人事コンサルタント の求人・転職・中途採用正社員, 年収1,000万円〜

仕事内容[募集背景経営視点を持ちながらHR領域を牽引し、変革を推進できるリーダーが必要不可欠です。私たちと共に「人」と「組織」の未来を創り上げ、同社を次のステージへ導いていく情熱をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。 [転勤の有無無し [仕事内容]： ご入社後はこれまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心としてお力を発揮いただくかをご相談の上でお任せしたいと考えています。具体的には以下のような領域を検討しています。 【具体的には…】 ・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行 ・採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進 ・組織文化の醸成およ

仕事内容CEOの右腕として、財務・経理領域にとどまらず、経営戦略の立案・実行を財務面から牽引する。また、ガバナンス体制の高度化、資本市場とのコミュニケーション、事業ポートフォリオの最適化を主導する。 【財務・経理統括】 ●決算、管理会計、税務、内部統制の統括 ●監査法人対応、開示書類の品質管理 ●経理・財務部門の組織設計と人材育成 【資本政策・財務戦略】 ●借入金の返済戦略・リファイナンスの策定・実行 ●資金調達手段の多様化（借入、社債、エクイティ等）の検討・実行 ●設備投資・M&A等の投資判断における財務分析・意思決定支援 【IR・投資家対応】 ●機関投資家・アナリスト向け説明会の企画・実施

仕事内容◆事業拡大およびIPO準備に伴い、組織規模の急拡大が見込まれています。そのため、将来を見据えた人事・総務体制の再構築が不可欠であるため、責任者クラスの採用を行います。 【業務内容】 急成長フェーズにある当社において、人事・総務領域を統括する責任者として、経営と現場をつなぎながら組織基盤の構築・強化を担っていただきます。IPOを見据え、事業成長を支える「攻め」と「守り」の人事・総務体制を執行役員 CHOと調整しながら、設計・推進できるポジションです。 単なる管理業務にとどまらず、経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行、社員が挑戦し続けられる組織づくりを期待しています。 ■ 人事領域 ・中長期

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆上場企業または上場準備企業での管理部門（総務・法務・人事・財務・経理等）統括経験 ◆コンプライアンス・内部統制に関する知見と実務対応力 ◆社内外との調整や折衝・連携のご経験がある方 [歓迎] ・不動産・金融業界での業務経験 ・公認会計士資格をお持ちの方 ※メンバーは20代～40代前半の男女になります。 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～53歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ◇向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◇アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◇成長段階にある企業で活躍したい方 ◇社会貢献

仕事内容ニトリグループ全体の情報セキュリティを担当し、国内外拠点を対象にセキュリティ評価からインシデント対応まで幅広い業務をお任せします。 【具体的には】 ・セキュリティ評価/監査/リスク分析/コンプライアンス対応および改善推進 ・セキュリティ要件策定/設計レビュー/ソリューション導入および運用管理 ・情報セキュリティポリシー/ガイドラインの策定および運用、従業員教育 ・インシデント対応（調査対応/再発防止策など）※SOCは別部隊が担当 ＜業務環境について＞ 国内外の関係者と連携しながら、各国の法規制やコンプライアンス要件への対応を含めたセキュリティ業務を担います。事業拡大や海外展開が加速する中、

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆必須経験・スキル ●職務経験（以下いずれか必須） － コンサルティングファームにおける下記領域をテーマとしたプロジェクト従事経験（2-3年、 5年以上） － 保険会社での下記部門での従事（2-3年、 5年以上） － SIerでの下記領域をテーマとしたプロジェクト従事経験（2-3年、 5年以上） ●スキル・知見（以下いくつか必須） －自身が得意とする領域に関連するメガトレンド（ビジネス/テクノロジー)や保険事業へのインパクト分析・提案スキル －保険会社として取り組むべきビジネスモデルやオポチュニティ分析・提案スキル、課題解決スキル（課題定義・原因分析・解決

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記、いずれかのご経験のある方 ・コンサルティングファームまたはSIベンダーでの製造業向け業務改革・システム導入経験（5年以上） ・MES、PLM、または生産スケジューラー導入プロジェクトにおける要件定義・設計・展開リード経験（3年以上） ・自動車業界（OEMまたはTier1）での製品開発・製造プロセスに関する 業務改革・システム導入リード経験（3年以上） [歓迎] ・MES製品（Delmia Apriso等）の導入リード・運用経験 ・生産スケジューラー（Asprova等）の導入リード・運用経験 ・PLM製品（Teamcenter等）の導入リ

仕事内容株式会社Schoo 【フルリモート可】HRコンサルティング事業マネージャー■日経225企業など大手向け■1,000万～ 【仕事内容】 【フルリモート可】HRコンサルティング事業マネージャー■日経225企業など大手向け■1,000万～ 【具体的な仕事内容】 日経225企業を中心とした日本を代表する大企業のパートナーとして、メンバーを率いながら以下の役割を担います。 ◆大手企業への新規提案と戦略的パートナーシップの構築 まだSchooとの接点がない日経225企業などの大手企業に対し、人的資本経営の観点からアプローチを行い、新たな取引を創出します。企業の経営課題を深く分析し、組織全体の成長を

仕事内容【ポイント】 新卒・第二新卒歓迎 【年収1,000万円】年間休日115日以上○事業計画の策定! 採用、人事評価のご経験歓迎定年まで長く働ける正社員再雇用あり＼長い歴史ある寺院で正社員募集／人事採用・評価のご経験が活かせます人事評価報酬制度や採用全体をお任せ！落ち着いた社風です年間休日115日以上・土日休み 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・世の中の役に立つ実感がある ・多くの人と接する機会がある ・自分のペースで進められる ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：08:30～17:30 実働時間：8時間 休憩時間：1

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれか ・製造業で働いていた経験がある（3年以上） ・エンジニアとして製造業関連のPM、PMO、PL経験がある（製造業の業種不問） ・コンサルファーム経験者 【尚可】 ・生産技術、生産管理、生産準備出身の方 ・基幹システム（SAPなど）や生産管理システムの導入プロジェクトにて、要件定義などの経験がある方 ・ITコンサルティングファーム・SIer・事業会社でのシステム導入実務経験がある方 ● 雇用形態の運用について ▼2028年3月31日までの採用 雇用主：セレンディップ・ホールディングス株式会社 ※株式会社アクストリアへの在籍出向となります。 ▼

仕事内容パーソルホールディングス株式会社 日系企業の海外展開を支援するクロスボーダー営業／25年10月に買収した「Gojob事業」の成長支援 【仕事内容】 日系企業の海外展開を支援するクロスボーダー営業／25年10月に買収した「Gojob事業」の成長支援 【具体的な仕事内容】 【欧米拠点（主にフランス・米国）の人材課題に対し、派遣サービスやSaaSを活用したソリューション提案を行います。新規顧客開拓から既存深耕まで一貫して担い、企業の生産性向上と事業成長をリードします】 本ポジションは、日系グローバル企業の海外拠点に対し、人材・SaaSの両軸で事業成長を支援する営業ポジションです。 国内で築い

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST ＜経験＞ 下記、いずれかを有すること ・人事制度構築/改定プロジェクトに携わった経験（コンサルタントとしてクライアントに対するご経験も可）、6年以上 ・HRDDやPMIに関与した経験（コンサルタントとしてクライアントに対するご経験も可）、6年以上 ・評価・報酬制度等の人事制度運用経験 3年以上 ＜スキル＞ 下記、いずれかを有すること ・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ・問題発見/解決力 ・プロジェクトマネジメント力 ・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ・HR領域における幅広い知識・スキル ・データ分析・解析のスキ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■業務知識、経験 ・コンサルティングファームにおいて、人事制度改革、または組織改革プロジェクトの経験を有する方 ・事業会社において、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実務経験を有する方 ・グローバル人事制度の構築、運用に関する経験を有する方 ■関連技術、スキル ・企画力、プレゼン能力 ・PCスキル（MS Word、Excel、Power Point） 【職種名】 【人的資本経営の戦略参謀】CxO直結で経営課題を人財で解く／戦略～実装まで／実行型ハイクラスコンサル 【仕事内容】 東証プライムSIer／4事業セグメント(金融・産業・IT基盤・コンサルティ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～50歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 戦略人事 【仕事内容】 【仕事内容】 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主

仕事内容【応募資格】 [必須] 【学歴】 ・4年制大学／大学院を卒業後、正社員としての実務経験をお持ちの方（コンサルタントとしての実務経験は不問） 【語学力】 ・日本人の方：日本語／英語のバイリンガル (1)会話及び読解双方ともにビジネスレベル以上。 (2)TOEIC目安：880点以上。（達していない場合は、語学力をカバーする他のスキルがあれば検討可） ・外国籍の方：日本語N1以上必須 (1)日本での就労ビザの取得が可能であること (2)日本での就業経験があり、日本語が「話し、読み、書き」全てネイティブに近いビジネスレベル以上であること 【職種名】 経営戦略コンサルタント 【仕事内容】 ビ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜経験＞ 下記、いずれかを有すること ・コンサルタントとして人事領域の課題解決に関与した経験 ・人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験 ・プロジェクト業務の推進経験または企画業務経験 ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ・問題発見、課題設定力 ・プロジェクトマネジメント力 ・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ・データ分析、解析のスキル ・HR領域における幅広い知識、スキル [歓迎] . 【職種名】 [694]HR CoE（人事企画）シニアマネジャー 【仕事内容】 ■業務内容 50％：

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験・資格】 SuccessFactorsもしくはCOMPANY（Works Human Intelligence社）の導入において、提案からデリバリーまでの一連の経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 自ら手を動かそうとする人、手を動かすことが出来る人。 【職種名】 システムコンサルタント(人事領域) 【仕事内容】 新規の提案活動からリードいただき、案件獲得後はPMとして、QCDの管理を担っていただきます。お客さまの内部に入り込み

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかのご経験がある方 ・コンサルティングファームにおいて、人事制度改革、または組織改革プロジェクトの経験を有する ・事業会社において、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実務経験を有する ・グローバル人事制度の構築、運用に関する経験を有する 【職種名】 ★戦略連動・成果に落とし込む/官民の「組織・人材開発」支援★数年単位で顧客並走／組織変革デザイナー 【仕事内容】 リサーチ＆コンサルを由来とし、戦略を描くだけでなく、実現フェーズまで自社で伴走できる／平均勤続14年・残業平均月6H・有休取得平均年14日以上…住宅手当や保養所等、中長期で働きやすい

仕事内容Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社 DXコンサルタント（人事組織領域）◆富士通G／立ち上げ期～発展期の組織運営経験が可能【POT(M)】 【仕事内容】 DXコンサルタント（人事組織領域）◆富士通G／立ち上げ期～発展期の組織運営経験が可能【POT(M)】 【具体的な仕事内容】 ●お客様に対する人材マネジメント変革におけるコンサルティングサービスの提供 ●人的資本経営、人事制度、タレントマネジメント、人材育成等人事領域におけるThought Leadershipの確立 ●組織のCapabilityの強化（人材育成・採用） ●対外イベントの企画・実行 ■個人に期待する役割やミッション： ・人事組織

仕事内容株式会社ＷＣＴＣ 【渋谷】戦略・テクノロジーコンサルタント（アカウントリード）◆事業立ち上げに貢献／裁量◎ 【仕事内容】 【渋谷】戦略・テクノロジーコンサルタント（アカウントリード）◆事業立ち上げに貢献／裁量◎ 【具体的な仕事内容】 ■業務の特徴： コンサルタントとしてプロジェクト業務をこなすだけでなく、会社の経営企画として課題を改善するほか、人事評価制度の設計、新規クライアント獲得に向けた営業活動など、自身の興味がある会社全体としてのタスクを経験することができます。 ■業務概要： テクノロジーコンサルタントとして、アカウントリードしながら上流から下流まで様々なクライアントのプロジェク