東京都品川区のダイレクトリクルーティングの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・採用担当としての実務経験（3年以上が目安） ・人材紹介、人材エージェントでの営業経験（3年以上が目安） [歓迎] ・採用戦略の立案から実行までを担った経験 ・スカウト媒体を用いたダイレクトリクルーティングの実績 ・新卒採用の経験 ・採用広報、オウンドメディア運用の経験 ・人材開発、組織開発の実務経験 ・人事データや組織サーベイを分析し、施策に反映した経験 ※人材開発や組織開発の経験は必須ではありません。採用を土台に、入社後に段階的にお任せします。 【こんな方と一緒に働きたい】 ・「ソーシャルグッド」と「ビジネス」の両立に熱量を持

仕事内容仕事内容：顧客企業の採用業務を支援するサービス【TARGET】のプロジェクトマネジャーを募集します。顧客企業の採用成功に向けた戦略企画から具体的な媒体選定、求人メディア向けの原稿作成、エージェントとのやり取り、ダイレクトリクルーティング（スカウト）、採用状況の分析レポートおよび改善提案など、最終的な採用成功に至るまですべてのフェーズをお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■営業活動 - リードの獲得 - クライアントへのアポイント・提案 - 契約書面の締結 …など ■採用戦略立案～実行 - 目標KPIの設計 - 求人メディアの選定、求人情報の作成 - スカウトメールのテンプレート作成

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用実務経験1年以上（新卒・中途問わず） ・「数値」で語れる能力: 感情論ではなく、データやPDCAサイクルに基づいて業務改善を行った経験。 ・Excelスキル中級以上（VLOOKUP、SUMIF関数等を用いて数値を加工・分析できるレベル） ・社内折衝能力（現場エンジニアや経営層に対し、論理的に提案・調整ができること） [歓迎] ・IT業界での採用経験、またはIT・AI領域への強い興味関心 ・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の運用経験 ・人事制度の運用・改定に携わった経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～38歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事 /3年以上 求めるスキル・経験 ・新卒採用・中途採用など、採用業務をリードした経験 ・事業会社におけるHRBPの経験 ・採用メディアや組織人事コンサルタント、もしくはHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験 [歓迎] あると望ましいスキル・経験 ・SmartHR、カオナビなどのHR系SaaSを導入し制度設計をした経験 ・OfferBox、キミスカ、DYMスカウト、OpenWork新卒、キャリアチケット、Paizaなどの新卒向けダイレクトリクルーティングツールの選定～導入の経験 ・ITエンジニアの採用経験 ・エージェントコミュニケーション経験 【フィット

仕事内容完全週休2日制×年間休日120日｜採用担当 フレックスタイム制・転勤なしで、安心して長く働ける環境です。 採用業務全般を担う人気のポジションです。社内外と連携をしながら円滑で丁寧な採用運営を支えていただきます。 具体的には・・・ ・各事業部の担当者から必要人材に関するヒアリング ・求人票作成 ・採用全体の戦略企画やフロー設計 ・求人広告/ダイレクトリクルーティング/エージェントなどの選定。 ・お取引先企業とのコミュニケーション、交渉 ・ダイレクトリクルーティングの企画～運用 ・求人広告企画～運用 ・応募から面接・入社までのKPI管理や運用 ・応募者への各種対応、日程調整、面談・面接実施

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社、RPOまたは人材紹介会社における中途採用関連の経験3年以上 ・人材要件の設計から母集団形成、選考、アトラクト、オファー・承諾までを一気通貫で担当した経験 ・ミドル・シニア層、マネジメント人材、または難易度の高い専門職の採用に携わった経験 ・Hiring Managerや事業責任者など、複数の関係者を巻き込んで採用を推進した経験 ・採用KPIやファネルをもとに課題を特定し、施策の改善を行った経験 [歓迎] ・エンジニア、PdMなど専門性の高いポジションの採用経験 ・採用チームまたは採用プロジェクトをリードした経験 ・メンバーの育成、目標設定、評価に関わった経験

仕事内容■お任せしたい業務 ・経営戦略/事業計画に紐づく人材計画・採用計画の立案（事業責任者との議論） ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案 ・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 ・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 ・メン

仕事内容RGFタレントソリューションズ株式会社 採用×育成のプロへ成長【採用・育成担当】◆各種手当充実 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【採用と育成を通じて事業成長に貢献】社内採用を主軸に、新入社員の研修や育成など幅広いHR業務を提供します。採用から育成まで一貫して担うHRポジションとして、事業成長を支える業務に対応。 採用の中心メンバーとして、母集団形成から入社後のオンボーディングまでサポートします。 ▽採用業務：ダイレクトリクルーティングや面接、エージェントマネジメントなどを担当 ▽育成・研

仕事内容リモートワーク可｜事業拡大フェーズ｜経営直下1人目の採用担当 ▼仕事内容 【業務内容】 採用計画の企画、立案から採用を行っていく中でPDCAを回していただき、その中で媒体選定から面談・面接対応等幅広く裁量をもって取り組んでいただくことができます。 中途採用を中心に、以下の業務をお任せします。 ・採用に伴う計画の立案 ・採用媒体の選定 ・求人票作成、媒体の運用 ・応募者対応や面接設定 ・応募数や各選考フェーズごとの歩留まりなど採用KPIの設定・分析・改善 ・その他採用に関わる事務 【職務詳細】 M＆A仲介営業担当からコンサルタント、セールス等メインは営業職種向けの採用を行っていただきます。

仕事内容株式会社ユニシアホールディングス 【人事】＜採用担当＞中途・新卒・アルバイト◆串カツ田中等を展開◆東証スタンダード上場◆転勤無 【仕事内容】 【人事】＜採用担当＞中途・新卒・アルバイト◆串カツ田中等を展開◆東証スタンダード上場◆転勤無 【具体的な仕事内容】 ～年間150名採用を目標／『串カツ田中』『PISOLA』等を展開する東証スタンダード上場企業～ ■業務内容： ・串カツ田中を軸に様々なサービス事業を手掛けている当社人事部で採用担当者として活躍いただきたいと考えています。 ・当社では今後、新卒採用年間50名のほか、中途採用、グローバル採用を合わせて年間150名の採用を目標としています

仕事内容【正社員（短日勤務・時短勤務可）】IT企業のエンジニア採用 ・採用・人事・労務・広報など・ 年間休日数126日/フレックスタイム制/月平均残業10時間以内/大崎駅徒歩1分 ベストスキップ株式会社 - 海外拠点あり！受託開発と自社サービス・プロダクト開発の両輪で急成長中！ 仕事内容 当社の事業成長を支える「エンジニア採用」を中心に、採用活動全般を担当していただきます。 まずは、スカウトや応募者対応、求人媒体・人材紹介会社とのやり取りなど、採用の実務からスタート。経験や適性に応じて、採用企画、採用広報、SNS運用、社員紹介（リファラル）採用などにも仕事の幅を広げていただきます。 「決めら

仕事内容【ソニーグループ／東証上場】＜年収430から520万＞キャリア採用担当／フレックス制／品川 【求人のポイント】 ・ソニーグループ企業／東証スタンダード上場／AI・DX領域で成長中 ・フレックスタイム制導入／在宅勤務制度あり／年間休日125日 ・採用を起点に人事全般へキャリアを広げられる環境 【 募集の背景 】 SMNは組織全体の強化を目的とした増員採用を進めています。経営課題である人材強化の入り口を担う重要なポジションとして、キャリア採用を一気通貫でリードできる方を募集しています。 【 具体的な業務内容 】 ソニーグループのデジタル広告・マーケティングテクノロジー企業にて、人材開発課のメ

仕事内容＜ミッション＞ 足元のミッションは「クライアントサクセス」と「採用」です。 HRBPとして、採用実務とクライアントへの導入・活用コンサルティングを通じて事業と顧客への解像度を高めていただき、経営・事業と一体となった人事戦略・組織づくりへと段階的に範囲を広げていただきます。 ＜業務内容＞ 【1】採用戦略の立案・推進 ・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の設計 ・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化 ・CEO・各部門責任者との採用要件定義／要件策定ミーティングのリード 【2】採用プロセス設計・実行（リクルーター業務） ・スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティングの

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかの経験をお持ちの方 IT・Web企業における中途採用の実務経験 エンジニア採用の経験 エンジニアリング組織に対するHRBP、人事としての経験 エンジニアリング領域における人材紹介・採用支援の経験 また、上記に加えて以下のような経験・志向をお持ちの方 採用戦略・採用企画を自ら考え、実行した経験 現場部門を巻き込みながら採用活動を推進した経験 難易度の高いポジションの採用に主体的に取り組んだ経験 採用課題に対して、既存の手法にとらわれず改善・工夫を行ってきた方 エンジニアリング組織やプロダクト開発への関心がある方 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 - エン

仕事内容■お任せしたい業務 ・経営戦略/事業計画に紐づく人材計画・採用計画の立案（事業責任者との議論） ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案 ・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 ・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 ・メ

仕事内容【未経験歓迎】採用戦略から実行までをリードする人事担当者｜急成長中のホテル清掃ベンチャー ▼仕事内容 ◎私たちについて 私たちは、ホテルの客室清掃を中心にサービスを展開しているスタートアップ企業です。 ホテルのブランド価値を高め、お客様に感動を届けること。 清掃を、「誇れる職業」に変えていくこと。 「ホテルのトップスタイリスト」になること。 社員みんなで、日々取り組んでいます。 事業開始から6年で、売上は10億を突破。 アパホテル、リッチモンドホテル、コンフォートホテルなど、全国の有名ホテルと継続的にお取引をいただいています。 そもそもはストック型の収益モデルで、堅実な業界な

仕事内容【応募資格】 [必須] ■いずれかのご経験 ・大企業（従業員1,000名以上）向けの長期商談・プロジェクト（3ヶ月以上）の推進経験（セールス／CS／コンサル／事業開発など、職種は問いません） ・戦略コンサル／FAS／経営・組織・人事・IT領域のコンサルティングでのプロジェクト推進経験（事業当事者への転身を志向される方） ・HR職種・業界（人材紹介RA/CA・ダイレクトリクルーティング・RPO・採用/組織コンサル等）でのエンタープライズクライアント向け営業・提案経験 [歓迎] ■新規事業・新商品の立ち上げ／PoC推進の経験 ■エンタープライズセールス組織の立ち上げ経験、アカウントプランニング・

仕事内容■ 仕事内容・ミッション ミッションは、人材プラットフォームからの進化を収益面から実現する「マネタイズの充実化」。担当するのは単一の新規事業ではなく、複数のマネタイズラインのポートフォリオです。 ＜既存事業のグロース＞ ・ダイレクトリクルーティング・エージェント連携のグロース施策（KPI設計・ボトルネック特定・改善実行） ・顧客・候補者双方の一次情報収集と、施策への還元 ＜新規テーマの立ち上げ・検証＞ ・新卒・若手領域：イベントスポンサード→スカウト課金→成功報酬と、マネタイズの階段を設計・検証（26年4Q〜本格展開予定） ・副業プロジェクト：副業を通じた相互理解からの正社員化、スタートアップ

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 ファインディ株式会社のエンタープライズセールス_EXP候補として、あなたは大手企業の人事部長やCTO・CIOに対し、Findyのエンジニア採用プラットフォームを活用した採用戦略を提案します。 単なる採用サービスの営業に留まらず、ダイレクトリクルーティングやエージェント、RPM、Findy Freelance、Team+、テックブランディングの5つのサービスを組み合わせた総合的なソリューションを提供。 商談設計やクロージングに専念できる環境で、リード獲得のための多様なアプローチを行い、データを駆使してターゲットエンジニアの市場状況を示します。 入社後

仕事内容【募集背景】 株式会社グッドフェローズは、住宅用太陽光発電・蓄電池の一括見積もりサービス「タイナビ」をはじめ、再生可能エネルギー領域で複数のサービスを展開する成長企業です。「日本を代表するエネルギー企業になり、再エネ100％の未来へ貢献する」ことを掲げ、事業を急拡大しています。 今後の組織拡大を見据え、新卒・中途採用を一気通貫で担い、さらには採用企画・人材要件定義・組織設計といった戦略人事領域にも踏み込める人材を募集します。採用を「人を集める仕事」で終わらせず、事業成長と組織づくりを人事の側から牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 【具体的な業務内容】 新卒採用・中途採用に関する