東京都品川区のダイレクトリクルーティングの求人・仕事・採用

仕事内容【The Model型営業組織/インサイドセールス】新卒市場における圧倒的なシェア獲得に、共にチャレンジしていきませんか 株式会社i-plug - 一人ひとりが持つ “キャリアの可能性” を引き出すテックカンパニーです 仕事内容 ・業務概要： 新卒向けダイレクトリクルーティングサービスの開発・運営をしている当社のインサイドセールスグループ内のマーケット開発チームにおいて、新規顧客開拓に向けたインサイドセールス活動に従事いただきます。過去リードやインテントデータ、戦略的に作成したターゲットリストに対して、架電・メールでアプローチを行い、アポイント獲得を目指します。業種別の特性や、採用課題に合

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 事業会社で中途採用のご経験をお持ちの方 【職種名】 中途採用担当◆業界トップクラスの予防医療サービス運営【プライム上場JMDCグループ／福利厚生充実】 【仕事内容】 経営・各部門の責任者と伴走し、組織の未来を創る採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 ■主な業務内容 (1)採用戦略・計画の策定 ・経営層や各部門責任者との定例を通じた、中長期的な組織課題の抽出 ・事業計画に基づいた採用ターゲットの設定、予算策定、および採用ポートフォリオの立案 (2)各部門との要件定義・連携 ・現場責任者と深く連携した、理想の人物像（ペルソナ）の言語化 ・現場を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用実務経験1年以上（新卒・中途問わず） ・「数値」で語れる能力: 感情論ではなく、データやPDCAサイクルに基づいて業務改善を行った経験。 ・Excelスキル中級以上（VLOOKUP、SUMIF関数等を用いて数値を加工・分析できるレベル） ・社内折衝能力（現場エンジニアや経営層に対し、論理的に提案・調整ができること） [歓迎] ・IT業界での採用経験、またはIT・AI領域への強い興味関心 ・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の運用経験 ・人事制度の運用・改定に携わった経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～38歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が

仕事内容完全週休2日制×年間休日120日｜採用担当 フレックスタイム制・転勤なしで、安心して長く働ける環境です。 採用業務全般を担う人気のポジションです。社内外と連携をしながら円滑で丁寧な採用運営を支えていただきます。 具体的には・・・ ・各事業部の担当者から必要人材に関するヒアリング ・求人票作成 ・採用全体の戦略企画やフロー設計 ・求人広告/ダイレクトリクルーティング/エージェントなどの選定。 ・お取引先企業とのコミュニケーション、交渉 ・ダイレクトリクルーティングの企画～運用 ・求人広告企画～運用 ・応募から面接・入社までのKPI管理や運用 ・応募者への各種対応、日程調整、面談・面接実施

仕事内容■ 仕事内容・ミッション ミッションは、人材プラットフォームからの進化を収益面から実現する「マネタイズの充実化」。担当するのは単一の新規事業ではなく、複数のマネタイズラインのポートフォリオです。 ＜既存事業のグロース＞ ・ダイレクトリクルーティング・エージェント連携のグロース施策（KPI設計・ボトルネック特定・改善実行） ・顧客・候補者双方の一次情報収集と、施策への還元 ＜新規テーマの立ち上げ・検証＞ ・新卒・若手領域：イベントスポンサード→スカウト課金→成功報酬と、マネタイズの階段を設計・検証（26年4Q〜本格展開予定） ・副業プロジェクト：副業を通じた相互理解からの正社員化、スタートアップ

仕事内容仕事内容：顧客企業の採用業務を支援するサービス【TARGET】のプロジェクトマネジャーを募集します。顧客企業の採用成功に向けた戦略企画から具体的な媒体選定、求人メディア向けの原稿作成、エージェントとのやり取り、ダイレクトリクルーティング（スカウト）、採用状況の分析レポートおよび改善提案など、最終的な採用成功に至るまですべてのフェーズをお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■営業活動 - リードの獲得 - クライアントへのアポイント・提案 - 契約書面の締結 …など ■採用戦略立案～実行 - 目標KPIの設計 - 求人メディアの選定、求人情報の作成 - スカウトメールのテンプレート作成

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・採用担当としての実務経験（3年以上が目安） ・人材紹介、人材エージェントでの営業経験（3年以上が目安） [歓迎] ・採用戦略の立案から実行までを担った経験 ・スカウト媒体を用いたダイレクトリクルーティングの実績 ・新卒採用の経験 ・採用広報、オウンドメディア運用の経験 ・人材開発、組織開発の実務経験 ・人事データや組織サーベイを分析し、施策に反映した経験 ※人材開発や組織開発の経験は必須ではありません。採用を土台に、入社後に段階的にお任せします。 【こんな方と一緒に働きたい】 ・「ソーシャルグッド」と「ビジネス」の両立に熱量を持

仕事内容【仕事内容】 【募集背景】 株式会社グッドフェローズは、住宅用太陽光発電・蓄電池の一括見積もりサービス「タイナビ」をはじめ、再生可能エネルギー領域で複数のサービスを展開する成長企業です。「日本を代表するエネルギー企業になり、再エネ100％の未来へ貢献する」ことを掲げ、事業を急拡大しています。 今後の組織拡大を見据え、新卒・中途採用を一気通貫で担い、さらには採用企画・人材要件定義・組織設計といった戦略人事領域にも踏み込める人材を募集します。採用を「人を集める仕事」で終わらせず、事業成長と組織づくりを人事の側から牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 【具体的な業務内容】 新卒採用・

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用における実務経験（母集団形成から書類選考、面接までの一連の業務経験） 【職種名】 人事◆中途・新卒採用（リーダー候補）／100年企業を目指す総合厨房機器メーカー 【仕事内容】 採用戦略の策定から実行、入社後の定着支援まで一貫して携わり、会社の未来を創る重要な役割を担います。 ■具体的な仕事内容 ご入社後は、まず中途採用業務全般をご担当いただきながら、同時に新卒採用にも関わっていただきます。 メインとなる業務は、採用の成功に向けた一連の活動です。 ▼お任せする業務 ●要員計画、採用計画の検討、策定 ●採用施策（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等）

仕事内容■お任せしたい業務 ・経営戦略/事業計画に紐づく人材計画・採用計画の立案（事業責任者との議論） ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案 ・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 ・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 ・メン

仕事内容リモートワーク可｜事業拡大フェーズ｜経営直下1人目の採用担当 ▼仕事内容 【業務内容】 採用計画の企画、立案から採用を行っていく中でPDCAを回していただき、その中で媒体選定から面談・面接対応等幅広く裁量をもって取り組んでいただくことができます。 中途採用を中心に、以下の業務をお任せします。 ・採用に伴う計画の立案 ・採用媒体の選定 ・求人票作成、媒体の運用 ・応募者対応や面接設定 ・応募数や各選考フェーズごとの歩留まりなど採用KPIの設定・分析・改善 ・その他採用に関わる事務 【職務詳細】 M＆A仲介営業担当からコンサルタント、セールス等メインは営業職種向けの採用を行っていただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 [歓迎] ・マネジメント経験 ・エンジニアリングに関する知識 【フィットする人物像】 ・社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方 ・細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方 【職種名】 【ヒューマンキャピタル

仕事内容RGFタレントソリューションズ株式会社 採用×育成のプロへ成長【採用・育成担当】◆各種手当充実 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【採用と育成を通じて事業成長に貢献】社内採用を主軸に、新入社員の研修や育成など幅広いHR業務を提供します。採用から育成まで一貫して担うHRポジションとして、事業成長を支える業務に対応。 採用の中心メンバーとして、母集団形成から入社後のオンボーディングまでサポートします。 ▽採用業務：ダイレクトリクルーティングや面接、エージェントマネジメントなどを担当 ▽育成・研

仕事内容【未経験歓迎】採用戦略から実行までをリードする人事担当者｜急成長中のホテル清掃ベンチャー ▼仕事内容 ◎私たちについて 私たちは、ホテルの客室清掃を中心にサービスを展開しているスタートアップ企業です。 ホテルのブランド価値を高め、お客様に感動を届けること。 清掃を、「誇れる職業」に変えていくこと。 「ホテルのトップスタイリスト」になること。 社員みんなで、日々取り組んでいます。 事業開始から6年で、売上は10億を突破。 アパホテル、リッチモンドホテル、コンフォートホテルなど、全国の有名ホテルと継続的にお取引をいただいています。 そもそもはストック型の収益モデルで、堅実な業界な

仕事内容新卒採用担当 ファインディ株式会社 - 「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに掲げ、事業に取り組んでいます 仕事内容 ・お任せしたい業務 ・経営戦略/事業計画に紐づく人材計画・採用計画の立案（事業責任者との議論） ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事採用経験（新卒・中途問わず）をお持ちの方 【職種名】 人事【新卒採用担当／IPO準備フェーズ／導入社数1,200以上サービス運営】 【仕事内容】 会社の未来を担う人材を採用する、新卒採用担当のポジションです。役員直下で裁量を持ち、採用計画の立案から母集団形成、広報、面接、そして入社後のオンボーディングまで一気通貫で携わることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●役員直下でスピーディーにPDCAを回せます。 ●採用計画の立案から実行まで一貫して経験できます。 ●会社の未来を創る組織文化形成にも関与できます。 ■具体的な仕事内容 ヒューマンキャピタル室の一員として

仕事内容■ 仕事内容・ミッション ミッションは、人材プラットフォームからの進化を収益面から実現する「マネタイズの充実化」。担当するのは単一の新規事業ではなく、複数のマネタイズラインのポートフォリオです。 ＜既存事業のグロース＞ ・ダイレクトリクルーティング・エージェント連携のグロース施策（KPI設計・ボトルネック特定・改善実行） ・顧客・候補者双方の一次情報収集と、施策への還元 ＜新規テーマの立ち上げ・検証＞ ・新卒・若手領域：イベントスポンサード→スカウト課金→成功報酬と、マネタイズの階段を設計・検証（26年4Q〜本格展開予定） ・副業プロジェクト：副業を通じた相互理解からの正社員化、スタート

仕事内容【ソニーグループ／東証上場】＜年収430から520万＞キャリア採用担当／フレックス制／品川 【求人のポイント】 ・ソニーグループ企業／東証スタンダード上場／AI・DX領域で成長中 ・フレックスタイム制導入／在宅勤務制度あり／年間休日125日 ・採用を起点に人事全般へキャリアを広げられる環境 【 募集の背景 】 SMNは組織全体の強化を目的とした増員採用を進めています。経営課題である人材強化の入り口を担う重要なポジションとして、キャリア採用を一気通貫でリードできる方を募集しています。 【 具体的な業務内容 】 ソニーグループのデジタル広告・マーケティングテクノロジー企業にて、人材開発課のメ

仕事内容株式会社キャンサースキャン 【五反田/在宅可】人事・採用担当（中途採用担当/リクルーター）※プライム上場JMDCグループ 【仕事内容】 【五反田/在宅可】人事・採用担当（中途採用担当/リクルーター）※プライム上場JMDCグループ 【具体的な仕事内容】 【プライム上場JMDCグループ／異業界から転職者多数／人材紹介出身者歓迎／自治体向けのソリューションサービス／予防医療で国内シェア1位】 ■募集背景 主力事業の好調な拡大に伴い、通年での採用枠が増加しております。 当社には、経営陣の誠実な姿勢をベースに、各組織のトップが採用を自分事として捉え、本気で向き合う文化が根付いています。増加する採

仕事内容【応募資格】 [必須] ・個人の大きな意思決定に関与する仕事を1.5年以上ご経験で、高い成果を出されている方 （例：不動産売買/戸建て営業やウェディングプランナー、キャリアコンサルタント等） [歓迎] ・採用エージェントでの採用支援経験：特にBizreachやリクルートダイレクトスカウト、Linkedinなどのスカウト媒体を介した採用母集団形成経験 ・急成長企業での人事採用経験：スタートアップなどの急成長企業での採用人事経験があること ・ソフトウェアエンジニアの採用経験：ビジネスやコーポレートだけでなく、ソフトウェアエンジニアの採用経験があること ・構造化面接の経験：構造化面接の手法を理解し