東京都千代田区のベンチャー企業 人事の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社徳村組 人事（採用担当）年休120日以上／残業ほぼ無／月給30万円～ 【求人要約】 【経験者募集】あなたの経験を、新卒採用に活かす 【大きな裁量】あなたのアイデアを試せるチャンス 【環境】残業月10h／年休120日／綺麗なオフィス 新卒採用をゼロから創る。あなたがその先頭に！ 「前例」より「あなたの想い」で採用をカタチにする 全国で事業を展開するハンズホールディングスグループの一員として、確かな実績を誇る当社。 これまでグループ一括だった新卒採用を、今後は当社独自に担ってまいります。 いま新卒採用は、過去の手法がそのまま通用しません。だからこそ、ゼロベースで「どうすれば学

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 従業員が安心して働ける環境を整える労務スペシャリストとして、給与・賞与計算や労働保険・社会保険の実務から、賃金制度・評価制度の見直しプロジェクトまで幅広く担っていただきます。BPOベンダーを活用しながら経営陣へ企画を提案する機会があり、経験を積むほど役割と責任が広がる環境です。賞与は年3回支給されます。 【募集背景】 弊社の労務管理業務はオペレーショ

仕事内容東京都千代田区の人事 (正社員) | シャインパートナーズ株式会社 ▼仕事内容 社員が安心して働ける環境づくりや、組織課題の解決に向けた人事業務全般をお任せします。 【具体的には】■人事 ・組織運営業務入社、退職手続き、社員との定期面談、社員相談窓口対応休職 ・復職者対応、評価制度運用のサポート、各事業部の課題ヒアリング組織改善に向けた提案および運用、管理職との連携、支援■採用業務求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗管理社員一人ひとりと向き合いながら、現場と経営をつなぐポジションとして活躍いただきます！変更範囲：会社の定める業務 (東京都千代田区) ▼職種 人事(正社員) ▼雇

仕事内容【仕事内容】 アドバンスジャパンの人事を募集中！ 中途・新卒の面接対応を中心に求人媒体の応募精査や面接設定、 求職者とのメッセージのやり取りなど幅広くお任せ！ 「会社の魅力を伝える」会社の顔となるポジションです。 ▼具体的には… ・新卒・中途の採用面談の実施 ・採用計画の立案 など ▼こんな方にお勧め！ ・人と話すことが好き ・チームで何かを進めるのが好き ・面倒見が良いと言われる ▼充実した研修やスキルアップ制度あり！ ・営業研修、外部研修 ・eラーニング ・資格取得支援制度 【給与】 月給24万円～50万円＋交通費全額支給（※固定残業代含む） ◆昇給あり ＜給与詳細＞ ー ▼

仕事内容【人事マネージャー候補】チームリード・複数領域の人事経験を活かして、組織づくりをリードする｜90名→150名の成長フェーズ ▼仕事内容 事業成長と組織拡大を支える人事チームの一員として、これまでのご経験や強みに応じて、採用・育成・人事制度・労務など、複数の人事領域を担当いただきます。 入社後は、経験のある領域から業務をお任せし、当社の組織や人事業務への理解を深めながら、徐々に担当領域や役割を広げていただきます。 ■人材育成・組織開発 ・人材育成方針および研修体系の企画・運営 ・オンボーディング施策の運用管理・改善 ・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援等）の企画・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・何かしらの人事関連業務の経験がある方 ・自分で考えて実際に実行した業務実績をお持ちの方 ・経験を積んでマネジメントに進みたい志向をお持ちの方 [歓迎] ・係数管理、分析の経験がある方 ・幅広く人事経験を積みたい方 【フィットする人物像】 ・環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる ・どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる ・スピード感と正確性を両立する意識がある 【職種名】 人事（採用および教育研修担当 【仕事内容】 近未来のマネージャー候補として、適性に応じたスタートを想定しています。 【採用業務】 新卒採

仕事内容年間休日110日×上場企業グループ｜人事 産休・育休取得実績ありが魅力の職場です。ぜひご応募ください。 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人

仕事内容仕事内容 「人事や総務の仕事に挑戦したい」 「会社を内側から支える仕事がしたい」 そんな方、大歓迎です！ わずか1滴の尿で全身のがんリスクがわかる世界初の検査「N-NOSE」。 累計検査数は100万件を超え、事業の成長とともに仲間も増え続けています。 人事総務部の一員として、新しい仲間を迎え入れ、働きやすい会社をつくる仕事をお任せします。 ■この求人のポイント ◎フレックス勤務（コアタイム10:00〜15:00） ◎年間休日124日・土日祝休み・転勤なし ◎赤坂見附駅・永田町駅から徒歩3分のオフィス ◎営業・販売・接客などからの、人事・総務へのキャリアチェンジも歓迎！ ◎採用を中心に人事・総務

仕事内容たくさんの働きやすさとキャリアアップの両立を実現できるから仕事もプライベートも充実♪ 発達支援事業本部の組織拡大と、今後のFC店舗スタートに伴い、 本部のマネジメント体制を強化を行っております。 現在はシニアマネージャーが全体の最終責任者を担っていますが、 事業拡大に合わせその直下で実務を牽引していただく「運営マネージャー」を新たに募集します。 SV層のマネジメントや新規開所準備、各種制度の定着などを並行して推進し、 シニアマネージャーと共に組織の成長を加速させていただける方を求めています。 直営・FCにおける複数店舗の売上・収支管理、スタッフ育成、 行政対応を実務面から統括する重要なポジ

仕事内容【東京・丸の内】人事・採用｜上場企業｜従業員1000名超の大規模企業｜医療・ヘルスケア分野｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 給与・賞与計算や社会保険・労働保険の手続きを中心に、日常の労務管理を自己完結で進めていただきます。BPOベンダーを活用しながら業務フローを整えるため、効率よく取り組めます。完全週休2日制で土日祝休み、時間単位有給休暇やリフレッシュ休暇もあり、所定労働時間は7.5時間です。リモートワークも取り入れられます。 【募集背景】 弊社の労務管理業務はオペレーション業

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかに該当する方 ・事業会社での労務または人事制度に関する経験 （経験年数に関わらず、幅広く人事としての経験を積みたい方は是非ご応募ください。） ・人事の制度設計そのもののご経験がなくとも、 クライアントワーク営業、コンサルタント、ディレクターなどの経験があり、 他者のニーズを汲み取って提案・形にしてきたご経験のある方。 [歓迎] ・他部署や経営層との折衝経験 たとえば労働法改正に伴う就業規則の改定、勤怠管理・給与計算・社会保険関連業務、 賞与・昇給・昇格に係る評価の取りまとめや金額の試算作成など、 すべてをご経験されている必要は全くございません。

勤務時間9:30～17:30 休憩1H ※残業時間:月10～20時間程度(時期によって波あり)

仕事内容【ポイント】 未経験歓迎！人柄意欲重視！２名採用。博報堂グループの正社員登用。健保業務全般。 【仕事内容】 【博報堂健康保険組合】即日開始（応相談）。派遣期間を経て、4月からは正社員登用予定。麹町より徒歩2分。博報堂グループ会社の社員とその家族をチームでサポートするお仕事です。中途ご入社の方もいらっしゃる会社です。今回は未経験も歓迎、人柄と意欲重視で2名採用予定。必要な知識や仕事の流れは丁寧なOJT指導あり。＜健康保険組合業務全般＞社会保険に関する知識や経験のある方、健康保険組合での就業経験ある方優遇します！健康保険に関わる手続き、出産・退職などに伴う手続き、保養所施設・スポーツクラブ手

仕事内容年間休日110日×上場企業グループ｜人事企画 産休・育休取得実績ありなど、働きやすい環境が整っています。 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】・何らかの形で給与計算業務に関わったことがある方・入力作業、電話応対業務など事務職経験 [歓迎] 【望ましい経験】・事業会社での人事関連業務経験・給与計算のアウトソーシング会社での経験(シニアポジション)・数百人規模の担当をしてきた方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳から45歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】■実務を正確・スピーディに効率よくこなすことができ、日常業務に満足せず、常に効率的な進め方を模索できる方■ホスピタリティをもって部内の業務をサポートし、自分から気づいて行動が

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での人事労務の実務経験が2年以上ある方 [歓迎] ベンチャー企業での人事経験 ホテル業界、不動産業界での経験 衛生管理者資格（第１種、第２種は問わず） 【フィットする人物像】 UMITOのビジョン、ミッションに心から共感してくださる方 スタートアップのスピード感を楽しみ、自ら課題を見つけて行動できる方 変化に柔軟に対応し、新しい業務にも「ワクワク」しながら挑戦できる方 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 急成長中のUMITOを支える人事労務のプロフェッショナルとして、 以下の業務を中心に、組織が円滑に回るためのサポート業務も柔軟に担っていただ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社における人事労務の実務経験 ・人事評価制度の運用経験 ・労務管理・労務相談への対応経験 ・人事部門または人事労務チームのマネジメント経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ・複数法人・グループ会社の人事労務管理経験 ・人事制度・評価制度の設計、改善経験 【職種名】 人事部長 【仕事内容】 ホールディングス人事部長 評価制度運用・労務管理の統括ポジション LIVIA Holdingsおよびグループ会社の人事労務機能を担い、人事評価制度の運用、 労務管理、人事部門のマネジメントを中心にお任せします。 また、人事制度の企画・改善やHD採用についても、経営企画本部

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務のご経験 ・引継ぎの間は総本社(大阪)での勤務が可能な方 【職種名】 【東京新本社】人事労務 【仕事内容】 【業務内容】 1.諸規則・諸制度の整備 法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために 諸規則の整備や諸制度の新設・改定を行う。 2.労務問題への対応 労基署様対応、社内労務問題対応 3.新人事制度の運用 昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびに その調整と評価結果に基づく金額計算、服部会計事務所様との相談 4.定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新 5.勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備する。 給料計算反映データを整備する。

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須のスキル＞ ・ 人事制度の構築・改定・運用の経験 ＜歓迎されるスキル＞ ・事業会社での人事部での経験 ・社労士事務所での経験 ＜求める人物像＞ ・自己の成?と学びを追求できる人 ・変化を感じ自ら変化できる人 ・顧客への理解に情熱を注げる人 ・お客様、取引先、同僚へのリスペクトができる人 ・同僚への献身と感謝ができる人 ・他者に必要とされる存在になれる人、なりたい人 ・職責に応じたAccountability(説明責任)を徹底できる人 【フィットする人物像】 ・自己の成長と学びを追求できる人 ・変化を感じ自ら変化できる人 ・顧客への理解に情熱を注げる人 ・お客

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・大卒以上の方 ・人事または労務領域での実務経験のある方（3年以上） 【職種名】 人事企画/労務 ◇フレックス×リモート／ドラえもん名探偵コナンなど小学館×集英社のコンテンツ力◇ 【仕事内容】 同社の人事領域において、人事制度の企画・設計・運用・改善および労務業務を幅広く担当します。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 人事制度の企画・運用・改善を中心に、労務管理まで幅広く携わります。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人事制度の企画・設計・運用・改善 ●資格・等級制度、評価制度、報酬制度などの導入・改定 ●制度運用上の課題分析、改善施策の立案および実行 ●給与計算、