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事業承継 - 三重県 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

金融機関出身者歓迎/法人営業(オリックスグループの幅広いソリューション提案)/初任地は希望を考慮

オリックス株式会社

  • 三重県

  • 年収510万円〜1,100万円

  • 正社員

  • 夜勤
  • 18時前退社
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 週休2日制
  • 寮完備
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • マネージャー採用
  • 完全週休2日制
  • 17時前退社
  • 厚生年金加入
  • フレックスタイム制
  • 第二新卒歓迎
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 年間休日110日以上
  • 職場内禁煙
  • 在宅ワーク
  • 16時前退社
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 雇用保険完備

仕事内容オリックス株式会社 【金融機関出身者歓迎】法人営業(オリックスグループの幅広いソリューション提案)※初任地は希望を考慮※ 【仕事内容】 【金融機関出身者歓迎】法人営業(オリックスグループの幅広いソリューション提案)※初任地は希望を考慮※ 【具体的な仕事内容】 ■職務内容:RM(リレーションシップマネージャー)として顧客ニーズや経営課題を考察し全国の営業ネットワークや他部門、オリックスグループ会社等との連携により顧客の成長を支援するソリューションを提案頂きます。周囲を巻き込みながら案件発掘~クロージング・更なるリレーション構築まで責任を持って対応頂きます。 ■具体的な提案商材・サービス内

doda

業界未経験歓迎/代理店営業/総合職/第二新卒歓迎/初任地相談可/金融系

非公開

  • 三重県

  • 年収400万円〜699万円

  • 正社員

  • 在宅ワーク
  • 年間休日110日以上
  • 経験者優遇
  • 未経験OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 研修あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 退職金制度あり
  • 長期
  • 賞与・ボーナスあり
  • 介護休暇あり
  • 長期休暇あり
  • 交通費支給
  • 教育充実
  • 16時前退社
  • 17時前退社
  • 寮完備
  • 完全週休2日制
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 18時前退社
  • 週休2日制
  • フレックスタイム制
  • 昇給あり
  • 語学を活かせる
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内

仕事内容【業界未経験歓迎】代理店営業(総合職)※第二新卒歓迎/初任地相談可 【仕事内容】 ■業務内容:※生命保険の直接販売は行いません。 代理店営業は、代理店とのパートナーシップを構築し、保険をはじめ法務・財務・資産運用など幅広い専門知識と 分析力を武器に、高いレベルで営業戦略の提案や代理店経営サポート・コンサルティングを行います。 (1)代理店を通じた生命保険による法人向けコンサルティングサービスの提供:代理店に対して、中小企業の 経営者が抱える、資金繰り・節税・事業承継等の悩みに応える企業保険を設計し、提案します。 (2)代理店に対する実践的営業サポート:代理店の営業同行(例:銀行の支店長に

ミドルの転職

福利厚生プランナー/福利厚生プランナー/産育休の取得・復帰実績多数

大同生命保険株式会社

  • 三重県 津市 栄町 / 津駅 徒歩約9分

  • 月給21万円〜25万円

  • 正社員

  • 産休・育休実績あり
  • 特別休暇
  • ブランクOK
  • 時短勤務あり
  • 教育充実
  • 資格取得支援制度
  • 資格不問
  • 既卒歓迎
  • 育児サポートあり
  • 厚生年金加入
  • 完全週休2日制
  • 介護休暇あり
  • 家庭都合休み調整可
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 退職金制度あり
  • 未経験OK
  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • 職場内禁煙
  • 主婦・主夫歓迎
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 福利厚生充実
  • 週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日110日以上

仕事内容<仕事内容> 福利厚生プランナー(未経験歓迎)◆産育休の取得・復帰実績多数/土日祝休/残業ほぼなし/ブランクOK ★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。

エンゲージ

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