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所長 - 石川県 の求人・仕事・採用(4ページ目)

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新着:指定なし

札幌/未経験歓迎/全国出張有/設備メンテナンス 残業ほぼなし/社宅完備/資格手当等福利厚生

株式会社ワールドコーポレーション

  • 石川県

  • 年収380万円〜500万円

  • 正社員

  • 残業なし
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 寮完備
  • 祝い金あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 学歴不問
  • 退職金制度あり
  • 長期休暇あり
  • 産休・育休実績あり
  • 交通費支給
  • スキルアップ
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 完全週休2日制
  • 職場内禁煙
  • 土日祝のみOK
  • 17時前退社
  • 18時前退社
  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • 研修あり
  • 転勤なし
  • 家族手当あり
  • 社会保険完備
  • WEB面接OK
  • 夜勤
  • 土日休み
  • 雇用保険完備
  • 残業手当あり
  • 厚生年金加入
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK

仕事内容株式会社ワールドコーポレーション 【札幌/未経験歓迎】<全国出張有>設備メンテナンス ◆残業ほぼなし/社宅完備/資格手当等福利厚生◎ 【仕事内容】 【札幌/未経験歓迎】<全国出張有>設備メンテナンス ◆残業ほぼなし/社宅完備/資格手当等福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 【★資格が取りやすくスキルアップができる★コツコツ頑張れる方歓迎★残業ほぼなし★転勤なし★年休120日】 ■業務内容: 勤務エリア内のJXTG、エネオス、大阪ガス、クボタ等大手メーカーが所有する工場などの施設にて、工事全体の管理・調整や機械設備の日常的なメンテナンスや定期的な点検を担当いただきます。 ※未経験の方を歓迎し

doda

物流企業の通関業務/石川県

若松梱包運輸倉庫株式会社

  • 小松市

  • 年収350万円〜450万円

  • 正社員

  • AT限定OK
  • U・IターンOK
  • 厚生年金加入
  • 福利厚生充実
  • 研修あり
  • 雇用保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 18時前退社
  • 賞与・ボーナスあり
  • PCスキル不要
  • 退職金制度あり
  • 特別休暇
  • 社会保険完備
  • 年間休日110日以上
  • 平日のみOK
  • 資格取得支援制度
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 昇給あり
  • 家族手当あり
  • 転勤なし
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • スキルアップ
  • 介護休暇あり

仕事内容当社の小松空港営業所で通関業務全般を担当いただきます。 【具体的には】 ・外国からの入荷物の保税業務 ・通関に関する事務業務 ・電話での問い合わせ対応 ※小松空港での通関業務に加え、金沢港での通関業務にも対応いただきます ※将来の所長候補として期待されるポジションです 【社内研修制度】 入社時の基礎研修のほか、中堅社員研修・管理者研修など、職域ごとにあわせた研修制度を用意。また、社員の安全意識啓発につなげるため、月次および半期ごとに社内教育を実施しています。 【資格取得支援制度】 社員のスキル向上のため、各種物流関連資格取得にかかる費用を助成するなどの支援を推進。例えば…運行管理者、環

かんたん応募登録エントリー

人材コーディネーター 未経験歓迎/ノルマなし/年収600万円可/年休120日/土日祝休/上場グループ

株式会社トライトエンジニアリング

  • 石川県

  • 月給10.3万円〜40.5万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 昇給あり
  • 雇用保険完備
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 赴任旅費支給
  • 第二新卒歓迎
  • U・IターンOK
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 経験者優遇
  • 年間休日110日以上
  • 18時前退社
  • 駅チカ
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 託児所あり
  • 若手活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 厚生年金加入
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • ノルマなし
  • 職場内禁煙
  • ブランクOK
  • 未経験OK
  • 長期休暇あり
  • 教育充実
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 育児サポートあり

仕事内容人材コーディネーターとして、企業と求職者(技術者)との適切なマッチングをお任せ。技術者の能力・適性・希望を把握し、適材適所のコーディネートをお願いします。 【業務の流れ】 ▼企業から求職者に求めるスキル・人員数などをヒアリング ▼条件を満たす求職者に対し、 業務内容や勤務地などを伝達 ▼見積書・提案書を作成して企業に提出 ▼受注 ▼企業、求職者に対する着工後のフォロー 現場に足を運ぶのも重要なポイント。定期的に様子を見ることで、求職者のフォローがしやすくなります。 あなたには20〜30名の技術者をご担当いただくため、電話やメールを活用し、コミュニケーションを取りましょう!また、企業への定

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