人事コンサルタント 年収1,000万円〜 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織人事領域におけるコンサルティング経験（3年以上） ※人事制度設計・人材/組織開発プロジェクトのリード等 ・複雑な組織課題を構造的に整理し、解決策を立案・提案できる力 ・メンバーの成長支援やチーム成果最大化にコミットするピープルマネジメント志向 ・学士号 ・流暢な日本語力 [歓迎] ・チームマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験（人数不問） ・HRテクノロジーを活用したコンサルティング経験 【職種名】 人事コンサルタント《マネージャー候補◆高年収～1,500万円◆フレックス勤務OK》 【仕事内容】 【コンサルティングとテクノロジーを融合】 制度設計から組

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・３年以上のコンサルティング業務経験、あるいは事業会社での組織変革、人事改革を推進した経験 ・経営レベルの課題に向き合い、中長期的に顧客企業の成長に貢献できるスキル ・複数のプロジェクトに同時にコミットできるスキル [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ・特定インダストリーの深い知見 ・デジタルマーケティング、データマネジメントの知見 【職種名】 【電通】経営課題から組織・人事戦略の策定・実行まで伴走《組織人事コンサルタント》フレックス/在宅◎ 【仕事内容】 電通ならではのケイパビリティ（マーケティング/クリエーティブ/デジタル）とアセット（ネットワ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・同社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上） ・組織人事コンサルタントとして、同社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上） ・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験 ・人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出されたご経験 [歓迎] ・生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験 ・経営層や他部門との高い折衝能力 ・複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれかのご経験 ■事業会社にて人事部門での管理職経験もしくは、人事領域にて複数部門（例えば、採用部門と労務部門等）を跨いでご活躍をされたご経験 ■人事コンサルタントとして、様々な事業会社への支援を行ってきた方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（エグゼクティブ・幹部候補）【ポジションサーチ】（年収1000万円～2000万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】DMM.comはグループ全体で従業員数4000名超、連結売上3000億を超える成長企業です。DMMグループでは、動画配信事業、ゲ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルティングファームや大規模プロジェクトの管理経験 ・グローバルな環境での業務経験 ・優れたコミュニケーション能力・ステークホルダー管理スキル ・分析力・問題解決能力 ＜その他＞ ・学士号 ・流暢な日本語と日常会話レベルの英語力 [歓迎] ・人事業域のご経験 ・戦略コンサルティングのプロジェクトリード経験 ・多国籍メンバーでのプロジェクト推進経験 ・組織力向上/経営改善のための企画立案・遂行経験 【フィットする人物像】 ＜下記の素質をお持ちの方＞ ・戦略的思考、実行力 ・柔軟性、適応力 ・チームワーク思考 【職種名】 組織・人事制度 戦略コンサルタント《高年収～

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか必須】 ・コンサルティングファームにて「HR領域」の経験を積んでいる方 ・人給システム導入のプロマネ経験がある方 ・RPO業務でリーダー経験がある方 ・大手企業での部長職以上を経験している方 ・組織規模の大きい企業で、部長職以上のご経験をお持ちの方 【職種名】 【組織人事コンサルタント】日系最大手コンサルファーム「ベイカレント社」 【仕事内容】 HR Gr.に所属いただき、各業界のリーディングカンパニーが抱える経営課題を「人」の観点から解決いただきます。戦略立案から企画・実行支援にいたるまで、総合的な支援を行っていただきます。 ■業務について HR Gr.

仕事内容株式会社ベイカレント・コンサルティング 【大阪】人事経験歓迎／40～50代活躍◆HRコンサルタント／エキスパート◆東証プライム／現年収保障 【仕事内容】 【大阪】人事経験歓迎／40～50代活躍◆HRコンサルタント／エキスパート◆東証プライム／現年収保障 【具体的な仕事内容】 ●現職の業界知見・ネットワークを活かして、日系最大手コンサルファームのエキスパート人材として活躍 ●東証プライム上場で経営の健全性、マネージャー職以上でも業務時間管理が求められるなど、従業員のWLB管理や福利厚生などにもこだわる企業 ●毎年120%以上の成長率、Forbes誌でアジアのBest Under A Bil

仕事内容【応募資格】 [必須] ■B2Bでの直営業経験10年以上 ■無形商材、アカウントプランニング、コンサルティング型の営業経験 [歓迎] ■人事・総務向け営業経験 ■電子マネー/クレカ/プリペイド/FinTech関連業界でのご経験 【職種名】 【フィールドセールス/エンタープライズ】福利厚生(食事補助)/Webサービス法人営業 【仕事内容】 戦略上、3か年計画の要となる新規案件の契約のクロージングを担当していただき、KPIとして最も重要視している営業の活動量をもとに、契約社数、利用者数の拡大、食事カードの発行額の最大化を追求いただきます。 大手・エンタープライズ顧客（従業員1000名以上）向け

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST ＜経験＞ 下記、すべてを有すること ・人事複数領域での実務経験（7年以上） ・人事制度構築、改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可） ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ・問題発見、解決力 ・プロジェクトマネジメント力 ・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ・HR領域における幅広い知識、スキル ・データ分析、解析のスキル ■WANT ＜経験＞ ・HRBPの経験 ・人事コンサルの経験 ■求める人物像 ・常にオープンなマインドで自ら考え、進める力を持った考

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆必須経験・スキル ●職務経験（以下いずれか必須） － コンサルティングファームにおける下記領域をテーマとしたプロジェクト従事経験（2-3年、 5年以上） － 保険会社での下記部門での従事（2-3年、 5年以上） － SIerでの下記領域をテーマとしたプロジェクト従事経験（2-3年、 5年以上） ●スキル・知見（以下いくつか必須） －自身が得意とする領域に関連するメガトレンド（ビジネス/テクノロジー)や保険事業へのインパクト分析・提案スキル －保険会社として取り組むべきビジネスモデルやオポチュニティ分析・提案スキル、課題解決スキル（課題定義・原因分析・解決

仕事内容[募集背景経営視点を持ちながらHR領域を牽引し、変革を推進できるリーダーが必要不可欠です。私たちと共に「人」と「組織」の未来を創り上げ、同社を次のステージへ導いていく情熱をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。 [転勤の有無無し [仕事内容]： ご入社後はこれまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心としてお力を発揮いただくかをご相談の上でお任せしたいと考えています。具体的には以下のような領域を検討しています。 【具体的には…】 ・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行 ・採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進 ・組織文化の醸成およ

仕事内容株式会社ベイカレント・コンサルティング 人事経験歓迎／40～50代活躍◆HRコンサルタント／エキスパート◆東証プライム／WLB現年収保障 【仕事内容】 人事経験歓迎／40～50代活躍◆HRコンサルタント／エキスパート◆東証プライム／WLB現年収保障 【具体的な仕事内容】 ●現職の業界知見・ネットワークを活かして、日系最大手コンサルファームのエキスパート人材として活躍 ●東証プライム上場で経営の健全性、マネージャー職以上でも業務時間管理が求められるなど、従業員のWLB管理や福利厚生などにもこだわる企業 ●毎年120%以上の成長率、Forbes誌でアジアのBest Under A Billi

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事領域（採用・制度・育成等）における専門的な実務経験（目安812年） ■プロジェクト責任者として、複数論点や関係者が絡む案件を完遂させた実績 ■マネージャー準責任者クラスとしての組織・メンバーマネジメント経験 [歓迎] ■外資系コンサルティングファーム等でのシニアマネージャー/マネージャークラスの経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【HCI】HRコンサルタント （シニアマネージャー）（年収1500万円～2000万円） 【仕事内容】 【ポジション概要】 「経営のパートナーとして、日本企業の人的資本経営をデザインする最上位責任者」 クライア

仕事内容株式会社ベイカレント・コンサルティング 【人事、エージェント経験歓迎】HRコンサルタント／エキスパート※東証プライム／コンサル未経験歓迎 【仕事内容】 【人事、エージェント経験歓迎】HRコンサルタント／エキスパート※東証プライム／コンサル未経験歓迎 【具体的な仕事内容】 ●現職の業界知見・ネットワークを活かして、日系最大手コンサルファームのエキスパート人材として活躍 ●東証プライム上場で経営の健全性、マネージャー職以上でも業務時間管理が求められるなど、従業員のWLB管理や福利厚生などにもこだわる企業 ●毎年120%以上の成長率、Forbes誌でアジアのBest Under A Billi

仕事内容株式会社ベイカレント・コンサルティング 【人事、エージェント経験者歓迎】HRコンサルタント／人事領域※東証プライム／WLB現年収保障 【仕事内容】 【人事、エージェント経験者歓迎】HRコンサルタント／人事領域※東証プライム／WLB現年収保障 【具体的な仕事内容】 ●現職の業界知見・ネットワークを活かして、日系最大手コンサルファームのエキスパート人材として活躍 ●東証プライム上場で経営の健全性、マネージャー職以上でも業務時間管理が求められるなど、従業員のWLB管理や福利厚生などにもこだわる企業 ●毎年120%以上の成長率、Forbes誌でアジアのBest Under A Billionに選

仕事内容*【職務内容】* CEO の右腕として、経営陣全体の意思決定品質向上と最適経営を推進す る。財務・経理領域にとどまらず、経営戦略の立案・実行を財務面から牽引し、上場企業としてのガバナンス体制の高度化、資本市場とのコミュニケーション、事業ポートフォリオの最適化を主導する。 【経営戦略・事業管理】 ・複数事業(酒類・清涼飲料・観光ホテル等)の KPI 設計・モニタリング ・中期経営計画の策定支援、予実管理の高度化 ・新規事業・資本業務提携案件の財務健全状態の維持 【IR・投資家対応】 ・機関投資家・アナリスト・海外投資家対応 ・適時開示、決算説明資料の作成・改善 【資本政策・財務戦略】 ・借入金の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】（いずれか必須） ◆複数名以上の組織、または複数プロジェクト・サブプロジェクトの全体差配などのマネジメント・組織リード経験が3年以上あること。 ◆不確実性の高い状況下やリソース制約等を踏まえ、ステークホルダー（特に経営層や幹部クラス）との合意形成を行い、プロジェクトを完遂させた経験があること。 ◆クライアントの潜在ニーズを言語化し、課題を案件化できる提案力があること。 ◆コンサルティングファーム、事業会社の企画部門・事業開発、戦略・IT・データ領域での実務・コンサルティング経験があること。 ◆業務プロセスの可視化・課題抽出・デジタルツールを用いた解決策の策定経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・プロジェクトリードまたはシニアデータサイエンティストとしての実務経験5年以上 ・データサイエンティストのマネジメント経験3年以上 ・英語での高いコミュニケーション能力（他分野の同僚やクライアントに対して技術的内容を説明・議論できる力を含む） ・本番稼働・エンタープライズ規模のデータプロダクトの提供実績 【尚可】 ・定量分野における博士号、またはそれに準ずる研究経験 ・提案書・検証レポート・ビジネスインパクト分析などの専門的なドキュメンテーション能力 ・業界特有のドメイン知識、コンサルティングまたはテクノロジー企業での経験 ・日本語力（N1取得者） ・学術的

仕事内容株式会社ベイカレント・コンサルティング 【人材業界経験歓迎】人事・HRコンサルタント／エキスパート職※東証プライム／WLB現年収保障 【仕事内容】 【人材業界経験歓迎】人事・HRコンサルタント／エキスパート職※東証プライム／WLB現年収保障 【具体的な仕事内容】 ●現職の業界知見・ネットワークを活かして、日系最大手コンサルファームのエキスパート人材として活躍 ●東証プライム上場で経営の健全性、マネージャー職以上でも業務時間管理が求められるなど、従業員のWLB管理や福利厚生などにもこだわる企業 ●毎年120%以上の成長率、Forbes誌でアジアのBest Under A Billionに選

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事領域（採用・制度・育成等）における専門的な実務経験（目安8～12年） ■プロジェクト責任者として、複数論点や関係者が絡む案件を完遂させた実績 ■マネージャー～準責任者クラスとしての組織・メンバーマネジメント経験 [歓迎] ■外資系コンサルティングファーム等でのシニアマネージャー/マネージャークラスの経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【IPO準備中】コンサルタント Senior Manager（年収1500万円～2000万円） 【仕事内容】 【業務概要】 「経営のパートナーとして、日本企業の人的資本経営をデザインする最上位責任者」 ク