ベンチャー企業 人事 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容人事アシスタント事務 あなたにお任せするのは、採用活動のサポートや応募者対応、書類作成、データ入力、面接日程の調整など。 人事担当者のアシスタントとして、 社内外のさまざまな人と関わりながら業務を進めていきます。 「人と関わる仕事がしたい」 「事務スキルを身につけたい」 「安定したオフィスワークで長く働きたい」 そんな方にぴったりのポジションです。 未経験の方でもご安心ください。 基本的なPC操作ができればOK。業務の流れや専門知識は、 先輩スタッフが丁寧にサポートします。 少しずつ業務を覚えながら、人事・労務の知識も身につけることができます。 【仕事内容】 【募集背景】 事業拡大お

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 下記のいずれか必須 人事職として2年以上のご経験があり、採用業務のご経験のある方 何かしらで自慢・アピールできる経験をお持ちの方 [歓迎] 【歓迎条件】 人事管理システムHrmosの利用経験がある方 【フィットする人物像】 【フィットする人物像】 率先して業務を進められる方 より質の高い業務を求めている方 今の収入に満足していない方 より責任のある仕事で成果を出したい方 目標達成のために根気よく頑張れる方 【職種名】 【人事採用】業界トップクラスの成長率◆家賃手当6万円◆年間休日124日◆丸の内勤務◆転勤なし 【仕事内容】 ・少数精鋭・売上250億円の驚

仕事内容東京都千代田区のベンチャー企業で採用を担う人事担当者募集／未経験歓迎 (正社員) | ｔｏｃｏｔｏｃｏ株式会社 ▼仕事内容 ＜主な業務内容＞ ・採用計画の立案、実行 ・求人票の作成、媒体運用 ・応募者対応、面接調整、選考実施 ・オファー提示、内定者フォロー、入社サポート ・社員研修、イベント運営 ・人事評価制度の設計、運用 ・昇給、昇格、異動などの人事運用 ・経営 ・現場との人材要件のすり合わせ ・会議対応 ・就業規則や社内制度の整備、改定 ・退職者対応（面談、書類手続きなど）※変更範囲：会社の定める業務 (東京都千代田区) ▼職種 ベンチャー企業で採用を担う人事担当者募集／未経験歓迎(正

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・人事または総務業務の実務経験者（目安：1年以上） [歓迎] ・マルチタスクが得意な方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・ベンチャーマインドのある方：ベンチャー企業での就業経験がある方、または新しい挑戦を積極的に楽しめる方 ・主体的な提案・実行力がある方：業務改善やプロセスの効率化に対して、積極的にアイデアを提案し、実行に移せる方 【職種名】 東京千代田区 AIアバター技術を開発・提供するベンチャー企業が人事担当募集！ 年収420～600万円 【仕事内容】 ▼最先端ITベンチ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度企画／労務管理／採用のご経験 [歓迎] 工場人事のご経験 【職種名】 総合エネルギー企業での人事◆土日祝休み/フレックスタイム制 【仕事内容】 人事諸制度の検討や立案、導入に関する業務の他、要員計画の策定、採用、異動、福利厚生など人事業務全般を行っていただきます。 1.人事諸制度の策定・改訂及び労働協約の締結・変更 2.労働組合との団体交渉・労使協議 3.年度要員計画の策定 4.採用及び派遣契約に関する業務 5.人事異動に関する業務 6.社員の退職、休職及び復職に関する業務 7. 出向社員の受入、出向協定の締結及び管理 8. 人事考課に関する業務 9. 給与、賞

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ITコンサルタントとしての実務経験 ・PowerPointを用いた企画書・講義資料・報告書などの資料作成力 ・Excelを用いたアンケートデータ収集・分析力 ・対面およびオンラインでのプレゼンテーション力 [歓迎] ・ベンチャー企業で新たなスキルを磨きたい方 ・裁量権のある仕事がしたい方 【フィットする人物像】 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・向上意欲がある方 ・新しいことにチャレンジがしたい方 ・前向きな方 ・細やかな気配りができる方 ・ベンチャー志向の方 ・会社の核となりたい方 【職種名】 人事研修企画（リーダー候補 急成長ベンチャー企業）〔東京〕 【仕

仕事内容双日シェアードサービス株式会社 人事労務アシスタント ~双日Gの役職員を支える／フルフレックス／リモート可／転勤無~ 【仕事内容】 人事労務アシスタント ~双日Gの役職員を支える／フルフレックス／リモート可／転勤無~ 【具体的な仕事内容】 【双日グループの人事領域のプロフェッショナル集団／業務増に伴う増員募集／フルフレックス／在宅勤務制度有／所定労働時間7:15／残業平均20時間／完全週休2日制（土日祝）／転勤無】 ■業務内容： 人事サービス部 海外給与・厚生課にて、双日役職員の海外駐在員(約400名)の人事関連業務の相談窓口や持株会事務局業務等ご経験に併せて業務をお任せします。 ＜

仕事内容株式会社日立マネジメントパートナー 【人事スペシャリスト】（日立企業年金基金を担当） ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 日立グループの企業年金基金として、日立製作所並びにグループ約50社の企業年金制度（確定給付企業年金）の業務・運営を行う組織でのお仕事です。■入社直後 主担当として、以下の業務をお任せします。 ・加入各社への月次掛金の実務及び管理 ・受給権者への各種給付の実務及び管理 ・年次イベント関連（公的年金等に係る源泉徴収票の発行・ねんきん倶楽部の発行・年金支払いのお知らせ） ・その他

仕事内容【東京・丸の内】人事・採用｜未経験歓迎｜年間休日125日以上｜上場企業｜従業員1000名超の大規模企業｜医療・ヘルスケア分野｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 人事制度の運用〜人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・福利厚生諸制度の運用・改善 ・人事システムの運

仕事内容国立研究開発法人科学技術振興機構（JST） 未経験歓迎！事務系総合職／年休120日以上／残業月平均21h 【求人要約】 【仕事】科学技術の発展を支える事務系総合職 【職場】管理部門だけでなく事業推進部門への配属あり 【待遇】完全週休2日／テレワーク・フレックス完備 社会課題解決に貢献できる公的機関の総合職 科学技術の今と未来を支える必要不可欠な仕事 「科学を支え、未来へつなぐ」 このミッションに、真剣に取り組める方を募集します。 科学技術振興機構（JST）は、科学技術の振興と社会的課題の解決のために、 国内外の大学・研究機関、産業界等と連携した多様な事業を総合的に実施し、 社

仕事内容人事総務部の一員として、給与計算や社会保険手続きといった労務業務を軸に、約170名の社員を支えます。社員一人ひとりが、安心して働ける環境をつくる仕事です。 ＜社員の毎日を支える、労務のコア業務＞ 日々の土台となる労務業務。正確さが求められます。 ■給与計算 約170名分の給与計算業務に携わります。まずは先輩が作成したデータのダブルチェックなど、補助的な業務からスタートするのでご安心ください。 ■社会保険手続き 入退社に伴う手続きや、育児・介護休業などの各種申請に対応。 ■勤怠管理 クリエイティブ職の社員も多いため「裁量労働制」が適用されるケースも。エンタメ業界ならではの多様な働き方に合

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・何かしらの人事領域のご経験がある方 ・人員管理（要員計画・採用・異動）、人材開発（評価・育成・昇進）、 報酬管理、DE＆Iについて今後取り組みたい方 ・問題設定及び課題解決の考え方を以って自立的に調査・分析・企画・立案に取り組むことができる方 【職種名】 人事担当/東京駅直結/週2回のテレワーク制度あり/売上高約1,200億円、従業員約600名の事業規模 【仕事内容】 人員管理（要員計画・採用・異動）、人材開発（評価・育成・昇進）、 報酬管理、DE＆Iにかかわる各種制度の企画・運用を中心に、 各種業務をご担当いただくチームで、まずはできるところからお

仕事内容【アピールポイント】 【人事制度運用】未経験OK／年間休日125日 【仕事内容】 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・福利厚生諸制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・人材業界での営業経験または採用担当の実務経験（共に1年以上） [歓迎] ・採用業務の実務経験 ・マネジメント経験（1年以上） ・マルチタスクが得意な方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・ベンチャーマインドのある方：ベンチャー企業での就業経験がある方、または新しい挑戦を積極的に楽しめる方 ・主体的な提案・実行力がある方：業務改善やプロセスの効率化に対して、積極的にアイデアを提案し、実行に移せる方 【職種名】 東京千代田区 AIアバター技術を開発・提供するベンチャー企業が採用担

仕事内容上場企業×人事｜中途採用からスタートし将来的には制度設計やHRBPをお任せします 仕事内容 ・メインお任せしたい業務 - 中途採用：求人票作成、エージェント折衝、書類選考、面接調整、内定・入社手続き - 新卒採用：採用計画策定、インターンシップ・会社説明会の企画・運営、選考フロー管理 - 労務管理：勤怠管理、入退社手続き、各種届出対応、就業規則の整備・運用 - 給与計算・社会保険：給与計算業務（社労士事務所との連携含む）、社会保険手続き ・中長期的にお任せしたい業務 制度設計・人事企画：評価制度・報酬制度・福利厚生の企画立案、組織課題の分析と改善施策の推進 など 上記にて具体的な業

仕事内容国立大学法人東京科学大学 東京科学大学【事務職員（事務系）】5/7（木）18:00 応募〆切 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 大学運営を担う多彩な業務に携わっていただきます。事務局（総務企画部・人事部・財務部・施設部・情報部・教育推進部・研究推進部・学院等事務部・研究院事務部・病院事務部）において、大学運営を担う業務を担当。 ※経験やスキルを鑑みてジョブローテーションを実施 【給与】 月給：275,616円（一律支給の都市手当含む） ※本人の職歴等に応じてこれより高く決定される場合もあり

仕事内容一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会 地方公務員の活躍を支える【事務局スタッフ】★未経験歓迎★ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 当協会の多彩な活動を担う事務局職員として活躍していただきます◆興味や適性に応じて、研修課／企画課／総務課／調査研究課のいずれかに配属します【研修課】 地方公共団体向け研修・セミナーの企画立案 資料作成等の事前準備 会場・講師等の手配 当日の進行サポート 改善提案 など 【企画課】 広報誌の企画・制作 メンタルヘルス相談窓口の管理 健康状況調査・データ公開 産業医

勤務時間週5日以上 1日8時間以上 朝～昼/昼～夕/夕～夜 ＜勤務時間＞ 10:00〜19:00 上記時間帯の中で1日8時間勤務／シフト制となります。

仕事内容【仕事内容】 ＼求職者と企業をつなぐ、人の未来を支えるお仕事です！／ ◆求職者との面談 （希望・悩み・得意なことなどのヒアリング） ◆面談後に最適な求人を提案しマッチング ◆企業への紹介や入社までのフォロー まずは求職者の方を知ることからスタート◎ 「あなたが担当でよかった」と感謝されることも多く、相手の人生に寄り添える事ができます！ 人材コーディネーターにしか味わえない感動があるんです♪ 【特徴・メリット】 高収入・高時給/大量募集（10名以上）/すぐ働ける 【待遇・福利厚生】 社保完備/社員登用あり/研修制度あり/駅から5分以内/交通費支給/昇給あり

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれも必須】 ■人事・労務業務における実務経験（5年以上） ■ＰＣスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【職種名】 人事担当者 【仕事内容】 残業時間も月平均15時間程（繁忙期は増加）、有給消化率7割以上など、オンオフをつけて働くことが可能。そのため定着率が非常に高い環境です。 グループ関連会社やグループ外顧客に対し、損害保険及び生命保険の代理店業務を行う当社にて、人事・労務業務の主担当として、人事・労務全般をご担当いただきます。 ■給与計算・支払（源泉所得税、住民税、社会保険料の徴収） ■年末調整 ■退職金計算 ■入退社関連業務 ■社会保険関

仕事内容【業務内容】 人事部にて経営戦略と連動するHR戦略の実行を担っていただきます。 《人事制度の企画・設計》 ・変革を実現するための現状の課題分析、あるべき姿の定義とその達成に向けた アクションプランの策定 ・等級制度、評価制度、報酬制度、福利厚生制度など、 幅広い人事制度の新規構築、見直し、改善 ・経営戦略や事業目標を踏まえた人事制度の立案 ・労働市場や最新の人事トレンドの調査・分析 《人事制度の導入・運用》 ・制度導入における従業員への説明、研修の実施による制度の浸透 ・制度運用における従業員からの問い合わせ対応、相談 ・制度の効果測定、課題分析、改善提案 《人事関連プロジェクトの推