千葉県のCXOの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] To B営業経験もしくはTo C営業の高単価サービス営業経験 [歓迎] ハイレイヤー、ミドルレイヤーの方への営業のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【未経験歓迎】HRヘッドハンター／年収～800万 【仕事内容】 ミドルレイヤー・ハイレイヤー、CXOクラス向けの一気通貫のハンティング業務を通して、クライアントの課題解決を行います。 具体的には、クライアントへの経営・人事戦略に関する提案や人材リサーチ・スカウト、候補者とのコミュニケーションなど、採用決定までの一連業務になります。 【事

仕事内容【セールス（マネージャー候補）】LTVを最大化させるデータドリブンマーケティング「KiZUKAI」／フレックスタイム制／リモートワークOK ▼仕事内容 【業務内容】 ・法人営業の戦略立案 - アライアンス - CXOや事業責任者向けのプレゼンテーションや関係構築 ・リード獲得から商談、クロージングまでの遂行 ・マーケ担当と協力して展示会、Webinar等イベントの企画 ・他チームとの連携・折衝業務 ・チームマネジメント（マネージャーポジションで採用の場合） (東京都新宿区) ▼職種 フィールドセールス（法人向け）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ※固定残業代40h分含む ※昇

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ServiceNowは「AIプラットフォーム企業」として、単なる業務効率化ツールを超え、企業のあらゆる業務・顧客対応・従業員体験をひとつのAIプラットフォーム上に統合し、組織全体のインテリジェント化を実現します。ITサービス管理からCRM、HR、セキュリティまで、エンタープライズ全域をカバーするデジタルワークフローに生成AIとAIエージェントをネイティブに組み込み、意思決定の自動化・加速を支援するのが私たちのミッションです。 FY25通

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介事業における法人営業（RAまたは両面）において、CxOクラスの要件定義や採用戦略策定を通じてクライアントの事業成長に貢献してきた方 ・事業会社における人事部門（採用・組織開発等）または経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・経営層との日常的に戦略コミュニケーションを取られてきた方 [歓迎] ・メンバーマネジメントの経験（10名程度） ・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行まで完遂できる論理的思考力 ・論理的思考能力に基づき、複雑な課題を構造化し、他部署を巻き込みながらプロジェクトを完結させた経験 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 本ポジションでは、企業のデジタル変革を戦略から実行まで一気通貫でリードできる経験を重視しています。 特に、経営層と直接対話しながら複雑なIT課題を整理し、全社変革を推進した実績が求められます。 下記3点に該当する経験 (1) デジタル／IT戦略・構想のリード経験 デジタル戦略やIT戦略の立案・企画構想の推進経験 ITロードマップ策定および全体アーキテクチャ設計の主導経験 複数名のチームを率いてプロジェクトをリードした経験 (2) 大規模システム・デジタル案件の推進経験 大規模システムまたはデジタルサービスにおける上流工程経験（要件定義・設計） 開発・実装フェーズま

仕事内容ジャイナミクス株式会社 【クライアントアカウントリード】新規事業領域◆月給40万円～ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 顧客課題を把握し、IT領域に関する知見を活かして大手小売企業の課題を解決していただきます♪【主な業務内容】 顧客との関係構築・課題理解 クライアントのCEOをはじめとする経営層との信頼関係構築を基盤に、業界動向や経営課題のヒアリング、および役員別の予算とステークホルダーの管理。 提案作成 ソリューションアーキテクトと連携し、担当顧客の経営課題を特定して解決策を提案する

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルティングファームにおけるマネージャー～パートナークラスの実務経験 ・テクノロジーを活用した新規事業開発・推進の実績 ・CxOレベルの経営層と信頼関係を築き、長期的な提案ができる対話力 ・複数プロジェクト／チームを横断して統括できる戦略視点 [歓迎] ・生成AI領域における深い知見とプロジェクト実績 ・新規事業立ち上げや社内スタートアップの経験 ・アライアンス構築、M&A、出資検討などの経験 ・ビジネス英語での交渉経験（グローバル案件、パートナー対応） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 AX部門_生成AI戦略/活用コンサルマネージャー（事

仕事内容【フィールドセールス】地球の未来をデザインする仕事／気候変動産業における成長ベンチャー／年間休日120日 ▼仕事内容 主に東証プライム企業に対し第一接点を担い、 オンラインベースでニーズ確認から受注のプロセス実行と改善を行うフィールドセールスを募集。 顧客ニーズを踏まえ新規事業にかかわっていただく可能性もあります。 ①オンラインでの初回商談から受注・成約までの営業活動（50%） ②コンサルタントと協働した追加提案（20%） ②営業プロセスや商談スクリプトの改良（10%） ③顧客の声を反映したサービス開発（10%） ④アライアンス（10%） ★プライム上場企業をメイン顧客として組織攻略要素

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募資格＞ ■必須要件 ・ 新規性・革新性の高い事業に対する情報収集・仮説構築ができる思考力 (以下いずれかの経験) ・戦略ファーム等での事業戦略分析等の経験 ・投資銀行での財務分析・M&A等の経験 ・VCでの投資実務やバリューアップ支援等の経験 ・メガベンチャー・スタートアップのCXO・事業企画・経営企画として事業グロースを牽引した経験 ■推奨要件 ・自社・他社問わず経営者層との業務経験 ・起業家や起業家予備軍とのネットワーク、スタートアップエコシステムへの関与 ・インキュベーター、アクセレーター、VC・CVCとの協業経験 ・海外MBA、グローバルネットワーク ・

仕事内容☆インセンティブあり 会社・ポジション概要 私たちは、「ノンデスク産業」という巨大な市場が抱える採用課題の解決に挑むベンチャー企業です。あなたにお任せするのは、人材紹介事業における新規領域の立ち上げです。 当社は、物流・製造・建設をはじめとする「ノンデスク産業」の採用課題解決に挑む企業です。同産業は市場規模100兆円を超える巨大なマーケットでありながら、依然として根深い人材課題を抱えています。 私たちはこの社会インフラとも言える領域の課題に向き合い続け、おかげさまで創業から8年目を迎え、社員数600名を超える規模へと成長させていただきました。現在は、人材紹介事業を基盤に、SaaS領域や

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※職種未経験歓迎／業界未経験歓迎※ ・コンサルタント業務への興味、関心 ・コミュニケーション能力 ＜魅力・特徴＞ ■案件獲得とアサイン担当を共に担う営業人事が在籍。 コンサルタントの意向を踏まえ、営業活動やプロジェクトアサインを行う体制を整備。 ■各業界かつ大手顧客のCXOなどのエグゼクティブ層直下のプロジェクトも多数あり、 経営層と近い距離での業務が叶う。 ■年2回（4月・10月）に評価機会が設けられており、 昇給チャンスも同時にあるため活躍次第で早期のプロモーションが可能。 ■経営層との距離が近く、ディスカッションや提案を

仕事内容【業務内容】 本ポジションは、企業のCMO／CDOクラスと直接対話し、顧客体験戦略の再定義から統合DX構想の提案・合意形成までを担うエンタープライズセールスです。 受注後は専門コンサルタントと連携しながら、アカウント全体の拡張戦略を設計するポジションです。以下のような業務をこなしながら、事業のトップラインに直接インパクトを与える中核的役割を担っていただきます。 ・エンタープライズ企業のCxOクラスとの戦略ディスカッション設計 ・経営課題の構造化および統合DX構想の提案 ・RFP／コンペ戦略設計およびクロージング ・数千万円規模案件のリード ・受注後のアカウント拡張戦略設計 ・コンサルチームと

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 株式会社一休にて、保有する大規模データを武器に「ユーザーファースト」を体現する事業戦略の立案から企画、実行までを全方位で担う事業責任者候補（ゲームチェンジャー）をお任せします。 代表や経営陣と肩を並べてディスカッションを重ねながら、非連続な成長と極上の顧客体験をリードしていただきます。 【具体的には】 ・データ分析を基にした意思決定および効果検証（SQLやPythonを用いたデータ抽出・可視化・施策立案、社内MAツールを活用した分析・改善） ・プロジェクトの社内連携ハブおよび統括推進マネジメント ・サイト構造や情報設計、ユーザーフローの最適化、キャンペーン施策等のU

仕事内容【業務内容】 本ポジションは、企業のCMO／CDOクラスと直接対話し、顧客体験戦略の再定義から統合DX構想の提案・合意形成までを担うエンタープライズセールスです。 受注後は専門コンサルタントと連携しながら、アカウント全体の拡張戦略を設計するポジションです。以下のような業務をこなしながら、事業のトップラインに直接インパクトを与える中核的役割を担っていただきます。 ・エンタープライズ企業のCxOクラスとの戦略ディスカッション設計 ・経営課題の構造化および統合DX構想の提案 ・RFP／コンペ戦略設計およびクロージング ・数千万円規模案件のリード ・受注後のアカウント拡張戦略設計 ・コンサルチームと

仕事内容【応募資格】 [必須] ・起業経験、スタートアップにおけるCXO経験、または企業での新規事業責任者としての事業立ち上げ経験 ・スタートアップへのコンサルティング支援経験 【職種名】 スタートアップグロースリード（マネージャー候補）／オープンネットワークラボ推進部 【仕事内容】 ・国内外の投資先の企業に対する経営、営業、プロダクト開発、マーケティングに関する支援業務全般 ・外部委託先と連携した支援進捗の管理業務 ・Open Network Lab Seed Acceleratorプログラムの運営および連携 ・投資先モニタリングやDGグループとの連携業務 ・スタートアップと大企業・自治体などとの協

仕事内容【法人営業/部長候補】採用コンサルティング事業の法人営業/人材経験者/裁量役員直下で圧倒的成長◎ ▼仕事内容 採用コンサルティング事業およびRPO（Recruitment Process Outsourcing）事業における法人営業を担当していただきます。 “人事リソースのない企業”や“一刻も早く採用を実現させたい企業”の採用課題をヒアリングし、最適解となる戦略や媒体の提案などを行うコンサルティング営業です。 営業部長候補として、執行役員（粗利2.5億売るトップセールス）の直下で法人営業チームの立ち上げを行います！ ■具体的には ・マーケティングチームが商談化したアポイントへの商談、提案、

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆下記のいずれかのご経験が２～3年程度ある方 ・法人営業のご経験（無形） [歓迎] ・無形商材における圧倒的な営業実績 ・経営層（CxO）向けの営業・折衝経験、またはコンサルティング経験 ・マネジメントや組織づくりに携わったご経験（規模問わず） 【職種名】 【組織開発／人事／採用コンサルティング】企業の成長戦略を実行まで伴走するコンサルタント 【仕事内容】 クライアント（経営陣・人事トップ）の抱える組織課題に対し、案件獲得からフルカスタムでの設計、現場への導入・実行・定着までを一貫して担当します。 1. 組織開発・エグゼクティブコーチング * 経営幹部・マネージャー層へ

仕事内容【仕事概要】 経営層向けの新規SaaSプロダクト（23年リリース）の新規開拓営業をお任せします。 CxO / 代表取締役 / 取締役 / 執行役員といった経営層の方へ、新規プロダクトであるSaaSサービスの提案を行い、受注獲得までを担っていただきます。 新規事業のため、営業組織自体の立ち上げから担っていただきたいと考えています。 ※新規事業の詳細内容については面接/面談時に面接官よりご説明いたします 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 新規プロダクトである、経営管理職向けクラウドサービスの新規受注獲得に向けた営業業務 ・経営層のリード獲得手法の企画と実践 ・経営層に対する新規S

仕事内容【人と組織の“これから”をつくる】採用起点で企画・育成・制度まで幅広く挑戦できる環境です ブレインズテクノロジー株式会社 - 先鋭技術・AIを駆使し、研究にとどまらない革新を社会に提供するITベンチャー企業 仕事内容 採用はゴールではありません。 「どんな人が集まり、どう育ち、どんな組織になるか」 その全てに関われるのが、当社の人事ポジションです。 まずは採用の最前線から。 そしてゆくゆくは、制度・育成・組織づくりへ。 人事として“会社をつくる実感”を持ちたい方をお迎えしたいと考えています。 【業務概要】 まずお任せしたいこと 採用実務を中心に、現場と近い距離で会社を理解するところから

仕事内容【応募資格】 [必須] 【福祉業界の経験は不問】以下のいずれかのご経験をお持ちで、ファクトとデータに基づく意思決定と施策実行ができる方。 ・新規事業立ち上げ、事業開発の経験 ・起業、事業譲渡・承継、またはCXO・事業責任者としてP/Lを管掌した経験 ・店舗型・スクール・人材事業等における複数拠点（大型拠点）のマネジメント、KPI管理の経験 ■求める人物像 ・ロジックとファクトで動ける方：経営陣と対等に議論し、数値に基づき迅速に意思決定できる方 ・心の機微への解像度が高い方：スタッフや利用者の状態を察知し、寄り添えるバランス感覚をお持ちの方（トップダウンや体育会系の手法をとらない方） ・事業