ダイレクトリクルーティング - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用担当経験1年以上 ・エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上 [歓迎] ・エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活用しながら採用活動を実施されてきた経験がある方 ・これまでの業務において社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた方、または、今後そのような業務にあたっていきたい方 ・現状を客観的に分析し、冷静に見極め、誠意をもって改善にあたれる方 ・IT・ゲームなどの分野における中途採用の実務経験がある方 ・採用広報や採用ブラ

仕事内容【リーダー候補】法人営業（ダイレクトリクルーティング領域） 仕事内容 ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社にて、法人営業としてクライアントへのエンジニア採用の課題解決に従事していただきます。 ・具体的な業務内容 エンジニア採用ニーズを持った企業に対して、新規開拓営業及び、深耕営業を担当いただきます。 webツールや電話、社内外ネットワークなど多様なアプローチ手法を用いて、見込み顧客へのアプローチを行い、リードを獲得します。また、商談においては顧客企業のエンジニア採用における課題をヒアリングし、paizaの機能・サービスをどのように活用すればその課

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格】 ●非喫煙者 ～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～ ■下記ご経験を2年以上お持ちの方 ・中途採用領域での人材業界経験（キャリアアドバイザー、営業、RPO問わず） ＜スキル＞ ■Excel（関数を使用した採用データ分析） ■PowerPoint（プレゼンテーション資料作成） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 キャリア採用 ダイレクトリクルーティング担当 【仕事内容】 プライム市場上場企業！PMOに特化したコン

仕事内容ミッション・業務内容 ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社にて、ダイレクトリクルーティングサービスの法人営業組織のマネージャー候補を募集します。 エンジニア採用のニーズを持った企業に対して、webツールや電話、社内外ネットワークなど多様なアプローチ手法を用いて、見込み顧客へのアプローチを行い、リードを獲得します。また、商談においては取引先企業のエンジニア採用における課題をヒアリングし、paizaの機能・サービスをどのように活用すればその課題を解決できるかを企業に提案いただきます。 さらにプレイングマネージャーとして、自身もプレイヤーとして数字を追う

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・中途採用領域における実務経験 ・人材エージェントとしてのご経験 ・toC向け商材の営業経験 [歓迎] 【歓迎スキル】 ・スタートアップや急成長フェーズ企業での人事・採用経験 ・人事制度設計、組織開発、カルチャー施策などの経験 ・採用広報・ブランディング活動の企画・推進経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメントの実務経験 【求める人物像】 ・事業やビジョンに共感できる方 ・仕事に120%打ち込みたい方（＝この数年間を成長とリターンのためにフルコミットできる方） ・成長志向でこの数年間仕事に情熱を傾

仕事内容＜雇用形態＞ 正社員 ＜募集背景＞ 現在、スポットワーク市場においてトップクラスのシェアを誇る同社ですが、ミッションの実現にはさらなる事業拡大が不可欠です。 全労働市場には未利用のマーケットが多数存在しており、日本全体の人的な課題を真剣に解決するためには、同社の優位性をさらに強化する必要があり、既存アセットの活用も視野に入れた非連続な事業開発が必要となります。 新規事業である『タイミーキャリアプラス』は、「タイミーを通じて、今までの採用活動の概念を壊し徹底した求職者目線での長期就業を実現するサービス」で、 資格や経験等の有無に関わらず、新たな仕事に挑戦できる機会を提供することで、働き手一人ひと

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】いずれか必須 ・採用人事もしくは人材業界での経験が3年以上ある方 ・ダイレクトリクルーティングで自ら候補者と面談を実施されている方 【職種名】 採用担当【ゲームクリエイティブに特化した開発スタジオ】 【仕事内容】 今までのご経歴を加味しながら、人事・採用に関する下記の業務をお任せします。 【業務内容】 （採用） ▼中途の採用戦略の立案 ・中長期経営計画から各事業部長と相談、提案をしながら戦略を立案いただきます。 ▼具体的な採用手法の企画・実行 ・採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスなどの観点で最適な施策を企画し、実行いただきます。 ・ダイレクトリクル

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・エージェント、各種採用媒体、ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験をお持ちの方 ・中途採用（経験者採用）のご経験をお持ちの方 【職種名】 人事（採用担当）【フルフレックス／福利厚生・手当・休暇制度充実】 【仕事内容】 各ユニット責任者や経営陣と密にコミュニケーションを取りながら、事業を成長させるための採用や育成、組織設計など、「人事戦略」を計画、実行していただきます。採用業務が主となるポジションです。 【業務詳細】 ・採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計・構築・運用 ・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用業務 ・組

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファームやSI、AI系の企業での採用経験 ・上記企業向けの人材紹介会社でのご経験 【歓迎要件】 ・中途採用で年間100名規模での採用経験 ・ベンチャー企業での採用業務経験 ・ダイレクトリクルーティングでの採用業務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用担当（新卒・中途）※在宅可能の上場企業 【仕事内容】 超優秀層が集うコンサルファームにて、採用担当を募集します。コンサルティングファームには珍しく、上場も達成している業界大注目企業 ・「6つのDont」を掲げ、真のCli

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記のいずれかに加えビジネスレベルの英語 ・インハウス、もしくはRPOリクルーターとして特定企業に常駐での中途採用経験 ・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験 ・人材紹介会社における候補者ソーシング(リサーチャー)の経験、またはCAとして候補者への案件打診経験 【職種名】 中途採用担当【海外に複数拠点有／急成長ベンチャー／アニメゲームに特化した事業を展開】 【仕事内容】 同社の中途採用担当として以下業務をお任せ致します。 【業務詳細】 ・母集団形成→書類選考→面接→オファー→クロージングまでの採用に関する一連業務 ※ダイレクト

仕事内容＼「採用の上流」を担う、プロフェッショナル／ お客様の採用課題に対し、設計・実行・改善まで一貫して担います。必要なソリューションをカスタマイズしながら提案・実行します。 【具体的には…】 ■採用戦略の設計・実行などの直接支援、ブランディング企画 ■潜在的な課題の抽出、上流設計から施策実行、改善提案 など ※プロジェクトは1人1社が基本で、必要に応じて複数社を兼任。 ※お客様は数十人規模から数万人規模までさまざまです。 ※ほとんどのお客様は紹介から繋がります。テレアポや飛び込みなどはありません。 【実際のコンサルタント事例】 「採用人数が50名⇒100名になった」「一人あたりの採用コストを

仕事内容【仕事概要】OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しています。人事責任者は、OLTAがミッション実現に向けて人と組織を最適化します。様々なバックグラウンドを持つEX（Employee Experience）メンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。累計57億円の資金調達が完了し、事業と組織の成長をさらに加速させるフェーズに入っております。そのため、お任せできることはたくさんある環境です！【業務詳細】・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計・ミッションとバリューの浸透施策の立案

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファームやSI、AI系の企業での採用経験 ・上記企業向けの人材紹介会社でのご経験 【歓迎要件】 ・中途採用で年間100名規模での採用経験 ・ベンチャー企業での採用業務経験 ・ダイレクトリクルーティングでの採用業務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用担当（新卒・中途）※リーダー（候補）【在宅可能】 【仕事内容】 超優秀層が集うコンサルファームにて、採用担当を募集します。コンサルティングファームには珍しく、上場も達成している業界大注目企業 ・「6つのDont」を掲げ、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■ダイレクトリクルーティング等 IT×人材紹介事業での推進経験 ■事業立ち上げ／推進をリードし、数億円レベルまでグロースさせてきた経験 ■事業会社における事業開発の実務経験があり数億円規模の成果を構築された経験 【尚可】 ■人材紹介会社やインターネット企業での経験 ■事業企画、経営企画経験 ■企画部門や部門横断的な役割での勤務経験 ■全社・事業戦略の策定・実行経験 ■各種社外関係者とのアライアンス経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■整った環境でなくともロードマップを描き、遂行できる方 ■チ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・中途採用業務経験3年以上、かつ営業経験がある方（HR領域以外も歓迎です。） ・夜遅くの面接対応も可能な方 [歓迎] 【歓迎要件】 ・求人コンテンツや採用ブランド向上を目的とするWebコンテンツの企画、ディレクション経験 ・紹介会社コントロール、ダイレクトリクルーティング、SNS活用等、何らかの採用手法の成功体験 【募集年齢（年齢制限理由）】 下限なし ～ 45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 中途採用担当 リーダークラス 【仕事内容】 まずは中途採用の実務をお任せします。 その後、社員の定着と活躍（オンボーディング）及

仕事内容【応募資格】 [必須] ※経験年数等が不足している場合でも応募可能です。経験年数・業務経験を鑑みて、待遇を調整いたします。 【応募要件】 ・新卒採用・中途採用など、採用業務をリードした経験 ・事業会社におけるHRBPの経験 ・採用メディアや組織人事コンサルタント、もしくはHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験 ・実務経験3年以上 【歓迎要件】 ・SmartHR、カオナビなどのHR系SaaSを導入し制度設計をした経験 ・Off erBox、キミスカ、DYMスカウト、OpenWork新卒、キャリアチケット、Paizaなどの新卒向けダイレクトリクルーティングツールの選定～導入の経験 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■エンジニア採用関連経験 -エンジニアとして又は事業側から採用に関わっていた等でも可 -エンジニア採用に関する営業経験 [歓迎] ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心 【職種名】 人事（エンジニア採用経験者歓迎） 【仕事内容】 エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果

仕事内容【応募資格】 [必須] １）採用施策立案（各種採用媒体の活用、インターンシップ企画など）の経験 ２）採用実務経験：３年以上（募集から選考までの一通りの新卒採用業務、ダイレクトリクルーティングなど） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 技術系新卒採用/人事担当/在宅可 【仕事内容】 【東証プライム/全世界約150カ国の顧客基盤/海外売上比率約8割/在宅ワーク等の働き方IoT、AI、バイオヘルスケア等の成長産業への投資福利厚生中途採用人材も多数で活躍されている環境です… 【ミッション】 複合機において世界約40カ国でトップクラスのシェアを誇り、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務経験 ■中途採用のご経験（特に、大量のスペシャリスト人材の採用業務を経験したことがある方） ■ダイレクトリクルーティング、人材紹介の採用経験が豊富な方 【歓迎要件】 ■人事業務経験（採用・労務・人事制度など）がある方 ■人事制度設計や育成プログラムの構築経験のある方 【求める人物像】 ■明るく、コミュニケーション力の高い方 ■企業の顔として、ブランディングを構築できる方 ■ビジネスにおける成果創出経験を人事領域に活かしたい方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【CHRO候補】採用ブランディング・人事制

仕事内容【概要】リーディングマークの会社・事業の成長を採用という面から支援し実現するための中途採用担当者を募集します。事業の強化・推進のため、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せしますが、ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。会社や事業の状況を適切に理解・把握しながらターゲットとなる人物像を正しく理解・認識し、そのような方々にリーディングマークでご活躍いただくための採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やエージェント企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し