人事コンサルタント の求人・転職・中途採用正社員, 年収1,000万円〜

仕事内容【組織・人材コンサルタント（マネージャー／シニアマネージャー候補）】売上高成長率150%〜500%のコンサルテック企業｜リモート土日休み／転勤無し／年休120日以上 ▼仕事内容 【業務内容】 主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ①コンサルティング実業務推進（実際の案件をプロジェクトマネージャーとして推進） ②クライアントとの関係構築、案件受注に向けた提案 ③弊社での新規事業開発推進（業務提携等含む） (東京都千代田区) ▼職種 組織・人事コンサルタント(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与補足】 給与（月額）＝基本給＋固定時間外手当（45時間分）＋役職手当 ※45時

仕事内容【HCI】【アカウントエグゼクティブ（AE）/ プラットフォーム推進事業部】日本を代表する超大手企業に人的資本DXを仕掛け、数億円規模の超大型ディールを獲得しHCI部門の売上成長を牽引する ▼仕事内容 ＜業務内容＞ ・戦略的アカウント・エクスパンション（拡張）: 既存の小規模な取引（例：1部署の研修利用）を、数万人・全社規模の「スキル管理基盤（Track）」導入へと塗り替え、案件単価を数十倍へとスケールさせる。 ・CxOクラスへのバリュープロポジション: 人事部長やDX担当役員に対し、人的資本への投資がどれだけの「利益インパクト」を生むかを定量化して提示し、全社予算を動かす。 ・「共創型」デ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◎人事・組織コンサルタントとして、人事制度または労務領域ご経験のある方 [歓迎] ▼マネジメント経験 ▼労務や人事制度以外の人事領域（採用など）の経験 ▼社労士資格をお持ちの方 ▼ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事・組織コンサルタント（マネージャー候補）（年収1050万円～1554万円） 【仕事内容】 【ポジション概要】 医療法人を対象に、人事制度の設計・労務対応・採用支援など、人事・組織領域のコンサルティングを担うポジションです。 クライアントの経営層と対等に議論しながら、課題の構造化から解

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める人物像】 ・プロアクティブに考え、行動できる方 ・ファームとともに自ら成長し、チャレンジする情熱を持っている方 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現することのできる方 ・物事を構造的に捉え、論理的に思考できる方 【経験】（以下のうちいずれか） A）コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者 (※人材紹介会社、人材派遣会社、教育研修会社のみの方は除く) B）大手企業または外資系企業の人事部門において、概ね2年以上の人事業務経験を有するもの者 (※労務管理・採用・教育経験のみの方は除く) 【スキル】

仕事内容【大規模なコンサルティング案件のデリバリーおよび獲得】 ・ご自身の得意領域や関心分野に沿いながら、大型システム導入/PMO案件の提案・デリバリーや、新規事業の戦略企画/業務改善・BPR/組織人事変革/M&AなどのPJリードをお任せしたいと考えています。 ・弊社には自立的かつ高い業務遂行能力を備えたコンサルタントが集まっています。チームを率いて確かな成果をクライアントに届ける役割を是非担っていただきたいと思います。 【スタートアップ企業としての弊社の組織づくりや成長の中核】 ・弊社は短期間での急拡大を志向するスタートアップ企業です。事業がより一層早いスピードで成長するため、それに合わせた組織体制

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれも必須 ・コンサルティングファーム、シンクタンク、SIerにおいて、組織人事コンサルタント若しくは人事関連システムの導入マネジメントの経験、もしくは大手企業または外資系企業の人事部門において人事、若しくは情報システム部門において人事関連システムについて、3年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策、若しくは人事関連システムに関する知識・知見 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・2年以上のプロジェクト管理経験 【職種名】 【組織人事】チェンジマネジメントコンサ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織／人事コンサルティング領域に関わるご経験3年以上 【職種名】 人事制度コンサルタント／マネジャー採用 【仕事内容】 組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバー 組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、 同事業立ち上げに関わる一連の業務、また弊社コンテンツ開発に関わる業務を担っていただきます。 【具体的な業務】 ◆組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトマネジャー ◆組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務 ◆人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー ◆（希望に応じ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下いずれかのご経験 （１）人事コンサルタントとして戦略策定、業務設計、システム導入のいずれかのご経験がある方 （２）SIer、パッケージシステムベンダーとして、人事システム導入経験がある方 （３）人事企画業務のご経験がある方 【職種名】 【人事コンサルタント】経営変革をDXで実現するベンチャーファーム/自由と責任ある組織/～1500万円 【仕事内容】 設立3期目で急成長中のHR DXコンサルティングファームです。プライム上場企業中心に下請けなしで一気通貫支援しています。人事領域を中心とした戦略策定、業務設計、システム導入プロジェクトへ参画します。 人事領域を中

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織人事領域におけるコンサルティング経験（3年以上） ※人事制度設計・人材/組織開発プロジェクトのリード等 ・複雑な組織課題を構造的に整理し、解決策を立案・提案できる力 ・メンバーの成長支援やチーム成果最大化にコミットするピープルマネジメント志向 ・学士号 ・流暢な日本語力 [歓迎] ・チームマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験（人数不問） ・HRテクノロジーを活用したコンサルティング経験 【職種名】 人事コンサルタント《マネージャー候補◆高年収～1,500万円◆フレックス勤務OK》 【仕事内容】 【コンサルティングとテクノロジーを融合】 制度設計から組

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須経験・スキル ・人事コンサルティングファームでのプロジェクトマネジャー業務経験（2～3年以上） ※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定（研修・人材開発特化ファームは対象外） ・人事コンサルタントとして専門領域をお持ちの方 [歓迎] 【歓迎】 ・事業会社人事における人事企画・人事制度策定経験 ・組織マネジメント経験 【職種名】 組織・人事コンサルタント（シニアマネジャー/マネージャー）｜人材大手グループ 【仕事内容】 人材大手グループのシンクタンク・コンサル会社での組織・人事コンサルタント。年収1000万円台、フレックス・リモート可。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・情報収集・分析力：ビジネス環境・経営戦略・事業概要の把握、各種データ分析を正確に行う力 ・課題発見／特定力：各種インプットに基づき、根本的な課題を特定する力 ・仮説構築力：課題に対し解決へ導く仮説を描く力 ・論理的思考力：物事を分解/ 統合し構造化する力、結論と根拠を筋道化する力 ・コミュニケーション力：効果的かつ効率的な文書力及び会話力、合意形成力、プレゼンテーション力 ・ドキュメンテーション力 ：効率的な資料作成力、エクセル処理能力、PPTでのグラフ・図を用いた分かり易くストーリー性のある資料の作成 ・実行力・推進力：難しい課題に直面した時に課題解決の

仕事内容■仕事内容 スタートアップからエンタープライズまで、幅広いクライアントに対し、 M&A後の組織・人事・カルチャー統合を中心に、全社的な視点でのコンサルティングを提供します。 【具体的には】 ・PMI(組織・人事・カルチャー統合)支援 ・統合後の経営・組織体制設計 ・MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)策定 ・タレントマネジメント、人事制度設計 ・組織開発・風土改革支援 ・営業・マーケティング戦略の再構築 ・社内コミュニケーション設計支援 ・業務オペレーション統合支援 全社横断の優先度設計とガバナンスを中心に、組織全体をリードします。 全社的な統合戦略の策定と、初期の組織体制の整備を期待し

仕事内容【応募資格】 [必須] ■コンサルティングファームでの事制度設計援経験者 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳から50歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 ◆大手コンサルファーム 新設 組織・人事コンサルタント 【仕事内容】 各業界をリードする企業や政府機関を対象に、彼らが直する多くのHRの課題を各種調 査・分析法をいて紐解き、その解決策を提すると同時に、実推進と解決までを視野に れた援をいます。 各業界をリードする企業や政府機関を対象に、彼らが直する多くのHRの課題を各種調 査・分析法をいて紐解き、その解決策を提すると同時に、実推進と解決までを視野に れ

仕事内容【応募資格】 [必須] コンサルティングファームにて5年以上の経験（人事／戦略／業務／ITコンサル等いずれか） マネージャー相当の職位経験 経営・事業戦略と組織・人にまたがる案件に主体的に関与した経験 【職種名】 戦略人事コンサルタント／PX（People Exchange）推進リーダー 【仕事内容】 事業の変革を目的とした人事・組織改革案件で、コンサルタントとしてプロジェクト推進、メンバー育成、サービス／新事業開発をリードします。 PX（People Exchange）支援全領域（人事戦略DX、採用DX、人事制度改革、配置DX、DX人材育成、出口支援、データドリブン人事）におけるプロジェ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかの経験をお持ちの方で、かつコンサルティング業務に関心をお持ちの方 ・3年以上の人事部門での人事評価および労務、育成に関する企画・運用業務（※）に関する実務経験 ・2年以上の人事コンサルティングの実務経験 [歓迎] ・弊社と同規模の企業様（中小企業またはベンチャー企業）での人事制度の企画・運用業務のご経験をお持ちの方からのご応募を歓迎いたします。 ・社会保険労務士 【職種名】 人事コンサルタント／人事評価制度設計・導入・運用支援・人事労務ＤＤ等で経営課題解決へ／東証上場会社 【仕事内容】 【業務内容】 CFO領域のコンサルティングを主軸とする当社で事業拡大

仕事内容株式会社ベイカレント・コンサルティング 人事経験歓迎／40～50代活躍◆HRコンサルタント／エキスパート◆東証プライム／WLB現年収保障 【仕事内容】 人事経験歓迎／40～50代活躍◆HRコンサルタント／エキスパート◆東証プライム／WLB現年収保障 【具体的な仕事内容】 ●現職の業界知見・ネットワークを活かして、日系最大手コンサルファームのエキスパート人材として活躍 ●東証プライム上場で経営の健全性、マネージャー職以上でも業務時間管理が求められるなど、従業員のWLB管理や福利厚生などにもこだわる企業 ●毎年120%以上の成長率、Forbes誌でアジアのBest Under A Billi

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか必須】 ・コンサルティングファームにて「HR領域」の経験を積んでいる方 ・人給システム導入のプロマネ経験がある方 ・RPO業務でリーダー経験がある方 ・大手企業での部長職以上を経験している方 ・組織規模の大きい企業で、部長職以上のご経験をお持ちの方 【職種名】 【組織人事コンサルタント】日系最大手コンサルファーム「ベイカレント社」 【仕事内容】 HR Gr.に所属いただき、各業界のリーディングカンパニーが抱える経営課題を「人」の観点から解決いただきます。戦略立案から企画・実行支援にいたるまで、総合的な支援を行っていただきます。 ■業務について HR Gr.

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度設計～運用の経験 人事コンサルタントの経験 メンバーマネジメント 【職種名】 人事マネージャー【企業の制度設計～運用コンサルをお任せ／官公庁等とも取引で安定基盤／残業～10h】 【仕事内容】 人事コンサルティング事業部のプレイングマネージャーとして、クライアントの人事制度設計～運用まで一気通貫で担っていただくことを期待します。クライアント企業の規模感・業界は様々ですが、1000名規模の会社が多くを占めております。現在はメンバー3名がそれぞれ業務を行っているため、マネジメントと並行しつつご自身も手を動かして行っていただくことを期待しております。 ・組織・人事戦略

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルティングファームや大規模プロジェクトの管理経験 ・グローバルな環境での業務経験 ・優れたコミュニケーション能力・ステークホルダー管理スキル ・分析力・問題解決能力 ＜その他＞ ・学士号 ・流暢な日本語と日常会話レベルの英語力 [歓迎] ・人事業域のご経験 ・戦略コンサルティングのプロジェクトリード経験 ・多国籍メンバーでのプロジェクト推進経験 ・組織力向上/経営改善のための企画立案・遂行経験 【フィットする人物像】 ＜下記の素質をお持ちの方＞ ・戦略的思考、実行力 ・柔軟性、適応力 ・チームワーク思考 【職種名】 組織・人事制度 戦略コンサルタント《高年収～

仕事内容株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 【フルリモート】組織・人事コンサルタントマネージャー◆大手顧客多数／土日祝休／フレックス／評価制度◎ 【仕事内容】 【フルリモート】組織・人事コンサルタントマネージャー◆大手顧客多数／土日祝休／フレックス／評価制度◎ 【具体的な仕事内容】 【自由度の高い環境／年休125日／完全週休二日制[土日祝リモートワーク可／メリハリをつけて働ける環境】 ■職務内容について： 大手企業の経営者または、人事部門/経営戦略/各機能部門の責任者に対して、次世代リーダー育成トレーニング、人事制度構築、教育体系構築、組織開発、DX関連などのコンサルティング