総務部長 - 愛知県 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ※マネジメントや戦略起案だけでなく自ら手を動かせる方 ◆専門性のある職種やハイクラス層の中途採用企画立案～完遂までの経験 ◆採用データに基づく施策立案の経験 ◆人事制度の設計・改定経験 [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ◆成長フェーズ（上場準備期を含む）の企業における人事部門の立ち上げ・統括経験 ◆労務・総務領域を含む、コーポレート部門全体のマネジメント経験 5年以上 【職種名】 人事総務部長（CHRO候補） 【仕事内容】 同社は、2026年6月に東京証券取引所 TOKYO PRO Marketへ新規上場いたしました。 しかし、これはあくまで通過点です。今後は「東証スタ

仕事内容【職種】管理＞法務・コンプライアンス 【業種】メーカー＞自動車・自動車部品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 創業は1939年。私たちは自動車の安全と機能を支える「締結部品（ナット・ボルト・特殊部品）」のグローバルサプライヤーとして、トヨタグループをはじめとする大手完成車メーカーと共に歩んできました。 独立系メーカーとしての高い技術力と、製造の全工程を自社で一貫する強みを武器に、現在は愛知県西尾市内の4工場のほか、アメリカ・中国・ドイツ・インドネシアと世界各地に拠点を展開。連結売上高370億円を誇る安定した経営基盤を築

仕事内容【応募資格】 [必須] ・総務部門でのマネジメント経験のある方 [歓迎] ・会社の顔としての対外活動にも積極的に参加いただける方 ・会社の改善・成長につき経営層宛に提案・進言の経験のある方 ・クラウドや電子システムに抵抗の無い方 【職種名】 総務 ※部長候補（豊田市／年収700～800万円） 【仕事内容】 文化・スポーツ施設運営、ビルメンテナンス、環境サービスを展開する成長企業にて、事業拡大に伴い、組織運営の中核を担っていただける方を募集します。DXを視野に入れた新しい取り組みにも関わっていただけます。 ＜具体的には＞ ・渉外、社内システムの保守・管理 ・法務関連、管財、広報 など ＊将来

仕事内容株式会社アイビス 【名古屋】総務人事部（総務法務・人事労務）／部長代理候補 ◆年休125日／会社の中枢を担う 【仕事内容】 【名古屋】総務人事部（総務法務・人事労務）／部長代理候補 ◆年休125日／会社の中枢を担う 【具体的な仕事内容】 【＜経営のすぐそばで会社づくりに携われる＞上場企業としての制度づくりから、グループ経営まで“会社の中枢”で意思決定に関われるポジション】 ■ポジション概要 東証グロース上場企業として急成長を続ける当社では、事業拡大・M&A・プライム市場への挑戦など、組織として大きな転換期を迎えています。 その中核を担う総務人事部において、CFOや総務人事部長と共に管理部

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■事業会社での総務（労務）のご経験のある方 ■普通自動車運転免許(AT限定可) 必須 ■大卒以上 ■PCスキル(メールの送受信、Excel、Word、PowerPoint) [歓迎] 【歓迎要件】 ■人事または総務領域の1年以上の実務スキル ■中堅企業・中小企業での人事または総務部門での管理職経験 ■契約書審査の実務経験 ■コーポレート部門のゼネラリストとして成長したい方 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ■チームに結果をもたらす高いパフォーマンスを引出すマネジメント職 ■全社経営方針・目標を受け、自組織に方向を示し、組織におけるチームの役割を示し

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業の人事・総務の管理者、もしくは人材系企業での営業管理者の経験５年以上 [歓迎] ・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方 ・特に、成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 ・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 ・不動産業界における営業職の中途採用経験 【職種名】 【人事総務部長/名古屋勤務】IPO準備中/土日休み/不動産コンサルティングサービス企業 【仕事内容】 中途・新卒採用業務を中心に、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。IPOをする上で重要な人事・総務全般の業務について理解を

仕事内容募集の背景とミッション 当社は2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへの上場を果たし、現在は「東証スタンダード市場への市場替え」、そして「売上高500億円の不二興産」という次なるグランドデザインの実現に向けて舵を切っています。 この圧倒的な飛躍を果たすためには、従来の不動産業の枠組みを超え、最新テクノロジーや生成AIを基盤とした「最小の経営資源で最大の一人当たり付加価値を創造する、次世代の組織OS」を構築・実装することが不可欠です。 求めているのは、単なるアドバイザーや既存ルールの管理者ではありません。 事業計画から逆算した採用・組織ストーリーを描き、社長の右腕として経営幹部をア

仕事内容株式会社アルマックス 【名古屋/緑区】経理・総務（総務部長候補）◆転勤なし／土日休み／独自の技術力で大手との直取引 【仕事内容】 【名古屋/緑区】経理・総務（総務部長候補）◆転勤なし／土日休み／独自の技術力で大手との直取引 【具体的な仕事内容】 ～経理・財務、並びに人事・労務及び法務を活かして、総務・経理部門の責任者にチャレンジできるポジション～ ～土日休み／名古屋市内に自社工場があるため働きやすさ◎～ ～安定性独自の技術力で幅広い業界・大手と取引実績多数！～ ■業務概要： アルミニウム加工、アルミ表面処理の専門会社である当社にて将来の幹部候補として経理・総務業務をお任せします。そのた

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経理財務の実務経験および総務または人事労務の実務経験がある方 ・マネジメント経験がある方 ・PC基本スキル（Excel、Word、PowerPoint） ・普通自動車第一種運転免許 [歓迎] ・製造業の事務管理部門での業務経験がある方 【職種名】 【実務ではなく“意思決定”を】総務部長候補／全社統括ポジション／碧南市・メーカー 【仕事内容】 自動車向け生産設備でトヨタ技術開発賞受賞・海外からも高評価を受ける実力派メーカー／これまでの管理部門でのご経験を活かしながら、将来的には経営側での活躍も目指していただけます 経理財務：決算管理（月次、年次）、資金繰り・資金管理、

仕事内容■仕事内容 エンジニアリングソリューション事業や受託開発事業を展開する同社は、 親会社との統合を経て「同社」として新たなスタートを切りました。 事業拡大と組織成長に伴い、総務・経理を管掌する管理部門全体の統括・マネジメント、 組織運営および部門マネジメントを担う管理職を募集しています。 経営層と連携し、会社の成長を支える管理部門の責任者として、各種業務フローの整備・改善、 人事制度・評価制度の運用、エンゲージメント向上施策の企画・実行など、幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・ 管理部門の統括・マネジメント ・ 総務・経理業務全体の管理 ・ 管理部メンバーのマネジメント、育成

仕事内容【応募資格】 [必須] ・専門性のある職種やハイクラス層の中途採用企画立案から完遂までの経験 ・採用データに基づく施策立案の経験 ・人事制度の設計・改定経験 [歓迎] ・成長フェーズ（上場準備期を含む）の企業における人事部門の立ち上げ・統括経験 ・労務・総務領域を含む、コーポレート部門全体のマネジメント経験 5年以上 【フィットする人物像】 ◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方 ◆達成意欲の高い方 【職種名】 人事総務部 CHRO 部長（マネジャー候補）/人事総務

仕事内容【応募資格】 [必須] ■上記職務内容のうち特に委託管理、廃棄物処理計画、購買・資材契約、及びその法務領域で自律的に動ける方 ■普通自動車運転免許 ■PC スキル：Word／Excel／PowerPoint をビジネスレベルで活用できる方 例：Excel での関数・ピボット等を用いた集計、PowerPoint での社内外向け提案資料作成 [歓迎] ・バイオマス発電に関する予備知識（燃料特性、発電方式、関連法規・制度 等） ・社内外のカウンターパート／ステークホルダーとの折衝・調整経験 ・購買・契約の実務経験、システム運用経験（zaico、JWNET 等）、および決裁ワークフローの設計・構築経験

仕事内容株式会社不二興産 【名古屋】人事総務部長/年収800万～/土日祝休/年休126日/成長期の不動産再生事業/キャリアUP 【仕事内容】 【名古屋】人事総務部長/年収800万～/土日祝休/年休126日/成長期の不動産再生事業/キャリアUP 【具体的な仕事内容】 ★『不動産に命を吹き込む』不動産再生事業を展開！ ★年間休日126日 人事・人材営業の経験を活かしてプレイングマネージャーとして活躍 ■職務内容 将来の人事総務部の部長候補として、人事・労務・総務を幅広く担当します。ただ、マネジメントとしてだけでなくメインミッションとして自らも手や足を動かしダイレクトスカウトを駆使した採用活動に意欲

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】下記すべてに当てはまる方 総務・労務いずれかの実務経験（5年以上） マネジメント経験 労務管理・各種規程・コンプライアンスに関する知識 社内外関係者との調整・折衝経験 Microsoft 365（Excel、PowerPoint等）の利用経験 管理部門における業務改善または制度運用経験 【歓迎要件】 総務・経理など管理部門の統括経験 人事評価制度の設計・運用経験 組織開発や社内制度の企画・推進経験 労働者派遣事業に関する知識・実務経験 契約書管理、取締役会運営等のコーポレート業務経験 DX推進や業務改善プロジェクトの経験

仕事内容総務部長として、総務業務全般の実務及び統括をお任せします。 【具体的には】 社会保険手続きや税金手続き 行政官庁での各種登録・申請手続き 福利厚生運用と社内周知活動 給与計算、労務管理、勤怠管理 契約書管理・チェック及び文書管理 労災事故対応・安全衛生管理 採用、教育研修、人事評価基準の企画と運用 コンプライアンス対応や労働局との調整 社内の情報システム・セキュリティ環境整備 内部統制管理および個人情報管理 社内行事企画・運営 〈就業環境〉 ・全体的にスピード感がある社風です。 ・多様な案件に対し、スピード感を持って的確に業務遂行することが求められます。 ・部門、部署の責任者には自主的に判

仕事内容当社は景観コンクリート舗装材の開発・製造・販売を行う専門メーカーです。 現在、当社の管理部門は豊富な経験を持つ管理責任者が中心となり運営しています。 今後の組織体制強化および将来的な世代交代を見据え、次世代の管理部門責任者候補を募集します。 入社後すぐにすべてをお任せするわけではありません。 現在の管理責任者のもとで、当社の事業や組織運営、グループ会社との連携方法などを学びながら、段階的に業務を引き継いでいただきます。 数年かけて経験を積み、将来的には管理部門の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 管理業務の実務を行うというよりも、社長・グループ会社・社員をつなぐ調整

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介会社またはスカウトサービスにおける営業・求職者対応経験（5年以上） ・中途採用の企画・実行および業務改善経験（数値分析含む） ・不動産業界における営業職採用の経験 [歓迎] ・上場企業またはIPO準備企業での人事・総務経験 ・人事・労務部門のマネジメント経験（5年以上） ・成長企業における組織構築経験 【フィットする人物像】 ・向上心を持ち、継続的に学び続けられる方 ・変化を楽しみながら挑戦できる方 ・成長フェーズの企業で主体的に価値を発揮したい方 ・組織へのインパクト創出に強い意欲を持つ方 ・高い達成意欲を持ち、自ら手を動かせる方 【職種名】 CHRO・人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ◆専門性のある職種やハイクラス層の中途採用企画立案～完遂までの経験 ◆採用データに基づく施策立案の経験 ◆人事制度の設計・改定経験 【歓迎（WANT）】 ◆成長フェーズ（上場準備期を含む）の企業における人事部門の立ち上げ・統括経験 ◆労務・総務領域を含む、コーポレート部門全体のマネジメント経験 5年以上 [歓迎] 【求める人物像】 ・向上心をもって素直に学び続けることができる方 ・アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ・成長段階にある企業で活躍したい方 ・社会貢献度の高い仕事がしたい方 ・達成意欲の高い方 【募集年齢（年齢

仕事内容【アピールポイント】 東証スタンダード上場を目指す急成長企業で将来のCHROを目指せるポジション 【仕事内容】 ☆東京プロマーケット上場！東証スタンダード市場への市場変更フェーズを目指している企業 ☆将来のCHROポジション！管理部門、会社全体を牽引することができる ☆新幹線通勤・単身赴任手当の検討可能！急成長企業の経営陣として活躍いただけます 【お仕事内容】 当社は2026年6月に東京証券取引所TOKYOPROMarketへ新規上場。今後は「東証スタンダード市場への市場変更」という高い目標に向け、資本政策の策定、財務基盤の強化、ガバナンスの高度化を急ピッチで進めるフェーズにあります。

仕事内容同社の経理課にて、下記業務をお任せいたします。経験に応じて、徐々に引継ぎますのでご安心ください。 ・予算作成、実績管理、内部統制 ・月次決算、年次決算 ・会計監査、税務調査対応 事業としては海外展開にも注力している状況です。 インドネシア等現在海外拠点がある国の経理周りをお任せする可能性もございます。 ◎業務分担 経理課は基本的にチームで業務を割り振って、手分けして業務を行っております。 そのため、一人で黙々と業務をこなすというよりは、助け合ってやっていこうという雰囲気です。 他部署から見ても仲いい雰囲気があると感じられる組織です◎ 現在、経理課長（総務部長兼任）、マネージャー2名、メン