東京都港区のダイレクトリクルーティングの求人・仕事・採用

勤務時間10:00～19:00／10:00～16:00 週勤務日数：5日~None日

仕事内容給与： 時給1400~1600円 仕事内容： ▼ポジションの魅力 ・単なる作業代行ではなく、経営陣に近い視点で「どうすれば良い組織になるか」という戦略の実行フェーズに深く関われます。 ・会社の顔として伴走： 候補者様が一番最初に触れる「ヒトカラメディアの人」として、ブランド体験を自ら作っていく手応えがあります。 ・下北沢から発信するカルチャー： 独自の価値観を持つメンバーが集まるオフィスで、日々刺激を受けながら組織づくりをサポートできます。 ▼仕事内容 採用広報から選考運用まで、候補者体験（CX）を最大化させる実務全般をお任せします。 ・候補者コミュニケーション： Wantedlyや各

仕事内容リンツ＆シュプルングリージャパン株式会社 リンツの人事担当／採用を一手に担う／土日祝休み／フレックス制 【求人要約】 ◆世界的ブランド『リンツ』の日本法人を採用で支える ◆裁量大！店舗社員の採用業務全般を一手に担う ◆本社勤務・転勤なし／年休123日／フレックス制 日本法人の採用業務を一手に担い、 世界的チョコレートブランドの未来を作る。 創業180年の歴史を持つ、スイス発のチョコレートブランド『Lindt（リンツ）』。 リンツが届けるのは、看板商品である「LINDOR（リンドール）」をはじめ、上質で多彩なチョコレートやドリンクの数々。目にも楽しい色とりどりのフレーバーや、なめらか

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ダイレクトリクルーティングのスカウト文面作成・送信経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・社内外との円滑なコミュニケーションスキル ・チームでの業務遂行経験 ・事業会社での人事経験3年以上 [歓迎] ・採用広報の実務経験 ・面接官経験 ・ベンチャー企業での採用人事経験 ・採用管理システム（ATS）運用経験 ・人材紹介会社との折衝経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳 ～ 49歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・MVVへの共感 ・向学心と挑戦心を持ち、自ら学び行動できる方 ・現場に入り込み実情を引き出すヒアリング力

仕事内容✶⋆。˚⋆。˚✶⋆。˚✶⋆。˚⋆。˚✶ 採用経験者募集！20～30代活躍中◎ ✶⋆。˚⋆。˚✶⋆。˚✶⋆。˚⋆。˚✶ 採用支援業務として、採用オペレーションをお任せします！ ■業務内容 ・JD／求人票の作成・ブラッシュアップ ・ダイレクトリクルーティング（スカウト） ・応募者対応（日程調整、エージェント対応含む） ・カジュアル面談／面接対応等 ・その採用採用オペレーション業務 等々をお願いします！ スキルによって、採用戦略MTGへの参加等をお願いすることも！ ゆくゆくは ・採用戦略の立案～実行 ・採用分析、数値管理 ・採用施策の企画・実行 といった、企画等に関わることも可能です！ スキル

仕事内容【仕事内容】 ・今までのご経歴を加味しながら、人事・採用に関する下記の業務をお任せします。 【業務内容】 （採用） ・中途の採用戦略の立案 ・中長期経営計画から各事業部長と相談、提案をしながら戦略を立案いただきます。 ・具体的な採用手法の企画・実行 ・採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスなどの観点で最適な施策を企画し、実行いただきます。 ・ダイレクトリクルーティング ・人材紹介エージェントの開拓、折衝 ・書類選考の実施（担当前スクリーニング） ・面接日程調整（対エージェント、対候補者（オーガニック） ・媒体掲載（現在は媒体採用はしておりません） など ・総務サポート ・キックオ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれのご経験も必須とします。 ・事業会社での中途採用実務経験（目安：3年以上） ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、doda、エン等のDRツール）を用いたスカウト型採用の経験 [歓迎] ・採用業務において生成AI等のテクノロジーを積極的に活用した経験 例）AIを用いたスカウト文面の自動生成・個別最適化、求人原稿の作成、面接質問の設計、データ分析などの効率化経験 ・人材育成や研修・教育制度企画 ・その他人事制度の運用や企画、実行した経験 ・自身でターゲットを検索し、スカウト文面を作成・送信して成果を出してきた方 ・年間10名以上、または複数職種の同時並行採

仕事内容人事でお困りの企業様が抱える課題を、人事スキルを通じて解決しませんか？ 【 こんな人事の方にオススメ 】 ★スカウトメール送信を担当していた └スキルを活かせる環境があります！ ☆自社のみならず他社でも活躍したい └ 副業先をマッチング、紹介します！ ★ 他のプロ人事と交流したい └ 優秀な人と関わることが自分を磨く1番の近道です。オンラインコミュニティご招待します！ 【 副業が初めてでも安心できる理由 】 ★雇用は採用モンスターとの契約 └マッチした企業様との間には必ず弊社が入るため、困ったことがあればいつでもご相談いただけます！ ☆案件確定前には、弊社メンバーとの面談 └皆様

仕事内容採用支援業務として、採用オペレーションをお任せ！ 採用戦略から実行等、一連の業務をお願いします！ ・採用戦略MTG ・JD／求人票の作成・ブラッシュアップ ・媒体選定、母集団形成 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト） ・応募者対応（エージェント対応含む） ・カジュアル面談／面接対応等 等、その他上記に付随する採用オペレーション業務をお願いすることも！ ★駅近なので通勤ラクラク！残業少！★ あなたのご経験を活かしてみませんか？ 採用戦略から関われるので スキル・キャリア、更にUP！ 環境◎！先輩もいるので 分からないところはすぐ確認できますよ◎ 残業少なめでメリメリ◎の生活を！ ◆当

仕事内容【採用リーダー候補】六本木×人事でキャリアを高めませんか？年休127日／土日祝休/転勤ナシ 【主な業務内容】 ・中途採用／新卒採用の企画〜実行 ・採用チャネル設計（媒体／エージェント／ダイレクトリクルーティング） ・スカウト運用、応募者対応、面接調整 ・面接官対応／採用基準設計 ・採用広報（求人票改善／SNS／口コミ施策） ・入社後フォロー／オンボーディング設計 ・組織拡大に伴う人事制度・組織施策への関与 将来的には 採用責任者／人事企画／組織開発などへのキャリアの拡張も可能です！ ※入社後まずは、今までご経験されてきた領域から挑戦いただきます PRポイント 【急成長を続ける不動産総合

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■以下いずれかの経験をお持ちの方 ・新卒採用業務の経験2年以上 ・人材業界での実務経験（営業、RA、CA、コンサルタントなど）3年以上 【尚可】 ・IT・Web業界での採用経験、またはエンジニア職種の採用経験 ・ダイレクトリクルーティング（スカウトツール）の運用経験 ・社内外の多様な関係者（現場エンジニアや管理職）と円滑に調整ができるコミュニケーション力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 新卒採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 日本最大級

仕事内容✶⋆。˚⋆。˚✶⋆。˚✶⋆。˚⋆。˚✶ 採用経験者募集！20～30代活躍中◎ ✶⋆。˚⋆。˚✶⋆。˚✶⋆。˚⋆。˚✶ 採用支援業務として、採用オペレーションをお任せします！ ■業務内容 ・求人原稿の作成・ブラッシュアップ ・求人サイトへの掲載 ・スカウトメールの送信 ・応募者対応（日程調整、エージェント対応含む） ・面談・面接対応 ・採用状況のデータ入力・管理 ・その採用関連業務 等々、経験・スキルに合わせてできる業務からお願いします！ スキルによって、採用戦略MTGへの参加等をお願いすることも！ ゆくゆくは ・採用戦略の立案～実行 ・採用分析、数値管理 ・採用施策の企画・実行 といった

仕事内容■仕事内容 ― “任される採用担当”ではなく、採用を動かす責任者へ ― 人事戦略本部にて、 事業成長を支える採用をリードする 採用責任者を募集します。 本ポジションは、 経営からの依頼を受けて動くのではなく、 ・採用戦略の立案 ・チャネル設計 ・採用施策の実行 までを一貫して担い、 人事主導で採用をドライブする役割です。 エージェントや媒体に依存しない採用体制を構築し、 SNS・リファラル・イベントなども活用しながら、 事業成長に必要な人材の獲得を推進していただきます。 ■具体的な業務内容 ＜採用戦略設計＞ ・採用要件定義 ・採用優先度設計 ・年間採用ロードマップの策定 ＜採用

仕事内容作品をつくる仲間は増えてきました。一方で、「どんな人が必要かを整理する」「その人を探して口説く」「入った後に力を発揮できる状態をつくる」という仕事は、まだ代表や現場責任者が直接担っています。 今回募集するのは、その仕事を引き受けるRe,AERの一人目人事です。応募連絡や日程調整だけではなく、代表や現場と採用要件をつくり、自ら候補者を探し、選考を整え、入社後の立ち上がりまで設計していただきます。 当面の最優先は、MD・商品企画、シナリオディレクター、広報PRなど、自社IPを成長させる専門職の採用です。 【主な業務】 ・経営・現場へのヒアリング、採用要件と90日成果の設計 ・求人票の作成、媒

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での中途採用経験 [歓迎] ・英語または韓国語の日常会話レベル以上 ・食品メーカー、メーカー、工場での採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用戦略や選考プロセス改善の経験 ・HRBP、人事企画、組織開発への関心 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【東京】食品メーカーの中途採用・HRBP候補 【仕事内容】 急成長中の食品メーカーで、中途採用を軸にHRBP・組織開発へキャリアを広げられる人事ポジションです。 事業拡大に伴う組織強化を背景に、中途採用

仕事内容＼働くをもっと楽しく、創造的に！／ 国内有数のシェアを誇るビジネスチャットツール「Chatwork」を展開するkubellグループの一員である当社。 現在、バックオフィス業務を、チャットを通じてオンラインで依頼できる業務プロセス代行サービス「タクシタ」を提供しています。 今回は、【採用代行・RPO】領域を担っていただく方を募集！ フルリモート・フレックス勤務で、場所や時間にとらわれず働ける環境です。 上場グループ企業の安定基盤のもと、あなたの採用業務のご経験を活かしませんか？ ご経験・ご希望に応じて、以下いずれかの業務をお任せします。 【具体的な業務例】 ・母集団形成支援 └採用ターゲッ

仕事内容✶⋆。˚⋆。˚✶⋆。˚✶⋆。˚⋆。˚✶ 採用経験者募集！20～30代活躍中◎ ✶⋆。˚⋆。˚✶⋆。˚✶⋆。˚⋆。˚✶ 採用支援業務として、採用オペレーションをお任せします！ ■業務内容 ・JD／求人票の作成・ブラッシュアップ ・ダイレクトリクルーティング（スカウト） ・応募者対応（日程調整、エージェント対応含む） ・カジュアル面談／面接対応等 ・その採用採用オペレーション業務 等々をお願いします！ スキルによって、採用戦略MTGへの参加等をお願いすることも！ ゆくゆくは ・採用戦略の立案～実行 ・採用分析、数値管理 ・採用施策の企画・実行 といった、企画等に関わることも可能です！ スキル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社における中途採用の実務経験（1年以上／職種不問） ■人材紹介会社（エージェント）での法人営業（RA）または キャリアアドバイザー（CA）のご経験（2年以上） ■RPO（採用代行）等の人材サービスでの顧客支援・採用実務経験 【尚可】 ■IT・Web・デジタルマーケティング業界での採用業務、または人材紹介の経験 ■ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Green、Wantedly等）を利用して 採用を成功させた実績 ■エンジニアやWebマーケター、コンサルタントなど専門人材の採用経験 ■採用広報や採用ブランディ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 一定以上（目安1,000名程度）の規模の製造業で人事部の経験があること [歓迎] 【尚可】 キャリア採用の経験があること。 ダイレクトリクルーティング、リファラル等エージェント以外の採用手法も活用した経験があること。 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～30代前半位（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・人事のゼネラリストとして、業務範囲を固定せずに活躍する意思がある方（転勤可能性含む） ・実務も苦なく実施できる方 ・協調性の高い方 【職種名】 【東京・大阪】キャリア採用担当者 【仕事内容】 【大手化学メーカー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■3年以上の人事業務経験（うち採用業務経験2年以上） ■ダイレクトリクルーティング媒体やエージェント運用を主担当として推進した経験 ■事業責任者・現場マネージャーへのヒアリングに基づき、JD作成・採用要件定義を行った経験 ■採用活動だけでなく、人事企画・労務・オンボーディング等のいずれかに関わった経験 ■事業（営業・事業企画・コンサルティング・事業立ち上げ等）の現場経験を経て、人事・採用領域に転じた経験 ■事業戦略・事業内容を理解した上で採用・人事施策に落とし込み、組織課題を論点化できる志向 【尚可】■スタートアップ・成長フェーズ企業での採用経験エンジニア・

仕事内容＜業務内容＞ ◆事業／組織計画を踏まえた採用戦略の立案 ◆人材紹介エージェントとのリレーション構築 ◆採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど） ◆ダイレクトリクルーティングの企画、スカウト配信 ◆採用媒体の検討、実行 ◆リファラル採用の推進 ◆内定後、入社後のフォローアップ ＜業務のポイント＞ ◆優秀な人材獲得が企業成長に直結するため、重要度の高いポジション ◆コンサルタント採用のため、業界用語やレジュメの見方などの知見がある方は早期にキャッチアップ可能 ◆面接官は現場コンサルタントが担当するため、母集団形成や採用広報に注力できる体制 ◆毎月5～6名の入社ペース ◆採用を軸にしつ