ダイレクトリクルーティング - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ユニバースクリエイト 【西新宿｜拠点立ち上げ責任者候補】ダイレクトリクルーティングサービス_カスタマーサクセス 【仕事内容】 【西新宿｜拠点立ち上げ責任者候補】ダイレクトリクルーティングサービス_カスタマーサクセス 【具体的な仕事内容】 ～一緒に組織づくりをしていただける方をお待ちしております！創業150年の麻生グループで安定性◎～ ■業務概要 採用SaaS（ダイレクトリクルーティングサービス）のカスタマ―サクセスプロジェクト（請負事業）における、業務で管理職候補として活躍いただける方を募集いたします。 2023年5月度に同事業を開始し、プロジェクト立ち上げ期は2名のスモール

仕事内容[募集背景組織体制強化の為。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 採用担当者（ダイレクトリクルーティング）をお任せします！ 【具体的な仕事内容】 ダイレクトリクルーティングによる母集団形成を目指し、より優れた人材を自社に迎え入れることがミッションです。 1）ターゲット候補者のサーチと選定 各ポジションの採用要件に基づき、ビズリーチやOpenWork、AMBIなどのサービスを活用してスカウト送付対象者を的確にサーチし、最適な候補者を選定します。 2）スカウトメールテンプレートの作成 効果的かつ魅力的なスカウトメールテンプレートを作成し、候補者に対してアプローチできる内容を構築します。 ※

仕事内容【応募資格】 [必須] ■営業経験など、数字目標を追いかけた経験がある方 [歓迎] ◇ダイレクトリクルーティング業務の経験がある方 ◇人材業界での営業経験がある方 ◇事業会社での採用業務経験がある方 ◇求人制作の経験がある方 【フィットする人物像】 ◇定量的な採用計画から、日々のアクションKPIの構築・管理まで自走できる方 ◇マルチタスクを得意とする方 ◇採用市場のトレンドをキャッチアップできる方 ◇優れたコミュニケーション力を持ち、柔軟に対応できる方 【職種名】 新宿区(東京)採用・WEBマーケティング会社／従業員1,300名以上◎急成長中企業◎年間休日130日 【仕事内容】 採用担当者（ダ

仕事内容【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・面接対応 - 候補者へのアトラクト・クロージング ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など

仕事内容今回、シンカゼが募集するのは、企業の採用課題を解決する営業インターンです。 企業に対して、求人広告やダイレクトリクルーティングサービスなどを提案するための法人向け営業（テレアポ）を担当していただきます。 IT、不動産、サービス業など、さまざまな業界の企業に電話でアプローチし、採用に関する課題をヒアリング、商談の機会を作ることが主な仕事です。 企業様ごとに採用課題が異なるため、「どんな採用方法が合っているのか」を考えながら、提案につながるヒアリングを行っていきます。 【業務の流れ】 ・企業様へ電話で採用サービスのご案内 ↓ ・採用状況や課題を簡単にヒアリング ↓ ・興味を持っていただけた企業と商

仕事内容当社のリクルーターとして、面接日程の調整やデータ管理も含め、採用活動全体のパフォーマンス向上に貢献していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 1.採用・母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む） ・求人票作成、選考進捗管理、応募者との人事面談、オファー面談の実施 ・新卒会社説明会の企画・運営 ・採用広報戦略の実行 2.定着支援・フォローアップ ・入社後の早期戦力化および定着化に向けたフォローアップ面談実施と管理 ・面談を通じた組織課題の抽出、およびマネージャーへのフィードバック 3.研修運営 ・中途入社者向け導入研修の講師、運営および改善 ・各種研修の全社展開と進捗管理

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事もしくはリクルーティングアドバイザー／キャリアアドバイザーとしての採用経験3年以上 ・エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験 ・経営陣や事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験 【尚可】 ・100名から300名以上への急拡大フェーズでの採用経験 ・IT／SaaS／AI業界での採用経験 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の戦略設計・実行経験 ・採用KPIの設計やデータドリブンな採用改善の経験 ・3名以上の採用チームのマネジメント経験 ・エンジニアリングやソフトウェア開発プロセスへの基礎的な理解 ・部門長以上のエグゼ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での中途採用実務経験（3年以上目安）、 または人材紹介会社でのRA/CA経験があり企業人事へキャリアチェンジしたい方 ・各種採用KPI（歩留まり、CPA等）の管理・分析経験 ・ダイレクトリクルーティングツールの運用経験 [歓迎] ・新卒採用のご経験 ・IT/Web/広告業界での人事経験 ・エンジニア（特にAI、データサイエンス領域）の採用難易度や技術トレンドへの理解 ・マネジメント経験（数名規模のチームリーダー経験でも可） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事・中途採用担当（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 ★独自に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・社会人経験3年以上 ・PCスキル（Googleスプレッドシート/表作成程度） ・事業会社での中途採用経験（1～2年程度）をお持ちの方 [歓迎] ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用経験 ・成長フェーズの企業での採用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・改善意欲：現状に対して常に問い、現場の違和感を仕組みの改善につなげられる方 ・スイッチング能力：1日3件程度の面接を対応しながら、並行して複数のプロジェクトを動かせる切り替えの早い方 ・チームへの貢献意欲

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での採用実務経験3年以上（面接含む） ・求人媒体、ダイレクトリクルーティング等採用手法に関する基礎知識 ・採用活動・雇用に関する法令についての基礎知識 【歓迎】 ・採用領域以外の人事業務経験をお持ちの方 【職種名】 【東京/新宿】人事（採用・教育担当）／東証プライム上場グループ／ペット保険で圧倒的シェア 【仕事内容】 同社の人事部門にて、主に採用・教育領域を中心に人事業務をお任せいたします。ご入社後、まずは主にアニコム損害保険及びアニコムホールディングの新卒・中途採用をご担当いただく予定ですが、将来的には労務等、人事業務全般にも広く携わっていただく

仕事内容【人事・採用リクルーター】組織強化を担うリーダー候補／年休127日・フレックス制 ▼仕事内容 当社のリクルーターとして、面接日程の調整やデータ管理も含め、採用活動全体のパフォーマンス向上に貢献していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 1.採用・母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む） ・求人票作成、選考進捗管理、応募者との人事面談、オファー面談の実施 ・新卒会社説明会の企画・運営 ・採用広報戦略の実行 2.定着支援・フォローアップ ・入社後の早期戦力化および定着化に向けたフォローアップ面談実施と管理 ・面談を通じた組織課題の抽出、およびマネージャーへのフィードバック

仕事内容【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・面接対応 - 候補者へのアトラクト・クロージング ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など

仕事内容当社のリクルーターとして、面接日程の調整やデータ管理も含め、採用活動全体のパフォーマンス向上に貢献していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 1.採用・母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む） ・求人票作成、選考進捗管理、応募者との人事面談、オファー面談の実施 ・新卒会社説明会の企画・運営 ・採用広報戦略の実行 2.定着支援・フォローアップ ・入社後の早期戦力化および定着化に向けたフォローアップ面談実施と管理 ・面談を通じた組織課題の抽出、およびマネージャーへのフィードバック 3.研修運営 ・中途入社者向け導入研修の講師、運営および改善 ・各種研修の全社展開と進捗管理 採用だ

仕事内容【東京・新宿】人事・採用｜土日祝休み｜上場グループ｜資格取得支援制度あり｜インセンティブ・高収入可｜創業32年の実績｜成長中の中堅企業 ▼仕事内容 当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動を主導・実行していただきます。 新卒・中途採用を合わせて年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 ＜具体的な業務内容＞※ご経験・意欲に応じてお任せします 【新卒採用】 ・母集団形成 ・説明会・インターンの企画運営 ・面接、面談対応 ・内定者研修の企画運営 【中途採用】 ・求人

仕事内容【営業起点で事業開発へ】顧客の声をプロダクトに。マーケティングで「売れる仕組み」をリードするセールスマーケター募集！ 株式会社Nint - データで世界を自由にする 〜データの価値、人の可能性が輝く世界〜 仕事内容 ・募集背景と業務概要 拡大を続けるEC市場において、当社「Nint」は、日本および中国の主要ECモールに対応した国内唯一のECデータ分析サービスを提供しています。 既に2,300社以上の企業に導入頂き、さらなるプロダクト価値の最大化と新たな市場開拓のフェーズへと歩みを進めています。 その中核を担い、事業をよりグロースさせる存在として、「売れる仕組み」を企画・構築し、商談創出か

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介会社でのRA/CAのご経験、もしくは求人広告の営業など、 人材業界でのご経験が1年以上ある方 [歓迎] ・人材紹介事業の立ち上げのご経験 ・人材紹介会社での就業経験のある方の場合、ダイレクト リクルーティングツールを用いた以下のようなご経験のある方 └スカウト媒体での候補者集客戦略の立案・改善経験 └スカウト文面の設計や返信率向上に向けたPDCA運用のご経験 【職種名】 【東京/新規事業立ち上げ】新規人材紹介サービス事業のリーダー候補 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・求人開拓（既存深耕・新規開拓） ・求人企業の経営課題・採用課題を抽出し、課題を解決

仕事内容■お仕事内容 キャリアアップやキャリアチェンジにも◎ ・中途採用エージェントとの連携・折衝 ・ダイレクトリクルーティングツールの運用 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーション ・求人票の作成・刷新 ・面接対応（スキル・経験に応じて） ・チームマネジメント（スキル・経験に応じて） データを軸に複数の事業を展開する 急成長中のIT企業《株式会社データX》で 中途採用担当の募集です。 今回募集の採用担当は更なる組織拡大への 重要な役割を担うポジション！ 組織作りの中心メンバーとして 会社の成長とやりがいを感じながら 働くことができます。 ＜求人ポイント＞ ◆未経験から人事・採用の

仕事内容【仕事内容】 当社のリクルーターとして、面接日程の調整やデータ管理も含め、採用活動全体のパフォーマンス向上に貢献していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 1.採用・母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む） ・求人票作成、選考進捗管理、応募者との人事面談、オファー面談の実施 ・新卒会社説明会の企画・運営 ・採用広報戦略の実行 2.定着支援・フォローアップ ・入社後の早期戦力化および定着化に向けたフォローアップ面談実施と管理 ・面談を通じた組織課題の抽出、およびマネージャーへのフィードバック 3.研修運営 ・中途入社者向け導入研修の講師、運営および改善 ・各種研修の全社展

仕事内容株式会社メディアハウスホｰルディングス 【飯田橋】人事・採用リクルーター◆組織強化を担うリーダー候補◆フレックス◆キャリアアップできる環境◎ 【仕事内容】 【飯田橋】人事・採用リクルーター◆組織強化を担うリーダー候補◆フレックス◆キャリアアップできる環境◎ 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 当社のリクルーターとして、面接日程の調整やデータ管理も含め、採用活動全体のパフォーマンス向上に貢献していただくことを期待しています。 ■具体的な業務： ◎採用・母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む） ・求人票作成、選考進捗管理、応募者との人事面談、オファー面談の実施 ・新卒会社説明会の企画・

仕事内容■仕事内容 新卒・中途採用における要件定義から母集団形成、選考実務までを一気通貫で担当していただきます。 ■業務内容 ・各ポジションの採用要件整理、求人作成 ・ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト媒体の選定・文面作成・送信） ・書類選考・面接日程調整・面接対応・候補者対応 ・エージェント連携・管理 ・採用広報施策の企画・運用（Wantedly運用、note記事企画など） ・その他、採用に関する業務全般 ■募集背景 当社では、事業の成長に伴い、採用人数も年々増加しています。しかし、現在の採用プロセスには改善の余地があり、応募者との接点をより密にしたり、選考のスピードを上げたりすることが課題