性を確認・管理する能力 ・社労士・BPO等の外部委託先と連携し、業務を進めるコミュニケーション能力および調整力 ・主体性を持ち、周囲と連携しながらも自立して業務を進められる方 ・正確性とスピードを両立した事務処理及びマルチタスク能力 ・Excel等を用いたデータ管理・集計スキル [歓迎] ・簡単な読み書き・コミュニケーションができれば尚可（日常業務は基本的に日本語） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRスペシャリスト【東京/麹町】（年収

仕事内容【応募資格】 [必須] HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可） 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図る為（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【HR（人材開発）マネジャー】注目ITベンチャー企業／モノづくりサポート 【仕事内容】 2023年7月には118億円の資金を調達し、新規事業である図面データ活用クラウド”CADDi Drawerのさらなる市場拡大を進めていきます。 2023年に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します ■業務内容 ・全

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社内の他部署や関係者を巻き込み、何らかの業務フローの改善やプロセス最適化を推進した実務経験 ・ITツール等を利用したシステム構築や、新しいテクノロジーの活用に対する抵抗がないこと ・プログラミング経験1年以上（言語不問） [歓迎] ・ローコード・ノーコードツールを利用した開発、または導入支援の実務経験（経験年数不問） ・生成AIを用いたソリューション事業への強い興味関心 ・人事領域の実務経験がある方（経験領域、経験年数不問） 【募集年齢（年齢制限理由）】 22歳～55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 相反する以下の【A

仕事内容【応募資格】 [必須] 【こんな方を待っています】 「いつか、自分の足で立てるほどの力を。」 uloqoが求めているのは、決められたマニュアルをこなすコンサルタントではありません。大手コンサルファームのようなレポーティングに重きを置いたサービスではなく、目の前のお客様（大手から中堅・中小企業まで）の組織課題に深く入り込み、自らの頭で解決策を導き出したい。そんな「将来の独り立ち」を見据えて、圧倒的な実力を蓄えたい方を求めています。 【必須要件】 ・社会人経験3年以上 ・論理的思考力・・・コンサルティングやプロジェクトマネジメントの核となる、物事を整理し課題の芯を捉える力。 【求める人物像

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのプロダクトマネジメント経験 ・Webサービスやモバイルアプリ等のシステムの仕組みに対する基礎知識 ・エンジニアやデザイナーとの協働経験 ・データ分析の経験 ・社内外のステークホルダーとの調整業務経験 【歓迎】 ・HR領域のプロダクトマネジメント経験 ・SQLを活用したデータ分析経験 ・開発・営業・マーケティングなどの職種でのご経験 ・美容業界に関する知識や経験 【職種名】 【急成長HR Tech】PdM（美容業界向け人材マッチングサービス） 【仕事内容】 美容業界向け人材マッチングサービス「WORKCANVAS」および新規サービスのプロダクトマネジメント

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事領域（事業会社の人事・コンサルティング企業にて人事領域に関与）におけるデータ活用の実務経験（システム用データ作成、データ突合、集計等） ・HRテックツールの企画、運用経験 ・Excelの基本操作（関数、ピボットテーブル、グラフ作成） ・PowerPointでの資料作成スキル（システム操作ガイドブック作成レベル） ・非喫煙者、または入社時点で禁煙する意志のある方 【尚可】 ・金融業界での実務経験 ・HRテック（タレントマネジメントシステム等）の導入企画、運用、改善経験 ・人事データ分析の実務経験 ・ビジネス要件を定義し、IT要件へ橋渡しを行った文書化の経

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験 ・組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上 ・組織、HRコンサルティングのご経験 [歓迎] ・IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 CARTA HOLDINGS HR本部 HRBP（年収750万円～1200万円） 【仕事内容】 HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、

仕事内容【応募資格】 [必須] - 5+ years in Talent Acquisition/HR, including 2+ years in a supervisory role - Successful hiring experience across various functions and levels - Ability to design and execute recruitment strategies in fastpaced settings - Strong sourcing, assessment, and interviewing skills - Experienc

仕事内容【応募資格】 [必須] - 5+ years of experience as an HR Business Partner or HR Generalist, preferably within a global organization - Relevant degree with proven HR experience including payroll, recruitment, C&B, social insurance, and pensions - Very comfortable in written and spoken English; fluency in Japane

仕事内容【HRマネージャー】新しいWebサービスを創り出すクーシーで、一緒に会社を作っていってくれるHRマネージャーを募集！ 仕事内容 ・業務内容 1. 採用戦略の設計と実行（最高のタレントを獲得する） ・戦略的タレント獲得：ポテンシャル層から、AIエンジニア、高度なWeb開発スキルを持つ即戦力まで、事業成長に必要な多様な人材を戦略的に獲得します。エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル（紹介）など、あらゆるチャネルの戦略設計と実行を主導します。 ・採用プロセス最適化：職種ごとの求める人物像を明確にし、面接官トレーニングや選考プロセスの継続的な改善を通じて、採用の質と成功率を最大化し

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームのシニアメンバー～ジュニアマネージャーレイヤーのご経験 ・HR領域におけるコンサルティング経験 ・人材業界での何らかの豊富なご経験があり、マネジメント経験もお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 47歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 HR戦略コンサルタント（MGR候補） 【仕事内容】 顧客のCEOアジェンダとしてのHR課題へのコンサルティング、プロジェクトの全体設計や戦略企画、それに付随するメンバーや業務マネジメント、顧客折衝などプロジェクトリードとマネジメン

仕事内容【応募資格】 [必須] ■スキル・経験 ・事業会社における採用の経験（2年以上） ・複数の母集団形成手法、または採用プロセス上の改善を実行して採用の成果を高めた経験 ・母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトリクルーティング、社員紹介、 説明会、採用イベント、エージェントetc… ・プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージング ・採用業務において自ら課題を発見して解決のための施策を推進した経験 ・母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトスカウト、 社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc… ・プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージングまで

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ UIUXデザインの担当経験（デジタルサービスにおける） ・ ワイヤーフレーム、プロトタイプの作成スキル ・ Figma、Adobe XD、Sketchなどのデザインツールの操作スキル ・ ブランドガイドラインを踏まえたデザイン制作スキル 【歓迎】 ・ プロダクト、サービス構築経験 【職種名】 UIUX_介護HR事業 【仕事内容】 【ベネッセグループ・高齢者介護・保育事業等を展開・社会貢献性◎】 同社は、『進研ゼミ』や『こどもちゃれんじ』等、教育・生活事業を全国に展開する株式会社ベネッセコーポレーションと同じベネッセグループの会社です。 「その方らしさに、深く寄りそ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介業における実務経験（3年以上） 【職種名】 HR Catalyst（人材紹介・採用）【事業前進させる戦略的採用のプロフェッショナルへ】 【仕事内容】 クライアントおよび自社に対し、採用を通じた事業・組織成長の支援を担っていただきます。 ・法人営業（新規開拓および既存クライアントの深耕） ・経営・事業・組織課題のヒアリングおよび人材要件の定義 ・候補者のリサーチおよびスカウト戦略の設計・実行 ・候補者面談（主にオンライン）およびキャリア支援 ・選考プロセス設計や意思決定支援などの転職フォロー ・採用課題に対する戦略的なソリューション提案 経営者・事業責任者・候補

仕事内容■ミッション クライアント企業の採用の戦略～実行まで、一気通貫で担当し、採用成功させることです。 クライアントの外部人事に近い立ち位置で、クライアントよりも事業戦略の理解を深めた上で、あらゆるソリューション提案を行います。 1つのHRソリューションのみならず、複数のHRソリューションを組み合わせながら、本質的な価値提供をおこないます。 ■業務内容 採用支援サービスを展開する当社にて、ご経験に合わせて以下いずれかの業務をお任せします。 ・RA業務：企業様への採用支援の企画／提案／採用コンサルティングサービス導入 採用課題の分析、課題に合わせた採用戦略から採用手法まで提案します。当社サービス

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験3年以上 ■BtoBクラインアント折衝の経験3年以上 [歓迎] ▼SierやSESなどのテクニカル領域の知見をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRコンサルタント（700万～）（年収700万円～1000万円） 【仕事内容】 【仕事概要】 同社は、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルテ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】■3年以上のピープルマネジメント経験■HRビジネスパートナーまたは事業部人事の経験（事業責任者と同水準の事業に関する理解（ビジネスモデル、P/L構造、市場環境など）がある） 【歓迎】■制度設計、人材育成、採用業務などの経験■IT業界での就業経験【採用背景】当社は事業ポートフォリオ戦略を推進し、既存のエンターテインメント領域と社会課題領域でさらなる成長を目指す変革期にあり、迅速かつ的確な事業判断がこれまで以上に求められています。この挑戦を乗り越え、持続的な成長を実現するために、人的側面でのサポートの重要性が高まっております。 【職種名】 【HR】事業をドライブする