ダイレクトリクルーティング - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

仕事内容【採用・教育マネジャー候補】エンタメ総合企業！/服装自由◆従業員1,400人超規模 【仕事内容】 部内は、給与・労務、制度企画、採用・教育の3チームとなっております。 その中の採用・教育のチームにおいて、戦略立案及び組織のマネジメントをお任せします。 将来的には、人事部の責任者を目指すことも可能です。 ◆採用関連業務 ・採用活動（中途・新卒・アルバイト）の運営統括、進捗管理、運営改善の提案 ・採用実務（募集計画立案・書類・面接選考、オファー面談対応等） ・内定者や入社後のフォローアップ対応 ・採用活動に当たっての各部署との折衝、調整対応等 ◆教育関連業務 ・各種社内教育研修の企画立案および運

仕事内容【職種名】 【給与】 年収 550万円～949万円 【職場情報】 ＜「成功報酬型」のインターネットメディア事業を展開する急成長中の企業です＞ ■「マッハバイト」 成功報酬型ビジネスモデルの先駆けともなったアルバイト求人サイト ■「IESHIL」 ビッグデータを元にした現在のマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト ■「転職会議」 転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト ■「就活会議」 就職活動者向けに、知名度や規模、イメージだけでなく、会社の実態を知った上で入社企業を選ぶ就職活動のリアルが分かるサイト→事業譲渡をするので削除

仕事内容株式会社トライトキャリア 【大崎】カスタマーサクセス◆業界未経験歓迎◆医療・ヘルスケア向けダイレクトリクルーティングサービス 【仕事内容】 【大崎】カスタマーサクセス◆業界未経験歓迎◆医療・ヘルスケア向けダイレクトリクルーティングサービス 【具体的な仕事内容】 【グロース上場企業グループ／新規事業を拡大させるカスタマーサクセスとしてご活躍セミナーやユーザーコミュニティ等のイベント企画運営にも携わる】 当社の基幹事業である医療・ヘルスケア向け人材紹介ビジネスのさらなる発展において、テクノロジーとビジネスモデルチェンジをベースにしたダイレクトリクルーティングを成長基盤の事業としてとして企画

仕事内容採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 フレックス制度あり／年間休日120日／土日祝日休み 【職務概要】 いままでのご経験を活かしつつ、候補者・エージェントのメール対応をはじめ、事業部と密に連携しながら採用業務をおこなっていただきます。経験者の中途採用という難易度の高いミッションであるため、候補者や状況によって対応が変わることがありますが、難しくもやりがいのあるポジションです。 【ミッション】 複数ポジションの採用戦略から実行までおこなっていくこと。 【職務詳細】 ・採用戦略策定 ・各種採用媒体・人材紹介・ダイレクトリクルーティングツールの選定・運用 ・エージェントとの

仕事内容【募集背景】 弊社のHR部門は現在業務委託1名で運用しているため、さらなる組織拡大を目的に正社員として1人目の人事・採用担当者を募集します。 【仕事内容】 人事・採用業務全般をお任せします。役員直下で、ご経験・スキルに応じた裁量を持って業務に取り組める環境です。 ・採用計画立案、実施 ・人事制度運用、改善 ・EX設計、実施 ・研修企画、実施 ・労務業務 ・必要に応じた外部ベンダーの選定とハンドリング 等 ＜現状の採用計画＞ ・年間採用人数：約40名を想定 ※キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営業事務、バックオフィス、新規事業ポジション、CXO ・利用媒体：人材紹介

仕事内容【急成長スタートアップ】役員直下で1→10フェーズの組織づくりに挑戦する人事・採用担当募集 【仕事内容】 人事・採用業務全般をお任せします。役員直下で、ご経験・スキルに応じた裁量を持って業務に取り組める環境です。 ・採用計画立案、実施 ・人事制度運用、改善 ・EX設計、実施 ・研修企画、実施 ・労務業務 ・必要に応じた外部ベンダーの選定とハンドリング 等 ＜現状の採用計画＞ ・年間採用人数：約40名を想定 ※キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営業事務、バックオフィス、新規事業ポジション、CXO ・利用媒体：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedl

仕事内容採用担当（リーダークラス）【東京】 ポーラ・オルビスグループ/転勤なし/年休126日 【仕事内容】 本社と販売職における新卒・中途採用と入社後のオンボーティングを担っている採用戦略グループにて、メイン担当者として企画立案から実行までをお任せします。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略立案 ・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ・書類選考、面接 ・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 ・入社オンボーティング計画立案～実行 ・採用広報計画立案～実行 事業計画に必要な人材定義から採用戦略の立案など採用における上位業務だけではなく、 労働市場におけるポジショニング獲得（採用広報

仕事内容【freee株式会社／人事領域】人事業務効率化業界No1の企業 【仕事内容】 本ポジションはfreeeのさらなる組織拡大を促進すべく、 入社当初はビジネス職種における中途採用活動をリードする役割を担っていただきます。 その後は、ジョブローテーションも積極的に行っていく予定です。 ■業務内容詳細 ・採用戦略の策定、業界リサーチ ・採用要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討 ・人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション ・リファラル採用の促進 ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・候補者のアプローチ、フォローアップ ・採用に関するマーケティング全般 【事業内容・会社の

仕事内容採用担当（リーダークラス）【東京】 ポーラ・オルビスグループ/転勤なし/年休126日 【仕事内容】 本社と販売職における新卒・中途採用と入社後のオンボーティングを担っている採用戦略グループにて、メイン担当者として企画立案から実行までをお任せします。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略立案 ・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ・書類選考、面接 ・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 ・入社オンボーティング計画立案～実行 ・採用広報計画立案～実行 事業計画に必要な人材定義から採用戦略の立案など採用における上位業務だけではなく、 労働市場におけるポジショニング獲得（採用

仕事内容東京品川区 不動産・建設業界に特化した人材サービス事業を展開する企業が人事採用担当を募集！ 【仕事内容】 【募集背景】 弊社のHR部門は現在業務委託1名で運用しているため、さらなる組織拡大を目的に正社員として1人目の人事・採用担当者を募集します。 【仕事内容】 人事・採用業務全般をお任せします。役員直下で、ご経験・スキルに応じた裁量を持って業務に取り組める環境です。 ・採用計画立案、実施 ・人事制度運用、改善 ・EX設計、実施 ・研修企画、実施 ・労務業務 ・必要に応じた外部ベンダーの選定とハンドリング 等 ＜現状の採用計画＞ ・年間採用人数：約40名を想定 ※キャリアアドバイザー、法人営

仕事内容採用担当（リーダークラス）【東京】 ポーラ・オルビスグループ/転勤なし/年休126日 【仕事内容】 本社と販売職における新卒・中途採用と入社後のオンボーティングを担っている採用戦略グループにて、メイン担当者として企画立案から実行までをお任せします。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略立案 ・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ・書類選考、面接 ・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 ・入社オンボーティング計画立案～実行 ・採用広報計画立案～実行 事業計画に必要な人材定義から採用戦略の立案など採用における上位業務だけではなく、 労働市場におけるポジショニング獲得（採用

仕事内容東証プライム上場/工業用ガスケット国内トップシェアの同社にて、採用や研修、従業員のエンゲージメント向上施策の提案等を行う人材を募集します。近年、同社は売上増等に伴い採用ニーズが増加しており、人材採用や採用後の研修、働きやすい労働環境の整備のため人事制度改定やエンゲージメント調査等に力を入れております。これらの業務の一部でもご経験されている方を募集します。創業約100年を迎えながらも過去最高売上を更新している当社で、人事の側面からともに成長していきたいという方は是非ともご応募ください。 【具体的な仕事内容】 ＜教育・研修業務＞ ・研修企画・立案・運営全般（オンボーディング施策、中途入社研修、階層

勤務時間シフト制 09:00～18:00の間で実働5時間以上でお選びいただけます。 【例】09:00～15:00、10:00～16:00（各休憩60分）など 【残業】ございません ※当社スタッフも残業なしで就業中！ 【勤務日数】週3～5日（月～金） ・お好きな日数、曜日をお選び頂けます。 【在宅頻度】初日から在宅勤務になります。 【勤務期間】即日～長期 ※開始日のご相談も可能です。

仕事内容初日から完全在宅！IT人材企業でダイレクトリクルーティング ＼エンジニアに特化した人材紹介会社！／ そんな同社でダイレクトリクルーティング業務をお任せします。 【ミッション】 ▼業績好調による業務繁忙を改善すること ▼職種特化したダイレクトリクルーティングの遂行 【業務内容詳細】 ・候補者（ITエンジニア）へのスカウトメッセージ作成 ・企業への定期報告に向けたデータ抽出～資料への落とし込み ・チーム内で利用する営業モニタリング資料の確認・改善 【使用ツール】 ・Slack、スプレッドシート、その他、自社サービス等のSaaSサービス PRポイント 【企業の魅力】 ・IT人材に特化した人

仕事内容【完全フルリモート／事務作業／時短可／業界・職種経験不問】顧客企業の採用成功に向けたスカウトメール送信や各種データ入力など 事業内容 ・TARGETコンサルティング 顧客企業の採用活動における上流工程（戦略立案）から実務レベル（戦術実行）まで幅広い領域をサポートするサービスです。複数のメンバーでチームを形成して、顧客企業に深く入り込み、採用ターゲットのペルソナ策定や適切な採用ルートの選定、採用広報コンテンツの制作、候補者に対するスカウトメールの送信、候補者との日程調整などを対応します。 ・TARGETメディア ビズリーチ、Wantedly、Greenなどダイレクトリクルーティングメディアの

仕事内容【東京】人事採用担当/年収500～700万円/東証プライム上場メーカー 【仕事内容】 ＜東証プライム上場・自己資本比率69%超の安定性＞シール製品のパイオニアとして新たな価値を創造するトップメーカーです。同社製品は、生産の効率化や安全性の確保、高機能化に貢献しています。 ■人事採用担当 将来同社を率いる人材を探す、リクルーティング業務全般をお任せします。 【業務内容】 まずはリクルーティング業務からお任せする予定です。 現在、2名が他業務と兼務して採用を担当していますので、 入社当初は、2名から採用業務の指導を受けながら、 社内の求人募集部門との調整や面接・採用エージェント対応を

仕事内容採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 フレックス制度あり／年間休日120日／土日祝日休み 【職務概要】 いままでのご経験を活かしつつ、候補者・エージェントのメール対応をはじめ、事業部と密に連携しながら採用業務をおこなっていただきます。経験者の中途採用という難易度の高いミッションであるため、候補者や状況によって対応が変わることがありますが、難しくもやりがいのあるポジションです。 【ミッション】 複数ポジションの採用戦略から実行までおこなっていくこと。 【職務詳細】 ・採用戦略策定 ・各種採用媒体・人材紹介・ダイレクトリクルーティングツールの選定・運用 ・エージェン

仕事内容株式会社日本農業 【五反田】採用担当◆農業スタートアップ企業◆フレックス制 【仕事内容】 【五反田】採用担当◆農業スタートアップ企業◆フレックス制 【具体的な仕事内容】 ～IPOを見据えた事業拡大フェーズでの募集／スピード感のある環境で裁量大きく携わる／農業スタートアップ企業～ ■業務内容： 現在、採用担当者2名で現場を巻き込みながら採用活動～オンボーディングまで行っておりますが、より採用活動を強化し、必要なタイミングで必要な人財の採用を行うために、人事採用のご経験がある方にジョインいただき、リーダーと共に現場を巻き込みながら、より効率的で再現性の高い採用活動を行っていただきたいと考え

仕事内容採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 フレックス制度あり／年間休日120日／土日祝日休み 【職務概要】 いままでのご経験を活かしつつ、候補者・エージェントのメール対応をはじめ、事業部と密に連携しながら採用業務をおこなっていただきます。経験者の中途採用という難易度の高いミッションであるため、候補者や状況によって対応が変わることがありますが、難しくもやりがいのあるポジションです。 【ミッション】 複数ポジションの採用戦略から実行までおこなっていくこと。 【職務詳細】 ・採用戦略策定 ・各種採用媒体・人材紹介・ダイレクトリクルーティングツールの選定・運用 ・エージェン

仕事内容<仕事内容> ネット社会の世の中を支える、コンテンツモデレーターのお仕事◎未経験OK◎ ー動画配信映像の監視・コンテンツチェックのお仕事のスタッフを募集中ー このお仕事は動画サイトの配信映像のチェックや、違反利用者がいないかを調べるお仕事です。 専門知識ゼロからでも始められるので、初めての方でも安心してスタートできます！ ◇業務内容は下記のお仕事 ・配信サイトの映像監視 ・画像やテキストのチェック ・違反利用者への対応業務 ・その他、運営業務全般 ◆研修について◆ 弊社ではオフィスワークの基本から研修をご用意しております。PC基礎研修ではパソコンの電源のつけ方からお伝えするので、未経

仕事内容<仕事内容> 人事・採用担当 【募集背景】 弊社のHR部門は現在業務委託1名で運用しているため、さらなる組織拡大を目的に正社員として1人目の人事・採用担当者を募集します。 【仕事内容】 人事・採用業務全般をお任せします。役員直下で、ご経験・スキルに応じた裁量を持って業務に取り組める環境です。 ・採用計画立案、実施 ・人事制度運用、改善 ・EX設計、実施 ・研修企画、実施 ・労務業務 ・必要に応じた外部ベンダーの選定とハンドリング 等 ＜現状の採用計画＞ ・年間採用人数：約40名を想定 ※キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営業事務、バックオフィス、新規事業ポ