採用代行 - 大阪府大阪市 の求人・仕事・採用

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HRBP/リーダー~マネージャークラス/土日休み/年間休日120日以上/人事制度・企画/大阪府/正社員

株式会社ライフドリンクカンパニー

  • 大阪府 大阪市北区 梅田 / 東梅田駅 徒歩5分

  • 年収550万円〜699万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 祝い金あり
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • 語学力不問
  • マネージャー採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での中途採用担当経験2年程度もしくは採用代行会社等で中途採用の経験が豊富な方 ・普通自動車運転免許(工場への出張の際に必要です) ・一定程度のPCスキル(採用管理ツールをスムーズに操作できる程度) ・リーダー、マネージャーの経験が2年程度ある方 【尚可】 ・採用人数が多く、難易度の高い職種の採用に携わった経験 ・採用以外の人事関連業務経験 ・人事以外の経験(事業部での経験) 【配属先の特徴】 ・現在、専任者6名、兼任者1名、マネージャー1名、サポートスタッフ1名で全国12工場と大阪本社・東京支社をカバーしています。 [歓迎] ※活かせる経験につい

人事採用担当/中途採用担当/業界未経験OK/賞与・インセンティブあり

株式会社Radish

  • 大阪府 大阪市中央区 西心斎橋

  • 月給25万円〜35万円

  • 正社員

  • インセンティブあり
  • スキルアップ
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • 駅チカ
  • 自社サービス
  • ベンチャー企業
  • 昇格あり
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • オフィスカジュアル
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 中途採用担当|業界未経験OK|賞与・インセンティブあり|残業20時間以内|採用領域×マーケティング ◆中途採用の実務担当者として案件を担当◆ ◇先輩が多数いるのでフォローアップ充実◇ 【所属部署/採用背景】 所属する部署はHC事業部で、採用代行や人材定着支援、研修など提供している部署です。 自社サービスをより拡大拡充するフェーズの中で、コアメンバーとて活躍いただくポジションになります! 【具体的なお仕事】 お客様の採用成功に向けた中途採用をプロジェクト単位で担っていただきます。 担当顧客の採用担当者として動いていただくので、上流部分から採用実務まで一連の流れに触れていただく

採用コンサルタント

株式会社NOVEL

  • 大阪府 大阪市中央区 南船場 / 心斎橋駅 徒歩5分

  • 月給28万円〜40万円

  • 正社員

  • 平日のみOK
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 週4日からOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 社割あり
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • PCスキルGET

仕事内容仕事内容:提案型の採用コンサルタント(Sales)をお任せします。 私たちの提案は単なる"穴埋め採用"ではなく、クライアントの未来を見据えた採用環境の構築。 戦略立案〜施策選定〜実行〜採用代行まで、一気通貫でサポートができます。 <突発的な採用課題には> マイナビ転職やdodaといった求人媒体ツールの活用がメイン。 媒体販売そのものに忌避感がある方には不向き。 凡庸とされる媒体価値を最大化することを楽しめる方にはピッタリです。 <長期的な採用課題には> ロイヤルカスタマー化を目指して長期的な採用課題解決へフェーズが移行します。 マッチング精度や採用力の強化、離職率やエンゲージメントの改善に

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