ハローワーク 訪問看護 - 熊本県 の求人・仕事・採用

勤務時間交替制（シフト制）又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：９時～１８時の間で２時間以上、週１日～ＯＫです。 休憩時間は法定に基づき付与します。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフトによる。 ＊有給休暇は、法定に基づき付与します。

仕事内容＊看護師さん、リハビリステーションスタッフさんによる訪問看護 業務です。 ＊社用車で利用者さんがお住まいの住居に訪問して頂きます。 ＊日常的なケア・リハビリステーションから医療処置まで幅広く 行います。 ＊訪問エリア：主に熊本市内（社用車使用） ※スタッフさん同士が仲良く明るい職場です。 一度きりの人生を一緒に楽しみましょう！ （変更範囲）変更なし

勤務時間交替制（シフト制）又は8時00分〜18時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：＊勤務時間は、相談に応じます。（１日：１時間～８時間までの週 ３９時間未満勤務。） ＊休憩時間は就業時間により異なります。 休憩は８時間以上６０分・６時間以上４５分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

仕事内容＊在宅療養者様のリハビリテーション又は日常生活動作（ＡＤＬ） の低下防止、維持の為に専門的分野でケアを行っていただきます ＊訪問地域は荒尾・玉名・和水・山鹿・大牟田・柳川など広範囲で すが、いずれは地域固定も考えています。 「変更範囲：変更なし」 ◎応募の際はハローワークの紹介状が必要です。

勤務時間交替制（シフト制）又は9時00分〜18時00分の時間の間の3時間以上 就業時間に関する特記事項：※シフト制（月２０～１４０時間） 週２日～５日勤務可、勤務時間等はご相談ください 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：新拠点の立上げ欠員発生時の支援が限度時間に終了しない等月８０ 時間年７２０時間まで月４５時間を超える回数は年６回 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他※シフト表にて休日設定、土日休日可 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容在宅で生活される利用者宅を訪問し一人一人にあった看護ケアを行 うお仕事です。 ★職場見学可能：お仕事内容について詳しくご説明します※予約制 【主な業務内容】 ・血圧、体温、脈拍等のバイタルチェック ・医師の指示による医療処置、終末期の看護など ※訪問先は水俣市内です ※訪問先へは、社有車（軽：ＡＴ車）又は自家用車を使用 ※看護業務にブランクがある方も大丈夫、研修制度有り 変更範囲：同一敷地内通所介護看護等 ◎応募にはハローワークの紹介状が必要です。

勤務時間就業時間１：8時30分〜10時30分 就業時間２：8時30分〜12時30分 就業時間３：10時00分〜16時00分又は8時30分〜17時30分の時間の間の8時間程度 就業時間に関する特記事項：・土日祝限定勤務。 ・上記時間内において、業務に応じて勤務時間調整可能（最長８時 間勤務）。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日月曜日，火曜日，水曜日，木曜日，金曜日 週休二日制：その他 土日祝勤務 年始休暇

仕事内容障害があるからといって「やりたいこと」を諦めないでほしい。住 み慣れた自宅で長く楽しく生活出来るよう、ご自宅や施設に訪問し 、ご利用者やそのご家族の介護サポートをしていきます。ご利用者 の生活に密着した看護をお届けできる為、とてもやりがいのある仕 事です。 ＊サービスを始める前にご本人・家族や担当ケアマネジャーと必要 となる内容について話し合います。 ＊体調・内服状況の確認や傷の処置、入浴支援等、記録 ＊訪問エリア：玉名市・荒尾・長洲町（社用車あり） ＊直行直帰制度あり。 「変更範囲：変更なし」 ◎応募の際はハローワークの紹介状が必要です。

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時00分又は8時30分〜17時30分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：勤務時間は相談に応じます 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 夏季休暇、年末年始休 （１２月２９日～１月３日） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容訪問看護業務 ※医療処置や健康管理・状態観察 ※日常生活支援 ※ターミナルケア・精神的支援 ※予防・指導 ※医療機関や居宅介護支援事業所等連携調整業務 ※オンコール（電話当番）あり 【変更の範囲：変更なし】

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：9時00分〜12時00分又は8時30分〜17時30分の時間の間の3時間程度 就業時間に関する特記事項：＊短時間勤務相談可（１～２時間勤務でも相談に応じます） 働ける時間での相談応じます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他勤務表の休日 有給休暇は法定通り付与（５日～１０日）

仕事内容○訪問看護が好きな方、在宅ケアを学びたい方、おひとりおひとり に、しっかりと対応したいと思っている方、大募集！ あなたらしく、看護ができる職場です。 ＊その他、上記に付随する会社の定める業務 「変更範囲：変更なし」

勤務時間就業時間１：8時00分〜9時00分 就業時間２：16時30分〜17時30分又は8時00分〜17時30分の時間の間の2時間以上 就業時間に関する特記事項：朝（８時～９時）、夕（１６時半～１７時半）に勤務可能な方歓迎 曜日や時間についてはご相談ください。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：サービスに関する大規模トラブルへの対応発生時や介護保険指導に よる突発的業務発生時は年６回限度で月６０Ｈ（年６３０Ｈ）以内 休憩時間0分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他＊シフト制による ※６ヶ月経過後の年次有給休暇は、法定どおり付与します。

仕事内容□訪問看護ステーションでの訪問リハビリを必要とするお客様宅へ 訪問し、リハビリを行い残存能力の向上や機能の悪化を防ぐ業務 ※訪問エリア：営業所近郊（私有車使用） （変更の範囲）変更なし ◎画像情報有。求人票を閉じ「詳細を表示」→「事業所画像情報」

勤務時間又は8時30分〜17時00分の時間の間の2時間以上 就業時間に関する特記事項：＊１日の労働時間は２時間以上で、利用者の状況により変動する場 合がありますが、ご希望の時間で相談に応じます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 勤務日数により ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容在宅で過ごされている疾患や障害を抱えた方の自宅へ訪問し、 医療的なケアと病状管理、健康・栄養上のアドバイス、主治医 との連絡、調整を行います。 ＊訪問先は主に荒尾市（自家用車利用での訪問になります） ＊同行訪問研修がありますので、未経験の方でも可能です。 「変更範囲：変更なし」 ◎応募の際には、ハローワークの紹介状が必要です。

勤務時間就業時間１：8時30分〜12時30分 就業時間２：8時30分〜16時00分 就業時間３：8時30分〜16時30分又は8時30分〜17時30分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：・（１）～（３）の何れかの時間 ・就業時間は相談に応じます ・（１）の時間：休憩なし 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他◎生活スタイルに応じた休日を取れるように配慮いたしますので、 ご相談ください。 シフト制 年始休暇あり ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容ご利用者の自宅を訪問し、自宅内の環境調整や必要なリハビリ業 務を行います（運動機能訓練、作業機能訓練、認知機能訓練、言語 療法訓練、嚥下訓練など）。 必要に応じて看護師等と同行訪問を行い、異常の早期発見に努め ます。 ＊社用車使用（ＡＴ・ＭＴ） ＊タブレット貸与あり 「変更範囲：変更なし」 ◎応募の際はハローワークの紹介状が必要です。

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：8時15分〜17時00分 就業時間２：9時00分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：出勤時刻・終業時刻は応相談 扶養内での勤務希望の方もお気軽にご相談ください 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他４週８～１０休 ＊６ヶ月経過後の年次有給休暇は法定通り

仕事内容＜週３日相談可＞＜時間相談可＞＜５月スタートのお仕事です＞ ■外来部門における業務 ・外来診療の補助（訪問診療の同行あり） ・精神科デイケア・デイナイトケアでの看護支援 ・訪問看護（訪問看護ステーション・訪問支援グループ） による生活支援 ■病棟における業務 ・看護処置の準備及び実施 ・患者対応、記録（電子カルテ）、カンファレンス参加 ・配薬、バイタルサイン測定 ・食事配膳、食事介助 ・トイレ誘導、巡視、見守り等（変更の範囲：法人の定める範囲）

仕事内容デイサービスでの機能訓練、訪問看護ステーションでの訪問リハビリなどの業 務です。看護職や介護職と連携し情報共有しご利用者様の健康ニーズにしっか りと応えていく業務です。現在３名の理学療法士が在籍、研修期間は担当者を つけ時間をかけてオリエンテーションを行います。定期面談を実施し所属部署 はその人の適性に合った部署へシフトしていきます。ＩＣＴ化に力を入れてお り、記録の音声入力による生産性向上や情報共有に力を入れてます。 「変更範囲：会社の定める業務」