障害福祉 - 神奈川県横浜市中区 の求人・仕事・採用

仕事内容【勤務地】 神奈川県横浜市中区伊勢佐木町2丁目66 満利屋ビル7F-A 【施設名】 エンラボカレッジ横浜関内 【PRメッセージ】 ◆当法人を紹介します 「誰もが自信を持てる社会をつくる」という理念をもとに、自己理解や人との関わり方を学ぶためのサポートをおこなっている法人です。 事業開始から10周年を超えて拡大期に入っており、今後も地域に必要なさまざまなサービスを届けていきます！ ◆当施設の特徴について 神奈川県横浜市にある自立訓練（生活訓練）施設。 発達に障がいがある方などを対象に、自立に向けた支援をおこなっています。 施設内はカフェのような雰囲気♪ ご利用者の得意なことや苦手なことを

仕事内容【保育士】学習塾・幼児教室/送迎なし/年休120日 月給26.8万円～/児童福祉施設、幼稚園等で5年以上の経験ある方歓迎！/業界大手で教育サポート＆待遇充実正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 268,400円～340,900円 【月給】268,400円～340,900円 <内訳> 基本給 232,500円～295,400円(※ライフプラン手当20,000円～50,000円を含む) 固定残業代 35,900円～45,500円(20時間分/超過分は別途支給) ※給与は経験・能力に応じ、相談の上決定 ※ライフプラン手当とは老後資金形成のための支援制度(確定拠

勤務時間09:00～18:00／10:00～19:00 週勤務日数：1日~None日

仕事内容給与： 時給1400円~ 仕事内容： ＼有資格者なら未経験の方も大歓迎！〈子どもが好き〉〈成長をサポートしたい〉<そんな方はやりがいを持って働けるお仕事『スイミーフレンズ』は、株式会社 うみのかぜ が運営する放課後等デイサービスです！<様々な活動を通して子どもたちが楽しく成長できる環境を作っています今回、当施設でパートの児童指導員を募集しています。<子どもたちへの遊びや学びのサポート、日常生活のサポート業務をお願いします。【具体的なお仕事内容】療育支援プログラムに沿った支援子どもの運動の見守りや一緒に遊びを行うレクリエーション、季節ごとのイベント実施など子どもたちの送迎<※送迎車は「スト

仕事内容<仕事内容> レア求人 看護事業部 管理責任者（課長候補） 看護の事業管理責任者 弊社は一都三県で障がい者グループホームの運営・設計・建設を行っています。 当社ノウハウを活かして豊かなインクルーシブ社会の創造に寄与すべく、今後は障がい福祉サービスを中心に、医療・介護の領域までサービス範囲を拡大していきます。 この度、住宅型有料老人ホームにて医療依存度の高い方々の日々の暮らしを支える「看護」事業の管理責任者（マネージャー・課長候補）を募集いたします。 【業務内容】 看護事業に関する戦略実行 運営KGI/KPIのPDCAサイクルの推進 出店/開発/マーケティング戦略の策定/

仕事内容掲載期間：02/01（日）～02/28（土） 株式会社LITALICO 幼児教室・学習塾 LITALICOジュニア横浜桜木町教室 【児童指導員】学習塾・幼児教室/送迎なし/年休120日 正社員 月給26.8万円～/児童福祉施設、幼稚園等で5年以上の経験ある方歓迎！/業界大手で教育サポート＆待遇充実/正社員/資格必須 ◆私たちの想い「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」 子どもの数だけ学び方はある。 私たちは「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」をモットーに、一人ひとりの特性に合わせてたのしく得意を伸ばしています。 また「世界を変え、社員を幸せに」を理念に、社員一人ひとりの人間

仕事内容<仕事内容> 成長戦略課 グループホーム施設の広報活動を企画/立案/および実施 株式会社AMATUHI イキイキ自分らしく働く×仲間や会社と成長する 弊社は一都三県で障がい者グループホームの運営・設計・建設を行っています。 業務内容 当施設の広報活動を企画、立案、および実施 SNSやウェブサイトなどのプラットフォームを活用して、社内外に情報を発信 社内報の作成 イベントやセミナーの企画および運営 お客様や関係者と積極的に対話し、フィードバックを収集 収集した実際の声をもとに、広報戦略の改善提案 会社概要 株式会社AMATUHIは、2021年に設立された、障がい者

仕事内容【仕事内容】 「LITALICOワークス」は、「働くこと」に困難を抱える方に対して、 自分らしい働き方を見つけて社会で活躍できるよう多角的な支援や、就職後の企業での定着支援を行う仕事です。 支援対象は身体・知的・精神障害のある方だけでなく、発達障害、難病などの多様な背景を抱える人々も含まれます。 単なる就職サポートに留まらず、「障害のない社会をつくる」というビジョンに向けて、障害のある方が自分らしく働き、社会で活躍できるよう伴走する役割を担います。 一人ひとりの特性に合わせた支援を通じて、利用者の可能性を広げ、未来をつくる仕事です。 ■就職のための準備 利用者さんの「働く」に向けた困難や

仕事内容【仕事内容】 「LITALICOワークス」は、「働くこと」に困難を抱える方に対して、 自分らしい働き方を見つけて社会で活躍できるよう多角的な支援や、就職後の企業での定着支援を行う仕事です。 支援対象は身体・知的・精神障害のある方だけでなく、発達障害、難病などの多様な背景を抱える人々も含まれます。 単なる就職サポートに留まらず、「障害のない社会をつくる」というビジョンに向けて、障害のある方が自分らしく働き、社会で活躍できるよう伴走する役割を担います。 一人ひとりの特性に合わせた支援を通じて、利用者の可能性を広げ、未来をつくる仕事です。 ■就職のための準備 利用者さんの「働く」に向けた困難や

仕事内容【勤務地】 神奈川県横浜市中区住吉町4-45-1 関内トーセイビル2 504号室 【施設名】 就労移行支援 manaby横浜関内駅前事業所 【PRメッセージ】 ◆ITスキルを中心に、自分らしく生きるための学びを支援 「うまく生きるのではなく、らしく生きるための学びを」 当施設は、eラーニングシステムを使った学習支援・就労支援サービスを提供する就労移行支援事業所です。 私たちは一人ひとりが学びたい、伸ばしたいことを自分のペースで学べる支援を心掛けています。 主な提供コンテンツは、デザインやWeb制作、プログラミング、事務など。 ご利用者の声を反映しながら独自に改良・開発し、取り組みやすく、

仕事内容【勤務地】 神奈川県横浜市中区羽衣町3-63-7 アンジェ関内4階 【施設名】 コペルプラスジュニア関内教室 【PRメッセージ】 ◆事業所数・実績ともに業界トップクラス！ 当法人のモットーは「こどもの可能性は無限大」。 直営・FCを含め全国約350か所に教室を展開しており、幼児教育の分野では30年以上のノウハウを持ちます。 ◆「たのしい」「やりたい」が魔法のように『できる』へ変わる！ 療育において大切にしているのは、 ・「訓練」ではなく「楽しい遊び」であり続けること ・「いやでもがんばる」ものではなく「楽しいからやりたい」ものであること ・子ども自身の「できた！」にフォーカスすること ・

仕事内容【児童指導員】児童発達支援/正社員/資格必須/月給27.7万円～/送迎なし/残業ほぼなし 年間休日120日以上業界大手ならではの充実した教育体制＆待遇が魅力◎ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 277,000円～387,000円 【月給】277,000円～387,000円 <内訳> 基本給 203,000円～253,000円 固定残業代 37,000円～47,000円(20時間分/超過分は別途支給) 業務手当 10,000円(完全シフト制による手当) 資格手当 10,000円～25,000円(重複支給あり) ベースアップ加算手当 12,000円(報酬改定による手当)

仕事内容【勤務地】 神奈川県横浜市中区住吉町4-50 グリシーナ馬車道ビル 【施設名】 日本就労移行支援センター関内駅前校 【PRメッセージ】 ◆当法人について わたしたちは、関東を中心に障がい福祉サービス事業を展開している法人です。 ご利用者の「なりたい」を応援し、ともに歩むパートナーとして就労支援をおこなっています。 ◆当施設を紹介します 神奈川県横浜市にある、就労移行支援施設です。 障がい特性への理解がある専門スタッフが、一人ひとりに合わせたサポートを実施。 ニーズに寄り添ったパーソナライズ就労支援を取り入れていることも特徴です。 ご利用者それぞれに最適なオリジナルプログラムを提案し、自

仕事内容<仕事内容> 【経験者向け】 ～経営企画職（障がい福祉ベンチャー企業）～ 弊社の自慢 胸を張って家族に誇れる仕事です 男女ともに、家庭を大切にできる職場です 社員の声を反映する社風 AMATUHI本社はみなとみらい駅直結で便利な場所にあります Good point 弊社は福祉サービスと建設不動産サービスを提供するベンチャー企業です。 圧倒的に供給が不足している障がい者グループホーム事業の展開をベースに、社会に貢献するための継続的な成長を目指しています。急成長の拡大フェーズにある当社でお力を発揮してみませんか？ 今回は一層の事業拡大に伴い、上場企業又は同等規模の企業にお

仕事内容【児童指導員】放課後等デイサービス/年間休日120日 送迎なし/業界トップクラスの施設数と実績あり！年間300以上の研修でさらに療育のプロへ月給21万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 210,000円～ 【月給】210,000円～ <内訳> 基本給 184,800円～ 固定残業代 15,200円(10時間分/超過分は別途支給) 資格手当 10,000円 ※給与は経験を考慮して決定 <別途支給手当> 通勤手当 全額支給(公共交通機関利用の場合) ※自動車通勤の場合(東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・兵庫：上限25,000円/月、その他エリア：20

勤務時間9:00〜17:45（実働7時間45分/休憩60分） ※残業ほぼなし

仕事内容【勤務地】 神奈川県横浜市中区弥生町3-29-5 【施設名】 コペルプラス横浜大通り公園教室 【PRメッセージ】 ◆「楽しいから、やりたい！」を実現する支援方針 ・療育は「訓練」ではなく「楽しい遊び」 ・療育は「いやでもがんばるもの」ではなく「楽しいからやりたいもの」 ・「ダメ」と言わず、子どもたち自身が「できた！」ことに注目 当教室は、こうした支援方針のもと、「いまのままでいいんだよ」というありのままのを認めることからスタートして、楽しみながら自己肯定感を高め、「楽しいから、やりたい！」活動を支援しています。 また、一人ひとりに目を配り、向き合い、まずなんでも認めてあげることをしてい

仕事内容<仕事内容> 中区もえぎ［正社員］【理学療法士】業界未経験歓迎｜資格あればOK！キャリアUP可＊年休122日 【 資格あれば業界経験＆実務経験は不問 】 医療・介護分野で培った専門性を、 「子どもの成長・できた！を支える支援」に 活かしませんか。 放課後等デイサービス未経験から スタートした職員も多数在籍しています。 ＜完全週休2日制(日・祝+他、1日 年間休日122日(2025年度) －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【仕事内容】 放課後等デイサービスの理学療法士 施設の運営全般 ＜具体的には ・日常生活や将来に向けての支援 ・子どもの身体状況・運動特性の評価 ・姿勢保持、

仕事内容【勤務地】 神奈川県横浜市中区羽衣町3-76-3 アクセラ21ビル3階 【施設名】 ハビー関内教室 【PRメッセージ】 ◆当施設を紹介します 運営法人は「働く、生きる、希望を灯すために」をもとに、ライフステージに沿った社会参加の機会を提供することで、誰もが排除されることのない社会を創っていきたいと考えています。 そのために個性を大切に、成功体験を積み重ねることで、子どもたちの未来の可能性を創造する。 そして障がい者の方も誇りをもって生きること、働くことの素晴らしさを実感できるような支援をしていきます。 ◆当施設の特徴について 子どもたち一人ひとりに合った療育や学習支援、コミュニケーショ

仕事内容<仕事内容> 【未経験から始める事務】【福祉サービス一般事務】 [PR] PC操作が得意であれば事務未経験者でも歓迎 未経験から始める事務 [PR] 腰を据えて、この仕事（会社）を通じて長く社会貢献したい ～将来、事務局の責任者などを目指せます♪～ 株式会社AMATUHIは障害者向けグループホームを運営・展開してる会社です。 障害福祉事業に関する申請/届出（指定申請、変更届、体制届、処遇改善加算計画・報告事務、他）や、国保連に対する訓練等給付費等の請求事務、その他制度に関する各種手続きや届け出等をご担当頂きます。 【主な仕事内容】 ●行政・役所へ提出する書類の作成 ●行政・

勤務時間シフト制 下記シフトのいずれかの時間帯で週3回～ 1）早番7:00～16:00（休憩60分） 2）日勤8:30～17:30（休憩60分） 3）遅番11:00～20:00（休憩60分） 4）夜勤17:00～翌9:00（休憩60分） ※時間外 平均5時間/月（残業はほとんどありません） ※1か月単位の変形労働時間制

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【本牧ハウス】介護パート／ブランクOK（40代～50代活躍中）ホスピスの先駆者になりましょう 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ホスピス住宅内の訪問介護事業所における介護業務 具体的には、 【入浴介助】清潔ケア、更衣介助、洗髪、洗顔、部分浴、整容、浴室への移動介助 【食事介助】摂取動作介助、声掛け、見守り、配膳・下膳 【排泄介助】おむつ介助、見守り、トイレ誘導 【生活援助】室内清掃、環境整備、洗濯 ＜1日の流れ（例）＞ ■早番の場合 7:00～9:00 夜勤より情報共有、モーニングケ

仕事内容<仕事内容> 【年収1000万円以上】急成長中の社会福祉ベンチャーの人事本部長候補職 経営戦略と連携し、人事・組織戦略を統括するCHRO候補として、戦略立案・実行だけでなく、ハンズオンでの実務対応も担うポジションです。 【お仕事内容】 ■会社の成長戦略に沿った人事・組織戦略の策定・実行 ■採用戦略の立案・実施（新卒・中途・エグゼクティブ採用） ■人材開発・研修プログラムの構築・運用 ■タレントマネジメント・後継者育成プログラムの設計 ■HRテクノロジー（HRIS・ATS・People Analytics）の導入・運用 ■評価制度・報酬体系の設計・最適化 ■労務管理・社内コンプライアンスの強