ダイレクトリクルーティング - 東京都中央区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社Ｈｏｋａｎグループ 採用担当：戦略の立案から実行まで◆大きな変革期に参画／保険業界のDXを推進する企業／リモート可 【仕事内容】 採用担当：戦略の立案から実行まで◆大きな変革期に参画／保険業界のDXを推進する企業／リモート可 【具体的な仕事内容】 ■仕事概要： Hokanグループのさらなる事業成長を支える「人」の観点から、経営陣やDivision長と連携しながら、採用戦略の立案から実行まで一貫してご担当いただきます。即戦力ポジションの採用や、組織づくりに向けた中長期視点での採用施策など、戦略性と現場感の両方が求められるポジションです。 ・各ポジションにおけるペルソナ設計・求人票

仕事内容株式会社サイマル・インターナショナル 【プライム上場G・銀座】人事担当（マネージャー候補）◇年休122◇土日祝休み◇通訳業界国内トップ企業 【仕事内容】 【プライム上場G・銀座】人事担当（マネージャー候補）◇年休122◇土日祝休み◇通訳業界国内トップ企業 【具体的な仕事内容】 プライム上場G／中途採用担当／採用業務改善等に携われる／実労働7時間／転勤無し／年休122日土日祝日休み／通訳業界トップクラス ■募集背景 当社は通訳・翻訳サービスを主力事業としており、近年クライアントからのご依頼が増加しています。業務量の増大に伴い、社内体制の強化が急務となっており、特に人員面での対応が不可欠で

仕事内容私たちと一緒に、“イトーキにしかできないオフィスづくり”を行いませんか？ イトーキは、“明日の「働く」を、デザインする”をミッションステートメントに掲げ、社会課題の解決を行う、オフィスづくりのプロフェッショナルカンパニーです。 130年を超える歴史を持つオフィス家具メーカーとしての実績に加え、オフィス設計や空間構築、データに基づいたDXの推進などにより、新たな働き方やオフィス空間を世の中に提供しています。 2022年3月に外資系IT企業出身の湊が社長に就任したことにより、DX化やITを取り入れた事業改革が推進されたため、現在、イトーキは非常に大きな変革期を迎えております。 働く空間づくりを行う

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 (1)労務業務経験（給与計算・社会保険手続き） (2)採用業務経験（新卒・中途不問） (3)総務業務経験 (4)人事制度管理・運用経験 ・マネジメント業務 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【こんな方はぜひご応募ください】 ■数値管理や目標に向けて取り組むことに達成感を感じる方 ■顧客のニーズに合わせた柔軟な提案をしたい方 ■何事にも粘り強く行動できる方 ■円滑なコミュニケーションが取れる方 【職種名】 東京中央区 総合教育サービス会社が人事総務マネ

仕事内容[募集背景基盤強化を図るための募集を行います。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 中途採用担当をお任せします！ 【具体的には…】 ・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築 ・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信 ・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション ・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携 ・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義など ※詳細は面談時にお伝えします

仕事内容Ｗ２株式会社 面接1回【採用人事(新卒・中途)/未経験OK】ECソリューション領域でトップシェア企業！在宅可 【仕事内容】 面接1回【採用人事(新卒・中途)/未経験OK】ECソリューション領域でトップシェア企業！在宅可 【具体的な仕事内容】 ～エージェント、RPO等、未経験から人事へキャリアチェンジしたかた活躍中～ ●少数精鋭ながら、フォロー体制のある組織で、未経験ながら早期に人事戦略から入っていただくことが可能です！ ●成長企業の組織づくりに関われるポジションです ●柔軟に在宅可能です ■業務内容 ・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ・各ダ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】いずれか必須 ・採用のご経験 ・人材紹介業でのCAもしくはRAのご経験 ・RPOのご経験 【職種名】 採用担当【面接回数1回／急成長IT事業／EC開発向けソリューション提供】 【仕事内容】 【業務概要】 新卒/中途採用を担当する採用人事業務となり、エンジニア・PM・PL・各セールス・ビジネスサイドが主な採用対象職種となります。 現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、実行し、成果を創出していくことのできる動き方を方針としています。 【業務内容詳細】 ・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジ

仕事内容株式会社Ｍ＆Ａバリューエンジニアリング 人事◆未経験から挑戦◆中途採用メイン／採用戦略・採用ブランディング企画など◆急成長中M&A仲介企業 【仕事内容】 人事◆未経験から挑戦◆中途採用メイン／採用戦略・採用ブランディング企画など◆急成長中M&A仲介企業 【具体的な仕事内容】 M&Aのプロ集団／フラットで自由な社風／将来のマネージャー候補／年休120日／残業10h ■業務の特徴： ・企業成長の中核を担う重要な役割であり、今後は新卒採用や制度設計など、人事全般に関わる幅広い業務にもチャレンジしていただける環境です。 ・将来のマネージャー候補として、ご経験に応じて人事制度の構築等にも携わるこ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いづれかのご経験をお持ちの方 (1)自社で事業戦略、事業開発、経営企画、経営戦略等の部署で既存事業の事業計画に携わったご経験 (2)社内外にて、新規事業の立ち上げ等をご自身が中心となり、プロジェクトを遂行されたご経験 (3)コンサルティング会社でご自身が中心となり、新規事業の立ち上げプロジェクト等を遂行されたご経験 [歓迎] ・経営層との折衝経験 ・外部企業を交えた折衝経験 ・高いドキュメント作成能力 ・プロジェクトマネジメント能力 ?クライアント企業の新規事業立ち上げをを創出し、事業立ち上げ推進まで一気通貫で実施いただきますので、０⇒１のみならず、プロジェクトの遂

仕事内容【中途採用担当】HRBP領域まで幅広く対応可能！オンボーディング設計や活躍支援、組織課題の解決や制度運用など 仕事内容 マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、中途採用を主担当としてお任せしつつ、オンボーディング設計や活躍支援、さらには組織課題の解決や制度運用といったHRBP領域まで広く関与いただきます。

仕事内容■仕事内容 同社は、医師専用コミュニティサイト「MedPeer」の運営及びその他関連事業を展開しております。 少数精鋭で運営を行い、スピード感のある事業展開にアライメントすべく、 密なコミュニケーションを通じて経営戦略の実現可能性を高める採用活動を行っています。 第二創業期において、新たな組織開発を見据えながら採用活動をリードしていただきます。 タレントアクイジションの企画・提案・実行を担い、AIの活用を前提とし、 事業側と連携しながら採用施策の立案や実行、仕組みの改善、ツール導入や企画設計にも関わります。 採用戦略/戦術の推進と実行、採用ブランディング、CX推進、 採用プロセスの仕組みづくり

仕事内容みんなの未来株式会社 経営直下で活躍【人材採用担当】＊エンジニア採用経験者歓迎 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ITエンジニア採用を中心に、中途・新卒の人材採用業務全般や採用戦略の企画・実行をお任せします。■採用実務全般 求人媒体の選定・運用 エージェントとの連携 ダイレクトリクルーティング 面接調整・同席 クロージングフォロー など ■将来的には 採用戦略の立案 データ分析に基づく改善提案 採用広報（SNS運用など） など、より上流の業務へ携われます ／ 経営陣と連携しながら会社の成

仕事内容【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、中途採用を主担当としてお任せしつつ、オンボーディング設計や活躍支援、さらには組織課題の解決や制度運用といったHRBP領域まで広く関与いただきます。 特に、各部門の責任者と定期的に1on1や振り返りを行

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】いずれか必須 ・採用のご経験 ・人材紹介業でのCAもしくはRAのご経験 ・RPOのご経験 【職種名】 採用担当【面接回数1回／急成長IT事業／EC開発向けソリューション提供】 【仕事内容】 【業務概要】 新卒/中途採用を担当する採用人事業務となり、エンジニア・PM・PL・各セールス・ビジネスサイドが主な採用対象職種となります。 現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、実行し、成果を創出していくことのできる動き方を方針としています。 【業務内容詳細】 ・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジ

仕事内容今回のポジションは、人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」の事業企画・マーケティングを務めていただける方を募集しています。弊社はマーケティングを強みに持っており、現在の「プレックスジョブ」導入企業数は24,000社、登録者数は100万人と、マーケティングを起点にサービスは急速な成長を遂げています。今後のさらなる事業拡大に向けて、マーケティング職のメンバーはさらに増員していく必要があり、お力添えいただける仲間を探しています。 ■配属 採用プラットフォーム本部 ダイレクトリクルーティング事業部 マーケティンググループ ■業務内容 人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ

仕事内容募集背景 MNTSQの現在地 MNTSQは、企業に絶対必要な 「契約の作業場」を提供し、SaaSながら、トヨタ、三菱商事といった日本を代表する企業様にご利用いただき、 日本企業の売上TOP100の3割超がお客様 というユニークなポジションで事業を展開しています。  「契約の作業場」には「圧倒的な人手不足と絶望的なDX遅延」という課題が横たわっていますが、非構造的な自然言語からなる 契約は、進歩著しいAIと相性が抜群 です。 結果、MNTSQはわずか100人弱という規模でありながら、 極めて機密性の高い契約をモダンなテクノロジーで取り扱う高い技術力 必ず相手がいる契約で、利用企業とその取引先

仕事内容【セールスからのキャリアアップ】マーケでリード獲得からクロージングセールスまで一気通貫で経験できるtoBマーケ×セールスポジション募集 仕事内容 ・人材紹介サービスがマイナーな業界に対して自社や市場を代表して人材紹介という新たな採用手段を啓発し、顧客の採用機会の最大化に貢献すること ・契約企業を増やすことにより求職者の転職機会の最大化に貢献すること というミッションを一緒に目指していただきます。 一気通貫で法人セールス業務＋toBマーケティング業務を行っていただきます。 リード獲得からクロージングまで全てを検証できるため、全体最適思考×部分最適の両面を持って業務に取り組むことができます。

仕事内容受発注バスターズ株式会社 【東京】採用リーダー/MGR◆急成長SaaSスタートアップ／1人目人事として採用・組織開発をリード 【仕事内容】 【東京】採用リーダー/MGR◆急成長SaaSスタートアップ／1人目人事として採用・組織開発をリード 【具体的な仕事内容】 【マネジャー候補／IPOを目指す成長企業／当社初の専任人事ポジション／最先端のAI技術搭載／RPAアワード受賞／大手企業の導入実績有り／年休125日】 ■業務概要： 当社は従業員17名の少数精鋭体制で急成長中のBtoB SaaSスタートアップ企業です。IPO準備を進める中、今後1～2年で組織規模を倍増させる計画があり、その実現に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・採用と組織開発に関するご経験（人事・エージェント問わず） ・PDCAを回して施策を進めるご経験・実績 【職種名】 保険テック会社の人事【フルフレックス／リモート可／在宅勤務手当】 【仕事内容】 【業務概要】 組織開発全般、Engineer/Biz採用における採用業務をお任せいたします。 【業務内容】 ■組織開発 ・各事業部のキャッチアップ、関係者との1on1 ・HRBPとして組織課題を解決するための柔軟な施策の立案、実行 ・部門毎や全社のエンゲージメントを高める施策の立案、実行 ・評価制度の改善や運用 ■採用 ・採用KPIの設定、それにおけるPDCA

仕事内容<仕事内容> ベンチャー企業にて組織作りに大きく貢献！中途採用業務全般をお任せします！ ＜業務概要＞ 弊社の採用活動を行っていただきます。 会社が成長期だからこそ、今後の社内制度づくりなど主体性を発揮していただける環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ・中途採用における施策立案～実行 （媒体運用/ダイレクトリクルーティング/面接設定・調整／面接担当者との打ち合わせ/入社準備など） ・エンジニア・派遣採用業務 ・各部署との採用ニーズすり合わせ ・派遣・SESの勤怠管理 ・事務業務（求人票作成・書類作成・更新確認業務など） ・教育制度の見直し <給与> 年俸380万円～450万円 <勤務時間>