ダイレクトリクルーティング - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 新卒採用ダイレクトリクルーティングサービス「エシカル就活」のカスタマーサクセスを募集！ 「エシカル就活」事業のカスタマーサクセスを担当いただきます。 エシカル就活とは、「社会に良いことをしたい」というビジョン、行動力を持つハイクラス学生と出会える、スカウト型新卒採用プラットフォームです。プロダクトリリースからはまだ2年ほどと浅いサービスながら、既に学生登録者は6000名を超え、導入企業も大企業から外資系企業、ベンチャー企業まで幅広く100社ほどになりました。 この度、導入企業数の急激な増加とサポート領域の拡大に伴い、カスタマーサクセスを募集します。 掲載企業の採用成功に対

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または人材エージェントでの採用経験（3年以上） ・採用戦略の立案から実行までを一人で完結できるスキルセット ・複数ポジション（ビジネス／コーポレート／クリエイティブ／エンジニアなど）の採用実務経験 ・ダイレクトリクルーティングを主体とした母集団形成・選考推進の実績 ・経営層との採用計画策定・調整経験 ・数値に基づいた採用改善・レポーティングの経験 ・スタートアップまたは新規事業フェーズでの採用業務経験 [歓迎] ・スカウト媒体（Green、ビズリーチ、Wantedlyなど）の運用・改善経験 ・採用広報・ブランディング（SNS運用、note執筆、社員インタビュー

仕事内容事業責任者との密接な連携のもと、採用要件の定義から業務に参画いただきます。 母集団形成につきましては、求人票の作成、採用関連メディアの運用、採用イベントの企画及び実施等、多岐にわたるチャネルを駆使し、候補者との接点を積極的に創出してまいります。 特に、ハイクラス人材のソーシングを最大化するため、外部エージェントとの戦略的な協働を推進いたします。 選考プロセスにおいては、書類選考から内定承諾後のフォローアップに至るまで、候補者一人ひとりに丁寧に向き合い、精度の高い選考と動機付けを実施することにより、貴社に最適な人材とのマッチングを実現いたします。 さらに、ダイレクトリクルーティングを主体的に推進

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 [歓迎] ・マネジメント経験 ・エンジニアリングに関する知識 【フィットする人物像】 ・社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方 ・細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方 【職種名】 【ヒューマンキャピタル

仕事内容【応募資格】 [必須] ・個人の大きな意思決定に関与する仕事を1.5年以上ご経験で、高い成果を出されている方 （例：不動産売買/戸建て営業やウェディングプランナー、キャリアコンサルタント等） [歓迎] ・採用エージェントでの採用支援経験：特にBizreachやリクルートダイレクトスカウト、Linkedinなどのスカウト媒体を介した採用母集団形成経験 ・急成長企業での人事採用経験：スタートアップなどの急成長企業での採用人事経験があること ・ソフトウェアエンジニアの採用経験：ビジネスやコーポレートだけでなく、ソフトウェアエンジニアの採用経験があること ・構造化面接の経験：構造化面接の手法を理解し

仕事内容ポジション概要 当社の「ミドル～シニア層向け人材サービス」のバックエンド開発（プロダクト＆社内業務システム）を担うポジションです。 プロダクト面では、人材紹介とダイレクトリクルーティングサービスを一体化し、求職者・企業・エージェントがシームレスにつながる新しい転職体験を実現するための基盤構築をお任せします。年齢ではなくスキルベースで人材情報を可視化し、「エージェントによる支援」と「企業からの直接スカウト」を組み合わせ、ミドル・シニア層の活躍機会最大化を目指しています。 また社内向けには、CA・RAの業務をAIで自動化・効率化する業務システム／ワークフロー開発にも携わっていただきます。すでに初回

仕事内容ポジション概要 当社の「ミドル～シニア層向け人材サービス」のフロントエンド開発（プロダクト＆社内業務システム）を担うポジションです。 プロダクト面では、人材紹介とダイレクトリクルーティングを一体化し、求職者・企業・エージェントがシームレスにつながる新しい転職体験を実現するためのUI／UX開発をお任せします。 年齢ではなくスキルベースで人材を評価し、「エージェントによる支援」と「企業からの直接スカウト」を融合。求職者が自分のスキルを正しく可視化し、最適な機会に出会える世界観を、直感的でわかりやすいインターフェースとして形にしていただきます。 また、CA・RAの業務をAIで自動化・効率化する社内向

仕事内容人事採用担当／グローバルITアウトソーシング企業 【仕事内容】 ベトナムオフショアを強みとするグローバルITアウトソーサーの人事採用業務をお願いします。 組織のさらなる成長に人材面で支援すべく、組織創りを担う人事機能全般強化の為の募集です。 人材の採用をメインに担当いただき、経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、最適な人材の確保に努めていただきます。 【具体的には】 ・中途採用おけるリクルーティング業務全般（求人票の作成・情報発信・スカウト・面接など） ・エージェントコントロール（新規・既存）、選考ディレクション ＜キャリアパス＞ ご経験やご希望により、将来的には採用担

仕事内容■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案 ・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 ・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 ・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事 ・その他組織課題への対応 など

仕事内容貴社において、即戦力となる優秀な人材の獲得を目的とし、人材戦略の立案から採用実務、並びに採用広報に至るまで、多岐にわたる業務に従事していただきます。 中途採用を主軸とし、採用ペルソナの策定及び関係各部門へのヒアリングを通じて、魅力的な求人票の作成、効果的な媒体運用、ダイレクトリクルーティングの推進、エージェント及び応募者への丁寧な対応、更には採用後面談や入社準備まで、採用プロセス全般を主導していただきます。 ご経験や志向性に応じては、採用企画、ブランディング、オンボーディングといった、より戦略的な領域にも挑戦していただくことが可能です。 将来的には、新卒採用や人事制度の企画にも関与する機会があ

仕事内容【募集背景】 私たちトリファは、国内利用者数トップクラスの実績とユーザーレビュー星4.6の評価を誇る海外eSIMアプリ「トリファ(trifa)」を提供しており、最終的には“パスポートとトリファだけ”で海外旅行が完結するサービスを目指しています。 名前には「旅行のインフラとなるサービスを目指す」という想いが込められています。 インバウンド需要に加え、台湾や韓国などの東アジアを中心としたグローバルマーケットにも事業を展開し、2024年にはANAホールディングスやグローバル・ブレインらから総額12億円の資金調達を実施しました。 私たちトリファは、今後の事業成長に伴い、組織をスケールさせるために採用

仕事内容【The Model型営業組織/インサイドセールス】新卒市場における圧倒的なシェア獲得に、共にチャレンジしていきませんか 仕事内容 ・業務概要： 新卒向けダイレクトリクルーティングサービスの開発・運営をしている当社のインサイドセールスグループ内のマーケット開発チームにおいて、新規顧客開拓に向けたインサイドセールス活動に従事いただきます。過去リードやインテントデータ、戦略的に作成したターゲットリストに対して、架電・メールでアプローチを行い、アポイント獲得を目指します。業種別の特性や、採用課題に合わせてトークスクリプトを開発し、業務の効率化を図っていただきます。 マーケット開発チームを入り口に、

仕事内容■仕事内容 IT企業である同社は、堅実な事業基盤とベンチャーのスピード感を併せ持ち、 HR機能において「採用手法の刷新」と「人事制度の進化」をミッションとしています。 採用領域ではエージェント依存からの脱却を目指し、AIを活用した新しい採用手法の導入を検討しており、 自社で採用を完結できる体制の確立を目指しています。 既存の人事制度も、技術進化や労働市場の変化に対応するため、 常に進化を続けていく必要があると考えています。 同社では、定型業務をこなすだけでなく、組織基盤を設計・運用できる「考動できる人事」を求めており、 戦略立案、仕組み作り、データ分析といったスキルを磨ける環境です。 【具体

仕事内容【未経験歓迎】採用戦略から実行までをリードする人事担当者｜急成長中のホテル清掃ベンチャー ▼仕事内容 ◎私たちについて 私たちは、ホテルの客室清掃を中心にサービスを展開しているスタートアップ企業です。 ホテルのブランド価値を高め、お客様に感動を届けること。 清掃を、「誇れる職業」に変えていくこと。 「ホテルのトップスタイリスト」になること。 社員みんなで、日々取り組んでいます。 事業開始から6年で、売上は10億を突破。 アパホテル、リッチモンドホテル、コンフォートホテルなど、全国の有名ホテルと継続的にお取引をいただいています。 そもそもはストック型の収益モデルで、堅実な業界な

仕事内容■仕事内容 同社は、生成AIとローコードを活用したDX支援を行うスタートアップ企業です。 大手企業を中心に、生成AIやローコードツールの活用支援、DX・AI化の推進、業務効率化、 人材育成などを提供しております。 採用担当者として、採用戦略の実行から運用までを担い、 生成AIツールを積極的に活用した生産性の高い採用活動を目指します。 採用活動を通じて組織の課題を肌で感じ、組織開発や人事制度設計、 カルチャー醸成といった領域にも貢献していくことが期待されています。 【具体的には】 ・ 採用戦略の実行から運用 ・ 採用実務全般(中途採用メイン) ・ 母集団形成(ダイレクトソーシング、エージェン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・BtoC企業での新卒採用実務経験（目安2年以上） 【職種名】 【東京 ブライダル】新卒採用担当｜一気通貫×採用企画挑戦可｜大手ブライダル企業 【仕事内容】 新卒採用の母集団形成から内定承諾・入社前フォローまで一気通貫で担い、採用規模拡大フェーズを支えるポジションです。 【具体的には…】 ・新卒採用における母集団形成（ナビ媒体、ダイレクトリクルーティング、大学訪問、インターン等の企画実行） ・インターンシップ、会社説明会の企画・運営 ・面接日程調整、面接アテンド、選考進行管理 ・学生との面談、フォロー、クロージング対応 ・内定承諾後のフォロー施策立案、入社前研修の企画運

仕事内容■仕事内容 当社の採用担当として、採用戦略の実行から運用までを担っていただきます。生成AIツールを積極的に活用し、生産性の高い採用活動を実現してください。 ・採用実務全般（中途採用メイン） ・母集団形成（ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、SNS活用等） ・選考プロセス管理（書類選考、面接設定、候補者対応） ・採用広報（noteやSNSを活用したカルチャー発信） ・生成AIツールを活用した採用業務の効率化・自動化の推進 なぜ今、Low Codeが「採用人事」を必要としているのか 私たちは今、まさに事業拡大の真っ只中にいます。 創業からわずかな期間で、大手商社やメガバンクをはじめ

仕事内容リモートワーク可｜事業拡大フェーズ｜経営直下1人目の採用担当 ▼仕事内容 【業務内容】 採用計画の企画、立案から採用を行っていく中でPDCAを回していただき、その中で媒体選定から面談・面接対応等幅広く裁量をもって取り組んでいただくことができます。 中途採用を中心に、以下の業務をお任せします。 ・採用に伴う計画の立案 ・採用媒体の選定 ・求人票作成、媒体の運用 ・応募者対応や面接設定 ・応募数や各選考フェーズごとの歩留まりなど採用KPIの設定・分析・改善 ・その他採用に関わる事務 【職務詳細】 M＆A仲介営業担当からコンサルタント、セールス等メインは営業職種向けの採用を行っていただきます。

仕事内容ポジション概要 当社の「ミドル～シニア層向け人材サービス」におけるUI/UXデザイン全般を担うポジションです。 人材紹介とダイレクトリクルーティングを統合し、求職者・企業・エージェントがシームレスにつながる新しい転職体験を実現するため、優れた操作性とブランド統一性のあるUI/UXを設計していただきます。 年齢ではなくスキルで評価される社会を目指し、スキル可視化・推薦・マッチングといった複雑な情報をシンプルに体験化していくことがミッションです。 また、社内向けにはCA・RA業務のAI自動化を支える業務画面や管理ツールのデザインにも携わり、事業の成長と運用効率をデザインの力で支えていただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・HR業界での法人営業またはキャリアアドバイザー経験 ・無形商材の法人営業経験 ・エンジニアとしてのご経験をお持ちの方 【職種名】 中途採用担当◆フルフレックス／年休125日 【仕事内容】 同社の事業拡大、成長を一緒に実現していただける、採用担当者を募集しております。 ご経験、志向性に合わせ、下記業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の策定、実行 ・採用基準、選考手法の策定 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・採用PR活動 ・選考プロセスや採用活動の改善業務 ・採用系各種媒体の企画、運営 ・ダイ