人材育成 - 福岡県福岡市 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社えんホールディングス 【博多】人事担当※エンクレストを手掛けるえんHDG／福利厚生・働き方転勤なし 【仕事内容】 【博多】人事担当※エンクレストを手掛けるえんHDG／福利厚生・働き方転勤なし 【具体的な仕事内容】 ～人事経験がある方も、人材業界からのキャリアチェンジもどっちも歓迎！不動産・ホテル・ITなど多彩なフィールドで活躍！～ ■業務内容： えんホールディングスグループ全体の人事実務に携われるポジションです！ ■メインミッション： ＜入社直後にお任せしたい業務＞採用に関する業務全般をお任せします。 ・募集部門との採用要件のすり合わせ、採用手法の選定、応募者対応、選考後のフォ

仕事内容人材派遣業の経理／管理職候補／上場グループ子会社の安定／将来は上場会社へ異動可 【仕事の魅力・会社のアピールポイント】 ＜会社概要＞ 上場企業を主体とする研究開発、情報、技術、製造分野の総合コンサルティング、 人事コンサルティングおよびアウトソーシング ○ファクトリー事業（製造分野の請負および派遣事業） ○テクノ・ITS事業（生産技術・設計開発の請負および派遣事業） ○Ｒ＆Ｄ事業（研究開発・臨床開発分野の派遣事業） ○購買事業（半導体関連の部品・部材調達事業） ○行政受託事業（産学官連携による共同人材育成・就職支援事業） ○パークマネジメント事業（農業公園等の運営管理） ○アラ

仕事内容<仕事内容> 【26新卒限定求人】管理営業◆おしゃべり好き大歓迎◆10連休可／志望動機や自己PRなしでOK ■2026年3月に大学院・大学・短大・専門学校・高専いずれかを卒業される方 「NNTだけど焦りたくない」も、「内定あるけど決めきれない」も、全部OK。 就活って、やりたいことが決まってる人だけのものじゃない。 「何となく違和感がある」「まだ迷ってる」そんな26卒にも、納得できる選択肢を。 この求人は、志望動機・ガクチカ・自己PR、すべてナシでOK。 人柄重視の採用だから、話すのが好き、誰かを支えるのが好き——それだけで十分です。 社会人デビュー、ちょっとゆるめがちょうどいい。 そ

勤務時間時間曜日応相談

仕事内容株式会社インソースクリエイティブソリューションズ 【福岡・転勤なし】研修コンテンツの企画開発(マネジメント候補)※未経験歓迎／プライム上場の安定基盤 【仕事内容】 【福岡・転勤なし】研修コンテンツの企画開発(マネジメント候補)※未経験歓迎／プライム上場の安定基盤 【具体的な仕事内容】 【人材育成・研修業界で、後発スタートからの業界３番手まで急成長◆4,800種類以上の研修、1,000種類以上の動画教材、アクティブユーザー480万人超のシステムなどを駆使して、お客様と伴走しながら組織の成長を支援◆研修事業シェアトップクラス】 ■業務内容：ご経験や適性に応じて段階的にご担当いただく業務がス

仕事内容 1. 店舗マネジメント業務全般 入社後、まずは店舗での勤務を通じて業務の流れや当社の理念を理解していただきます。 その後、担当エリアのエリア統括として、店舗のマネジメント業務をお任せします。 具体的な業務内容は以下の通りです。 店舗の数値管理: 売上やコストなどの数値を分析し、経営改善に繋げます。 人材育成: スタッフの教育やモチベーション管理、シフト作成などを行い、 チームのパフォーマンスを最大限に引き出します。 戦略立案: 担当エリアの特性や市場の動向を分析し、 集客アップや売上向上に向けた戦略を立て、実行します。 2. 現場と本部をつなぐ役割 現場の意見を吸い上げ、

勤務時間10:00〜19:30 14:00〜23:00 5日/週

勤務時間10:00〜19:30 14:00〜23:00 5日/週

勤務時間10:00〜19:30 14:00〜23:00 5日/週

勤務時間22:00〜07:00 23:00〜08:00 週休2日シフト制

仕事内容 1. 店舗マネジメント業務全般 入社後、まずは店舗での勤務を通じて業務の流れや当社の理念を理解していただきます。 その後、担当エリアのエリア統括として、店舗のマネジメント業務をお任せします。 具体的な業務内容は以下の通りです。 店舗の数値管理: 売上やコストなどの数値を分析し、経営改善に繋げます。 人材育成: スタッフの教育やモチベーション管理、シフト作成などを行い、 チームのパフォーマンスを最大限に引き出します。 戦略立案: 担当エリアの特性や市場の動向を分析し、 集客アップや売上向上に向けた戦略を立て、実行します。 2. 現場と本部をつなぐ役割 現場の意見を吸い上げ、

仕事内容 1. 店舗マネジメント業務全般 入社後、まずは店舗での勤務を通じて業務の流れや当社の理念を理解していただきます。 その後、担当エリアのエリア統括として、店舗のマネジメント業務をお任せします。 具体的な業務内容は以下の通りです。 店舗の数値管理: 売上やコストなどの数値を分析し、経営改善に繋げます。 人材育成: スタッフの教育やモチベーション管理、シフト作成などを行い、 チームのパフォーマンスを最大限に引き出します。 戦略立案: 担当エリアの特性や市場の動向を分析し、 集客アップや売上向上に向けた戦略を立て、実行します。 2. 現場と本部をつなぐ役割 現場の意見を吸い上げ、

仕事内容世界中に展開する有名なラーメン店！手厚い福利厚生が自慢★残業５ｈ／賞与:年3回(6ヶ月/前年実績) 【正社員】採用サポート＊年間休日125日、在宅あり、転勤なし世界中に展開する有名なラーメン店！手厚い福利厚生が自慢★残業５ｈ／賞与:年3回(6ヶ月/前年実績)【選べる派遣登録方法♪】 （1）面談なし派遣登録 …面談なし＆WEB入力だけで完結！ （2）電話面談派遣登録 …仕事内容を詳しく聞きたい方にピッタリ！ （3）WEB面談派遣登録 …コーディーネーターの顔が見れて安心♪ どれを選択しても、選考には一切影響はありません♪ お好きなスタイルで派遣登録してOK全世界に展開を進めている成長企業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・橋梁・構造の点検・設計／道路、電線共同溝等の設計の実務経験がある方 【尚可】 下記、資格をお持ちの方 ・技術士 ・RCCM ★☆★おすすめポイント★☆★ ・近年は人材育成、働き方改善に注力しており、人材を大切にしています！ ・無借金経営、資本金1億円、自己資本率75％超の安定した経営基盤があります。 ・毎年10名程度の「技術士」合格者を輩出するなど人材育成に定評があります。 ・特許やNETIS等の自社開発技術も多数！ [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【福岡】

仕事内容 1. 店舗マネジメント業務全般 入社後、まずは店舗での勤務を通じて業務の流れや当社の理念を理解していただきます。 その後、担当エリアのエリア統括として、店舗のマネジメント業務をお任せします。 具体的な業務内容は以下の通りです。 店舗の数値管理: 売上やコストなどの数値を分析し、経営改善に繋げます。 人材育成: スタッフの教育やモチベーション管理、シフト作成などを行い、 チームのパフォーマンスを最大限に引き出します。 戦略立案: 担当エリアの特性や市場の動向を分析し、 集客アップや売上向上に向けた戦略を立て、実行します。 2. 現場と本部をつなぐ役割 現場の意見を吸い上げ、

仕事内容《未経験者歓迎！人物・意欲重視の採用です！》◎昇給・賞与年2回あり 《新人社員にも大きな裁量権!!》 ☆店長候補☆として 調理・製造・売上管理・スタッフ管理を お任せします 「店長」として 現場マネジメントを学んだ後は、 複数店舗をマネジメントする 「エリア長」などへの ステップアップができます!! その他にも「商品開発」や「人材育成」など、 能力や適性に応じた 多彩なキャリアパスを用意しています!! 出店ペースも年々加速しているので 今後は新たなポストも発生しそうです!! ★地元密着型・転職活動の専門家である 転職エージェント「しごと計画学校」 からのご紹介です お一人お一人に専任

仕事内容販売・店長・SV候補者(正社員)の募集 Watts Group 100YEN SHOP 人気100円ショップの正社員求人情報! ワッツ(watts)グループの正社員募集! 店長・SV候補として、店舗運営に関わる業務全般 ●店頭での接客、売り場の改善・レイアウト企画 ●商品の発注、在庫管理 ●スタッフのシフト管理・人材育成 ●（将来的には）担当エリア複数店舗の統括業務 ●出店や改装作業の応援（月1回～数か月に1回程度） ※基本は巡回業務（1店舗に常駐致しません） 【入社～SV昇格まで】 拠点店舗において店舗運営について学ぶことから始まります。多様な指導経験を持つ先輩SVが、店長・SV候

仕事内容<仕事内容> 人事職（面接と労務管理）★人材育成を通じてスタッフと会社の成長に貢献できる仕事です★福岡本部 全国で60院以上開院している美容クリニックの本部人事スタッフを募集しています。 お客様から「丁寧な施術、接客が嬉しかったです」というお褒めの言葉をいただけると、クリニック勤務の看護師たちと同じように人事部スタッフも嬉しくなります！ 採用したスタッフの成長が私たちの仕事のやりがいです。 一緒に「接客サービスナンバーワンの美容クリニック」を目指しましょう！ ■人事職■ ー 求人原稿の作成 人材紹介会社との連携 応募受付 面接実施と合否連絡 スタッフの雇用契約書の管理 入社退社の手続き

仕事内容 1. 店舗マネジメント業務全般 入社後、まずは店舗での勤務を通じて業務の流れや当社の理念を理解していただきます。 その後、担当エリアのエリア統括として、店舗のマネジメント業務をお任せします。 具体的な業務内容は以下の通りです。 店舗の数値管理: 売上やコストなどの数値を分析し、経営改善に繋げます。 人材育成: スタッフの教育やモチベーション管理、シフト作成などを行い、 チームのパフォーマンスを最大限に引き出します。 戦略立案: 担当エリアの特性や市場の動向を分析し、 集客アップや売上向上に向けた戦略を立て、実行します。 2. 現場と本部をつなぐ役割 現場の意見を吸い上げ、

仕事内容 1. 店舗マネジメント業務全般 入社後、まずは店舗での勤務を通じて業務の流れや当社の理念を理解していただきます。 その後、担当エリアのエリア統括として、店舗のマネジメント業務をお任せします。 具体的な業務内容は以下の通りです。 店舗の数値管理: 売上やコストなどの数値を分析し、経営改善に繋げます。 人材育成: スタッフの教育やモチベーション管理、シフト作成などを行い、 チームのパフォーマンスを最大限に引き出します。 戦略立案: 担当エリアの特性や市場の動向を分析し、 集客アップや売上向上に向けた戦略を立て、実行します。 2. 現場と本部をつなぐ役割 現場の意見を吸い上げ、