ダイレクトリクルーティング - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ※未経験の方も歓迎します ■ 経営視点・課題解決力 医師採用を「経営改善の手段」として捉え、業績・診療体制・人員配置を理解したうえで最適解を設計する力。 ■プロジェクトマネジメント力 複数ステークホルダーの利害調整を行い、半年単位の改善プロジェクトを推進できる力。 ■コミュニケーション・交渉力 大学医局、医師、法人代表、紹介会社など多様な立場の方と信頼関係を築き、交渉・調整を行う力。 ■採用マーケティング知識 求人条件設計や媒体選定、ダイレクトリクルーティングなど、医療業界の採用マーケティングを理解する力。 [歓迎] RPO・採用代行での実務経験があり、「事業会

勤務時間求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します

仕事内容採用アシスタント／採用アシスタント パ ト リモ ト可 時間応相談 当社の成長を支える新卒・中途採用活動のサポートをお願いいたします。採用活動全般を丁寧なコミュニーションとスピード感持って遂行することを大切にし、候補者と当社が相思相愛になるよう理解を深めていくことを行っていただきます。 同じ業務を担当しているアシスタントメンバーもワークライフバランスを取りながら働いています。ルーチン業務だけではなく業務範囲を広げていくチャレンジをして楽しみながら仕事をしている環境です。 ＜具体的には＞ ご経験やスキル、意欲に応じて業務の幅を広げていくことが可能です。 ・面接・面談の日程調整 ・採用エ

仕事内容募集背景 KiteRaは、創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では4,000社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。 この挑戦を実現するために不可欠なのが

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・中途採用領域における実務経験 ・人材エージェントとしてのご経験 ・toC向け商材の営業経験 [歓迎] 【歓迎スキル】 ・スタートアップや急成長フェーズ企業での人事・採用経験 ・人事制度設計、組織開発、カルチャー施策などの経験 ・採用広報・ブランディング活動の企画・推進経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメントの実務経験 【求める人物像】 ・事業やビジョンに共感できる方 ・仕事に120%打ち込みたい方（＝この数年間を成長とリターンのためにフルコミットできる方） ・成長志向でこの数年間仕事に情熱を傾

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・採用業務の経験 2年以上 ■エージェント対応またはダイレクトリクルーティングのいずれかの実務経験 ■AI・データ領域への興味があり、自分なりにキャッチアップできる方 [歓迎] ■他部門と連携し、経理プロセス改善に関与した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【KDDIグループ】中途採用担当（年収550万円〜730万円） 【仕事内容】 ■KDDIとアクセンチュアの合弁会社。KDDIグループを中心とした企業に向けて、AI・アナリティクスを活用したビジネス課題の解決支援を行っています。 ■健康経営優良法人2025認定法人/働きが… ARI

勤務時間10:00～19:00／10:00～16:00 週勤務日数：5日~None日

仕事内容給与： 時給1400~1600円 仕事内容： ▼ポジションの魅力<・単なる作業代行ではなく、経営陣に近い視点で「どうすれば良い組織になるか」という戦略の実行フェーズに深く関われます。<・会社の顔として伴走： 候補者様が一番最初に触れる「ヒトカラメディアの人」として、ブランド体験を自ら作っていく手応えがあります。<・下北沢から発信するカルチャー： 独自の価値観を持つメンバーが集まるオフィスで、日々刺激を受けながら組織づくりをサポートできます。仕事内容<採用広報から選考運用まで、候補者体験（CX）を最大化させる実務全般をお任せします。・候補者コミュニケーション： Wantedlyや各媒体でのメ

仕事内容【募集背景】 当社は「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に向けて欠かせないのが、事業成長を牽引する即戦力人材の採用です。事業・組織の拡大スピードが加速する中で、中途採用は単なる人員補充ではなく、未来の事業リーダーを迎え入れる活動として、極めて重要な役割を担っています。プログリットの中途採用をさらに強化し、各事業の成長を支える優秀な人材の獲得をリードしてくださる方を募集しています。 【業務内容】 ・中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進 ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 ・採用KPI（ス

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・人材紹介会社での採用支援経験 ・事業会社での人事採用経験 ・医療機関でのご経験（人事経験不問） [歓迎] ・RPO・採用代行での実務経験があり、「事業会社側」で手触り感を持って採用に挑戦したい方 ・有料職業紹介事業の理解 ・医療従事者の採用経験 【職種名】 提携医療機関の採用支援（採用企画・リクルーティング） 【仕事内容】 同社は「過疎地域における医療資源の不足」という社会課題の解決を行う 医療機関の経営を支援する事業をおこなっています。 日本国内には、多くの「医療過疎地域」と呼ばれる地域が点在しています。 このような地域では、人口に対して病院

仕事内容株式会社ダイレクトソーシング 【東京／リモート可】シニア採用コンサルタント（マネージャー候補）◇フレックス／豊富なキャリアパス 【仕事内容】 【東京／リモート可】シニア採用コンサルタント（マネージャー候補）◇フレックス／豊富なキャリアパス 【具体的な仕事内容】 ダイレクト採用の施策立案に強みを持つ企業／リモートワーク可／フレックス／ワーケーション制度有／育休復帰率100％／服装自由 ■業務概要 当社は「ダイレクトリクルーティング支援」「採用イベント設計・運営支援」「採用ブランディング支援」など顧客の採用課題解決、採用成功の支援を行っています。業界古参のノウハウと80万件超のスカウト実績

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 ・年間10名規模以上の新卒採用を主担当で推進した経験 ・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ・採用KPIを設計、運用し、成果を出した経験 【尚可】 ・人材紹介会社またはRPO会社での採用支援経験 ・エンジニア採用経験 ・内定者研修や入社研修など、オンボーディングに関わった経験 ・採用広報、ブランディング施策（イベント、記事、SNS等）の企画運営経験 ・急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験 ※適性と希望次第では、以下の業務にも携わることが可能です。 ・入社後のオンボーディングの企

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれか ・新卒採用もしくは中途採用の経験1年以上 ・法人営業経験 3年以上 [歓迎] ・人材業界での法人営業もしくはIT業界での営業経験 ・IT関連企業ないしはベンチャー企業における採用実務経験 ・採用エージェントコミュニケーション経験 ・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解 ・マーケティングにおける経験と優れた実績 ・Webテクノロジーに関する知識（技術関連職の経験者歓迎） ・プロジェクトマネジメントのご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳〜36歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 以下は社員に共通して求めること

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 ・年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験 ・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 【尚可】 ・人材紹介会社またはRPO会社での採用支援経験 ・エンジニア採用経験 ・オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験 ・急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験 ※適性と希望次第では、以下の業務にも携わることが可能です。 ・入社後のオンボーディングの企画・準備 ・採用広報・ブランディング施策の

仕事内容株式会社ダイレクトソーシング 【東京／週4在宅可】採用支援サービスの提案営業◆ダイレクト採用に強み◆残業15h程◆年休125 【仕事内容】 【東京／週4在宅可】採用支援サービスの提案営業◆ダイレクト採用に強み◆残業15h程◆年休125 【具体的な仕事内容】 顧客の採用課題解決、採用成功の支援を実現／日本初のLinkedInパートナー／週4在宅／フレックス／ワーケーション制度有／育休復帰率100％／服装自由 ■業務概要 セールス&マーケティング課にて顧客への提案活動をお任せします。 ■業務詳細 ＜商談設定＞ マーケティング・インサイドセールス担当から引き継いだ顧客と商談を設定します。

仕事内容株式会社ダイレクトソーシング 【東京／在宅可】採用コンサルタント◆ダイレクト採用に強み◆残業15h程◆年休125 【仕事内容】 【東京／在宅可】採用コンサルタント◆ダイレクト採用に強み◆残業15h程◆年休125 【具体的な仕事内容】 日本初のLinkedInパートナー企業としてダイレクト採用の施策立案に強み／週4在宅／フレックス／ワーケーション制度有／育休復帰率100％／服装自由 ■業務概要 採用コンサルタントとしてクライアントの採用成功を目指し、課題抽出～施策の提案・実行まで行います。 ＜具体的には…＞ ◇ペルソナ設定 クライアントが求める人材のヒアリングを行います。エンジニアやコ

仕事内容中途採用担当（メンバー）【エネルギーBPO関連ビジネス支援】 お任せする業務 BPO事業を展開するビジネスエンジニアリング事業本部において、中途採用に関わる業務全般をお任せいたします。 ・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど） ・応募者対応：書類選考、カジュアル面談、面接フォロー、面接官への申し送り、面接結果回収・通知、オファー面談、入社前支援 勤務先 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 港区 職種 人事・総務・法務 雇用形

仕事内容CJ ENM Japan株式会社 【新橋】新規法人★1人目人事担当者！韓国大手CJグループの日本子会社／韓国語／エンタメ事業 【仕事内容】 【新橋】新規法人★1人目人事担当者！韓国大手CJグループの日本子会社／韓国語／エンタメ事業 【具体的な仕事内容】 放送・音楽事業などのエンタメ事業を展開／韓国大手CJグループで安定基盤土日祝休／転勤無◇ 合弁会社（CJ ENM Japan、TBS、U-NEXT HOLDINGS）の1人目人事を募集します！ これまでの人事経験を活かし、会社立ち上げに伴う人事業務の企画～構築～運用まで一気通貫してご担当いただきます。CJ ENM Japanの制度を土台

仕事内容リクルーター｜エンタープライズ領域の拡大を担う採用チームでダイレクトリクルーティングやエージェント連携を組み合わせながら、候補者との接点を自ら作り出し、入社意向の醸成・クロージングまでを一気通貫でお任せ 仕事内容 お任せしたい主な業務 エンタープライズ領域の採用担当として、主に以下の実務をお任せします。 ・ 採用オペレーションの自律的な推進 - 担当ポジションにおける採用プロセス全体の管理（スカウト〜内定承諾） - 候補者・面接官・エージェントとのスケジュール調整・コミュニケーション対応 - ATS（HERP）を活用した選考状況の可視化・進捗管理 ・ ダイレクトリクルーティングの実行

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■以下いずれかの経験（1社で1年以上の経験） ・中途採用の実務経験 ・人材紹介会社でのエージェント経験 ・キャリア採用におけるスカウト業務の経験 ・SESの営業経験 【尚可】 ・コンサルタントやエンジニアの採用に関する知見 ・ダイレクトリクルーティングやスカウトメールの運用知見 【同ポジションの魅力】 ・年間1，000名規模の採用を目指しており、大きな裁量を持って業務に取り組めます。 ・仕組みが完成されていない環境のため、自らの手で採用フローや体制を構築する経験が積めます。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィット

仕事内容■仕事内容 TerraChargeは、電気自動車(EV)充電インフラ事業を展開するスタートアップ企業です。 EV充電器の設置提案、設置工事、運用保守、リース提供、 および専用アプリケーションの提供を行っております。 事業拡大に伴い、中途採用担当者を募集しており、母集団形成から施策実行まで一貫して担当いただきます。 EVシフトを牽引し、2030年までに20万口の充電インフラ構築を目指し、 日本発の世界一の事業創造に挑戦しています。 【具体的には】 ・ 中途採用の戦略立案・ペルソナ設定・チャネル選定・エージェントリレーション強化、 紹介数最大化の施策立案・運用・求人広告の選定・出稿・効果測定・ダ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用実務経験3年以上 ・若手ハイポテンシャル採用実績 ・ダイレクトリクルーティング経験 [歓迎] ・リファラル制度はじめ、何かしら自発的に組織開発や成果向上の為に新しい取り組みを立ち上げた経験 ・採用広報経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事/代表直下】採用〜制度設計まで幅広く/虎ノ門・転勤無し（年収700万円〜1200万円） 【仕事内容】 《採用人事（マネージャー候補）のご案内です》「社会課題解決」を事業として成立させる「イーソリューションズ株式会社」/社長直下で事業部長と直接議論を行い採用を「事業戦略の一環」としてリードできます。