東京都中野区の経営コンサルタントの求人・転職・中途採用

仕事内容私たちが目指すのは、介護業界最大の課題である「人手不足」をスピーディーに解決し、ミッションである「すべての必要な人に、必要なケアを届ける」こと。 そんな当社の経営基盤である採用企画部門では、ケアワーカをはじめ、IT人材やコーポレート職など、業界を牽引する優秀な人材を集めるべく、採用プロモーションを行っています。 今回はそのマネジャー候補を募集します。 具体的には、 ・採用/募集計画の企画・実行 ・採用ブランディングの企画・実行 ・社内外プロモーション、リファラル採用の推進 ・定着・離職の分析、改善企画 ・媒体の運用、目標達成 ・オペレーションの仕組み化・管理 ・応募から定着の数字分析・改

仕事内容私たちが目指すのは、介護業界最大の課題である「人手不足」をスピーディーに解決し、ミッションである「すべての必要な人に、必要なケアを届ける」こと。 そんな当社の経営基盤である採用企画部門では、ケアワーカをはじめ、IT人材やコーポレート職など、業界を牽引する優秀な人材を集めるべく、採用プロモーションを行っています。 今回はそのマネジャー候補を募集します。 具体的には、 ・採用/募集計画の企画・実行 ・採用ブランディングの企画・実行 ・社内外プロモーション、リファラル採用の推進 ・定着・離職の分析、改善企画 ・媒体の運用、目標達成 ・オペレーションの仕組み化・管理 ・応募から定着の数字分析・改

仕事内容【東証グロース上場】事業成長を加速させる、エンジニアリングマネージャー（EM候補） ニフティライフスタイル株式会社 - 【東証グロース】延べ1,400万DLされている「ニフティ不動産」や「ニフティ温泉」を運営。独自のデータと検索技術で、「幸せな暮らし」の意思決定を支援 仕事内容 ・業務内容・ 開発部長（または開発管掌役員）のもと、特定のプロダクト開発チーム（社員5〜10名規模+業務委託メンバー）のマネジメント全般を担っていただきます。 「プロダクトをどう成長させるか」という事業戦略を深く理解し、それを実現するための最適なシステムアーキテクチャや組織体制へと落とし込む役割を担います。 ※業

勤務時間■自由シフト 週4日以上、1日6時間以上 9:00～21:00 の間で、勤務時間は応相談◎ 月曜日/火曜日/水曜日/木曜日/金曜日/土曜日/日曜日 などから選べます ＼POINT！／ ・週1回提出の自由シフト ・残業なし ・急なお休みも柔軟に調整

仕事内容当社が運営してる「介護事業所向け経営支援サービス」の中核メンバーとして、顧客サポートを中心に、事業拡大にコミットしていただきます。 具体的には… ・導入が決定した法人への課題提案 ・上記に伴う分析業務（Excelなど） ・問い合わせ対応、活用支援 ・運用の組み立て、フロー改善 ・社内関係者との業務連携 など テンプレートに沿った対応ではなく、クライアント企業に合わせて対応をアレンジしていくことが求められます。 一般的なカスタマーサポート職のルーティンワークに近い業務内容とは異なり、コンサルティングスキルやマーケティングスキルを身に着けることができます！ 【業務の変更の範囲：当社の定める範

仕事内容アセットマネジメント推進担当として下記の業務をお任せします。 【業務内容】 ・不動産小口化に関する企画／推進 ・不動産開発におけるアライアンス先の開拓 ・マーケティング ・事業計画／戦略策定

仕事内容株式会社三菱ＵＦＪ銀行 HRBP担当（人事制度設計・異動評価キャリア開発等の運営）◆MUFGの変革をITでリード◆業界未経験 【仕事内容】 HRBP担当（人事制度設計・異動評価キャリア開発等の運営）◆MUFGの変革をITでリード◆業界未経験 【具体的な仕事内容】 【変革期を迎えるメガバンクで、企業戦略に沿った組織・人事運営で部門の変革に貢献／経営者視点で大きく成長可能】 ■概要： 1,000名超の当行システム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用（新卒・キャリア）等を推進いただきます。 ■業務内

仕事内容私たちが目指すのは、介護業界最大の課題である「人手不足」をスピーディーに解決し、ミッションである「すべての必要な人に、必要なケアを届ける」こと。 そんな当社の経営基盤である採用企画部門では、ケアワーカをはじめ、IT人材やコーポレート職など、業界を牽引する優秀な人材を集めるべく、採用プロモーションを行っています。 今回はそのマネジャー候補を募集します。 具体的には、 ・採用/募集計画の企画・実行 ・採用ブランディングの企画・実行 ・社内外プロモーション、リファラル採用の推進 ・定着・離職の分析、改善企画 ・媒体の運用、目標達成 ・オペレーションの仕組み化・管理 ・応募から定着の数字分析・改

仕事内容私たちが目指すのは、介護業界最大の課題である「人手不足」をスピーディーに解決し、ミッションである「すべての必要な人に、必要なケアを届ける」こと。 そんな当社の経営基盤である採用企画部門では、ケアワーカをはじめ、IT人材やコーポレート職など、業界を牽引する優秀な人材を集めるべく、採用プロモーションを行っています。 今回はそのマネジャー候補を募集します。 具体的には、 ・採用/募集計画の企画・実行 ・採用ブランディングの企画・実行 ・社内外プロモーション、リファラル採用の推進 ・定着・離職の分析、改善企画 ・媒体の運用、目標達成 ・オペレーションの仕組み化・管理 ・応募から定着の数字分析・改

仕事内容介護事業所が抱える「人的リソース不足」「業務効率化」等の課題を、当社のシステムやノウハウを提供することで解決することがミッションです。 主に営業活動（フィールドセールス）と、メンバーマネジメントをお任せします。 【営業業務】 インサイドセールスチームが取得したアポイント企業へのソリューション営業をご担当いただきます。 ・サービス提案からクロージングの実施 ・担当者とのヒアリング、リレーション構築、業務改善提案 ・提案プレゼンテーション ・顧客管理 【マネジメント業務】 ・予算策定、予算実績管理 ・営業戦略の考案～実施 ・営業の社員教育 ご経験に合わせて、業務内容や労働条件をご提案させてい

仕事内容社長直下でボードメンバーと共に、経営戦略および経営企画業務に従事していただきます。 ・中期経営計画、全社戦略の策定 ・予算策定/KPI設定・モニタリング ・組織課題の分析と対応 ・IPO（新規株式公開）準備 ・各種会議体の運営（取締役会、経営会議） ・その他重要な経営課題の分析や解決策の提案など 【業務の変更の範囲：当社の定める範囲】 当社ではキャリアアップを目指す方、自身で事業を立ち上げたい方など、熱意とパワーに溢れる若手層が多く活躍しています。 社長や各事業責任者とともに事業を拡大させ、社会に影響を与えることのできる仕事とやりがいを、ぜひ掴みとってください！ P

仕事内容当社が運営してる「介護事業所向け経営支援サービス」のメンバーとして、顧客サポートをご担当いただきます。 具体的には… ・課題解決のための顧客フォロー ・上記に伴う分析業務（Excelなど） ・問い合わせ対応、活用支援 ・運用の組み立て、フロー改善 ・社内関係者との業務連携 など テンプレートに沿った対応ではなく、クライアント企業に合わせて対応をアレンジしていくことが求められます。 一般的なカスタマーサポート職のルーティンワークに近い業務内容とは異なり、コンサルティングスキルやマーケティングスキルを身に着けることができます！ 【サービスについて】 「介護事業所の経営支援を通じて、業界の発展