ダイレクトリクルーティング - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容企業急拡大フェーズにおける自社採用のダイレクトリクルーティング担当者を募集！ 仕事内容 - 採用戦略立案・実行(採用チームと協業) - 採用媒体の選定・ダイレクトリクルーティングの企画・推進 - SNSや求人媒体を利用したリサーチ〜スカウト業務 - 担当候補者の面談同席 ・業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 募集背景 企業急拡大フェーズにおける自社採用のダイレクトリクルーティング担当者を募集致します。 応募資格 - 社会人経験2年以上 - 基本的なPCスキル 雇用区分 正社員 想定年収 430万円〜550万円 選考プロセス 一

仕事内容【応募資格】 [必須] ※未経験の方も歓迎します ■ 経営視点・課題解決力 医師採用を「経営改善の手段」として捉え、業績・診療体制・人員配置を理解したうえで最適解を設計する力。 ■プロジェクトマネジメント力 複数ステークホルダーの利害調整を行い、半年単位の改善プロジェクトを推進できる力。 ■コミュニケーション・交渉力 大学医局、医師、法人代表、紹介会社など多様な立場の方と信頼関係を築き、交渉・調整を行う力。 ■採用マーケティング知識 求人条件設計や媒体選定、ダイレクトリクルーティングなど、医療業界の採用マーケティングを理解する力。 [歓迎] RPO・採用代行での実務経験があり、「事業会

勤務時間求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します

仕事内容採用アシスタント／採用アシスタント パ ト リモ ト可 時間応相談 当社の成長を支える新卒・中途採用活動のサポートをお願いいたします。採用活動全般を丁寧なコミュニーションとスピード感持って遂行することを大切にし、候補者と当社が相思相愛になるよう理解を深めていくことを行っていただきます。 同じ業務を担当しているアシスタントメンバーもワークライフバランスを取りながら働いています。ルーチン業務だけではなく業務範囲を広げていくチャレンジをして楽しみながら仕事をしている環境です。 ＜具体的には＞ ご経験やスキル、意欲に応じて業務の幅を広げていくことが可能です。 ・面接・面談の日程調整 ・採用エ

仕事内容募集背景 KiteRaは、創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では4,000社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。 この挑戦を実現するために不可欠なのが

仕事内容株式会社ダイレクトソーシング 【東京／週4在宅可】採用支援サービスの提案営業◆ダイレクト採用に強み◆残業15h程◆年休125 【仕事内容】 【東京／週4在宅可】採用支援サービスの提案営業◆ダイレクト採用に強み◆残業15h程◆年休125 【具体的な仕事内容】 顧客の採用課題解決、採用成功の支援を実現／日本初のLinkedInパートナー／週4在宅／フレックス／ワーケーション制度有／育休復帰率100％／服装自由 ■業務概要 セールス&マーケティング課にて顧客への提案活動をお任せします。 ■業務詳細 ＜商談設定＞ マーケティング・インサイドセールス担当から引き継いだ顧客と商談を設定します。

仕事内容株式会社ダイレクトソーシング 【東京／在宅可】採用コンサルタント◆ダイレクト採用に強み◆残業15h程◆年休125 【仕事内容】 【東京／在宅可】採用コンサルタント◆ダイレクト採用に強み◆残業15h程◆年休125 【具体的な仕事内容】 日本初のLinkedInパートナー企業としてダイレクト採用の施策立案に強み／週4在宅／フレックス／ワーケーション制度有／育休復帰率100％／服装自由 ■業務概要 採用コンサルタントとしてクライアントの採用成功を目指し、課題抽出～施策の提案・実行まで行います。 ＜具体的には…＞ ◇ペルソナ設定 クライアントが求める人材のヒアリングを行います。エンジニアやコ

勤務時間10:00～19:00／10:00～16:00 週勤務日数：5日~None日

仕事内容給与： 時給1400~1600円 仕事内容： ▼ポジションの魅力 ・単なる作業代行ではなく、経営陣に近い視点で「どうすれば良い組織になるか」という戦略の実行フェーズに深く関われます。 ・会社の顔として伴走： 候補者様が一番最初に触れる「ヒトカラメディアの人」として、ブランド体験を自ら作っていく手応えがあります。 ・下北沢から発信するカルチャー： 独自の価値観を持つメンバーが集まるオフィスで、日々刺激を受けながら組織づくりをサポートできます。 ▼仕事内容 採用広報から選考運用まで、候補者体験（CX）を最大化させる実務全般をお任せします。 ・候補者コミュニケーション： Wantedlyや各

仕事内容【募集背景】 当社は「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に向けて欠かせないのが、事業成長を牽引する即戦力人材の採用です。事業・組織の拡大スピードが加速する中で、中途採用は単なる人員補充ではなく、未来の事業リーダーを迎え入れる活動として、極めて重要な役割を担っています。プログリットの中途採用をさらに強化し、各事業の成長を支える優秀な人材の獲得をリードしてくださる方を募集しています。 【業務内容】 ・中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進 ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 ・採用KPI（ス

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・採用業務の経験 2年以上 ■エージェント対応またはダイレクトリクルーティングのいずれかの実務経験 ■AI・データ領域への興味があり、自分なりにキャッチアップできる方 [歓迎] ■他部門と連携し、経理プロセス改善に関与した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【KDDIグループ】中途採用担当（年収550万円～730万円） 【仕事内容】 ■KDDIとアクセンチュアの合弁会社。KDDIグループを中心とした企業に向けて、AI・アナリティクスを活用したビジネス課題の解決支援を行っています。 ■健康経営優良法人2025認定法人/働きが… ARI

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・人材紹介会社での採用支援経験 ・事業会社での人事採用経験 ・医療機関でのご経験（人事経験不問） [歓迎] ・RPO・採用代行での実務経験があり、「事業会社側」で手触り感を持って採用に挑戦したい方 ・有料職業紹介事業の理解 ・医療従事者の採用経験 【職種名】 提携医療機関の採用支援（採用企画・リクルーティング） 【仕事内容】 同社は「過疎地域における医療資源の不足」という社会課題の解決を行う 医療機関の経営を支援する事業をおこなっています。 日本国内には、多くの「医療過疎地域」と呼ばれる地域が点在しています。 このような地域では、人口に対して病院

仕事内容CJ ENM Japan株式会社 【新橋】新規法人★1人目人事担当者！韓国大手CJグループの日本子会社／韓国語／エンタメ事業 【仕事内容】 【新橋】新規法人★1人目人事担当者！韓国大手CJグループの日本子会社／韓国語／エンタメ事業 【具体的な仕事内容】 放送・音楽事業などのエンタメ事業を展開／韓国大手CJグループで安定基盤土日祝休／転勤無◇ 合弁会社（CJ ENM Japan、TBS、U-NEXT HOLDINGS）の1人目人事を募集します！ これまでの人事経験を活かし、会社立ち上げに伴う人事業務の企画～構築～運用まで一気通貫してご担当いただきます。CJ ENM Japanの制度を土台

仕事内容株式会社ダイレクトソーシング 【東京／リモート可】シニア採用コンサルタント（マネージャー候補）◇フレックス／豊富なキャリアパス 【仕事内容】 【東京／リモート可】シニア採用コンサルタント（マネージャー候補）◇フレックス／豊富なキャリアパス 【具体的な仕事内容】 ダイレクト採用の施策立案に強みを持つ企業／リモートワーク可／フレックス／ワーケーション制度有／育休復帰率100％／服装自由 ■業務概要 当社は「ダイレクトリクルーティング支援」「採用イベント設計・運営支援」「採用ブランディング支援」など顧客の採用課題解決、採用成功の支援を行っています。業界古参のノウハウと80万件超のスカウト実績

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 ・年間10名規模以上の新卒採用を主担当で推進した経験 ・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ・採用KPIを設計、運用し、成果を出した経験 【尚可】 ・人材紹介会社またはRPO会社での採用支援経験 ・エンジニア採用経験 ・内定者研修や入社研修など、オンボーディングに関わった経験 ・採用広報、ブランディング施策（イベント、記事、SNS等）の企画運営経験 ・急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験 ※適性と希望次第では、以下の業務にも携わることが可能です。 ・入社後のオンボーディングの企

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・中途採用領域における実務経験 ・人材エージェントとしてのご経験 ・toC向け商材の営業経験 [歓迎] 【歓迎スキル】 ・スタートアップや急成長フェーズ企業での人事・採用経験 ・人事制度設計、組織開発、カルチャー施策などの経験 ・採用広報・ブランディング活動の企画・推進経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメントの実務経験 【求める人物像】 ・事業やビジョンに共感できる方 ・仕事に120%打ち込みたい方（＝この数年間を成長とリターンのためにフルコミットできる方） ・成長志向でこの数年間仕事に情熱を傾

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 ・事業会社人事として、年間50名規模以上の中途採用の実務経験2年以上 ・求人媒体・ダイレクトリクルーティングの手法を用いた採用経験 【歓迎経験（なくても構いません）】 ・エンジニア職の採用経験 [歓迎] . 【職種名】 ★リモートワーク週2日・フレックス制★採用メイン人事全般＠急成長中の東証プライム上場 【仕事内容】 東証プライム上場ソフトウェア会社での採用メイン人事担当者 【仕事内容】 求人媒体・ダイレクトリクルーティングを活用した中途採用業務を中心に人事業務全般を幅広くお任せする予定です。 労務業務やオンボーディング施策・人事企画など、徐々に業務の幅

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 ・年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験 ・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 【尚可】 ・人材紹介会社またはRPO会社での採用支援経験 ・エンジニア採用経験 ・オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験 ・急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験 ※適性と希望次第では、以下の業務にも携わることが可能です。 ・入社後のオンボーディングの企画・準備 ・採用広報・ブランディング施策の

勤務時間08：00～17：00（実働08：00、休憩01：00） 残業月5～9時間 ※イベント開催の時などに発生

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 レア求人☆未経験OK×採用サポート＼超大手アパレル／1950円～新卒採用サポート～ ◇選考官手配、選考資料準備 ◇面接アテンド、候補者対応 ◇キャリアフェア関連業務、説明会運営サポート ◇ダイレクトリクルーティングに関する業務 ◇その他採用関連サポート 【お仕事のポイント】 朝は早めの8時開始だけどまずはここで経験積んでスキルアップしませんか？未経験から人事へ☆新卒採用サポート＠みんな知ってる超大手アパレル企業20～40代の方が活躍中！面接関連・キャリアフェアの対応など♪、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中 【休日・勤務のポ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれか必須 ・採用担当としての中途採用経験2年以上（目安） ・人材紹介会社でのビジネスサイド（営業・事業開発など）の採用リード経験2年以上（目安） 【尚可】 ・採用広報／採用ブランディングの経験 ・ダイレクトリクルーティング運用経験 ・採用企画～実行までを一貫して担当した経験 ・経営層との折衝経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に課題を発見し解決へ動ける方 ・変化の大きい環境を楽しめる方 ・ステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる方 ・スピード感をもって実行できる方 【

仕事内容中途採用担当（メンバー）【エネルギーBPO関連ビジネス支援】 お任せする業務 BPO事業を展開するビジネスエンジニアリング事業本部において、中途採用に関わる業務全般をお任せいたします。 ・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど） ・応募者対応：書類選考、カジュアル面談、面接フォロー、面接官への申し送り、面接結果回収・通知、オファー面談、入社前支援 勤務先 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 港区 職種 人事・総務・法務 雇用形

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれか ・新卒採用もしくは中途採用の経験1年以上 ・法人営業経験 3年以上 [歓迎] ・人材業界での法人営業もしくはIT業界での営業経験 ・IT関連企業ないしはベンチャー企業における採用実務経験 ・採用エージェントコミュニケーション経験 ・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解 ・マーケティングにおける経験と優れた実績 ・Webテクノロジーに関する知識（技術関連職の経験者歓迎） ・プロジェクトマネジメントのご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～36歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 以下は社員に共通して求めること