東京都千代田区のジョブコーチの求人・仕事・採用

仕事内容株式会社エスプールプラス 業界不問◎マーケティング企画／利用者集客・市場分析に注力＜社会貢献×成長事業＞研修充実／年休124日 【仕事内容】 業界不問◎マーケティング企画／利用者集客・市場分析に注力＜社会貢献×成長事業＞研修充実／年休124日 【具体的な仕事内容】 【上場Gの安定性×障がい者雇用市場の高い成長性／入社後研修充実◎社会課題解決に直結する集客戦略／年休124日・土日祝休】 障がいのある方が自分らしく働ける機会を創出するため、「わーくはぴねす農園」の利用者集客戦略を企画・推進するマーケティング企画をお任せします。 チラシやWeb広告などの集客施策の企画・運用だけでなく、障がい

仕事内容ソニー生命ビジネスパートナーズ株式会社 【未経験歓迎】特例子会社指導員／ソニーフィナンシャルグループ／土日祝休み／賞与4ヵ月保証／残業10H 【仕事内容】 【未経験歓迎】特例子会社指導員／ソニーフィナンシャルグループ／土日祝休み／賞与4ヵ月保証／残業10H 【具体的な仕事内容】 【小売業界出身など未経験入社9割／チーム運営・業務管理◆ソニー生命100％子会社】 ●ソニー生命100％子会社の安定基盤。長期的なキャリア形成が可能 ●障がい者雇用や福祉業界の経験は不問。未経験入社が約9割 ●作業の割り振り、進捗管理、品質確認など、チームの安定運営を支える仕事 ●土日祝休み・年間休日123日・

仕事内容[仕事内容] ご経験・スキルに合わせてポジションを検討いたします。 ＜想定ポジション＞ ◎総務部、戦略・サステナビリティ部門、営業改革部門 など ＜総務部とは？＞ 取締役会、株主総会の企画・運営やBCMSに関する業務、OA機器、社内ポータルサイトの企画・管理・運用業務、あるいは契約書押印の対応などを行う部門です。 ＜戦略・サステナビリティ部とは？＞ ・社内外に向けた社会貢献活動の企画や、会社の代表として大きな会議体を動かす部門です。社内の方は勿論のこと、社外の方と交渉・調整をしながら、日々イベントの運営に尽力しています。 ＜営業改革部とは？＞ 当社店頭窓口での営業活動の働き方の見

仕事内容【求人掲載元】バイトな ＜障がいのある方の業務サポートやメンタルケア・チーム運営＞ 企業内に常駐し、事務作業を中心とした業務を障がい者の方が円滑に行えるよう支援します。 【主な業務】 ・業務の割り振り、スケジュール調整・管理 ・発注部署との打ち合わせ・調整 ・障がい者社員へのメンタルケア・相談対応 ・業務指導、進捗管理 ・企業への報告業務 など 【業務量】 ・業務の割合：支援業務60％、事務業務40％ ★特性に応じた柔軟な対応をお願いします！ 【Point】 ・在職中で転職活動を行っている方も歓迎 ・キャリアチェンジ応援

仕事内容株式会社エスプールプラス 【人事経験者歓迎】採用へキャリア拡張／上場G立ち上げ部署で戦略採用・組織づくりに挑戦／年休124日 【仕事内容】 【人事経験者歓迎】採用へキャリア拡張／上場G立ち上げ部署で戦略採用・組織づくりに挑戦／年休124日 【具体的な仕事内容】 【採用人事経験者歓迎/上場Gで人事採用の幅広い領域に携われる！／人材戦略の上流にも携われる！／安定基盤×裁量残業20時間想定】 ■部門やポジションの役割 今まで人事組織はエスプールGで採用をしていたのですが、当社の採用・定着促進を踏まえて自社付けの専任人事を募集しております。入社当初は中途採用の領域からお任せしますが適性や立ち上

仕事内容 おすすめポイント ・大手企業内で安定して働ける就労支援ポジション ・未経験からでもチャレンジ可能！研修体制あり ・土日祝休み＆残業月10時間未満で働きやすい ・人の成長を支えるやりがいのある仕事 ・マネジメントや教育経験も活かせる環境 【仕事内容】 【大手・上場企業内での就労支援業務】 障がいのある方の「働きたい」気持ちを大切に。 あなたの社会人経験を活かして、大手企業の障がい者雇用と、そこで働く障がい者スタッフを両面から支援しませんか 大手企業内に常駐し、障がい者の方の業務サポートやメンタルケア、チーム運営を行います。 各部署から依頼された業務(主に事務作業)を、障がいをお持ちの方

仕事内容株式会社エスプールプラス 【コンサルチーム リーダー／フィールドセールス】上場G／障がい者雇用の提案・チームマネジメント 【仕事内容】 【コンサルチーム リーダー／フィールドセールス】上場G／障がい者雇用の提案・チームマネジメント 【具体的な仕事内容】 【成長市場の障がい者雇用サービスで新規顧客獲得と営業組織の成果最大化を担う／入社研修充実／完全週休2日制・年間休日124日】 コンサルチームのリーダーとして、クライアントの人事責任者や経営層に対して障がい者雇用に関する課題やニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案していただきます。 企業の障がい者雇用課題を解決するため、「わーく

仕事内容株式会社エスプールプラス 【秋葉原】人事（研修企画）◆プライム上場G／障がい者雇用支援サービスを展開／年124日休／転勤なし 【仕事内容】 【秋葉原】人事（研修企画）◆プライム上場G／障がい者雇用支援サービスを展開／年124日休／転勤なし 【具体的な仕事内容】 ～全従業員約400名向けの様々な研修企画／事業立ち上げ後の0→1フェーズで研修企画に携わる／長期就業を支える福利厚生あり／働き方事業成長と社会課題解決に直結する「攻めのミドルオフィス」をリード～ ■業務内容： ◇社員の成長を促すための研修の企画・実行（人材開発） ※具体的には既に入社している社員向けにマネジメント研修・階層別研修

仕事内容給与： 月給295833円~ 仕事内容： ★障がい者に特化した人材紹介と採用後の定着支援企業★ 本ポジションでは、カスタマーサクセス担当として 就業中の障がい者の方への面談や企業との連携業務をお任せします。 【業務内容詳細】 ▼障がい者への月次面談（就業先への訪問／オンライン） ・日々の業務におけるつまづきや体調変化の把握 ・課題の可視化と専門的視点での見立て ▼企業と従業員の認識ズレの解消 ・双方へのヒアリング ・改善に向けた調整・提案 ▼その他：面談記録の作成／報告書作成 【組織・体制】 HRSサービス部 CS課 Ｌ障がい者の就業定着を支援するカスタマーサクセスチーム Ｌ女性

仕事内容凸凹が活きる社会を実現する「やさしいチャレンジャー」求む！ ■【高収入×社会貢献】を実現できる仕事 ■キャリアチェンジ組大歓迎 ワークスキルコースの講師として、ライフで学んできたことを 職場環境で実践できるかを測っていきます。また実習の調整や 企業への同行、企業開拓などで、利用者様に就職活動の サポートを行っていきます。 【職種】 職業指導員（ジョブコーチ）【就労移行支援事業所ディーキャリア】 【雇用形態】 正社員 【アクセス】 JR「秋葉原駅」昭和通り口より徒歩4分 【給与】 月給25万8,000円以上 【資格】 未経験可 ブランク可 無資格可 年齢不問 正職員登用あり 一般企

仕事内容株式会社エスプールプラス 【40・50代活躍】未経験歓迎｜障がいスタッフの就労定着サポート×農園｜農作業ナシ｜社会貢献◎ 【仕事内容】 【40・50代活躍】未経験歓迎｜障がいスタッフの就労定着サポート×農園｜農作業ナシ｜社会貢献◎ 【具体的な仕事内容】 ～農園を通じて障がいのある方々の雇用継続を支援／プライム上場エスプールG／日経成長企業ランキング5位～ ■業務概要 全国に50か所以上、当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営に携わる「人材育成支援（雇用継続アドバイザー）」を募集します。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定していきます ■ビジネスモ

仕事内容【人材紹介：無期社員】スキルを活かして充実待遇で働きませんか 【千代田区】障がいのある方の業務サポートやメンタルケア・チーム運営。企業内に常駐し、事務作業を中心とした業務を障がい者の方が円滑に行えるよう支援します。 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 250,000円～ ・給与：月給250,000円～300,000円 ・想定年収：300万円～360万円 【勤務地】 東京都千代田区麹町 アクセス： 麹町駅～徒歩5分 募集情報 障がい者の方の業務サポートやメンタルケア ・・・・・・・ 【Point】 ・在職中で転職活動を行っている方も歓迎 ・キャリアチェンジ

仕事内容株式会社エスプールプラス 【40・50代活躍】未経験歓迎｜農業施設の管理｜障がい者支援事業｜プライム上場G｜土日祝休 【仕事内容】 【40・50代活躍】未経験歓迎｜農業施設の管理｜障がい者支援事業｜プライム上場G｜土日祝休 【具体的な仕事内容】 【農作業ではなく、スタッフマネジメントや企業対応を中心に農園運営を行うポジション／未経験・セカンドキャリア歓迎／土日祝休・年休127日／プライム上場Gの安定基盤】 ■業務概要 当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営を統括するポジションです 現場スタッフのマネジメントと、利用企業との関係構築を通じて、農園全体の安定運営

仕事内容株式会社エスプールプラス 【コンサルチーム マネージャー】上場G／障がい者雇用の提案・チームマネジメント 【仕事内容】 【コンサルチーム マネージャー】上場G／障がい者雇用の提案・チームマネジメント 【具体的な仕事内容】 【障がい者雇用での事業優位性を持つ当社で組織を牽引／入社研修充実／完全週休2日制・年間休日124日】 コンサルチームのマネージャーとして、企業ごとの人事・組織課題を深く理解し、障がい者雇用の実現に向けた最適な仕組みを設計・提案していきます. 企業の障がい者雇用課題を解決するため、「わーくはぴねす農園」を中心としたソリューション提案を通じて、新規顧客開拓および事業成長

仕事内容株式会社エスプールプラス 【採用領域から人材開発・研修企画へキャリアチェンジ歓迎！】上場Gで人材戦略を担うコアポジション 【仕事内容】 【採用領域から人材開発・研修企画へキャリアチェンジ歓迎！】上場Gで人材戦略を担うコアポジション 【具体的な仕事内容】 【採用人事経験者歓迎/人材開発・組織開発へ挑戦/上場Gで育成戦略をリード】 ■部門やポジションの役割 入社後の育成・定着・活躍支援まで担うポジションです。人事の上流である組織開発領域に挑戦できます。 ■業務内容: 育成戦略の立案から実行まで一貫して推進いただきます。 ＜人材育成・研修企画＞ ・全社育成戦略および研修体系の構築 ・階層別

仕事内容株式会社エスプールプラス 【採用マネージャー候補】専任人事立上げ×経営直結で事業成長を牽引◇プライム上場G基盤×社会課題解決 【仕事内容】 【採用マネージャー候補】専任人事立上げ×経営直結で事業成長を牽引◇プライム上場G基盤×社会課題解決 【具体的な仕事内容】 【採用マネージャー候補／社会課題解決企業の中核を担う採用責任者／プライム上場G基盤／経営直結ポジション】 ■部門やポジションの役割 当社の採用・定着促進を踏まえて自社付けの専任人事を部署立ち上げで募集しております。その中でも本ポジションは、事業成長を人材面から支える「採用戦略の責任者候補」です。新卒・中途採用の両軸を担い、経営層

仕事内容株式会社エスプールプラス 【秋葉原／未経験歓迎】障がい福祉×人材領域のインサイドセールス／年休124／プライム上場G 【仕事内容】 【秋葉原／未経験歓迎】障がい福祉×人材領域のインサイドセールス／年休124／プライム上場G 【具体的な仕事内容】 【未経験歓迎インサイドセールス／接客力を活かし法人営業へ挑戦／就労支援×農園／大手顧客メイン／研修充実／社会貢献性◎】 ■業務の流れ 大手1000名以上の従業員規模企業を中心に、人事責任者や経営層に対し企業の障がい者雇用の課題や現状を洗い出し、当社が展開している「わーくはぴねす農園」での障がい者雇用についての提案につなげ、フィールドセールスにト

仕事内容株式会社エスプールプラス 【プライム上場G】人事≪採用担当≫障がい者雇用支援サービス展開／残業20h／年休124／社会貢献◎ 【仕事内容】 【プライム上場G】人事≪採用担当≫障がい者雇用支援サービス展開／残業20h／年休124／社会貢献◎ 【具体的な仕事内容】 ～大手企業を中心に約730社に導入／長期就業を支える福利厚生あり／働き方企画立案から実行までお任せ／事業成長と社会課題解決に直結する「攻めのミドルオフィス」をリード～ 当社は、ソーシャルビジネス×雇用創出という社会課題解決型事業を展開しています。SDGsやESGにも直結した社会性の高い【障がい者雇用支援サービス】を展開し大手企業

仕事内容株式会社エスプールプラス 【秋葉原／未経験歓迎】インサイドセールス◆障碍者就労支援／年休127／プライム上場G／福祉経験活かす 【仕事内容】 【秋葉原／未経験歓迎】インサイドセールス◆障碍者就労支援／年休127／プライム上場G／福祉経験活かす 【具体的な仕事内容】 ～社会貢献・スキルアップ土日祝休／福祉×農業で障がい者就労支援、企業課題解決／独自のビジネスモデル～ 就労者数4,100名以上、雇用継続92％以上、利用企業640社。企業が障がい者雇用の知識やノウハウを蓄えられるようサポートを行い、障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 エ

仕事内容株式会社エスプールプラス 【営業経験者歓迎】インサイドセールス／社会課題×成長市場で営業戦略にも関与／事業拡大フェーズ 【仕事内容】 【営業経験者歓迎】インサイドセールス／社会課題×成長市場で営業戦略にも関与／事業拡大フェーズ 【具体的な仕事内容】 【社会貢献性◎の成長事業（就労支援×農園）でのインサイドセールス／東証プライム上場G／事業拡大フェーズで営業戦略にも関与】 ■部門やポジションの役割 障がい者雇用支援サービス「わーくはぴねす農園」の成長を加速させるため、法人企業との新規接点創出を担うポジションです。単なるアポイント獲得ではなく、顧客の経営・人事課題を捉え、最適な提案へと繋ぐ