経営コンサルタント - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

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リサーチャー/リサーチャー!在宅ワークOK!交通費支給あり

日本コンサルタントシステム株式会社

  • 千代田区 丸の内

  • 時給1,500円〜5,000円

  • アルバイト・パート

  • 交通費支給
  • 大手企業
  • 週1日からOK
  • 早朝勤務
  • 1日6時間以内OK
  • 週2・3日からOK
  • リモートワーク
  • 時短勤務あり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 在宅ワーク
  • 残業なし
  • 1日4時間以内OK
  • 年間休日100日以上
  • 急募
  • 年間休日110日以上
  • シニア活躍中
  • 夜勤
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 長期休暇あり
  • 副業OK
  • 自社サービス
  • 土日祝のみOK

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> リサーチャー!在宅ワークOK!交通費支給あり!週2~3日からOK! 【履歴書と職務経歴書は完全入力の上ご応募ください!】 【入力がない方は書類選考できません!】 ◆リサーチャー ◆戦略系伴走型コンサルティングファーム ◆在宅勤務有 経営・役員層、プロジェクトオーナーやマネージャーと社会課題解決の観点から、事業の成長を支えていただくポジションです。 【当社の魅力】 ・同社はプロフェッショナルが集い、且つチーム力を重視しておりお互いを高め合い助け合う文化です。 ・完全独立系の非常に協調性のある社風です。 ・社員同士で知恵を出し合い、切磋琢磨しながら業務を進めていく雰囲気があり

人気エンゲージ

経営コンサルタント(ジュニアスタッフ~)在宅勤務有/フレックス/土日祝休み

株式会社エスネットワークス

  • 千代田区

  • 年収517.9万円〜1,200万円

  • 正社員

  • 年俸制
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 在宅ワーク
  • 年間休日110日以上
  • 残業手当あり
  • 大手企業
  • 雇用保険完備
  • 語学を活かせる
  • ベンチャー企業
  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • 昇給あり
  • 上場企業
  • 産休・育休実績あり
  • 厚生年金加入
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日100日以上
  • 社会保険完備
  • リモートワーク
  • 年間休日120日以上
  • 18時までに退社可
  • WEB面接OK
  • フレックスタイム制
  • 交通費支給
  • 長期休暇あり

仕事内容株式会社エスネットワークス 経営コンサルタント(ジュニアスタッフ~)◆在宅勤務有/フレックス/土日祝休み 【仕事内容】 経営コンサルタント(ジュニアスタッフ~)◆在宅勤務有/フレックス/土日祝休み 【具体的な仕事内容】 【ハンズオンスタイルでの支援に強みをもつコンサルファーム/国内の大手企業やプライベートエクイティファンドなどと深いリレーション/在宅勤務あり/土日祝休み】 ■業務内容: ジュニアスタッフからプロジェクトマネージャーのいずれかの立場で、経営コンサルティングをご担当いただきます。入社後は経営の課題解決を図るチームの一員となっていただき、ともに企業変革を起こしていただきます。

doda

虎ノ門/経営コンサルタント/スタートアップ出身者歓迎/病院経営高度化のプロ集団/経営が学べる環境

株式会社ユカリア

  • 千代田区

  • 年収448万円〜630万円

  • 正社員

  • 残業月20時間以内
  • 完全週休2日制
  • 18時までに退社可
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 雇用保険完備
  • スキルアップ
  • 住宅手当あり
  • 特別休暇
  • 職場内禁煙
  • 残業手当あり
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日110日以上
  • 介護休暇あり
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • WEB面接OK
  • 研修あり
  • 厚生年金加入
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり

仕事内容株式会社ユカリア 【虎ノ門】経営コンサルタント※スタートアップ出身者歓迎/病院経営高度化のプロ集団/経営が学べる環境 【仕事内容】 【虎ノ門】経営コンサルタント※スタートアップ出身者歓迎/病院経営高度化のプロ集団/経営が学べる環境 【具体的な仕事内容】 【民間病院の約4~5割が赤字経営の日本における病院経営サポート事業/経営ノウハウが身につく環境/新規事業も多数展開/全国上位の病院グループを構築】 ■業務内容 当社の経営支援スタイルは、課題の特定、解決策の提示に終わらず、実際に病院へ入り込んで解決策の実行支援、結果責任を持つところまで担当いただきます。つまり、端的に表現すると「経営」をお

doda

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