株式会社ペイロール の求人・仕事・採用

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入(セットアップ)を行います。 【配属先の仕事の全体像】 配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。 初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。 プロジェクトでは以下の業務を担います。 1)プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理を行います。 2)要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通

仕事内容委嘱先の給与計算業務。 ・顧客との連絡、勤怠確認、データ入力・チェック作業、 給与明細作成・発送） その他上記に付随する一切の業務及びグループ会社の応援業務。 ※給与計算業務を行うことで労働保険や社会保険の知識、所得税や 住民税の仕組みを知ることが出来ます！一生役に立つ知識です。 ※未経験者でも安心！研修制度 ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 配属先のプロセス部門概要：東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名） 入社後の業務内容 ①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 ②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。

仕事内容大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入・仕様の変更(セットアップ)を行います。 ★配属先の仕事の全体像 配属先となる仕様変更部門では、顧客ごとに異なる仕様に対し、依頼変更内容のシステム変更対応、最適な仕様のご提案を担います。 お客様の給与規定改定、勤怠規定改定に伴う仕様変更を下記工程をチームで行います。 ①要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。 ②仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。 ③実装：顧客と合意した設計仕

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験2年以上 ・PMO経験2年以上 ・課題管理／進捗管理などの経験（社内外問わず） 【尚可】 ・システム導入の経験 ・人事や労務関連の業務の理解・経験 ・給与計算や社会保険手続き、就業勤怠管理の知識 ・給与計算システムや勤怠システムの導入経験 ・英語力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・社内外との自発的なコミュニケーションが取れる方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心を高く持てる方 ・変化に対して前向きに臨める方 【職種名】 【北海道：リモート】給与計算システム導入プロジェクト

仕事内容給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ・担当する給与計算チームの運営、パートタイマーのマネジメントを？っていただきます。 ・ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 ・給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善

仕事内容■仕事内容 RoboRoboペイロールは、「BPaaS（Business Process as a Service）」としてアウトソーシングサービスとソフトウェアを一体型で提供し、企業の給与計算業務支援を行っています。 Roboroboシリーズは累計5000社を超える導入利用実績を有し、給与計算業務以外にもバックオフィス向け業務支援サービスを展開しています。 ペイロールサービスでの実績ノウハウをもとに、士業業務領域に対して価値創造ができる進化を目指しています。 【具体的には】 (1)セールス業務 ┗新規顧客の発客 ┗ヒアリング・商談・クロージング ┗契約関連業務 ┗契約個客の導入支援(CS部

仕事内容【応募資格】 [必須] 経験・スキル 【必須】 ・秘書及び社長室経験のある方（１～２年程度）※会社規模は問いません。 ・ビジネスにて英語を使用した経験がある方 【尚可】 ・取締役会、株主総会の対応経験がある方 ・登記の取り扱い経験がある方 ・秘書検定をお持ちの方 ・TOETC730点程度の方 【職種名】 【東京/経営管理_総務】年間休日127日・フレックス制・ 【仕事内容】 【仕事内容】 コアとなる給与計算業務の受託事業での国内トップクラスの地位に甘んじることなく、積極的な経営戦略及び事業戦略を策定しており、経営層のサポートに携わることができる総務課の秘書職（総務職）候補

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・BtoBのビジネス経験 ・マネジメント経験3年以上 ・給与計算業務/アウトソーシングビジネスにご興味にある方 【尚可】 ・給与計算関連システムのコンサルティングや実装経験 ・システム導入のプロジェクトマネージャ-の経験 ・無形商材を扱った経験 ・給与計算の実務経験もしくは、それに相当する知識 【職種名】 【長崎】セットアップディビジョン責任者 【仕事内容】 大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、同社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入(セットアップ)を行います。 今回、

仕事内容【給与計算業務のアウトソーシング事業】運用部門の正社員募集！ お客様企業の給与計算の運用をご担当いただきます。 お客様人事担当者と日々コミュニケーションを取りながら、給与計 算に必要なデータ処理をご対応いただきます。 ルーティンだけでなく、常に変化する企業の状況や課題をキャッチ アップし、顧客満足度の向上に繋げていきます。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当 社独自のサービスモデルを使い、顧客企業の給与業務を「確実」「 効率的」に行います。 顧客対応力や調整力、提案力など幅広い力が身に付く仕事です。 ◎ハローワークの紹介状が必要です／自主応募の場合紹介状は不要

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】不動産＞デベロッパー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ペイロールベンダー・社内チームメンバーと連携し、給与がタイムリーかつ正確に支払われるよう、給与計算業務、必要な法定申告を処理します。 【業務内容】 ・勤怠管理システムを含む月次/年次の給与サイクルの対応、進捗管理 ・業務委託先外部ベンダーとの業務連携、調整 ・ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、ペイロールとしてのプロセスおよびガバナンスの確認 ・法制度改定対応や運用ルール策定、フロー構築サポート ・テクノロジーや自動化を活用し、業務の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・総務経験がある方（※会社規模がこだわっておりません） ・マネジメント経験がある方（※１～２年程度のご経験がある方） 【尚可】 ・上場準備のご経験がある方 ・上場企業において総務のご経験がある方 ・M＆Aのご経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 - 【職種名】 【東京：リモート】総務（管理職） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 会社内部の管理に留まらず、経営戦略をサポートする攻めの業務も担うことができます！ 経営を支えるバックオフィス機能の中枢として、総務・庶務業務からコ

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 給与計算業務のアウトソーシング事業における運用部門の正社員を募集します！ 【アピールポイント】 ・平日のみ勤務、土日祝休み ・年間休日127日、うち5日間は社員指定休日！ ・給与計算業務が初めての方もOK！ ・長崎市出島町のきれいなオフィス！ 【具体的には】 顧客企業の給与計算におけるデータチェック～給与確定業務 当社独自の給与計算システムを使用。 チェックツールを使い確認、手順書に従い給与を確定する業務です。 ※顧客企業担当者と内容確認しながら業務を進めます。 顧客企業へのコンサルティング業務 ・電話、WEB会議、メールによる打ち合わせ ・運用改善提案

仕事内容【応募資格】 [必須] ・株主総会の経験 ・メンバーマネジメントの経験 【職種名】 総務課長【エンでの成約実績有／定年65歳／役職定年なし】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、社内外のイベントの企画～運営をメインに以下業務をお任せします。 ・全社イベントの企画～運営 ・株主総会・取締役会事務局 ・オフィス管理（備品管理、緊急時対応等を含む） ・会社法登記、定款、謄本関連の対応（管理メイン） ・社内稟議の対応（管理メイン） ・規定変更の対応 ・社内報の作成 ・メンバーマネジメント 同社は、各拠点ごとにキックオフを行っているため、拠点の人事総務担当と協業しながら、企画～運営までお任せ

仕事内容仕事内容 大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入(セットアップ)を行います。 配属先の仕事の全体像 配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。 初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。 プロジェクトでは以下の業務を担います。 ①プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理を行います。 ②要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【仕事内容】 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 配属先の仕事の全体像 配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 【入社後の業務内容】 ・スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 ・問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ・給与計算：実際の給与計算はシステ

仕事内容仕事内容 コアとなる給与計算業務の受託事業での国内シェアNo.1の地位に甘んじることなく、積極的な経営戦略及び事業戦略を策定しており、経営層のサポートに携わることができる総務課の秘書職（総務職）候補を募集いたします。 具体的な業務 ・COO、CFO等、経営層のスケジュール管理 ・関連するステークホルダーとの調整業務 ・CXOが立案するイベントの企画・運営 ・社内イベント（キックオフ・ペイロールカップ等）の企画・運営 ・株主とのやりとり 得られる経験・今後のキャリア ・経営の意思決定に近い立場で業務に携わることができるため、ビジネスの全体像や戦略的な視点を身に着けることができる環境です。 ・秘

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須≫ ・社会人経験3年以上 ・PM、またはPL経験2年以上 [歓迎] ≪歓迎≫ ・システム導入経験がある方 ・人事の業務を理解・経験している方 ・給与計算や社会保険手続き、就業勤怠管理の知識を持っている方 ・給与計算システムや勤怠システムの導入を経験している方 ・英会話スキルがある方 ≪活かせる経験・スキル≫ ・マネジメント（チーム運営） ・エクセル（関数）、パワーポイント ・課題解決やソリューション提案 【フィットする人物像】 ≪求める人物像≫ ・社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・上場企業での総務経験がある方 ・マネジメント経験がある方（※1～2年程度のご経験がある方） 【求める人物像】 ・積極的なコミュニケーションが取れる方 ・わからないことを自ら確認して、取り組んでいく自主性をお持ちの方 ・長期に渡ってご活躍いただける方 ・変化に楽しみながら対応ができる方 [歓迎] 【歓迎】 ・上場準備のご経験がある方 ・M＆Aのご経験がある方 【職種名】 総務管理職候補／在宅勤務週2日程度OK 【仕事内容】 コアとなる給与計算業務の受託事業での国内シェアNo.1の地位に甘んじることなく、積極的な経営戦略及び事業戦略を策定しており、経営層のサポ

仕事内容仕事内容 大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入・仕様の変更(セットアップ)を行います。 配属先の仕事の全体像 配属先となる仕様変更部門では、顧客ごとに異なる仕様に対し、依頼変更内容のシステム変更対応、最適な仕様のご提案を担います。 お客様の給与規定改定、勤怠規定改定に伴う仕様変更を下記工程をチームで行います。 ①要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。 ②仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。 ③実装：顧客と