東京都の交通費支給 労務の求人・転職・中途採用

仕事内容【労務メイン担当】実務経験を活かして組織を支える中核メンバー募集！／実働7.5h・フレックス・週2日在宅勤務可／幅広い業務経験が積める環境 ▼仕事内容 労務総務グループの一員として、労務実務のメイン担当をお任せします。 グループリーダーと連携しながら、正確かつ円滑に実務を遂行していただくポジションです。 将来的には、ご本人の適性や意欲に合わせて、総務・採用などの周辺業務や、より高度な案件にも携わっていただくことが可能です。 ◎仕事のやりがい 1. 組織の安定を支え、頼られる「実務のプロ」へ 単なる欠員補充ではありません。組織が変化するタイミングだからこそ、あなたの正確な実務遂行が、会社

仕事内容◆この仕事で得られること ■10社以上の組織をまたぐ“ *制度最適化* ”というスケールある挑戦 ■実務だけで終わらない、“ *つくる側* ”の人事労務キャリア ■人的資本経営や働き方改革に近いテーマにステップアップできる道 ■安定（プライム上場グループ）×変革（仕組みを変える）環境 ◆お任せする業務 ◎主にお任せしたい業務 ・勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税対応などのオペレーション ・入退社手続き、社保・雇用保険関連業務 ・各グループ会社の規程・制度・運用の棚卸し ・労務関連データの分析と課題抽出 ・就業規則・雇用契約書の整備・統合案の企画 ・業務フローの標準化・マニュアル作成 ・

仕事内容【労務・人事リーダー】丸の内勤務｜ホスピスケアの未来を共に創る、急成長中の医療福祉上場企業 ▼仕事内容 人事部の中でも、まずは労務管理領域をリードいただきます。 現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。 私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。 ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。 この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメ

仕事内容「世界のお茶専門店ルピシア」では、全国約140か所の店舗で、世界各国のお茶・ブレンドティーなどの販売を行っています。 また、グループ会社の株式会社ルピシアグルマンでは、「豊かな食文化」を日本だけでなく世界に発信するため、北海道・ニセコの素材を中心にオリジナルかつ高品質な惣菜・菓子・アイスクリーム等の製造・販売を中心に事業を行っています。 労務部のお仕事は、約1200名以上の社員・アルバイトの労務管理に関する業務です。 【仕事内容】 東京オフィスでの労務業務全般 ・給与計算 ・入退社管理 ・社会保険手続き ・安全衛生関連業務 ・休職者対応（育児休業対応 ほか） ・産業医との連携 オフィス部門は少

仕事内容【経験者募集】労務｜年商50億ベンチャーの事業成長を支え、組織・労務基盤を構築するポジション ▼仕事内容 オフィスの中でのデスクワーク中心。 落ち着いた環境で、じっくり取り組みたい方に合っています。 【お仕事内容】 まずは労務業務を中心に担当いただきます！ 既存メンバーや社労士と連携しながら、AXISグループの事業や組織、各子会社の特徴を把握していただき、 ご経験やスキルに応じて担当範囲を広げていく想定です。 事業・組織ともに拡大を続けているため、日々の労務対応だけでなく、 業務フローの改善や制度・仕組みづくりにも携わっていただけます。 【労務】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社手続

仕事内容【人事総務（管理職候補）】IPO準備中／ライフエンディング事業／売上10倍超の急成長企業◎ ▼仕事内容 葬儀、お墓、相続など、ライフエンディングに関わるサービスをトータルで提供する当社にて、【人事総務部 管理職候補】を募集します。企業の骨格を作る中核ポジションにて組織変革をのリードを期待します。 ■人事労務・総務全般の統括 ■IPO関連実務（規程改定、人事制度の再設計、開示資料対応、内部統制整備） ■就業規則・社内制度の改定・運用 ■部門マネジメント（メンバー育成・体制強化） ■経営層や監査法人・証券会社との折衝 ＜マネジメント領域＞ 部門方針や数値管理を推進しながら、メンバー育成と組織

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・大卒以上の方 ・人事または労務領域での実務経験のある方（3年以上） 【職種名】 人事企画/労務 ◇フレックス×リモート／ドラえもん名探偵コナンなど小学館×集英社のコンテンツ力◇ 【仕事内容】 同社の人事領域において、人事制度の企画・設計・運用・改善および労務業務を幅広く担当します。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 人事制度の企画・運用・改善を中心に、労務管理まで幅広く携わります。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人事制度の企画・設計・運用・改善 ●資格・等級制度、評価制度、報酬制度などの導入・改定 ●制度運用上の課題分析、改善施策の立案および実行 ●給与計算、

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり6時間 シフト例 ・9時00分～15時00分 ・9時00分～16時00分 ・10時00分～16時00分 ・10時00分～17時00分

仕事内容お任せするのは社会保険労務士業務のサポートです。 具体的には、労働保険・社会保険の手続き、給与計算、労務管理実務、福祉・介護職員等処遇改善加算の管理業務、労務及び運営事業コンサルティングなどを担っていただきます。 弊所は東京池袋から全国へと急成長中の介護業界に特化した社労士事務所です。 お客様を支え、企業の成長を支えると共に、働くスタッフの働きがい・働きやすさを生み出し、事務所のさらなる成長を目指しています。 サポートといっても「ただの事務サポート」ではありません。社会保険労務士の業務は企業の成長を支える「守りの要」です。 現在、お問い合わせや顧問先が急増しており、お客様対応を任せられる「

仕事内容【人事労務】労務経験を活かせる実務担当／フレックスタイム制／土日祝休み ▼仕事内容 本社および各店舗で働く社員・アルバイトスタッフに関する、労務実務全般を担当していただきます。 ■勤怠データの確認・管理(ジョブカン・ポスタス・スマレジを使用いたします。) ■給与計算に必要なデータの集計・確認 ■社会保険・労働保険に関する各種手続き ■入社・退社に伴う手続き(特定技能の届出等) ■雇用契約書や労働条件通知書などの作成・管理 ■年末調整、住民税、算定基礎届などの年間業務 ■行政機関への各種届出・書類提出 ■産休・育休、傷病手当などに関する手続き ■従業員からの労務に関する問い合わせ対応 ■店舗

仕事内容【労務（熊本）】◆限定1名募集◆各種手当など福利厚生◎週休二日 ▼仕事内容 【1】勤怠・給与計算に関する業務 勤怠管理：従業員の出退勤時間、休憩時間、残業時間、有給休暇取得状況などの把握・集計。 給与計算：勤怠データに基づいた毎月の給与、賞与、退職金の計算と支払い手続き。 年末調整:：従業員の所得税に関する年末調整業務。 【2】社会保険・労働保険に関する業務 社会保険手続き：健康保険、厚生年金保険の加入・脱退手続き、標準報酬月額の算定・変更手続き。 労働保険手続き：雇用保険、労災保険の加入・脱退手続き、年度更新の手続き。 【3】入社・退職に関する業務 入社手続き：健康保険証の発行依頼、雇

仕事内容【人事/労務アシスタント職】 多角的な事業展開｜トーヨーホールディングス｜土日祝休み・年休125日◎ ▼仕事内容 ■ 仕事内容 建設・不動産を中心に、再生可能エネルギーやAI×農業など多角的に事業展開するグループ全体を支える人事労務ポジションです。 ■主な業務内容 ・給与計算（ジョブカン使用） ・勤怠チェック ・社員面談対応 ・社会保険手続き（社労士等との連携） ・グループ会社懇親会の準備（BBQ、運動会など） ・各種証明書発行 ・新卒／中途入社社員の入社研修対応 ・新卒入社研修の準備 ・書類ファイリング ・電話、メール対応 ・その他付随業務（人事総務部の業務全般） ※グループ会社全体の

仕事内容未経験OK 労務担当 最短Web面接1回&翌日結果通知！業務効率を追求したAI導入企業◎ ▼仕事内容 管理業務だけでなく効率化も立候補可能！月収アップを目指せるポジション 給与・賞与計算業務 各種手続き・管理業務 AIを活用した業務効率化（任意、昇給に大きく関与） (東京都新宿区) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ※前職の年収水準を考慮してベース給を決定します。 (正社員) ▼勤務時間 10:00~19:00 (東京都新宿区) ▼休日・休暇 土日祝休み (正社員) ▼応募資格 ・社会人経験3年以上 ・能動的・主体的に動ける方 いずれかに当て

仕事内容【正社員/労務リーダー候補】上場準備中の企業で労務体制強化を牽引するリーダー/年休127日・フレックス制・土日祝休 ▼仕事内容 労務リーダー候補として、労務チームのマネジメントと業務推進を幅広くお任せします。給与計算や勤怠管理などのコア業務を正確に遂行しつつ、労務体制の安定化・効率化に貢献していただくことを期待しています。 【具体的な業務】 ＜入社後すぐにお任せする業務＞ ・勤怠管理、月次給与計算、賞与計算、年末調整など ・委託先との業務連携（給与計算委託先、社会保険労務士事務所など） ・従業員からの労務に関する問い合わせ対応 ・就業規則等の規程整備、管理、労働基準監督署への届出等 ※給与

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務実務の経験（勤怠管理、給与計算、社会保険などを想定しています。） ・業務フロー改善の経験 ・マネジメントの経験 【職種名】 労務部門長候補 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして労務管理の統括やオペレーションの改善、メンバーマネジメントを中心にお任せします。 ・勤怠管理、給与計算、社会保険などのフロー最適化、構築 ・労働環境の変化に合わせた就業規則、各種諸規程のアップデート ・福利厚生の拡充、管理職や社員向けの労務啓蒙研修の企画運営 ・法改正対応、内部統制の強化 ・労務関連契約およびリーガルチェックの実施（法務部門と連携） ・コスト管理、削減に向けた取り組み

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算実務経験3年以上（事業会社・社労士事務所・労務アウトソーシング会社を問わない） [歓迎] ・労務系クラウドシステムの導入・設定経験 ・生成AI活用による業務効率化の実績または強い関心 ■求める人物像： 顧客・チームに対して自分の意見や課題をオープンかつ論理的に伝えられる方。既存手順にとらわれず最新ITやAIで手順自体をアップデートすることを楽しめる方。 【職種名】 労務BPOメンバー 【仕事内容】 複数クライアントの労務代行を担当し、作業代行ではなくお客様のバックオフィス全体の効率化・コンサルティングを提供する労務BPOメンバーを募集します。 ■職務概要：複数

勤務時間09:00～17:00／10:00～16:00／10:00～15:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容給与： 時給1500円~ 仕事内容： 【詳しい業務内容】 ★自社内の従業員の一般事務でパソコン入力などのお仕事です★ ◇人事労務事務業務 ◇総務・庶務業務 など スキルや能力に合わせてお仕事をお任せします。 [アピールポイント1 ここがオススメ ≪神田駅・淡路町駅・小川町駅利用可能！女性スタッフが活躍中のオフィスです！≫ 『社会保険労務士法人エルクエスト』は、お客様の人事労務から経営までサポートすることを使命とし、 労務関係のサポート、給与計算及び厚生労働省の助成金の申請代行と幅広い業務を行っています。 この度、社内の事務サポートをしていただけるスタッフを募集いたします。

仕事内容東京都渋谷区の労務責任者 (正社員) | ＮＩＴＯＨ株式会社 ▼仕事内容 ・人事評価制度の構築 ・運用 ・給与計算 ・社会保険手続き ・就業規則 ・社内ルールの更新 ・改訂 ・１ｏｎ１面談の実施 ・その他人事労務に関する業務全般入社 ・退職手続き、労務管理、安全衛生管理など、人事労務に関する幅広い業務を担当いただきます。 変更範囲：変更なし (東京都渋谷区) ▼職種 労務責任者(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給350000〜500000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)300000〜400000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 2ヶ月分

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・大卒以上 ・給与計算含む人事労務経験3年以上 ・指示の意図を理解し適宜報告・連絡・相談を行いながら主体的に業務を自走できる方 【求める人物像】 ・任された範囲の仕事を自ら組み立てて完遂できる方。判断に迷うポイントは適切に上司（課長）へ相談・エスカレーションできるバランス感覚をお持ちの方。 ・他部署や現場の従業員の視点に立ち、対話を重ねながら会社文化に馴染み、円滑に施策を推し進められる方。 ・既存のやり方に固執せず、「もっとこうすれば精度が上がる・効率化できる」という視点を持って自ら提案できる方。 【職種名】 人事労務（担当） 【仕事内容】 ・知名度

仕事内容【人事部/労務(リーダー候補)】勤怠管理・給与計算などの人事労務業務全般をお任せ／年間休日125日／20〜30代活躍中 ▼仕事内容 ★年間休日125日（土日祝） ★離職率3%未満で仕事しやすい！ ★月収30万以上！ 業績好調のため、 現在女性3名、男性2名の5名体制で労務チームを運営 増員募集となります。 2025年度の採用数は新卒・中途採用人数で150名、 アルバイト20名弱を予定。 人事労務に関わる業務全般をお任せします。 勤怠管理・給与計算・社会保険・異動対応など ご経験に応じて人事制度の設計や運用などにも携わっていただくことができ、 労務のプロフェッショナルとして基礎スキルを習得

勤務時間14:00～18:00／13:00～17:00／11:00～15:00／10:00～14:00／09:00～13:00 週勤務日数：2日~5日

仕事内容給与： 時給1300~2500円 仕事内容： ☆★労務経験スタッフ大募集♪無理なく働ける週2日～×1日3H～★☆ 子育てしゅふを応援します！ 2023年4月にスタートしたばかりの会社です。 新規顧客のほとんどがクライアントからの紹介という異例の成長を続けている当社。 業務のアウトソースだけではなく効率的で最適なバックオフィス環境を実現し、お客様に業務をお戻しすることもできる状態でサービスを提供していきます。 成長ベンチャーから老舗製造業まで、幅広くお取引をさせていただいています！ ☆労務経験者を2名追加募集いたします☆ ☆専門知識は必要ありません☆ 【仕事内容】 社保手続き関連業務を