労務 育児支援制度 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務の実務経験 【職種名】 労務【業務フローの整備や効率化をお任せ／経営管理SaaSでトップクラスシェア】 【仕事内容】 労務担当として以下の業務を担っていただきます。 ・入退社手続き、雇用契約書の管理 ・給与計算（社労士との連携） ・各種社会保険・労働保険の手続き対応（社労士との連携） ・労務関係の問い合わせ対応 ・就業規則・社内制度の整備・改定サポート ・安全衛生やハラスメント防止等に関する対応 ・労務業務全般の標準化、効率化 また、以前はアルバイトの方がお一人で労務業務を担われていたため、今後のさらなる企業成長を見据え、実務だけではなくフローの標準化や効率化等

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務や給与・社保関係の経験 [歓迎] ▼人事制度の企画・運用 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事（労務）～管理職候補～】プライム長谷工G/働き方◎（年収650万円～800万円） 【仕事内容】 ＜業界トップクラス！新築マンションで約71万戸もの施工実績を誇る長谷工グループ企業！年間休日130日以上/土日祝休み/福利厚生充実＞ 業界で唯一のマンションに特化した長谷工グループの中核企業／… ～業界No.1！東証プライム上場の長谷工グループ安定した環境で人事領域のキャリアUPを実現！／年休130日／土日祝休み／充実した福利厚生と安定した経営基

仕事内容【応募資格】 [必須] 学歴不問 / 実務経験者のみ募集 社労士資格 [歓迎] ■キャシュモのMissionに共感できる方 ■コミュニケーションをとることが好きな方 ■お客様目線で仕事ができる方 ■営業や労務などバックオフィス経験のある方 【職種名】 【急募！】労務相談、労務コンサルティングに興味がある方必見！社労士としてキャリアアップしませんか？ 【仕事内容】 事務作業ではなく、労務相談やコンサルティングなどの業務をメインで行います。 今までのご経験を活かしながら、スペシャリストとしてもキャリアアップができ、直接お客様から感謝されるお仕事ができます。 ▼仕事内容 ご自身の担当企業を持

仕事内容当社は、独立系IT企業で、ITコンサルティングやアプリケーション・インフラソリューションなど幅広いサービスを提供しています。特に、90％以上がプライム案件という高い実績を持ち、効率化と価値創造を追求する姿勢で高い評価を得ています。 【仕事内容】 あなたには、人事部門にて、採用以外に関する業務をお任せします。 将来的には様々な業務に携わっていただき、リーダーを目指していただきたいと考えています。 【具体的には…】 ■人事系業務 ・勤怠管理 ・給与処理 ・社会保険業務 ・入退社関連手続き ・人事諸制度の設計、導入、運用 ・諸規則／規程の見直し ・社員からの問い合わせ対応 ・法令改正時の対応

仕事内容【ミッション】企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る【担当業務】「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援具体的に・・・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）・多様な労働契約条件の従業員管理・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応 ‐ 障がい者雇用 - 労働時間の適切な管理、など・戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営 - 職位・グレード制度 - 報酬・賞与制度 - 福利厚生制度、など・既存の枠組みに囚われない労務業務の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務経験1年以上 [歓迎] ・ベンチャー企業やIT企業でのご経験 ・企業規模が1000名以上の組織での人事企画のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 23歳～40歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・学ぶ意欲のある人 ・変化対応力のある人 ・スピード感持って業務に取り組める人 【職種名】 東京港区 人材ビジネスを展開するプライム上場企業が人事企画（労務担当）募集！ 年収420～600万円 【仕事内容】 労務担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献いただきます。主に以下の業務をお任せします。 ■安全

勤務時間・シフト勤務制（固定曜日・固定時間勤務） ・週20〜30時間勤務（1日5〜8時間×週3〜5日で応相談） （例） 週4日（月〜木）で、9:00〜17:00（休憩1時間） 週3日（月・水・金）で10:00〜18:00（休憩1時間） 等、面接内にてご希望をご相談ください。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務実務経験をお持ちの方（5年以上）（給与計算、社会保険、勤怠管理など一連の業務経験） ・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知識をお持ちの方 ・就業規則や人事関連規程の作成・改定経験をお持ちの方 ・メンバーの育成やマネジメント経験をお持ちの方 ・語学力：不要 ・学歴：不問 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働

仕事内容クライアント従業員の社会保険手続きを担当していただきます。 ・従業員の入退社に伴う健康保険、厚生年金、雇用保険手続き ・就業中の保険給付手続き（育児休業給付・高年齢継続給付） ・クライアント担当者からもしくはクライアント従業員からの相談 対応 経験によってクライアントのメイン担当者もしくはサブ担当者をし ていただきます。社労士のフォローもあります。 クライアントのニーズにより新たなサービス提案をしていただくこ ともあります。将来的には管理職を目指していただくことも可能で す。 〈変更範囲：法人の定める業務〉

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での労務実務経験：5年以上 └給与計算、社会保険、勤怠管理など、一連の業務経験 ・労働基準法をはじめとする、労働関連法規に関する深い知識 ・就業規則や人事関連規程の、作成・改定経験 ・メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等） 【尚可】 ・IT、Webサービス、スタートアップなど、変化の速い業界での労務経験 ・複数社を傘下に持つ、ホールディングスやグループ企業での労務経験 ・労務管理システムの導入や、リプレイス経験 ・衛生管理者（第一種または第二種）の資格をお持ちの方 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または資格取得に向けて学

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも満たす方 ・労務・総務の業務経験（２年以上） ・給与計算・社保手続き、年末調整の一連の業務経験（２年以上） ・リーダーや主任等としてのチームを率いた経験、もしくは１人バックオフィスとして業務にあたられたご経験（いずれか1年以上） 【職種名】 労務・総務（マネージャー候補）【医療DX推進企業／フレックス】 【仕事内容】 医療のDXを推進するスタートアップのバックオフィスで労務・総務関連の業務を幅広くお任せします。マネージャー候補として、労務・総務関連業務を主体的に一人称で推進いただき、将来的には更なる組織拡大やIPOに向けた対応にも携わっていただきます。 【

仕事内容東京都で就労移行支援サービスを行なっている当社。 このサービスは、一般企業で働きたい障がいのある方を対象に、必要な知識やスキルの習得をサポートし、就職や職場定着を支援します。障がい特性やニーズに応じたオリジナルプログラムを提供し、丁寧なカウンセリングを通じて利用者が自分らしく働き続けられるよう伴走します。競合が少なく成長が期待できる分野で、社会貢献を実感できる魅力ある事業です。 【ミッション】 あなたには、就労移行支援事業所での人事労務ポジションをお任せします。 社会貢献性の高い事業に携わりながら、人事業務においても多様なスキルを活かせます。 【仕事内容】 ■採用業務 ・求人媒体

仕事内容社員一人ひとりの声に向き合う面談業務やその分析に基づく役員向 けレポートの作成を中心に、人材の定着と活躍を支える環境づくり や、モチベーション向上に寄与する福利厚生施策の企画・運用を担 っていただきます。 加えて、健康診断や勤怠管理、社会保険手続きなど労務業務全般に も携わる部署です。 ＜具体的な業務内容＞ ・各種社員面談（新人社員、中核社員、退職社員など） ・各種面談結果の分析および役員に向けたレポート作成 ・人材の定着と活躍を支える福利厚生施策の企画・運用 ・健康診断、ストレスチェックの進行管理

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験3年以上 ・労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方 [歓迎] 【歓迎要件】 ・人事業務一連に精通している方 ・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方 ・社労士資格をお持ちの方 ・上場企業での人事・労務業務経験 ・グループ会社の管理業務経験 【職種名】 [虎ノ門]労務スペシャリスト 【仕事内容】 プライム市場上場のインターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。 経営管理部の企画労務チームに所属し、主に労務管理

仕事内容【応募資格】 [必須] 総務もしくは労務の業務経験 [歓迎] なし 【フィットする人物像】 あらかじめ線引きすることなく、チームと自分の成長のために一歩踏み込んで困難な課題に取り組める人 様々なバックグラウンドを持つ人々の相互尊敬の環境において、理想的なチームに近づけるよう常に前向きに仕事に取り組める人 【職種名】 労務担当（IT研修制度豊富 IT業界未経験可 専門知識を活かせる）〔東京〕 【仕事内容】 現在、各子会社ごとに労務管理を行っておりますが、将来的にはグループ全体を統括する形で労務管理体制構築を目指しています。現行の体制を維持しながらグループ全体の労務管理体制の確立にも関与していただ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・自社での給与計算のご経験（3年以上） ・勤怠管理のご経験（3年以上） [歓迎] ・事業会社での労務経験をお持ちの方 ・衛生管理者の資格をお持ちの方 ・社会保険手続きのご経験 ・給与計算システム、勤怠システム、人事システム等システムのリプレイスのご経験がある方 ・法改正に伴う規程変更と業務フローの構築経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・社員からのお問い合わせなど窓口になることが多いため、ステークホルダーに対して適切なコミュニケーションが行える方 ・課題

仕事内容【募集背景】 現在グリーグループでは、「ゲーム領域」「メタバース領域」「DX領域」を3本柱として事業展開、売上を拡大しています。 ゲーム事業はもちろん、メタバース事業/DX事業も拡大を進めており、事業の成長・多角化が進む中で、共にこのダイナミズムと変化を楽しみながら、新しい知見を取り入れつつより効果的・効率的な人事業務プロセスを一緒に構築・遂行していただける仲間を募集しています。 セントラル人事に求められる役割も多角化をしており、ペイロールの観点から各種プロジェクトに参画してくれる方にJoin頂きたいと考えています。 【業務内容】 グリーグループのセントラル人事ペイロール部門として、グ

仕事内容【仕事内容】 20代・30代の若手世代注目 ー・・・・・ー YouTube動画・SNS運用［編集者］ 完全在宅OK（メンバーの9割が在宅） ー・・・・・ー ＜ポイント＞ ◆全国どこにお住まいでも応募＆勤務OK （Web面接OK＆出社の強制なし） ◆実績多数の会社でスキルアップできる （チーム運用による技術指導あり） ◆実力によって稼げる業務委託 （場合によって随時昇給＆賞与あり） ＜仕事内容＞ ◇動画編集が主（動画特化型） ※最初は案件のボリュームを調整 ◇着手前にキックオフミーティング ※代表とPM、マネージャーで実施 （PM：プロジェクトマネージャー） ◇動画の素材を受け取

仕事内容<仕事内容> 給与/勤怠/社保│土日祝休み＆フレックス＆駅近オフィス│一連の流れを経験してスキルアップが目指せる◎ 家族葬のファミーユは、 家族葬に特化した葬儀会社です。 本社の管理部門として活躍できる 労務担当を募集中！ オフィス勤務のため葬儀の運営に 直接携わることはございません。 業界未経験の方もご安心ください。 支社ごとに担当者を振り分けているため 労務に関する一連の業務を経験できます。 若手や女性管理職も 多く活躍中のファミーユでは、 人事評価制度も充実しているため スピーディなキャリアアップも可能！ 産休・育休取得実績もあり、 子育てをしながら働く スタッフも活躍中です

仕事内容グループ複数社の給与計算・労務業務を社員や外部社労士と協力しながら進めていただきます。 入社後は既存の運用フローを理解していただき、 必要に応じて労務体制の見直しや業務改善提案にも関わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・関連会社の給与計算業務 ・勤怠集計、データ確認 ・給与ダータ仕分 ・社会保険料チェック ・給与データ加工等 ・社保手続き ・労務管理 ・人事マスタ管理 ※いづれも社会保険労務士事務所に業務の一部をアウトソーシングしており、 勤怠や個別の事由、労務手続きを担当していただきます。