人事コンサルタント の求人・転職・中途採用正社員, 年収1,000万円〜

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度構築の経験 中途採用の経験（無形業界が望ましいです。） マネジメント経験 【職種名】 人事責任者候補【店舗向けSaaSで急成長中／フルフレックス／人事制度の再設計がミッション】 【仕事内容】 人事戦略立案からそれに紐づく採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に担っていただきます。マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントの両立を担っていただくポジションです。 将来的にはCHRO候補として、人事領域全体をリードしていくことを期待しています。 【業務内容】 ・各事業部門との連携による人事課題の特定と戦略立案・推進 ・人事評価制度

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも必須 ・ソフトウェア開発におけるプロジェクトマネジメント経験、もしくはコンサルティングファームでのコンサルタント経験 ・AIや機械学習に関する実務経験 【職種名】 AIコンサルタント（ハイレイヤー）◆社会課題解決／AI×ビジネス／プライム上場◆ 【仕事内容】 企業のデジタルトランスフォーメーションを支援し、AI技術を活用したソリューションを提供。 顧客のプロジェクトを成功に導くために、顧客の事業のイシューを特定し、最適なAIソリューションを提案・実装する役割を担っていただきます。 ■業務内容 ・顧客の事業戦略遂行のために必要な情報を吸い上げ ・戦略遂行に

仕事内容経理部門の中で、主に経営管理領域を担うマネージャーとして、経営層と密に連携しながら、部門を統括する業務をお任せします。 【具体的には】 ・FP&A等の管理会計・経営管理（事業部の事業経理支援含む）業務全般 ・取締役会他重要会議の資料作成、マネジメント向けレポーティング ・原価計算等の決算業務 ※将来の経営管理部長、ファイナンス部門マネジメントへの登用を想定 【募集背景】 昨今のAIアクセラレータ他半導体需要の急増に伴い、当社は現在業容拡大中であります。また当社は2025年6月に株式上場廃止となり、政府系ファンドを中心とした新たな資本構成の下での経営がスタートし、現在、数年後の再上場を目指し

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材紹介 やWEB/ITやM＆Aコンサルでのマネジメント経験 【職種名】 人材コンサルティングマネージャー＜メーカー＞【東京/創業5期目／大手メーカー特化の人材紹介】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・同社理念の体現および組織全体への浸透 ・チーム目標設定と売上達成のための戦略策定 ・戦略に基づく具体的なアクション、KPI設定、進捗管理 ・顧客ニーズの抽出および課題改善に向けたソリューション提案 ・ピープルマネジメントを通じたチームのオンボーディング推進 ・OKRやMBOなどの目標設定手法を活用した成果管理 ・他部門との業務連携および効率的なオペレーション構築

仕事内容株式会社M&Aバリューエンジニアリング 幅広い管理部門を統括する【コーポレート部 部長】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【幅広い分野を統括しながら成長できる】コーポレート部の部長として、法務・人事・労務・総務など管理部門全般を横断的にリードしていただきます。【法務】 反社・与信チェック 契約書作成・レビュー リーガルチェック 社内アドバイス 法的論点整理や営業支援 コンプライアンス体制整備 弁護士対応 経営層への意見提案 【人事】 中途採用面接 求人票作成・改善 スカウト業務運用

仕事内容株式会社ＷＣＴＣ 【渋谷】戦略・テクノロジーコンサルタント（アカウントリード）◆事業立ち上げに貢献／裁量◎ 【仕事内容】 【渋谷】戦略・テクノロジーコンサルタント（アカウントリード）◆事業立ち上げに貢献／裁量◎ 【具体的な仕事内容】 ■業務の特徴： コンサルタントとしてプロジェクト業務をこなすだけでなく、会社の経営企画として課題を改善するほか、人事評価制度の設計、新規クライアント獲得に向けた営業活動など、自身の興味がある会社全体としてのタスクを経験することができます。 ■業務概要： テクノロジーコンサルタントとして、アカウントリードしながら上流から下流まで様々なクライアントのプロジェク

仕事内容【人事部長・CHRO候補/正社員】「100人で企業価値1兆円」を人事戦略で実現するCHRO候補を募集 仕事内容 経営チームの一員として、人事・組織・文化のすべてを掌握し、戦略の策定から実行まで一気通貫でリードしていただきます。 1. 人事戦略の策定・実行 経営陣と連携しながら、事業成長を人事の力で加速させます。 - 中長期的な組織・人員計画の策定： 事業計画に基づいたロードマップと採用・育成計画の設計 - 人事制度の設計・改善： 等級・報酬・評価制度の設計と、運用方針の策定・改善サイクルの構築 - 人事データの可視化・分析： HRテックを活用したピープルアナリティクスの基盤構築・運用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルティングファーム、会計系ファームでのコンサルティング経験 (上記の業界での経験があることが好ましいが、ご経験によっては事業会社でのリスク・品質部門での経験でも可） ・高いコミュニケーション力 ・仕事に対するオープンなマインドと姿勢 ・自ら進んで能動的にアクションを起こせる力 ・高い英語力（ポリシーや法令の理解、応用、海外ファームとのコール、資料作成等） ・プロジェクト管理能力 ・レポート作成力（PPT、Word、Excelによりプレゼンテーションや議事録等が作成できること） フロントチームのアドバイザーとして業務提供に関するアドバイスを行うため、高いコミュ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆ITプロジェクトのマネジメント経験3年以上 【本ポジションの魅力】 ◆コーチング資格を保有する経営陣が社員一人一人のキャリアについて一緒に考え、 実現に向けて手厚くサポートします。 ◆マネージャーとしてプロジェクトを推進しながら、 若手メンバーの育成など重要な任務をお任せいたします。 ◆クライアントワークだけでなく、急成長する企業の経営に関わるチャンスも多くございます。 [歓迎] ◆システム化戦略策定のご経験 ◆要件定義、設計、開発テスト、保守といった ITプロジェクトの全フェーズのご経験 （アプリ/インフラ不問） ◆コンサルティングファーム出身 ◆ビジネス

仕事内容【応募資格】 [必須] 1. データ分析スキル: 定量・定性データを基にした分析能力と施策立案スキル。 2. 戦略立案スキル: ロードマップやアクションプランの策定スキル。 組織変革を推進するための戦略立案能力。 3. プロジェクトマネジメントスキル: 各プロジェクトの全体設計、進行管理、課題解決をリードする能力。 [歓迎] HR領域の経験 1. タレントマネージメントの知識 2. 報酬体系設計の知識 3. Workdayや他のHRISを活用したプロジェクト経験など 【職種名】 【楽天グループ】人事制度・企画【最大年収2000万円】 【仕事内容】 ■業務内容■ このポジションでは、

仕事内容ギブクリエーション株式会社 【大阪】採用コンサル責任者（RPO）◆メーカー領域／第二創業期／大手企業からの表彰実績多数 【仕事内容】 【大阪】採用コンサル責任者（RPO）◆メーカー領域／第二創業期／大手企業からの表彰実績多数 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズの当社において、大手メーカーに特化した人材採用支援（RPO事業）の責任者を担当いただきます。顧客の多様なニーズに応じた課題を特定し、採用戦略の策定から組織体制の設計、さらに採用手法の実装まで、採用プロセス全体を包括的にプロデュースし、採用の視点から顧客の持続的な発展に寄与してい

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5年以上のコンサルティング経験（戦略・業務・IT・デジタルいずれか） ・3年以上のプロジェクトマネジメント経験（5名以上のチームマネジメント含む） ・クライアントの経営層・事業責任者との折衝経験 ・複数案件を並行してリードした経験、または大規模プロジェクトの統括経験 [歓迎] ・新規事業 ・デジタル戦略 ・AI活用構想などの上流フェーズを主導した経験 ・製造業、流通、金融、人材など特定業界の深いドメイン知識 ・AI／データサイエンス領域における開発またはマネジメント経験 ・エンジニア・データサイエンティストなど技術職との協働経験 ・経営層とのリレーション構築・提案型営

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材紹介 やWEB/ITやM＆Aコンサルでのマネジメント経験 【職種名】 人材コンサルティングマネージャー＜メーカー＞【名古屋/創業5期目／大手メーカー特化の人材紹介】 【仕事内容】 幅広い人材コンサルティング業務を担い、顧客の課題解決と同社の成長を同時に実現するミッションを担います。 ・同社理念の体現および組織全体への浸透 ・チーム目標設定と売上達成のための戦略策定 ・戦略に基づく具体的なアクション、KPI設定、進捗管理 ・顧客ニーズの抽出および課題改善に向けたソリューション提案 ・ピープルマネジメントを通じたチームのオンボーディング推進 ・OKRやMBOなどの目標設

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下のいずれかに該当する方 ・コンサルティングファームのManagerとして、プロジェクトデリバリー、クライアント向け提案・営業活動の推進経験（3年以上）（戦略コンサル、総合コンサルファーム出身者尚可） ・製造業（メーカー）のアフターサービス部門における事業企画・事業推進リーダー経験（3年以上） 【職種名】 Sales & Service領域 【仕事内容】 ■ユニットにおいて、以下のリーダー候補をご担当いただきます。 【具体的には】 以下をチームリードしながら進めることができる方 (1)アフターマーケティング構想、業務高度化 (2)データ利活用、生成AIビジネス創出

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・HRとして8年以上のご経験 ・事業部人事としての幅広いご経験、または人事制度企画・労務・報酬・評価・採用・研修・人事オペレーション全般のうち2領域以上のご経験 ・ピープルマネジメントのご経験 【歓迎スキル】 ・プレイングマネジャーとしてのご経験・ご志向をお持ちの方 ・従業員数500名以上の事業会社での人事経験 ・TOEIC800点相当の英語力（ビジネスレベルであれば尚可） 【職種名】 【楽天グループ】事業成長を支える事業部人事マネージャー【年収1100万～1500万円】 【仕事内容】 担当事業部と密接に連携し、ビジネスおよびマーケット理解を踏まえた人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・SQLを用いたデータモデリングの実務経験（3年以上） ・DWHまたはデータマートの設計、実装経験 ・業務部門やステークホルダーとの要件整理、対話の実務経験 ・日本語能力（N1以上） 【尚可】 ・事業会社でのデータ活用推進経験 ・プロジェクトリードまたはチームリードの経験 ・BIツール（Power BI、Tableauなど）を用いたダッシュボード設計、実装経験 ・dbt等のデータ変換、モデリングツールの利用経験 ・英語力（TOEIC650点相当） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・多様なバックグ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ▽下記のいずれにも該当する方 ■英語力：TOEIC800点以上等の一定の基礎英語力 ■日本語力：ビジネスレベル以上 ■経験：戦略系ファームや総合ファームでのコンサルタント経験（ITなど業務寄りの経験のみの場合はNG）または、事業会社の経営企画室等における海外進出戦略に関与した経験 【歓迎要件】 ■英語力：実務での英語使用経験等、ビジネスレベルの英語力 ■中国語等、当社拠点のある地域の言語力 【職種名】 【コンサルタント】海外戦略コンサルタント（SC～MGクラス！東証プライム上場！）【大阪府】 【仕事内容】 【業務内容】 ■様々な日系クラ

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれか必須 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【職種名】 人事課長/成長フェーズの組織の制度設計に携わる 【仕事内容】 人事課長として、会社の人と組織がより力を発揮できる状態をつくるために、人事制度や仕組みを設計・改善し、現場に根付かせていく役割をお任せします。 【主な業務内容】 人事課題の分析と改善施策の立案 ・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 ・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 ・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 評価制度の設計・運用・改善 ・評価制

仕事内容■当社について： 当社は「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる、総合人材サービスを手掛ける東証プライム上場企業のパーソルホールディングスの子会社として、 AIやIoTを代表するようなテクノロジーの活用や、コンサルティング・システム開発・アウトソーシングを通じて、お客様の生産性向上を徹底的に推進することを使 命としております。 当社はBPO SBU（BPO事業に特化した戦略ビジネスユニット）の主要会社と位置付けられています。 ■募集背景： バックオフィスBPOの市場は大きな可能性を秘めています。各事業部でバックオフィス関連の顧客基盤はすでに確立されていますが、マーケット予測や顧客課題に基

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画/改定経験 ・要員管理の経験 【職種名】 人事（管理職）【人事制度・要員管理メイン／実働7H／日本生命G】 【仕事内容】 人事制度の運用および要員管理をメインでお任せします。既存のメンバーは人事企画（福厚生企画、人件費管、人事委員会、人事諸規程の新設・改廃）をメインで担う方針です。 【業務内容】 ・人事企画・制度運用 等級/報酬/評価/福利厚生の企画・運用・改善 経営方針を踏まえた、制度の浸透・定着推進 ・要員管理・人件費管理 適正要員の把握と配置の考え方の整備 全社視点の人件費管理の設計・運用 ・就業規則・人事関連規程の改定 法改正/制度改定に伴