ダイレクトリクルーティング - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ダイレクトリクルーティングのスカウト文面作成・送信経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・社内外との円滑なコミュニケーションスキル ・チームでの業務遂行経験 【尚可】 ・採用広報の実務経験 ・面接官経験 ・ベンチャー企業での採用人事経験 ・採用管理システム（ATS）運用経験 ・人材紹介会社との折衝経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・MVVへの共感をお持ちの方 ・向学心と挑戦心を持ち、自ら学び行動できる方 ・現場に入り込み実情を引き出すヒアリング力をお持ちの方 ・現場とシステムの視点を掛け合

仕事内容CJ ENM Japan株式会社 【新橋】1人目人事担当！新規法人会社立ち上げ！韓国大手CJグループの日本子会社／韓国語／エンタメ事業 【仕事内容】 【新橋】1人目人事担当！新規法人会社立ち上げ！韓国大手CJグループの日本子会社／韓国語／エンタメ事業 【具体的な仕事内容】 放送・音楽事業などのエンタメ事業を展開／韓国大手CJグループで安定基盤土日祝休／転勤無◇ 合弁会社（CJ ENM Japan、TBS、U-NEXT HOLDINGS）の1人目人事を募集します！ これまでの人事経験を活かし、会社立ち上げに伴う人事業務の企画～構築～運用まで一気通貫してご担当いただきます。CJ ENM J

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれのご経験も必須とします。 ・事業会社での中途採用実務経験（目安：3年以上） ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、doda、エン等のDRツール）を用いたスカウト型採用の経験 [歓迎] ・採用業務において生成AI等のテクノロジーを積極的に活用した経験 例）AIを用いたスカウト文面の自動生成・個別最適化、求人原稿の作成、面接質問の設計、データ分析などの効率化経験 ・人材育成や研修・教育制度企画 ・その他人事制度の運用や企画、実行した経験 ・自身でターゲットを検索し、スカウト文面を作成・送信して成果を出してきた方 ・年間10名以上、または複数職種の同時並行採

仕事内容業務内容 Terra Chargeは、急速に拡大するEVインフラ市場で事業を伸ばし続けています。事業拡大に伴い、採用力の強化は最重要テーマ。その中核を担う「中途採用担当」を募集します。 母集団形成を中心に、上流工程から施策実行まで一貫してリードいただけるポジションです。 ■ミッション ・中途採用における母集団形成の最大化 └ エージェントリレーション、求人広告運用、ダイレクトリクルーティングを主導 ・採用ターゲットのペルソナ設計、チャネル選定、採用戦略の立案 ・経営層・事業責任者と連携した採用要件の整理 ・採用広報や候補者体験改善の企画・実行 ■業務内容（例） ・中途採用の戦略立案・ペルソナ

仕事内容＼働くをもっと楽しく、創造的に！／ 国内有数のシェアを誇るビジネスチャットツール「Chatwork」を展開するkubellグループの一員である当社。 現在、バックオフィス業務を、チャットを通じてオンラインで依頼できる業務プロセス代行サービス「タクシタ」を提供しています。 今回は、【採用代行・RPO】領域を担っていただく方を募集！ フルリモート・フレックス勤務で、場所や時間にとらわれず働ける環境です。 上場グループ企業の安定基盤のもと、あなたの採用業務のご経験を活かしませんか？ ご経験・ご希望に応じて、以下いずれかの業務をお任せします。 【具体的な業務例】 ・母集団形成支援 └採用ターゲッ

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 休憩室あり 採用経験者、求週3在宅★20代30代活躍★採用のオシゴト 週3在宅!中途採用に関する人事事務サポ◎20代30代の若手活躍弊社スタッフ多数「働きやすい」と評判です!＼経験活かして働こう／六本木スグで通勤ラクラク～！お買い物・ランチスポットもあり◎日程調整や説明会準備など！難しいPCスキルは不要です× 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・質問しやすい ・多くの人と接する機会がある ・同じ業務ではたらく人がいる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験 ・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 【尚可】 ・人材紹介会社またはRPO会社での採用支援経験 ・エンジニア採用経験 ・オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験 ・急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験 ※適性と希望次第では、以下の業務にも携わることが可能です。 ・採用広報・ブランディング施策の企画・実行 ・入社後のオンボーディングの

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・中途採用領域における実務経験 ・人材エージェントとしてのご経験 ・toC向け商材の営業経験 [歓迎] 【歓迎スキル】 ・スタートアップや急成長フェーズ企業での人事・採用経験 ・人事制度設計、組織開発、カルチャー施策などの経験 ・採用広報・ブランディング活動の企画・推進経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメントの実務経験 【求める人物像】 ・事業やビジョンに共感できる方 ・仕事に120%打ち込みたい方（＝この数年間を成長とリターンのためにフルコミットできる方） ・成長志向でこの数年間仕事に情熱を傾

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの環境で、ダイレクトリクルーティング運用や面接・候補者対応など、実際の採用実務に自ら手を動かして携わったご経験（目安3年以上） ・事業会社での中途採用の実務経験 （ダイレクトリクルーティングを主軸とした採用活動を自らリードし、成功に導いた経験） ・RPO（採用代行）企業または人材紹介会社での実務経験 （クライアントの採用実務をハンズオンで支援し、PDCAを回して目標達成に導いた経験） ・IT/Web/AI業界での採用経験、または同業界へのクライアントワークのプロジェクトマネジメント経験 ※採用戦略を自ら実行し、改善を繰り返した経験を重視します。人材紹介の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社における中途採用の実務経験（1年以上／職種不問） ■人材紹介会社（エージェント）での法人営業（RA）または キャリアアドバイザー（CA）のご経験（2年以上） ■RPO（採用代行）等の人材サービスでの顧客支援・採用実務経験 【尚可】 ■IT・Web・デジタルマーケティング業界での採用業務、または人材紹介の経験 ■ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Green、Wantedly等）を利用して 採用を成功させた実績 ■エンジニアやWebマーケター、コンサルタントなど専門人材の採用経験 ■採用広報や採用ブランディ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用業務のご経験（年数不問）をお持ちの方 ・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト配信業務のご経験をお持ちの方 ・エージェント対応、求人票作成、面接調整など、採用業務の一連に携わったご経験をお持ちの方 ・社内外（現場部門・エージェント等）との円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方 [歓迎] ・新卒採用業務のご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社（RA/CA）でのご経験をお持ちの方 ・複数ポジションの採用を並行して推進したご経験をお持ちの方 【職種名】 港区(東京)人事（採用担当）・医療介護施設支援事業プライム上場◎年休123日◎土日祝休◎服装自由 【仕事内容】

仕事内容■お仕事内容 【主な業務内容】 ・中途採用／新卒採用の企画〜実行 ・採用チャネル設計（媒体／エージェント／ダイレクトリクルーティング） ・スカウト運用、応募者対応、面接調整 ・面接官対応／採用基準設計 ・採用広報（求人票改善／SNS／口コミ施策） ・入社後フォロー／オンボーディング設計 ・組織拡大に伴う人事制度・組織施策への関与 将来的には 採用責任者／人事企画／組織開発などへのキャリアの拡張も可能です！ ※入社後まずは、今までご経験されてきた領域から挑戦いただきます ■給与 年収4900000円〜6000000円 ■給与備考 【給与補足】 ■月給：350,000円～ ┗ 基本給：2

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■3年以上の人事業務経験（うち採用業務経験2年以上） ■ダイレクトリクルーティング媒体やエージェント運用を主担当として推進した経験 ■事業責任者・現場マネージャーへのヒアリングに基づき、JD作成・採用要件定義を行った経験 ■採用活動だけでなく、人事企画・労務・オンボーディング等のいずれかに関わった経験 ■事業（営業・事業企画・コンサルティング・事業立ち上げ等）の現場経験を経て、人事・採用領域に転じた経験 ■事業戦略・事業内容を理解した上で採用・人事施策に落とし込み、組織課題を論点化できる志向 【尚可】■スタートアップ・成長フェーズ企業での採用経験エンジニア・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 一定以上（目安1,000名程度）の規模の製造業で人事部の経験があること [歓迎] 【尚可】 キャリア採用の経験があること。 ダイレクトリクルーティング、リファラル等エージェント以外の採用手法も活用した経験があること。 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～30代前半位（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・人事のゼネラリストとして、業務範囲を固定せずに活躍する意思がある方（転勤可能性含む） ・実務も苦なく実施できる方 ・協調性の高い方 【職種名】 【東京・大阪】キャリア採用担当者 【仕事内容】 【大手化学メーカー

仕事内容リクルーター｜エンタープライズ領域の拡大を担う採用チームで、候補者との接点を自ら作り出し、入社意向の醸成・クロージングをリードするリクルーターを募集 株式会社IVRy - 対話データと対話型音声AIで"働く"に変革を。！対話データ活用などAIの社会実装を推進するスタートアップ 仕事内容 お任せしたい主な業務 エンタープライズ領域の採用担当として、主に以下の実務をお任せします。 ・ 採用オペレーションの自律的な推進 - 担当ポジションにおける採用プロセス全体の管理（スカウト〜内定承諾） - 候補者・面接官・エージェントとのスケジュール調整・コミュニケーション対応 - ATS（HERP）を

仕事内容採用活動を行う（新卒・中途採用どちらも）企業へダイレクトリクルーティングサービス「OpenWorkリクルーティング」の提案営業、また採用支援（フィールドセールス兼カスタマーサクセス）を一気通貫で担当いただきます。 顧客の新卒採用、中途採用どちらも支援を行います。 ※ダイレクトリクルーティングサービスとは…求職者に対して企業がスカウトを行い、人材採用する手法 ※「OpenWorkリクルーティング」とは…社員クチコミ"Openwork"に登録している人材に対して、企業が直接アプローチできる採用サービス 「OpenWorkリクルーティング」の利用社数増加・活用促進による売上の最大化をミッションと

仕事内容【会社の魅力】 (1)働く環境 役職に囚われず、活発に意見を交換するカルチャーが根付いています。CEOも個室ではなく、他の社員と同じ机に座り、気になることがあればすぐに相談をし合えるフラットでオープンな環境。 (2)多彩なメンバー構成 社員の20%程度が海外出身です。多様なバックグラウンドを持つ仲間だからこそ、日々のコミュニケーションを大切に、一丸となって進んでいます。 (3)独自の福利厚生制度 働く環境の整備だけでなく、部署や役職を超えた社員同士の繋がりを強める制度にも力を入れています。 【業務内容】 雇用形態、進捗状況に合わせた採用施策の戦略立案と実施（例：ダイレクトソーシング／

仕事内容＜業務内容＞ ◆事業／組織計画を踏まえた採用戦略の立案 ◆人材紹介エージェントとのリレーション構築 ◆採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど） ◆ダイレクトリクルーティングの企画、スカウト配信 ◆採用媒体の検討、実行 ◆リファラル採用の推進 ◆内定後、入社後のフォローアップ ＜業務のポイント＞ ◆優秀な人材獲得が企業成長に直結するため、重要度の高いポジション ◆コンサルタント採用のため、業界用語やレジュメの見方などの知見がある方は早期にキャッチアップ可能 ◆面接官は現場コンサルタントが担当するため、母集団形成や採用広報に注力できる体制 ◆毎月5～6名の入社ペース ◆採用を軸にしつ

仕事内容採用支援業務として、採用オペレーションをお任せ！ 採用戦略から実行等、一連の業務をお願いします！ ・採用戦略MTG ・JD／求人票の作成・ブラッシュアップ ・媒体選定、母集団形成 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト） ・応募者対応（エージェント対応含む） ・カジュアル面談／面接対応等 等、その他上記に付随する採用オペレーション業務をお願いすることも！ ★駅近なので通勤ラクラク！残業少！★ あなたのご経験を活かしてみませんか？ 採用戦略から関われるので スキル・キャリア、更にUP！ 環境◎！先輩もいるので 分からないところはすぐ確認できますよ◎ 残業少なめでメリメリ◎の生活を！ ◆当

仕事内容【応募資格】 [必須] ※未経験の方も歓迎します ■ 経営視点・課題解決力 医師採用を「経営改善の手段」として捉え、業績・診療体制・人員配置を理解したうえで最適解を設計する力。 ■プロジェクトマネジメント力 複数ステークホルダーの利害調整を行い、半年単位の改善プロジェクトを推進できる力。 ■コミュニケーション・交渉力 大学医局、医師、法人代表、紹介会社など多様な立場の方と信頼関係を築き、交渉・調整を行う力。 ■採用マーケティング知識 求人条件設計や媒体選定、ダイレクトリクルーティングなど、医療業界の採用マーケティングを理解する力。 [歓迎] RPO・採用代行での実務経験があり、「事業会