ダイレクトリクルーティング - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容業務内容 Terra Chargeは、急速に拡大するEVインフラ市場で事業を伸ばし続けています。事業拡大に伴い、採用力の強化は最重要テーマ。その中核を担う「中途採用担当」を募集します。 母集団形成を中心に、上流工程から施策実行まで一貫してリードいただけるポジションです。 ■ミッション ・中途採用における母集団形成の最大化 └ エージェントリレーション、求人広告運用、ダイレクトリクルーティングを主導 ・採用ターゲットのペルソナ設計、チャネル選定、採用戦略の立案 ・経営層・事業責任者と連携した採用要件の整理 ・採用広報や候補者体験改善の企画・実行 ■業務内容（例） ・中途採用の戦略立案・ペルソナ

仕事内容リンツ＆シュプルングリージャパン株式会社 リンツの人事担当／採用を一手に担う／土日祝休み／フレックス制 【求人要約】 ◆世界的ブランド『リンツ』の日本法人を採用で支える ◆裁量大！店舗社員の採用業務全般を一手に担う ◆本社勤務・転勤なし／年休123日／フレックス制 日本法人の採用業務を一手に担い、 世界的チョコレートブランドの未来を作る。 創業180年の歴史を持つ、スイス発のチョコレートブランド『Lindt（リンツ）』。 リンツが届けるのは、看板商品である「LINDOR（リンドール）」をはじめ、上質で多彩なチョコレートやドリンクの数々。目にも楽しい色とりどりのフレーバーや、なめらか

仕事内容✶⋆。˚⋆。˚✶⋆。˚✶⋆。˚⋆。˚✶ 採用経験者募集！20～30代活躍中◎ ✶⋆。˚⋆。˚✶⋆。˚✶⋆。˚⋆。˚✶ 採用支援業務として、採用オペレーションをお任せします！ ■業務内容 ・JD／求人票の作成・ブラッシュアップ ・ダイレクトリクルーティング（スカウト） ・応募者対応（日程調整、エージェント対応含む） ・カジュアル面談／面接対応等 ・その採用採用オペレーション業務 等々をお願いします！ スキルによって、採用戦略MTGへの参加等をお願いすることも！ 先輩がきちんと教えてくれるので、 分からないこと、聞きたいこともすぐ解決！ 追加稼働時間もほぼ無し◎ プライベート充実させながら

仕事内容採用支援業務として、採用オペレーションをお任せ！ 採用戦略から実行等、一連の業務をお願いします！ ・採用戦略MTG ・JD／求人票の作成・ブラッシュアップ ・媒体選定、母集団形成 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト） ・応募者対応（エージェント対応含む） ・カジュアル面談／面接対応等 等、その他上記に付随する採用オペレーション業務をお願いすることも！ ★駅近なので通勤ラクラク！残業少！★ あなたのご経験を活かしてみませんか？ 採用戦略から関われるので スキル・キャリア、更にUP！ 環境◎！先輩もいるので 分からないところはすぐ確認できますよ◎ 残業少なめでメリメリ◎の生活を！ ◆当

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ダイレクトリクルーティングのスカウト文面作成・送信経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・社内外との円滑なコミュニケーションスキル ・チームでの業務遂行経験 ・事業会社での人事経験3年以上 [歓迎] ・採用広報の実務経験 ・面接官経験 ・ベンチャー企業での採用人事経験 ・採用管理システム（ATS）運用経験 ・人材紹介会社との折衝経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳 ～ 49歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・MVVへの共感 ・向学心と挑戦心を持ち、自ら学び行動できる方 ・現場に入り込み実情を引き出すヒアリング力

仕事内容【お任せしたいこと】 クライアント企業の採用成功を支援する「採用代行（RPO）プロジェクト」のメンバーとしてご活躍いただきます。 単なる作業代行ではなく、採用課題の抽出から改善提案まで、プロフェッショナルな視点でプロジェクトを推進していただくことがミッションです◎ ★具体的な業務内容★ スキルやプロジェクトの状況に合わせて、以下の業務をお任せします。 ・採用オペレーションの構築・運用 ・応募者管理システム（ATS）の運用、各種対応 ・書類選考、面接日程調整、合否連絡、候補者フォロー ・ダイレクトリクルーティング（ターゲット選定・スカウト送付） ・面接代行、カジュアル面談の実施 ・データ集計

仕事内容✶⋆。˚⋆。˚✶⋆。˚✶⋆。˚⋆。˚✶ 採用経験者募集！20～30代活躍中◎ ✶⋆。˚⋆。˚✶⋆。˚✶⋆。˚⋆。˚✶ 採用支援業務として、採用オペレーションをお任せします！ ■業務内容 ・JD／求人票の作成・ブラッシュアップ ・ダイレクトリクルーティング（スカウト） ・応募者対応（日程調整、エージェント対応含む） ・カジュアル面談／面接対応等 ・その採用採用オペレーション業務 等々をお願いします！ スキルによって、採用戦略MTGへの参加等をお願いすることも！ 先輩がきちんと教えてくれるので、 分からないこと、聞きたいこともすぐ解決！ 残業月平均5時間以内、実働7.5時間！ プライベート

仕事内容【主な業務内容】 ・中途採用／新卒採用の企画〜実行 ・採用チャネル設計（媒体／エージェント／ダイレクトリクルーティング） ・スカウト運用、応募者対応、面接調整 ・面接官対応／採用基準設計 ・採用広報（求人票改善／SNS／口コミ施策） ・入社後フォロー／オンボーディング設計 ・組織拡大に伴う人事制度・組織施策への関与 将来的には 採用責任者／人事企画／組織開発などへのキャリアの拡張も可能です！ ※入社後まずは、今までご経験されてきた領域から挑戦いただきます 【急成長を続ける不動産総合企業】 当社は中古不動産の仕入れから販売・管理までを一貫して行う不動産総合企業です。 ・設立以降、売上95億円規

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用実務経験 3年以上 ・中途採用の実績（年間複数名以上） ・ダイレクトリクルーティング経験（ビズリーチ・LinkedIn等） ・採用戦略を自ら設計・推進した経験 【尚可】 ・コンサル・IT・AI・スタートアップなど、一言で説明しにくい事業を持つ企業での採用経験 ・若手ハイポテンシャル層の採用実績 ・人事以外に経営企画・事業開発・管理部門の経験 ・リファラル・採用広報など、採用周辺の組織施策を自ら立ち上げた経験 ・IPO準備・コーポレート強化フェーズへの関与経験 ・将来的に CHRO・管理部門責任者を目指している 方 [歓迎] ※活かせる経験については上記

仕事内容作品をつくる仲間は増えてきました。一方で、「どんな人が必要かを整理する」「その人を探して口説く」「入った後に力を発揮できる状態をつくる」という仕事は、まだ代表や現場責任者が直接担っています。 今回募集するのは、その仕事を引き受けるRe,AERの一人目人事です。応募連絡や日程調整だけではなく、代表や現場と採用要件をつくり、自ら候補者を探し、選考を整え、入社後の立ち上がりまで設計していただきます。 当面の最優先は、MD・商品企画、シナリオディレクター、広報PRなど、自社IPを成長させる専門職の採用です。 【主な業務】 ・経営・現場へのヒアリング、採用要件と90日成果の設計 ・求人票の作成、媒

仕事内容人事でお困りの企業様が抱える課題を、人事スキルを通じて解決しませんか？ 【 こんな人事の方にオススメ 】 ★スカウトメール送信を担当していた └スキルを活かせる環境があります！ ☆自社のみならず他社でも活躍したい └ 副業先をマッチング、紹介します！ ★ 他のプロ人事と交流したい └ 優秀な人と関わることが自分を磨く1番の近道です。オンラインコミュニティご招待します！ 【 副業が初めてでも安心できる理由 】 ★雇用は採用モンスターとの契約 └マッチした企業様との間には必ず弊社が入るため、困ったことがあればいつでもご相談いただけます！ ☆案件確定前には、弊社メンバーとの面談 └皆様

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの環境で、ダイレクトリクルーティング運用や面接・候補者対応など、実際の採用実務に自ら手を動かして携わったご経験（目安3年以上） ・事業会社での中途採用の実務経験 （ダイレクトリクルーティングを主軸とした採用活動を自らリードし、成功に導いた経験） ・RPO（採用代行）企業または人材紹介会社での実務経験 （クライアントの採用実務をハンズオンで支援し、PDCAを回して目標達成に導いた経験） ・IT/Web/AI業界での採用経験、または同業界へのクライアントワークのプロジェクトマネジメント経験 ※採用戦略を自ら実行し、改善を繰り返した経験を重視します。人材紹介の

勤務時間10:00～19:00／10:00～16:00 週勤務日数：5日~None日

仕事内容給与： 時給1400~1600円 仕事内容： ▼ポジションの魅力 ・単なる作業代行ではなく、経営陣に近い視点で「どうすれば良い組織になるか」という戦略の実行フェーズに深く関われます。 ・会社の顔として伴走： 候補者様が一番最初に触れる「ヒトカラメディアの人」として、ブランド体験を自ら作っていく手応えがあります。 ・下北沢から発信するカルチャー： 独自の価値観を持つメンバーが集まるオフィスで、日々刺激を受けながら組織づくりをサポートできます。 ▼仕事内容 採用広報から選考運用まで、候補者体験（CX）を最大化させる実務全般をお任せします。 ・候補者コミュニケーション： Wantedlyや各

仕事内容■仕事内容 ― “任される採用担当”ではなく、採用を動かす責任者へ ― 人事戦略本部にて、 事業成長を支える採用をリードする 採用責任者を募集します。 本ポジションは、 経営からの依頼を受けて動くのではなく、 ・採用戦略の立案 ・チャネル設計 ・採用施策の実行 までを一貫して担い、 人事主導で採用をドライブする役割です。 エージェントや媒体に依存しない採用体制を構築し、 SNS・リファラル・イベントなども活用しながら、 事業成長に必要な人材の獲得を推進していただきます。 ■具体的な業務内容 ＜採用戦略設計＞ ・採用要件定義 ・採用優先度設計 ・年間採用ロードマップの策定 ＜採用

仕事内容＼働くをもっと楽しく、創造的に！／ 国内有数のシェアを誇るビジネスチャットツール「Chatwork」を展開するkubellグループの一員である当社。 現在、バックオフィス業務を、チャットを通じてオンラインで依頼できる業務プロセス代行サービス「タクシタ」を提供しています。 今回は、【採用代行・RPO】領域を担っていただく方を募集！ フルリモート・フレックス勤務で、場所や時間にとらわれず働ける環境です。 上場グループ企業の安定基盤のもと、あなたの採用業務のご経験を活かしませんか？ ご経験・ご希望に応じて、以下いずれかの業務をお任せします。 【具体的な業務例】 ・母集団形成支援 └採用ターゲッ

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 外資系企業 英語を使う仕事 カジュアルでの通勤OK 社食あり 休憩室あり 髪・ネイル自由 【9月or10月】年末までの期間限定！採用スペシャリスト募集☆★ 採用戦略立案から候補者発掘まで一貫して担当!英語力を活かせるグローバル環境◎IT業界の採用経験者歓迎☆高時給3300円×大手グローバル企業！採用経験者募集期間限定のため、次の転職までのブランクを作りたくない方にもおすすめ 【特徴・やりがい】 ・自由な社風 ・感謝の言葉をかけられる ・多くの人と接する機会がある ・自分のペースで進められる ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・経験を活かしてスキルアップ 【

仕事内容【採用リーダー候補】六本木×人事でキャリアを高めませんか年休127日／土日祝休/転勤ナシ ▼仕事内容 【主な業務内容】 ・中途採用／新卒採用の企画実行 ・採用チャネル設計（媒体／エージェント／ダイレクトリクルーティング） ・スカウト運用、応募者対応、面接調整 ・面接官対応／採用基準設計 ・採用広報（求人票改善／SNS／口コミ施策） ・入社後フォロー／オンボーディング設計 ・組織拡大に伴う人事制度・組織施策への関与 将来的には 採用責任者／人事企画／組織開発などへのキャリアの拡張も可能です！ ※入社後まずは、今までご経験されてきた領域から挑戦いただきます (東京都港区) ▼職種 採用(正

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 一定以上（目安1,000名程度）の規模の製造業で人事部の経験があること [歓迎] 【尚可】 キャリア採用の経験があること。 ダイレクトリクルーティング、リファラル等エージェント以外の採用手法も活用した経験があること。 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～30代前半位（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・人事のゼネラリストとして、業務範囲を固定せずに活躍する意思がある方（転勤可能性含む） ・実務も苦なく実施できる方 ・協調性の高い方 【職種名】 【東京・大阪】キャリア採用担当者 【仕事内容】 【大手化学メーカー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用業務のご経験（年数不問）をお持ちの方 ・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト配信業務のご経験をお持ちの方 ・エージェント対応、求人票作成、面接調整など、採用業務の一連に携わったご経験をお持ちの方 ・社内外（現場部門・エージェント等）との円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方 [歓迎] ・新卒採用業務のご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社（RA/CA）でのご経験をお持ちの方 ・複数ポジションの採用を並行して推進したご経験をお持ちの方 【職種名】 港区(東京)人事（採用担当）・医療介護施設支援事業プライム上場◎年休123日◎土日祝休◎服装自由 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれのご経験も必須とします。 ・事業会社での中途採用実務経験（目安：3年以上） ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、doda、エン等のDRツール）を用いたスカウト型採用の経験 [歓迎] ・採用業務において生成AI等のテクノロジーを積極的に活用した経験 例）AIを用いたスカウト文面の自動生成・個別最適化、求人原稿の作成、面接質問の設計、データ分析などの効率化経験 ・人材育成や研修・教育制度企画 ・その他人事制度の運用や企画、実行した経験 ・自身でターゲットを検索し、スカウト文面を作成・送信して成果を出してきた方 ・年間10名以上、または複数職種の同時並行採