ダイレクトリクルーティング - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容業務内容 Terra Chargeは、急速に拡大するEVインフラ市場で事業を伸ばし続けています。事業拡大に伴い、採用力の強化は最重要テーマ。その中核を担う「中途採用担当」を募集します。 母集団形成を中心に、上流工程から施策実行まで一貫してリードいただけるポジションです。 ■ミッション ・中途採用における母集団形成の最大化 └ エージェントリレーション、求人広告運用、ダイレクトリクルーティングを主導 ・採用ターゲットのペルソナ設計、チャネル選定、採用戦略の立案 ・経営層・事業責任者と連携した採用要件の整理 ・採用広報や候補者体験改善の企画・実行 ■業務内容（例） ・中途採用の戦略立案・ペルソナ

仕事内容リンツ＆シュプルングリージャパン株式会社 リンツの人事担当／採用を一手に担う／土日祝休み／フレックス制 【求人要約】 ◆世界的ブランド『リンツ』の日本法人を採用で支える ◆裁量大！店舗社員の採用業務全般を一手に担う ◆本社勤務・転勤なし／年休123日／フレックス制 日本法人の採用業務を一手に担い、 世界的チョコレートブランドの未来を作る。 創業180年の歴史を持つ、スイス発のチョコレートブランド『Lindt（リンツ）』。 リンツが届けるのは、看板商品である「LINDOR（リンドール）」をはじめ、上質で多彩なチョコレートやドリンクの数々。目にも楽しい色とりどりのフレーバーや、なめらか

仕事内容採用支援業務として、採用オペレーションをお任せ！ 採用戦略から実行等、一連の業務をお願いします！ ・採用戦略MTG ・JD／求人票の作成・ブラッシュアップ ・媒体選定、母集団形成 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト） ・応募者対応（エージェント対応含む） ・カジュアル面談／面接対応等 等、その他上記に付随する採用オペレーション業務をお願いすることも！ ★駅近なので通勤ラクラク！残業少！★ あなたのご経験を活かしてみませんか？ 採用戦略から関われるので スキル・キャリア、更にUP！ 環境◎！先輩もいるので 分からないところはすぐ確認できますよ◎ 残業少なめでメリメリ◎の生活を！ ◆当

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ダイレクトリクルーティングのスカウト文面作成・送信経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・社内外との円滑なコミュニケーションスキル ・チームでの業務遂行経験 ・事業会社での人事経験3年以上 [歓迎] ・採用広報の実務経験 ・面接官経験 ・ベンチャー企業での採用人事経験 ・採用管理システム（ATS）運用経験 ・人材紹介会社との折衝経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳 ～ 49歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・MVVへの共感 ・向学心と挑戦心を持ち、自ら学び行動できる方 ・現場に入り込み実情を引き出すヒアリング力

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの環境で、ダイレクトリクルーティング運用や面接・候補者対応など、実際の採用実務に自ら手を動かして携わったご経験（目安3年以上） ・事業会社での中途採用の実務経験 （ダイレクトリクルーティングを主軸とした採用活動を自らリードし、成功に導いた経験） ・RPO（採用代行）企業または人材紹介会社での実務経験 （クライアントの採用実務をハンズオンで支援し、PDCAを回して目標達成に導いた経験） ・IT/Web/AI業界での採用経験、または同業界へのクライアントワークのプロジェクトマネジメント経験 ※採用戦略を自ら実行し、改善を繰り返した経験を重視します。人材紹介の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用実務経験 3年以上 ・中途採用の実績（年間複数名以上） ・ダイレクトリクルーティング経験（ビズリーチ・LinkedIn等） ・採用戦略を自ら設計・推進した経験 【尚可】 ・コンサル・IT・AI・スタートアップなど、一言で説明しにくい事業を持つ企業での採用経験 ・若手ハイポテンシャル層の採用実績 ・人事以外に経営企画・事業開発・管理部門の経験 ・リファラル・採用広報など、採用周辺の組織施策を自ら立ち上げた経験 ・IPO準備・コーポレート強化フェーズへの関与経験 ・将来的に CHRO・管理部門責任者を目指している 方 [歓迎] ※活かせる経験については上記

仕事内容人事でお困りの企業様が抱える課題を、人事スキルを通じて解決しませんか？ 【 こんな人事の方にオススメ 】 ★スカウトメール送信を担当していた └スキルを活かせる環境があります！ ☆自社のみならず他社でも活躍したい └ 副業先をマッチング、紹介します！ ★ 他のプロ人事と交流したい └ 優秀な人と関わることが自分を磨く1番の近道です。オンラインコミュニティご招待します！ 【 副業が初めてでも安心できる理由 】 ★雇用は採用モンスターとの契約 └マッチした企業様との間には必ず弊社が入るため、困ったことがあればいつでもご相談いただけます！ ☆案件確定前には、弊社メンバーとの面談 └皆様

勤務時間10:00～19:00／10:00～16:00 週勤務日数：5日~None日

仕事内容給与： 時給1400~1600円 仕事内容： ▼ポジションの魅力 ・単なる作業代行ではなく、経営陣に近い視点で「どうすれば良い組織になるか」という戦略の実行フェーズに深く関われます。 ・会社の顔として伴走： 候補者様が一番最初に触れる「ヒトカラメディアの人」として、ブランド体験を自ら作っていく手応えがあります。 ・下北沢から発信するカルチャー： 独自の価値観を持つメンバーが集まるオフィスで、日々刺激を受けながら組織づくりをサポートできます。 ▼仕事内容 採用広報から選考運用まで、候補者体験（CX）を最大化させる実務全般をお任せします。 ・候補者コミュニケーション： Wantedlyや各

仕事内容■仕事内容 ― “任される採用担当”ではなく、採用を動かす責任者へ ― 人事戦略本部にて、 事業成長を支える採用をリードする 採用責任者を募集します。 本ポジションは、 経営からの依頼を受けて動くのではなく、 ・採用戦略の立案 ・チャネル設計 ・採用施策の実行 までを一貫して担い、 人事主導で採用をドライブする役割です。 エージェントや媒体に依存しない採用体制を構築し、 SNS・リファラル・イベントなども活用しながら、 事業成長に必要な人材の獲得を推進していただきます。 ■具体的な業務内容 ＜採用戦略設計＞ ・採用要件定義 ・採用優先度設計 ・年間採用ロードマップの策定 ＜採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 一定以上（目安1,000名程度）の規模の製造業で人事部の経験があること [歓迎] 【尚可】 キャリア採用の経験があること。 ダイレクトリクルーティング、リファラル等エージェント以外の採用手法も活用した経験があること。 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～30代前半位（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・人事のゼネラリストとして、業務範囲を固定せずに活躍する意思がある方（転勤可能性含む） ・実務も苦なく実施できる方 ・協調性の高い方 【職種名】 【東京・大阪】キャリア採用担当者 【仕事内容】 【大手化学メーカー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用業務のご経験（年数不問）をお持ちの方 ・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト配信業務のご経験をお持ちの方 ・エージェント対応、求人票作成、面接調整など、採用業務の一連に携わったご経験をお持ちの方 ・社内外（現場部門・エージェント等）との円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方 [歓迎] ・新卒採用業務のご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社（RA/CA）でのご経験をお持ちの方 ・複数ポジションの採用を並行して推進したご経験をお持ちの方 【職種名】 港区(東京)人事（採用担当）・医療介護施設支援事業プライム上場◎年休123日◎土日祝休◎服装自由 【仕事内容】

仕事内容【仕事内容】 【主な業務内容】 ・中途採用／新卒採用の企画?実行 ・採用チャネル設計（媒体／エージェント／ダイレクトリクルーティング） ・スカウト運用、応募者対応、面接調整 ・面接官対応／採用基準設計 ・採用広報（求人票改善／SNS／口コミ施策） ・入社後フォロー／オンボーディング設計 ・組織拡大に伴う人事制度・組織施策への関与 将来的には 採用責任者／人事企画／組織開発などへのキャリアの拡張も可能です！ ※入社後まずは、今までご経験されてきた領域から挑戦いただきます 【給与】 月給350000~420000 ◆昇給あり <給与> 想定年収：490万円～600万円 月給：35万円～4

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれのご経験も必須とします。 ・事業会社での中途採用実務経験（目安：3年以上） ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、doda、エン等のDRツール）を用いたスカウト型採用の経験 [歓迎] ・採用業務において生成AI等のテクノロジーを積極的に活用した経験 例）AIを用いたスカウト文面の自動生成・個別最適化、求人原稿の作成、面接質問の設計、データ分析などの効率化経験 ・人材育成や研修・教育制度企画 ・その他人事制度の運用や企画、実行した経験 ・自身でターゲットを検索し、スカウト文面を作成・送信して成果を出してきた方 ・年間10名以上、または複数職種の同時並行採

仕事内容【採用リーダー候補】六本木×人事でキャリアを高めませんか？年休127日／土日祝休/転勤ナシ 【主な業務内容】 ・中途採用／新卒採用の企画〜実行 ・採用チャネル設計（媒体／エージェント／ダイレクトリクルーティング） ・スカウト運用、応募者対応、面接調整 ・面接官対応／採用基準設計 ・採用広報（求人票改善／SNS／口コミ施策） ・入社後フォロー／オンボーディング設計 ・組織拡大に伴う人事制度・組織施策への関与 将来的には 採用責任者／人事企画／組織開発などへのキャリアの拡張も可能です！ ※入社後まずは、今までご経験されてきた領域から挑戦いただきます PRポイント 【急成長を続ける不動産総合

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれか ・中途採用実務の経験 ・人材エージェントでのコンサルタント経験 [歓迎] ・コンサルティングファームでの採用業務経験 ・ベンチャー企業での採用業務経験 ・ダイレクトリクルーティングでの採用業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用担当（新卒・中途）※在宅可能の上場企業（年収600万円～1200万円） 【仕事内容】 超優秀層が集うコンサルファームにて、採用担当を募集します。コンサルティングファームには珍しく、上場も達成している業界大注目企業 ・「6つのDont」を掲げ、真のClient Successの実… ●人事・採用（新卒、

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 休憩室あり ＼経験者、求む／20～30代活躍★在宅あり×採用×高時給1900円 うれしい週3日在宅あり◎人事採用サポートをお任せします!弊社スタッフ多数「働きやすい」と評判です!＼経験活かして働こう／六本木スグで通勤ラクラク～！お買い物・ランチスポットもあり◎日程調整や説明会準備など！難しいPCスキルは不要です× 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・質問しやすい ・多くの人と接する機会がある ・同じ業務ではたらく人がいる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：

仕事内容【応募資格】 [必須] 無形商材の法人営業経験 【職種名】 コンサルティングセールス◆採用課題の解決【年休125／フレックスリモート／残業15h以下】 【仕事内容】 顧客の採用課題をヒアリングし、ダイレクトリクルーティング支援をはじめとする最適なソリューションを提案するコンサルティングセールスをお任せします。特定のサービスに縛られず、顧客の成功に本質的に向き合える点が魅力です。 ＜おすすめポイント＞ ●顧客の課題に合わせた自由な提案 ●イベント企画やセミナー登壇にも挑戦可能 ●結果と行動の両面を評価する納得感のある制度 ■具体的な仕事内容 インサイドセールスが獲得した商談機会において、企業

仕事内容【応募資格】 [必須] ※未経験の方も歓迎します ■ 経営視点・課題解決力 医師採用を「経営改善の手段」として捉え、業績・診療体制・人員配置を理解したうえで最適解を設計する力。 ■プロジェクトマネジメント力 複数ステークホルダーの利害調整を行い、半年単位の改善プロジェクトを推進できる力。 ■コミュニケーション・交渉力 大学医局、医師、法人代表、紹介会社など多様な立場の方と信頼関係を築き、交渉・調整を行う力。 ■採用マーケティング知識 求人条件設計や媒体選定、ダイレクトリクルーティングなど、医療業界の採用マーケティングを理解する力。 [歓迎] RPO・採用代行での実務経験があり、「事業会

仕事内容【応募資格】 [必須] 年間10名以上の中途採用経験 エンジニア採用の経験 【職種名】 中途採用スペシャリスト【～1,000万円まで提示可/「働きがいのある会社」に選出】 【仕事内容】 新卒採用業務を中心にお任せします。新卒採用の年間目標を安定的に達成いただくため、採用活動全体を定量的に管理し、改善サイクルを回していただきます。改善を行っていく中で、再現性のある仕組みを構築いただくことを期待しています。 【主な業務内容】 ・採用面接の実施 ・エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・採用KPIの設計、運用、分析 ・採用プロセスの改善、仕組化 ・内定者フローの企画 【新卒採用に

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・中途採用領域における実務経験 ・人材エージェントとしてのご経験 ・toC向け商材の営業経験 [歓迎] 【歓迎スキル】 ・スタートアップや急成長フェーズ企業での人事・採用経験 ・人事制度設計、組織開発、カルチャー施策などの経験 ・採用広報・ブランディング活動の企画・推進経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメントの実務経験 【求める人物像】 ・事業やビジョンに共感できる方 ・仕事に120%打ち込みたい方（＝この数年間を成長とリターンのためにフルコミットできる方） ・成長志向でこの数年間仕事に情熱を傾