人事コンサルタント 年収1,000万円〜 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【組織・人材コンサルタント（マネージャー／シニアマネージャー候補）】売上高成長率150%〜500%のコンサルテック企業｜リモート土日休み／転勤無し／年休120日以上 ▼仕事内容 【業務内容】 主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ①コンサルティング実業務推進（実際の案件をプロジェクトマネージャーとして推進） ②クライアントとの関係構築、案件受注に向けた提案 ③弊社での新規事業開発推進（業務提携等含む） (東京都千代田区) ▼職種 組織・人事コンサルタント(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与補足】 給与（月額）＝基本給＋固定時間外手当（45時間分）＋役職手当 ※45時

仕事内容【HCI】【コンサルタント Senior Manager / プラットフォーム推進事業部】経営のパートナーとして、日本企業の人的資本経営をデザインする最上位責任者 ▼仕事内容 ＜ポジション概要＞ 「経営のパートナーとして、日本企業の人的資本経営をデザインする最上位責任者」 クライアントの経営層（CXO）のカウンターパートとして、経営・事業戦略に紐づくHR変革テーマの設定から、重要意思決定の支援までを統括します 。単なる案件の完遂にとどまらず、他部署商材（Trackプラットフォーム等）を含めた追加価値の創出や、組織全体の品質担保に責任を持つ、事業の柱となるポジションです 。 ＜業務内容＞

仕事内容【大規模なコンサルティング案件のデリバリーおよび獲得】 ・ご自身の得意領域や関心分野に沿いながら、大型システム導入/PMO案件の提案・デリバリーや、新規事業の戦略企画/業務改善・BPR/組織人事変革/M&AなどのPJリードをお任せしたいと考えています。 ・弊社には自立的かつ高い業務遂行能力を備えたコンサルタントが集まっています。チームを率いて確かな成果をクライアントに届ける役割を是非担っていただきたいと思います。 【スタートアップ企業としての弊社の組織づくりや成長の中核】 ・弊社は短期間での急拡大を志向するスタートアップ企業です。事業がより一層早いスピードで成長するため、それに合わせた組織体制

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下いずれかのご経験 （１）人事コンサルタントとして戦略策定、業務設計、システム導入のいずれかのご経験がある方 （２）SIer、パッケージシステムベンダーとして、人事システム導入経験がある方 （３）人事企画業務のご経験がある方 【職種名】 【人事コンサルタント】経営変革をDXで実現するベンチャーファーム/自由と責任ある組織/～1500万円 【仕事内容】 設立3期目で急成長中のHR DXコンサルティングファームです。プライム上場企業中心に下請けなしで一気通貫支援しています。人事領域を中心とした戦略策定、業務設計、システム導入プロジェクトへ参画します。 人事領域を中

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事コンサルタントとして以下いずれかのご経験 人事制度（等級・評価・報酬）の設計・導入に関する実務経験 小規模～中規模プロジェクトにおける推進経験（PM／PMO等）のご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【新規事業立ち上げ/急募】人事コンサルタント（年収1000万円～1500万円） 【仕事内容】 【期待する役割・職務内容】 ■同社は、金融機関、会計事務所、一般企業向けの研修サービスを提供しています。 以下のテーマを中心に顧客企業のニーズに合わせて、研修を設計し講師としてご担当頂きます。 ■主なテーマ ・階層別

仕事内容【Findy 転職事業部】組織コンサル×事業開発（エンタープライズ戦略） ▼仕事内容 ■ 仕事内容・ミッション 業務の主軸は「組織コンサル」。そこで得た気づきを事業開発・プロダクト化につなげる兼務スタイルです。 ＜STEP 1｜課題の発掘＞ ・エンタープライズセールスと共同し、採用相談の裏にある組織課題を構造化。診断・提案の初期パッケージを設計 ＜STEP 2｜コンサルデリバリー＞ ・開発組織のスキル可視化（GitHub実データ・スキル偏差値を診断の道具に）→人材要件定義→「異動か・採用か・リスキリングか」の意思決定支援→実行伴走 ＜STEP 3｜型化・ナレッジ化＞ ・頻出課題・評価

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・組織コンサルタント経験 5年以上 【職種名】 リモート可【リクルートマネージメントソリューションズ】人事・組織開発シニアコンサルタント 【仕事内容】 【人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング】 ・人事制度の構築 ・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援 ・制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援 など 【人材・組織開発領域：エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング】 ・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計 ・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援 ・キャリア

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・ 人事コンサルティングの実務経験（採用支援のみ、研修講師のみの経験は対象外） ・ 事業会社における組織・人事・人材マネジメント改革の企画・実行経験 ・ 海外企業・海外拠点での人事・組織マネジメント関連業務経験 ・ 人事業務プロセスや人事システム改革の経験 ・ M&A、企業再編、構造改革、事業再生などの社内改革プロジェクト経験 必須スキル：論理的思考力、問題解決力、資料作成力、コミュニケーション力、PCスキル（Excel中級以上） 等 [歓迎] ・ 英語力（ビジネスレベルをお持ちの方は優遇） 【フィットする人物像】 ・ 難易度の高い課題に

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須経験・スキル ・人事コンサルティングファームでのプロジェクトマネジャー業務経験（2～3年以上） ※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定（研修・人材開発特化ファームは対象外） ・人事コンサルタントとして専門領域をお持ちの方 [歓迎] 【歓迎】 ・事業会社人事における人事企画・人事制度策定経験 ・組織マネジメント経験 【職種名】 組織・人事コンサルタント（シニアマネジャー/マネージャー）｜人材大手グループ 【仕事内容】 人材大手グループのシンクタンク・コンサル会社での組織・人事コンサルタント。年収1000万円台、フレックス・リモート可。

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事コンサルティングファームでのプロジェクトマネジャー業務経験（2-3年以上） ※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。 研修・人材開発に特化したファームは対象外とさせて頂きます。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【マネージャー/残業20H/フレックス】人事コンサルタント（年収1000万円～1400万円） 【仕事内容】 【職務内容】 主なミッションはプロジェクトマネジメントおよびメンバー育成、部門運営への積極的な参画です。 具体的な業務内容 ・人事コンサルティングプロジェ

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須経験・スキル 人事コンサルティングファームでのプロジェクトマネジャー業務経験（2-3年以上） ※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。研修・人材開発に特化したファームは対象外とさせて頂きます。 ※人事コンサルタントとして何かしらご自身の核となる専門領域をお持ちの方を希望いたします。 [歓迎] 歓迎経験・スキル (1)事業会社人事における人事企画・人事制度策定経験 (2)組織マネジメント経験 【職種名】 【管理職】組織・人事コンサルタント シニアマネジャー／マネジャー 【仕事内容】 【組織・人事コンサルタント（シニアマネジャー／

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 コンサルファームで4年以上の経験を積んだ方が、実際の案件でプロジェクトマネージャーとして推進する役割を担います。組織・人事の課題に対し、戦略の構築から実行、社内知見化まで一気通貫で関わるなかで、任される範囲を少しずつ広げていけます。クライアントとの関係構築や案件受注に向けた提案にも取り組み、提案力と対話力を磨ける環境です。弊社での新規事業開発（業務提携等を含む）にも

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 人事領域の経験を活かし、経営課題から解くべきHRテーマを定義して提言の妥当性とインパクトに責任を持ちます。プロジェクト全体の統括管理や、複雑な関係者が絡む案件を前進させる役割を任されるため、任される範囲を広げながら力をつけられます。メンバーの強みを見極めて適切にアサインし、育成を通じて事業全体の成果を高めていきます。Track受講やMANA Studio利用など、学

仕事内容求人詳細 ・経営/事業戦略に紐づく人材要件の再定義 ・スキルデータを活かした評価・育成の再構築 ・採用と育成を分断しない一気通貫のタレント戦略設計 こんな方を求めています 経験・スキル ・プロジェクトワーク責任者として、複数論点や関係者が絡む案件を完遂させた実績 ・採用 or 人事企画の上流を設計できること 採用領域： 採用戦略、人材要件、KPI、チャネル方針、ペルソナ設計、選考プロセス設計 人事企画：人材戦略、スキル基盤設計、アセスメント設計、育成・再配置の方針 ・マネージャー～準責任者クラスとしての組織・メンバーマネジメント経験 学歴 大学卒業以上 募集要項 職種 人事、労務 給与 年収

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 大型システム導入やPMO、新規事業の戦略企画、業務改善・BPR、組織人事変革、M&Aなどのプロジェクトで、得意分野や関心に合わせてPJリードを任せていただきます。自立した高い遂行力を持つコンサルタントが集まる環境で、チームを率いてクライアントに確かな成果を届ける経験を積めます。スタートアップの組織づくりにも関わり、案件の型化や人材の採用・育成方針の策定と実行を通じて

仕事内容株式会社プラスアルファ・コンサルティング 組織人事戦略コンサルタント◆年収～2,500万円◆上場・業界シェアトップ級タレントパレット運営 【仕事内容】 組織人事戦略コンサルタント◆年収～2,500万円◆上場・業界シェアトップ級タレントパレット運営 【具体的な仕事内容】 ～HR戦略コンサルタント（ディレクター）／2026年10月からの新組織立ち上げ／年休127日～ ■SaaSプラットフォームを活かしたコンサルティング (1)人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案 (2)施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案 (3)施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか必須】 ・コンサルティングファームにて「HR領域」の経験を積んでいる方 ・人給システム導入のプロマネ経験がある方 ・RPO業務でリーダー経験がある方 ・大手企業での部長職以上を経験している方 ・組織規模の大きい企業で、部長職以上のご経験をお持ちの方 【職種名】 【組織人事コンサルタント】日系最大手コンサルファーム「ベイカレント社」 【仕事内容】 HR Gr.に所属いただき、各業界のリーディングカンパニーが抱える経営課題を「人」の観点から解決いただきます。戦略立案から企画・実行支援にいたるまで、総合的な支援を行っていただきます。 ■業務について HR Gr.

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 （経験） ・企業における人事の実務経験（管理職としての経験） 特に組織開発や人財配置、評価運用に対する経験 ・HRBPとしての実務経験 ・人事もしくは人事領域のコンサルタント経験 （知識） ・人事業務に対する知識全般 ・特に組織開発や人財配置、評価運用に対する知識 【歓迎】 （経験） ・ガバナンス強化、組織改革、風土醸成等に関わった経験 ・HRBP組織の立ち上げ、体制検討等の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳～55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【名古屋】グループ（事務部門）におけるHRBP及び今後のHRBP

仕事内容【応募資格】 [必須] ■コンサルティングファームでの事制度設計援経験者 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳から50歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 ◆大手コンサルファーム 新設 組織・人事コンサルタント 【仕事内容】 各業界をリードする企業や政府機関を対象に、彼らが直する多くのHRの課題を各種調 査・分析法をいて紐解き、その解決策を提すると同時に、実推進と解決までを視野に れた援をいます。 各業界をリードする企業や政府機関を対象に、彼らが直する多くのHRの課題を各種調 査・分析法をいて紐解き、その解決策を提すると同時に、実推進と解決までを視野に れ

仕事内容【応募資格】 [必須] コンサルティングファームにて5年以上の経験（人事／戦略／業務／ITコンサル等いずれか） マネージャー相当の職位経験 経営・事業戦略と組織・人にまたがる案件に主体的に関与した経験 【職種名】 戦略人事コンサルタント／PX（People Exchange）推進リーダー 【仕事内容】 事業の変革を目的とした人事・組織改革案件で、コンサルタントとしてプロジェクト推進、メンバー育成、サービス／新事業開発をリードします。 PX（People Exchange）支援全領域（人事戦略DX、採用DX、人事制度改革、配置DX、DX人材育成、出口支援、データドリブン人事）におけるプロジェ