給与計算 - 福井県 の求人・仕事・採用

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 経理/総務/労務/建設事務のいずれかをご経験に応じてお任せします。 【詳細】見積書、納品書、請求書発行 ・経理（支払準備、売掛金の管理） ・給与計算・各種保険関連・税理書類作成 ・入札などの建設事務 業務内容(詳細) 前職でのご経験に合わせていずれかの業務をお任せしますが、教育制度も整っており、実務経験豊かな上司や先輩が、若手や後輩に知識やスキルを計画的にかつ実践的に教え引継ぎを行います。本社にて勤務する総務 部は4名であり、それぞれが一通りの事務業務を習得しているため、引 継ぎ後もサポート体制が整っております。 特に機械エンジニアリング事業は、特殊なニッチ分野

仕事内容ご利用者様の機能回復維持訓練等 待遇 ■屋内の受動喫煙対策：あり（禁煙） ■マイカー通勤可（無料駐車場あり） ■給与の計算期間中に早退、遅刻、並びに休暇の取得をせずに出勤した場合皆勤手当（月額1,500円）を月毎に支給 ■資格手当：10,000円 ■通勤手当：実費支給：上限8,000円/月 ■社会保険完備（雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金） ■財形制度：あり ■退職金共済：加入 ■退職金制度：あり（勤続1年以上） ■定年：一律60歳 ■再雇用：上限65歳まで ■利用可能託児施設：あり（併設のふじ保育園にて保育可能） ■育児休暇取得実績：あり ■介護休暇取得実績：あり ■看護休暇取得実績

仕事内容総務、経理、労務、人事業務を適正に応じてお任せします。 総務→社内環境の整備、慶弔対応、庶務 経理→請求書の発行、支払、小口現金の管理など 人事→新卒採用、中途採用、入社退職対応、求人管理など 労務→給与計算、社会保険業務、年末調整、労務管理など ※実務経験者優遇 変更の範囲：変更なし

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容経理事務(福井市)年間休日122日★土日祝休み★職業紹介のお仕事です 経理事務★年間休日122日★安定企業で働きませんか★試用期間なし★即日開始OK★ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 205,000円～360,000円 ・固定残業代支給なし ・日直手当：4,900円/回 ・宿直手当：4,900円/回 ・賞与(前年度実績3ヶ月) ・昇給有(昨年実績 １ケ月あたり2,800円～11,500円) ・通勤費別途支給(上限有 28,000円/月) 試用期間なし 【勤務地】 福井県福井市飯塚町20‐1‐5 募集情報 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ 平日夜間のお

勤務時間 就業時間１：8時00分〜12時00分 就業時間２：13時00分〜17時00分 就業時間３：8時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：（１）もしくは（２）の１日４時間×週２回 （３）の１日８時間×週１回 上記いずれかを標準とします。勤務の曜日は応相談。 業務の繁忙に合わせて調整があります。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他当社シフトにより ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

勤務時間09:00〜10:00

仕事内容タイトル: 人事労務のアシスタント このお仕事の特徴: 賞与あり 産休・育休取得実績あり 研修あり U・Iターン歓迎 第二新卒歓迎 交通費支給 社会保険完備 長期休暇あり 資格取得支援あり 社員登用あり 勤務開始時期調整 リモート面接OK ⻑期 新卒 フリーター歓迎 車通勤OK 残業月20時間以内 転勤なし 未経験者歓迎 有資格者歓迎 ブランクOK PCスキル 家庭都合休OK 昇給あり 育児サポートあり 昇格あり 勤務先名: シナジー経営株式会社 職種: 人事労務の補助スタッフ 仕事内容: 入社初日、先輩にこんな質問していたAさん。 「健康保険証って、会社が作るんですか？」 聞いた先

仕事内容【仕事内容】 グループ主要4社(計約250名)を取りまとめる当社の人事業務をお任せします。 今後の定年退職や組織拡大を見据え、“ITを駆使した人事” に興味がある新メンバーを増員募集！ 「人事なのにシステム？」と思うかもしれませんが、当社ではRPAやノーコードツール、データベースを活用して、人事業務の効率化・自動化・DX推進に力を入れています。 ・新卒、中途採用の面接調整 ・求人媒体管理、説明会やイベント対応 ・給与計算、勤怠管理、年末調整、労働保険年度更新 ・RPAやノーコードツールを用いた給与計算フロー自動化の検討、運用 ・社会保険・労働保険の手続き ・就業規則管理、助成金対応、雇用管理

仕事内容・電話応対 ・応募者対応 ・総務、経理事務全般（給与計算、社会保険事務処理等） ≪ 急募 ≫ 【変更範囲：変更なし】 ◎応募の際には、ハローワークで紹介状の交付を受けてください 。

仕事内容【仕事内容】 紫外線吸収剤で強みを持つ化学メーカーである同社にて総務事務員としての業務をお任せいたします。ゆくゆくは管理職として活躍していただく予定です。 【具体的には】 ・給与計算（勤務情報を集計、データ入力等の登録） ・雇用保険（社各保険の各種手続き書類の作成等） ・パソコン入力業務（Word、Excelメイン) ・電話対応業務（取引先等からの電話対応、問い合わせ） ・労務関連業務（労働安全衛生管理など） 【ポイント】 将来的には、工場総務・人事を経験し、部内のまとめ役として安全環境、コンプライアンスリスクマネジメントなどにも携わって頂く可能性があります。また、総務・人事全般を担当して

勤務時間 就業時間１：9時00分〜17時00分 就業時間２：9時00分〜16時00分 就業時間３：9時00分〜15時00分 就業時間に関する特記事項：就業時間（１）（２）（３）何れか本人と応相談 週３０時間以上の勤務の場合は社会保険に加入となります 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始、お盆 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容【仕事内容】 グループ主要4社(計約250名)を取りまとめる当社の人事業務をお任せします。 今後の定年退職や組織拡大を見据え、“ITを駆使した人事” に興味がある新メンバーを増員募集！ 「人事なのにシステム？」と思うかもしれませんが、当社ではRPAやノーコードツール、データベースを活用して、人事業務の効率化・自動化・DX推進に力を入れています。 ・新卒、中途採用の面接調整 ・求人媒体管理、説明会やイベント対応 ・給与計算、勤怠管理、年末調整、労働保険年度更新 ・RPAやノーコードツールを用いた給与計算フロー自動化の検討、運用 ・社会保険・労働保険の手続き ・就業規則管理、助成金対応、雇用管理

仕事内容■経理・財務業務 ・決算書作成 ・月次決算 等 ■総務・庶務業務 ・給与計算 ・労務管理 ・採用関連 ・福利厚生関連 等 変更範囲：変更なし ◎応募の際には、ハローワークで紹介状を受けてください。

仕事内容＜経理サポート（メイン）＞ ■請求書・領収書の仕訳 ■会計ソフト（弥生会計）へのデータ入力 ■入出金の確認や帳票の整理 ■簡単な支払処理や月次報告補助 ■決算関連データの作成（決算書の作成は税理士に依頼） ■納税手続き（計算は委託） ＜人事労務業務＞ ■勤怠管理 ■給与管理（給与計算は社労士に依頼） ■入退社手続き（雇用契約書の作成など） ■年末調整（控除証明回収後、税理士に依頼） ■各種書類の郵送手配 ※複雑な業務は税理士が担当するので、日常的な入力や確認作業が中心です。 分からないことは税理士が随時サポートします。 ＜バックオフィス事務（サブ）＞ ・EC サイトやオンラインショップの

仕事内容<仕事内容> バックオフィス業務（人事・総務・労務・経理など） バックオフィス部門として、採用業務および、総務・労務関連業務など幅広い業務を担っていただきます！ ≪業務内容≫ ・人事関連（新卒・中途採用業務全般、広報活動など） ・総務、労務関連（勤怠管理、給与計算、入退社対応、社会保険、振込関係、備品管理など） ・営業事務（見積書・請求書の作成、補助金申請対応など） 採用業務では採用責任者と一緒に会社の顔として、総務・労務関連業務では縁の下の力持ちとして幅広く活躍していただけます！ 業務未経験でも人前で話すことが好きな方や、コミュニケーション力を活かして社内外問わず有益性を発揮していき

仕事内容【仕事内容】 グループ主要4社(計約250名)を取りまとめる当社の人事業務をお任せします。 【具体的には】 ・新卒、中途採用の面接調整 ・求人媒体管理、説明会やイベント対応 ・給与計算、勤怠管理、年末調整、労働保険年度更新 ・RPAやノーコードツールを用いた給与計算フロー自動化の検討、運用 ・社会保険・労働保険の手続き ・就業規則管理、助成金対応、雇用管理（入退社・異動管理等） ・研修プログラムの企画運営 ・人事制度の企画運用、 ・RPA、ノーコードツールを含むDXプロジェクト推進 【当社の魅力】 ・平均残業時間4h/月なのでワークライフバランスも取りやすい環境です。 ・人事評価が年2回あ

仕事内容総務でのお仕事です。 （主な業務） ＊労務・勤怠管理・給与計算 ＊採用関係・社員教員（定着フォロー・社内研修） ＊電話対応・来客対応 ＊その他付随する業務 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間8:30 ～ 17:30

仕事内容【仕事内容】 労務を中心に、人事ジェネラリストとして人に関わる業務全般をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生の管理、労働関連法令の遵守、労働環境の整備などの労務業務全般 ・従業員ライフサイクル（採用、育成、評価、配置など）に関わる人事制度の設計・企画・運用・改善 ・HRビジネスパートナー（HRBP）としてビジネスリーダーと協働し、従業員とマネジメントチームの架け橋となる役割 経理および財務部門は自社に存在せず、これらの業務は全てグループ企業のLuxottica Tristar Optical Chinaが担当しています。 【給与詳細】 給与：40