グローバル企業 の求人・転職・中途採用正社員

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駐在/海外/海外工場勤務(品質管理・整備)/将来的にマネジメント/食品トップクラスのグローバル企業

株式会社ヤクルト本社

  • 佐賀県

  • 年収600万円〜1,000万円

  • 正社員

  • グローバル企業
  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社ヤクルト本社 【駐在/海外】海外工場勤務(品質管理・整備)/将来的にマネジメント/食品トップクラスのグローバル企業 【仕事内容】 【駐在/海外】海外工場勤務(品質管理・整備)/将来的にマネジメント/食品トップクラスのグローバル企業 【具体的な仕事内容】 【生産部門の経験を生かして将来的に海外へ/アジア、オセアニア、米州、ヨーロッパ圏の担当/年間休日120日】 ■仕事内容: 「ヤクルト」「ジョア」等を40の国へ1日平均約4,000万本の愛飲される乳製品を提供している当社のにて まずは生産部門でのご経験を活かした業務からスタートいただき、将来的にはマネジメントまでお任せいたします。

doda

海外営業/日本発のグローバル企業で活躍したい!海外営業経験者を募集

COUXU株式会社

  • 東京都 文京区 本郷

  • 月給25万円〜40万円

  • 正社員

  • グローバル企業
  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • リモートワーク
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 在宅ワーク
  • 駅チカ
  • ベンチャー企業
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 学歴不問
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容<仕事内容> 日本発のグローバル企業で活躍したい!海外営業経験者を募集 【”母国以外に友人でありビジネスパートナーを作る”】 私たちは”母国以外に友人でありビジネスパートナーを作る”というビジョンを掲げています。これは母国の中で、母国のルールに従った人生を送るのではなく、世界中の人たちが友人でありビジネスをするパートナーであることによって、一人一人がより豊かに自己評価の高い人生を送ることができるという考えから成り立っています。 例えば ・国内のルールに沿ってビジネスをするだけではなく、たくさんの国でビジネスの機会が広がる。 ・現地にいかないと知り得ない情報や文化が友人に聞くだけで簡単に知

エンゲージ

東京/グローバル企業/法人営業 /東芝・三菱電機の統合事業/海外出張あり/フレックス勤務#23

株式会社TMEIC

  • 東京都 中央区

  • 年収590万円〜700万円

  • 正社員

  • グローバル企業
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 長期
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 海外出張あり
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • スキルアップ

仕事内容株式会社TMEIC 【東京/グローバル企業】法人営業 ※東芝・三菱電機の統合事業/海外出張あり/フレックス勤務#23 【仕事内容】 【東京/グローバル企業】法人営業 ※東芝・三菱電機の統合事業/海外出張あり/フレックス勤務#23 【具体的な仕事内容】 【東芝と三菱電機継承の高い技術力/国内トップシェアの製品多数/海外売上比率約40%のグローバル企業/スキルアップできる環境/安定成長/挑戦可能】 ■部署の現状と今後の方向性: 現在のプラ営BUの人員構成上、中堅営業マンが不足しており、今後のビジネス拡大およびプラ営BUの部門継承のためには、ある程度の社会経験のある中堅を登用して将来のプラ営

doda

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