北海道の株式会社ペイロールの求人・仕事・採用

勤務時間[時間] 9:00〜22:00の間で4時間からライフスタイルに合わせたシフトが選べます｡ ◇9:00〜14:00（休憩0時間／実働5時間） ◇10:00〜15:00（休憩0時間／実働5時間） ◇9:00〜18:00（休憩1時間／実働8時間） ◇14:00〜18:00（休憩0時間／実働4時間） ◇15:00〜20:00（休憩0時間／実働5時間） ◇17:00〜22:00（休憩0時間／実働5時間） ◇14:00〜22:00（休憩1時間／実働7時間）など 他､1日4〜6時間､8時間フルタイムまで希望に合わせて対応致します。 [勤務日数] 週3日〜勤務OK 稼ぎたい方は週5日OK 平日のみ勤務(土日祝休み)もOK 曜日の固定OK(個別に対応します) 主婦(夫)の方はお子さんの病気による突発的なお休みや早退なども対応します

仕事内容■仕事内容 [仕事内容] ｢年末調整｣や｢各種証明書発行｣に伴う事務作業をお願いします｡ 具体的には､ ◇書類の記入､書類の仕分け ◇不備等の確認(目視､架電による確認｡電話を受ける業務はありません) ◇PCデータ入力など マニュアルが整備されていて､2〜3日の研修を経て､実務数日程度で覚えられる簡単な業務ですので､事務未経験の方も安心して来て下さい｡ [仕事内容の変更] なし [期間] 9月〜最長12月末までの短期 ※勤務開始日はご相談に応じます。 [期間の定め] あり ■勤務地 [勤務先] 江別市野幌町52-8 野幌駅前ビル（JR野幌駅目の前） [勤務先の変更] なし [受動喫煙防止措置

仕事内容■仕事内容 [仕事内容] 主な業務は、給与計算アウトソーシング業務、顧問先企業とのやり取り、給与データの作成・確認・納品業務となります。 ※メインで担当していただく業務は給与計算業務及び顧問先企業への対応です。 ＜業務内容の一例＞ ◇顧問先とのやり取り・問い合わせ対応（電話・メール・チャット対応） ◇給与データの確認・整理 ◇給与ソフトへの入力・データ取込 ◇給与計算結果のチェック ◇給与明細・帳票類の作成・納品 ◇年末調整業務 ◇グループ内の他部門との連携など [仕事内容の変更] なし [期間の定め] なし [教育・研修について] ＜研修の一例／全ての研修を業務時間内に行っております。＞ ◇

仕事内容株式会社Ａｉｍペイロールエージェンシー 給与計算事務／未経験歓迎／フレックス制／土日祝完全休み 【求人要約】 【札幌市で働く】グループの安定した基盤のもと働ける 【研修充実】未経験でも安心！ 【働きやすさ◎】土日祝完全休み／フレックスタイム制 給与計算のプロフェッショナルへ。 企業を支える専門スキルを身につける仕事 ■企業を支える、給与・労務の専門職へ Aimパートナーズグループは、企業のバックオフィスを支え、給与・労務の専門サービスを通じて経営をサポートしています。 ■給与計算のプロとして企業を支える仕事 お任せするのは、企業から受託した給与計算業務を中心に、顧問先企業とのやり

仕事内容■仕事内容 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである同社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広い

仕事内容委嘱先の給与計算業務。 ・顧客との連絡、勤怠確認、データ入力・チェック作業、 給与明細作成・発送 その他上記に付随する一切の業務及びグループ会社の応援業務。 ※給与計算業務を行うことで労働保険や社会保険の知識、所得税や 住民税の仕組みを知ることが出来ます！一生役に立つ知識です。 ※未経験者でも安心！研修制度 ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容株式会社ペイロール 【札幌／未経験歓迎】給与計算の運用・窓口担当◆大手の給与計算業務などを受託◆年休127日／在宅勤務可 【仕事内容】 【札幌／未経験歓迎】給与計算の運用・窓口担当◆大手の給与計算業務などを受託◆年休127日／在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 ★2026年10月1日入社★【業界トップ・パイオニアとして市場を牽引／取引先は超大手メイン／リモート可能／年休127日・土日祝休／残業時間20～30h程／フレックス制度有／入社月は2026年4月～2026年9月を想定しています】 ■ポジション概要： 人事担当者との窓口となり、顧客の毎月の給与計算運用をご担当いただきます。 顧客の給

仕事内容■仕事内容 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである同社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広い

仕事内容■仕事内容 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである同社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広い

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験3年以上 ・BtoBにおける顧客対応の実務経験 ・Excel使用経験（関数・VLOOLUPレベル） ・顧客への提案経験 [歓迎] ・業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） ・給与計算の実務経験（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 大手企業の給与計算業務を受け持つプロフェッショナル（札幌）（年収360万円～500万円） 【仕事内容】 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算におい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・社会人経験5年以上 ・BtoBにおける折衝経験および課題解決の実務経験3年以上（コンサルティング、カスタマーサクセス等） ・Excel使用経験（関数・VLOOLUPレベル） [歓迎] 【歓迎要件】 ・業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） ・給与計算の実務経験 ・マネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【管理職候補】大手企業の給与計算業務を受け持つ給与計算のプロ（年収430万円～500万円） 【仕事内容】 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることが

仕事内容株式会社ペイロール 【札幌】給与計算の運用コンサルタント◆法人営業経験歓迎／給与計算業務を受託／年休127日／在宅勤務可 【仕事内容】 【札幌】給与計算の運用コンサルタント◆法人営業経験歓迎／給与計算業務を受託／年休127日／在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 【業界トップ・パイオニアとして市場を牽引／取引先は超大手メイン／リモート可能／年休127日・土日祝休／残業時間20～30h程／フレックス制度有／入社月は2026年8月～2026年9月を想定しています】 ■ポジション概要： 人事担当者との窓口となり、顧客の毎月の給与計算運用をご担当いただきます。 顧客の給与計算スケジュール管理や運用

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 株式会社ペイロールは、給与計算を中心とした人事業務のアウトソーシングサービスを提供しております。 その中核となる自社開発のクラウド型人事給与システムを開発・運用しており、この度、 プロダクトのリリース成功をリードするReleaseManagerを募集いたします。 ReleaseManagerは、プロダクトマネージャーやエンジニア、 QAなど多様なステークホルダーと連携し、 QCDのバランスを保ちながら製品や機能の市場投入を推進します。 リリースプロセス全体の可視化・管理、課題やリスクの早期発見・解決により、 プロジェクト推進役として貢献していただきます。 【具体的に

仕事内容仕事内容 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いス

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Web系アプリケーションおよびリレーショナルデータベース（構造化されたテーブル形式でデータを管理する仕組み）を用いた設計・開発の経験がある方 ※経験年数４年以上 ・業務システムの上流工程から開発（要件定義・設計・テスト等）までの経験のある方 [歓迎] ・生成AI／エージェントや自動化ツールの導入、業務活用経験 ・Java、Cの開発経験 ・人事給与系システムの開発経験 ・システム利用者への導入支援・サポート経験 ・システム保守、運用、障害対応の経験 ・ITプロジェクトにおけるマネジメントまたはそれに準ずる役割の経験のある方 【職種名】 【札幌】システム開発/管理職候補/

仕事内容給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に

仕事内容■仕事内容 基板設計エンジニア職を募集いたします。 ・社内で利用するクライアント/サーバシステムやお客様が利用するWebシステムの運用・保守業務、老朽化が進んだこれらのシステムのアプリケーションの改修やミドルウェアのバージョンアップ、ハードウェア刷新などのインフラ全体に伴うシステム移管の推進を実施いただきます。 ■具体的な業務 ・複数プロジェクトでの経験を活かし、システム基盤の設計・提案を担当 ・要件定義から設計、構築、運用までの全工程に関与 ・クラウドやオンプレミス環境における最適なアーキテクチャの策定 ・技術選定や設計方針の提案、レビュー 求人をご覧いただき、ありがとうございました。

仕事内容給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に

仕事内容仕事内容 【募集背景】 当社は、279社・123万人分の給与計算を支えるクラウド型（SaaS）人事給与システムを自社開発しています。1日たりとも止められない社会インフラであり、開発のスピードと品質は、どちらも譲れません。 2026年、私たちはClaude CodeとCursorを導入しました。しかし、チームとしての標準的な使い方、品質を担保する仕組み、レビュー基準といった土台は、まだ何ひとつ決まっていません。ツールだけが先に入り、使い方は個人の裁量に委ねられているのが現在地です。 本ポジションは、この空白を埋める役割です。AIを前提とした開発プロセスを設計し、既存メンバーが使いこなせる状態まで

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須経験 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・Webシステム開発におけるPMの経験 ・管理職の経験 ■歓迎スキル 以下のいずれか一つでも歓迎 ・AI/機械学習モデルの活用経験 ・RAGやLLMの活用経験 ・API設計・開発・運用経験 ・クラウド環境（Azure、AWS、GCP）の利用経験 ・給与計算、勤怠、人事管理系の業務経験 ・プロダクト企画の経験 【職種名】 【Innovation Lab_AIプロダクト企画・開発】_管理職_北海道 【仕事内容】 ■業務内容 同社で提供している給与計算サービスを行う総合HRシステム（自社システム）に対し

仕事内容＜主な業務内容＞ 一人が10倍速くなることではなく、チーム全員が確実に速くなることに責任を持つポジションです。稼働イメージは実装・技術検証7割、育成・浸透3割。開発現場から離れることは想定していません。 ・AI開発ツールを前提とした開発フローの設計・検証・改善 ・生成コードの品質を担保する仕組みづくり（テスト自動化、CI/CD、レビュー基準の策定） ・プロダクトコードの実装。設計したプロセスの妥当性を、自ら手を動かして検証する ・ガイドラインやリファレンス実装の整備、ペアプロや勉強会を通じたチームへの展開 ・ツールの選定、および利用ポリシーの策定 ＜開発体制＞ 開発推進部は札幌オフィスを中心に