ダイレクトリクルーティング - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格】 ●非喫煙者 ～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～ ■下記ご経験を2年以上お持ちの方 ・中途採用領域での人材業界経験（キャリアアドバイザー、営業、RPO問わず） ＜スキル＞ ■Excel（関数を使用した採用データ分析） ■PowerPoint（プレゼンテーション資料作成） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 キャリア採用 ダイレクトリクルーティング担当（年収450万円～600万円） 【仕事内容】 プライム市場上

仕事内容■仕事内容 ダイレクトソーシング社は、ダイレクトリクルーティング支援、採用ブランディング支援、 採用広告支援、採用コンサルティングなど、顧客の採用課題解決を支援する企業です。 日本初のLinkedInパートナー企業として、多くの大手企業や外資系企業をクライアントに持ち、 採用に特化したSaaSの自社開発・販売、採用イベントの企画・運営も行っています。 今後は、企業と学生が直接出会えるような、より大規模なイベントの開催や 企業の採用ニーズに合わせた企画を展開していく予定です。 組織体制を強化するため、新卒採用イベントの企画・運営を担う人材を募集しています。 【具体的には】 ・ 小規模～大規模な

仕事内容建設業界の課題解決を目指し、「MOZUオーダー」という工事会社向けのマーケットプレイスを提供している当社。 このサービスにより、建築資材の調達を簡便化し、コスト削減を実現します。また、今後は賃貸住宅設備やリフォーム資材の展開を計画し、AIやOCR技術を活用した業務の効率化を進め、業界のデジタルトランスフォーメーション（DE）を促進します。 あなたには、採用業務をメインに行なっていただきつつ、他の業務もキャッチアップをお任せします。 ＜具体的には＞ ■採用戦略の立案・実行（中途採用を中心に、新卒・リファラル・ダイレクトリクルーティングなど幅広く） ■採用広報（ブランディング、SNS・媒

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・エージェント、各種採用媒体、ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験をお持ちの方 ・中途採用（経験者採用）のご経験をお持ちの方 【職種名】 人事（採用担当）【フルフレックス／福利厚生・手当・休暇制度充実】 【仕事内容】 各ユニット責任者や経営陣と密にコミュニケーションを取りながら、事業を成長させるための採用や育成、組織設計など、「人事戦略」を計画、実行していただきます。採用業務が主となるポジションです。 【業務詳細】 ・採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計・構築・運用 ・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用業務 ・組

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 メディコ事業におけるPdMとして、事業計画の達成に必要なプロダクト戦略を策定し、ディスカバリーからデリバリーまで一気通貫でリードいただきます。 ディスカバリー（Why・What） ・プロダクト戦略の立案（事業計画から逆算したリソース配分の決定） ・プロダクトロードマップの策定 ・マーケット調査（市場・競合・顧客分析） ・ユーザーインタビューの実施 ・ユーザーインサイトの抽出 デリバリー（What・How） ・要求/要件定義（エンジニアが実装可能なレベルまで分解いただける） ・ワイヤーフレーム作成（デザイナーへの依頼用） ・バックログ管理・優先順位付け（リファイメント

勤務時間シフト制

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■下記いずれかの経験がある方（目安：5年以上 ／ 掛け合わせでも可） ・中途採用業務の経験 ・中途採用支援会社での営業経験 ・中途社員の人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験 ・事業責任者・事業部門のマネージャー経験 ■IT・広告・マーケティング いずれかの領域での就業または採用支援の経験 ■データ（採用KPI、市場データ等）に基づき、採用活動を分析・改善した経験 ■自ら課題を設定し、戦略~戦術を立案、関係者を巻き込みながら 実行まで推進し、成果を出してきた経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットす

仕事内容【募集背景】当社は「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に欠かせないのが、新卒採用を通じて次世代を担う優秀な人材を迎え入れることです。事業拡大のスピードが増す今、新卒採用は単なる人材確保ではなく「会社の未来を創る活動」として、極めて重要な役割を担っています。そして今、プログリットの新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。【業務内容】・新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む）・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行・採用KP

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容ＣＪ ＦＯＯＤＳ ＪＡＰＡＮ株式会社 【新橋／１回面接】人事担当(中途採用等)◇人気の韓国大手食品メーカー日本法人／年休124日 【仕事内容】 【新橋／１回面接】人事担当(中途採用等)◇人気の韓国大手食品メーカー日本法人／年休124日 【具体的な仕事内容】 ~月内入社可能！人事経験歓迎！韓国語も活かせる！／美酢、bibigo、ダシダ等の有名商品多数／グループ売上２兆円超え／年間休日122日／育休復帰100%~ ■業務概要： 当社はサムスングループから分離・独立した韓国の中堅財閥であるCJグループの日本法人です。他にもアメリカ、中国、東南アジア、EU等にもCJグループはございます。日本法

仕事内容株式会社Works Human Intelligence 【在宅可※月2日出社】中途採用担当◆年間約100名の中途採用◆フルフレックス 【仕事内容】 【在宅可※月2日出社】中途採用担当◆年間約100名の中途採用◆フルフレックス 【具体的な仕事内容】 ～領域シェアNo.1の自社商材を持つIT企業にて幅広い人事・採用業務に携わりスキルアップ～ ●シェアNo.1のERP商材【COMPANY】を持つIT企業！ ●年間約100名の中途採用における一貫した業務に携わり市場価値UP ●月2日出社×フルフレックス、【Work fun!プラン】などWLB制度充実 ●【健康経営優良企業】認定/【Work L

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒採用の経験を5年以上お持ちの方 ・Office製品全般基礎知識、Windows基礎知識、ビジネス基礎知識をお持ちの方 ・ATS操作、ダイレクトリクルーティング経験 ・課題解決・企画においてお強みをお持ちの方 【尚可】 ・エンジニア採用経験 ・プレゼンテーション経験 ・論理的思考能力 ・データ分析能力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・コミュニケーションを得意としている方 ・戦略思考や論理的思考力をお持ちの方 ・多角的な視点、柔軟性をお持ちの方 ・好奇心や成長意欲が高い方 【職種名】 新卒採用

仕事内容【具体的な業務内容】 ■転職希望者のスカウトから転職活動支援までのキャリアアドバイザーとしての一連の業務 ・環境特化型オウンドメディアや独自ソースなどを活用した転職希望者のスカウト ・カジュアル面談を通じたスキル把握、環境・ESG領域への興味喚起 ・自社開発の転職プラットフォームの利用サポートを通じた転職活動のサポート ■求人企業の獲得から採用活動支援までのリクルーティングアドバイザーとしての一連の業務。 ・サステナビリティ先進企業や環境・ESG領域で事業展開する企業の開拓営業 ・採用企業との面談を通じた採用要件すり合わせ ・転職プラットフォームの利用促進、候補者の推薦～内定までの一連の

仕事内容<仕事内容> 代表直下/人事/未経験OK/年間休日120日以上 SES企業での人材コーディネーター募集となります。 法人とのやりとりは原則発生せず、エンジニア対応がメインとなります。 エンジニアの中途採用を次の流れで進めていただきます。 1．採用戦略策定 2．母集団形成 3．応募者対応 4．採用 5．営業開始 具体的な業務は以下のとおりです。 ・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング） ・採用面接 ・KPI管理 ◆ポジション 経営陣との距離が近く、企業拡大を直で経験することができます。 <給与> 年収300万円～750万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・中途採用領域における実務経験 ・人材エージェントとしてのご経験 ・toC向け商材の営業経験 [歓迎] 【歓迎スキル】 ・スタートアップや急成長フェーズ企業での人事・採用経験 ・人事制度設計、組織開発、カルチャー施策などの経験 ・採用広報・ブランディング活動の企画・推進経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメントの実務経験 【求める人物像】 ・事業やビジョンに共感できる方 ・仕事に120%打ち込みたい方（＝この数年間を成長とリターンのためにフルコミットできる方） ・成長志向でこの数年間仕事に情熱を傾

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれか ・新卒採用もしくは中途採用の経験1年以上 ・法人営業経験 3年以上 [歓迎] ・人材業界での法人営業もしくはIT業界での営業経験 ・IT関連企業ないしはベンチャー企業における採用実務経験 ・採用エージェントコミュニケーション経験 ・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解 ・マーケティングにおける経験と優れた実績 ・Webテクノロジーに関する知識（技術関連職の経験者歓迎） ・プロジェクトマネジメントのご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～36歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 以下は社員に共通して求めること

仕事内容当社は、主にダイレクトソーシングを用いた新しい人材採用サービスを提供しています。多様なデータを活用してクライアントの採用力を最大化することを目指しています。LinkedInビジネスパートナーとして、大手企業からベンチャーまで多くのクライアントと安定的に取引を行ない、信頼関係を築いています。 また、成長性の高いビジネスモデルであり、蓄積したデータを基に企業の採用成功を支援しています。 ＜仕事内容＞ あなたには、カスタマーサクセスをお任せします。将来のリーダー候補としての活躍を期待しています。 採用コンサルタントとしてダイレクトリクルーティングを中心にクライアントの採用成功を目指し、課題発見

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒採用・中途採用など、採用業務をリードした経験 ・事業会社におけるHRBPの経験 ・採用メディアや組織人事コンサルタント、もしくはHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験 【尚可】 ・SmartHR、カオナビなどのHR系SaaSを導入し制度設計をした経験 ・OfferBox、キミスカ、DYMスカウト、OpenWork新卒、キャリアチケット、Paizaなどの新卒向けダイレクトリクルーティングツールの選定～導入の経験 ・ITエンジニアの採用経験 ・エージェントコミュニケーション経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記して

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用担当経験1年以上 ・エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上 [歓迎] ・エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活用しながら採用活動を実施されてきた経験がある方 ・これまでの業務において社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた方、または、今後そのような業務にあたっていきたい方 ・現状を客観的に分析し、冷静に見極め、誠意をもって改善にあたれる方 ・IT・ゲームなどの分野における中途採用の実務経験がある方 ・採用広報や採用ブラ

仕事内容【具体的な業務内容】 ■転職希望者のスカウトから転職活動支援までのキャリアアドバイザーとしての一連の業務 ・環境特化型オウンドメディアや独自ソースなどを活用した転職希望者のスカウト ・カジュアル面談を通じたスキル把握、環境・ESG領域への興味喚起 ・自社開発の転職プラットフォームの利用サポートを通じた転職活動のサポート ■求人企業の獲得から採用活動支援までのリクルーティングアドバイザーとしての一連の業務。 ・サステナビリティ先進企業や環境・ESG領域で事業展開する企業の開拓営業 ・採用企業との面談を通じた採用要件すり合わせ ・転職プラットフォームの利用促進、候補者の推薦～内定までの一連の