ベンチャー企業 人事 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容人事／人事マネ ジャ 候補募集 制度設計 研修育成 新卒・中途採用 100事業展開を目指すベンチャ 企業 ■業務内容 ネクステージグループの人事は本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。 具体的には下記の業務を行います。 ・本社組織戦略の立案 ・子会社代表との組織戦略立案 ・グループ採用計画の立案とマネジメント ・グループ育成計画の立案とマネジメント ・研修の実施 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。 ■ネクステージグループホールディングス株式会社について ネクステージグループホール

仕事内容東京都足立区の人事 (正社員) | クリーンテックシオガイ 株式会社 ▼仕事内容 中途 ・新卒応募者の対応（電話 ・メール）選考状況管理、面接、選考（工場見学アテンドなど）、入退社手続き、入社後のフォロー、求人媒体選定、求人会社との折衝、求人原稿作成、社内行事企画運営（総会や社員旅行など）備品管理、電話対応、来客対応付随する社内庶務全般※未経験でも大丈夫です。 丁寧に研修します！変更範囲：あり (東京都足立区) ▼職種 人事(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給251750〜251750円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.7日）)245600〜245600円

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事経験3年以上 ・勤怠管理・給与計算の実務経験（労務管理ソフト・給与計算ソフトを用いた対応） ・社会保険・労働保険関連手続きの実務経験 ・社会保険労務士（社労士）資格の保有、またはそれに相当する実務知識 （給与計算・社会保険・労務管理全般を自律的に推進できるレベル） [歓迎] ・ベンチャー企業での人事経験 ・人事評価制度の運用経験 ・社内研修の企画・実施経験 ・採用活動全般の企画・実行経験 【求める人物像】 ・ベンチャー環境の変化をポジティブに捉え、スピード感を楽しめる方 ・労務・採用・評価制度・研修など幅広い人事領域に意欲的に取り組める方 ・社内外の関係者と円滑

仕事内容人事企画スタッフ／新宿 人事部 人事企画スタッフ 仕事概要 人事部 人事企画グループの新しいスタッフを募集いたします！ マネージャーの元で人事企画として経験を積みませんか？ ■組織体制 キズキの人事部は「人事企画」「採用」「労務・総務」の3つのグループで構成されています。人事部は、 人事部長1名、マネージャー2名(採用、人事企画)、 労務リーダー1名、採用スタッフ1名の計5名＋パート・業務委託メンバー数人で構成しております。 今回募集する人事企画部門では、「いままでの人事経験を社会課題解決を目指す企業で活かしたい」 「組織開発や人材開発に興味がある」「発展途上の組織でどんどん仕組みを作って

仕事内容【応募資格】 [必須] - 人事経験3年以上 - 勤怠管理・給与計算の実務経験（労務管理ソフト・給与計算ソフトを用いた対応） - 社会保険・労働保険関連手続きの実務経験 - 社会保険労務士（社労士）資格の保有、またはそれに相当する実務知識（給与計算・社会保険・労務管理全般を自律的に推進できるレベル） [歓迎] 【歓迎（WANT）】 - ベンチャー企業での人事経験 - 人事評価制度の運用経験 - 社内研修の企画・実施経験 - 採用活動全般の企画・実行経験 求める人物像 - ベンチャー環境の変化をポジティブに捉え、スピード感を楽しめる方 - 労務・採用・評価制度・研修など幅広い人事領域に意欲的に

仕事内容人事／アパレルブランド人事専任スタッフ募集 【仕事内容】 ・採用業務（面接の日程調整、応募者対応） ・労務（社労士とのやり取り） ・勤怠（人事システム上の表記時間と実働時間の擦り合わせ） ・給与（計算はしなくてもよく、振込を担当） ・従業員と定期的な面談の設定 ・雇用や解雇など手続きや連絡・通知の担当 星箱worksでは、会社規模の拡大に伴い、人事・勤怠・採用・労務に専任するスタッフを急募しています！ 当社では、正確な勤怠管理や給与計算、雇用条件の調整など、日々の細かい業務を担当していただきます。退勤の打刻忘れや勤務時間の調整など、社員一人ひとりの働きやすさを支える重要なポジションです

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事総務部門での管理職経験（目安約10年） ■人事（採用、制度設計）と総務どちらも知見がある方 - 特に総務としてのご経験が必須となります ■2,3人のマネジメント経験 [歓迎] ■業務フローの改善等に向けた企画立案/提案/実行を行った経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事総務（課長候補）（年収850万円～1000万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 組織体制強化の為の増員。 総務部では人事と総務で2チームに分かれており、 今後は、より総務側を強化していくにあたり募集しております。 （のちに人事課長

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務全般のマネジメント経験3年以上 ■中途採用、労務管理、評価制度運用など複数領域での実務スキル ■スタートアップ的なスピード感と、大企業的な制度運用を両立した実績・対応力 ■REALITYのVALUEに共感いただける方 ー最重要視するポイントー ■採用力（特にキャリア採用） ■組織開発・社員育成へのコミットメント ■経営陣や社内事業部門、および外部リクルータを巻き込むリーダーシップ [歓迎] ■ベンチャー企業や急成長フェーズでの人事立ち上げ経験 ■社労士やビジネス法務関連の知識 ■HRTechツールやATS（採用管理システム）の導入・運用経験 【フィットする人物

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆人物要件：求める「資質」 スキル以上に、変化の激しい環境における「適応力」と「完遂力」を重視します。 ・論理的思考: 未整備な状態を楽しみ、優先順位をつけながら自ら形にできる方。 ・アンラーニング能力: 過去の成功体験に固執せず、日韓の文化差やベンチャーのスピード感に柔軟にアジャストできる方。 ・主体的な課題解決: 指示を待つのではなく、「あるべき姿」から逆算して自ら動ける方。 ◆求める経験・能力・スキル 【必須要件】 ・異文化・多国籍な組織、またはスタートアップ/ベンチャーでの実務・調整経験。 ・人事・労務・総務いずれかの領域における3年以上の実務経験。 ・I

仕事内容【求人カテゴリー】 独立組織 【職種】 基幹職 【配属部署】 ▼戦略人事部 人事制度の企画、新卒・キャリア採用、そしてDE＆Iの推進など多岐にわたる人事業務を担う組織です。 【仕事内容】 高度専門人材の採用増加に伴い、従来のメンバーシップ型とは異なる職務（ジョブ）を基準として人材を評価・配置する人事制度の導入を進めており、新たな処遇や制度設計の対応が出来る人事企画担当者を募集します。業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど、人事領域に対して幅広く担当し、社内にベストプラクティスがまだないヒトに関わる課題と向き合い、担当組織の成長を通じた企業変革を強力に推進いただける方を募集

仕事内容【東京・丸の内】人事・採用｜未経験歓迎｜上場企業｜従業員1000名超の大規模企業｜医療・ヘルスケア分野｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 人事制度の運用〜人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・

勤務時間10:00～18:30／10:00～18:00／10:00～17:00／10:00～16:00／10:00～15:00 週勤務日数：4日~5日

仕事内容給与： 時給1400~1700円 仕事内容： ★候補者様とのメッセージやり取りなどの人事アシスタント業務★会社の成長を採用という視点で支えているHRチーム。<さらに優秀な仲間を集めるため、＜人事アシスタント＞を募集します。具体的には・・・<・候補者対応（テキストメッセージ対応メイン）<・面談/面接の日程調整<・スカウト業務<・HR専用の代表電話の受電対応<・その他人事アシスタント業務<などをお任せします。色々な部署の方と関わる機会が多いので、誰にでも明るい対応ができる方を求めています。<人事経験者はもちろん、未経験の方やブランクのある方も大歓迎です！<社員がサポート・フォローしてくれる環境

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：９：００～１８：００の間で出勤日数、勤務時間は応相談 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：年末年始・四半期には１日６時間、月６回、月６５時間、年間６６ ０時間までの延長 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容◆入退社手続き ◆社会保険手続き ◆勤怠チェック ◆給与計算 ◆他、人事労務の諸業務全般 （変更範囲：会社の定める業務）

仕事内容株式会社ＪＹＰエンターテインメント・ジャパン 【人事労務担当】韓国の大手芸能事務所の日本法人／有名アーティスト多数所属／在宅可 【仕事内容】 【人事労務担当】韓国の大手芸能事務所の日本法人／有名アーティスト多数所属／在宅可 【具体的な仕事内容】 韓国の大手芸能事務所「JYPエンターテイメント」の日本法人／人事（労務）担当／年間休日120日／基本土日祝休み／週1回在宅勤務可／転勤なし ■職務内容 定例労務業務や、社員の労務に問い合わせ対応ををご担当いただきます。 ＜業務内容詳細＞ 労務全般をご対応いただきます。 ・労務/勤怠管理 ∟入社退職手続き時の社会保険加入喪失対応、給付金申請、産休

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事の実務経験（採用・教育・評価制度のうち2領域以上）を5年以上お持ちの方 ・人事制度の設計、または大規模な改訂に携わった経験 ・当社の事業内容および「香りの価値」に共感し、自分事として語れる方 [歓迎] ・メーカー、小売、または空間デザイン業界での人事経験 ・マネジメント経験（人数不問） ・人事企画だけでなく、労務・法務の基礎知識をお持ちの方 【職種名】 人事責任者ポジション募集《香りで空間をデザインする企業》アロマ空間デザインのパイオニア 【仕事内容】 経営戦略と連動した人事戦略の立案から実行まで、幅広く裁量を持って携わっていただきます。 弊社のさらなる成長のため

仕事内容【東京】人事・採用｜未経験歓迎｜リモート可｜上場企業｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 ■ 仕事概要 事業成長を支える採用人事ポジションです。 中途・新卒・インターン採用を中心に、採用戦略の設計から実行、改善までを一気通貫で担当します。 単なる事務的な人事ではなく、「どうすれば良い人材を採用できるか」「どうすれば定着・活躍するか」を考え、 数値をもとに改善を回していく、事業に直結する人事です。 ■ 業務イメージ 入社後は早期から裁量を持って採用戦略に関わっていただき、 1年半2年を目安に他の人事領域についてもリードいただくキャリアアップを想定しています。 以下のような業務を、適性や経験に応

仕事内容【採用背景】人事領域にて課を横断し、広く価値発揮をいただける新しい仲間を募集しています。現状把握・将来のあるべき姿の両面からやるべき事を定め、企業組織の根幹を支えて頂きます。【職務概要】人事領域の企画担当者として、人事戦略の企画業務をお任せします。人事制度・評価制度のアップデート、マネジメント課題の改善・提案に加え、育成教育の見直しや働き方の方針立案、人事データ活用及び支援等業務は多岐に渡り、直接経営層及び上位職層とのやり取りが多くあります。課題やあるべき姿を設定し、戦略策定までを一緒に伴走いただくことを想定しています。【職務詳細】・課題やあるべきの設定・戦略策定・具体的な施策への落とし込み・

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須経験・スキル＞ ・事業会社での採用人事経験 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・同社のミッションへの共感、事業内容への興味関心 ＜歓迎経験・スキル＞ ・Web/IT/スタートアップ業界での人事業務経験 ・事業会社の人事として、組織課題の企画/運用業務の経験 ■求める人物像 ・明確な目標達成意識を持ち、プロセスをリードできる方 ・論理的思考と柔軟な対応力を兼ね備えた方 ・組織全体の最適化を考えた視点で行動できる方 【職種名】 202511_人事 【仕事内容】 ■募集背景 同社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業における安全衛生管理の実務経験（目安：3年以上） ・傷病・休職者対応（従業員との連絡、産業医面談の調整等）のご経験 ・他部門（人事・労務・現場マネジメント層など）と連携しながら業務を進めたご経験 [歓迎] ★有資格者の方、大歓迎です！ 産業カウンセラー、保健師、社会保険福祉士、認定心理士 ・社員数1,000名以上の会社規模又は事業会社での実務経験がある方 ・人事労務の実務経験5年以上 ・事業会社での実務経験がある方 ・現場との折衝経験をお持ちの方（管理職や多拠点の現場マネジメント層とのやりとり経験など） ・難しい状況でも冷静に対処し、粘り強く交渉・調整ができる方

仕事内容【ここがポイント！】 採用・評価・研修・労務と人事業務のご経験をお持ちの方におススメです！ ◎働き方◎ フレックス制度だからプライベートと仕事のバランスがとりやすい！ 【仕事内容】 【業務内容】 ご経験やスキルに応じた業務からご担当いただきます。 将来的には、人事領域を俯瞰的に捉え、戦略的な視点で制度運用・組織推進に関与いただけることを期待しています。 ▼主な業務例（ご経験・適性に応じて調整） ・採用業務全般（中途・臨時雇用・派遣／ビザ手続きを含む） ・人事評価の運営および制度改善（システム運用を含む） ・研修プログラムの企画・運営、育成体系の見直し ・雇用契約書・委任契約・業務委託契