中途採用 公務員 の求人・仕事・採用

仕事内容北海道労働局及びハローワークにおける、労働行政に関する窓口対 応、事務等を行う係長相当職の業務 ・総務関係業務 ・職業相談・職業紹介、雇用保険業務、雇用対策業務及び働き方改 革推進等の業務 ・その他行政運営にかかる業務全般 ＊採用予定日：令和８年１０月１日 ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容お任せするのは、当企業団が管理している取水施設、浄水施設や送水施設の更新工事、修繕工事、耐震補強工事の計画、設計や工事監督等の業務に従事する仕事です。 ＜具体的な仕事内容＞ 【土木】 浄水施設や取水施設は長いもので今後40～50年使い続けるため、現在の基準に合わせた耐震補強を行なっています。工事に必要な資材を洗い出し、工事発注を行なったり、実際の工事が順調に進んでいるのかを確認します。業務はチームメンバーと相談しながら、進めていきましょう。 また、今後必要になってくる工事を抽出し、事業計画をつくることも。いくつかの条件を検討しながら、収支比較を行い計画を策定します。 【建築】 建築は浄水

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材業界またはIT業界での営業経験2年以上 ・人材紹介会社でのCAまたはRA経験 2年以上 ・支援会社において、年間20名以上の中途採用経験 2年以上 （※支援会社＝他の企業の事業を支えることを生業としている企業。ex.コンサル/SIer/広告代理店/人材紹介など） [歓迎] ・IT/Web領域での人材紹介経験 ・数値目標を追ったご経験をお持ちの方 ・母集団形成～クロージングまで一気通貫で関わったご経験 ・社内のキーマンから採用要件の取りまとめ＆ペルソナ設計経験 【フィットする人物像】 ・横断的に物事を捉えることが出来る方 ・ベンチャーマインドをお持ちの方 【職種名

仕事内容私たちは今、事業と組織をかつてないスピードで拡大させています。本ポジションでは、中途採用のメイン担当として面接・面談の最前線に立ち、優秀なタレントを惹きつけながら、将来的にはチームを牽引するマネージャー候補としての活躍を期待しています。 ■ 業務詳細 「採用実務（面接・面談等）」を揺るぎないコア業務とし、タレントアクイジションのメイン担当として母集団形成からクロージングまでを一貫して自ら牽引していただきます。また、スキルやご経験に応じて、プロジェクト単位で人事企画や組織開発にも携わっていただきます。 タレントアクイジション全般 面接・面談の実行： 月間数十件規模の面談・一次面接を担当。自社のビ

仕事内容宮城県住宅供給公社 「準公務員」の技術職（建築・機械）／完全週休2日（土日祝） 【求人要約】 【安定性抜群】公務員と同等の待遇・働き方／高定着率 【プライベート充実】年間休日125日・土日祝休み ※要確認『採用スケジュール』※公式HP試験案内にて 公務員と同じ待遇の『準公務員』にキャリアチェンジ！ 宮城県で将来も安心できる仕事に転職しませんか？ ――『準公務員』ってなに？ 国や地方団体など行政機関の活動を助ける団体である 「外郭団体」の職員の通称。民間企業の職員ですが、 待遇は公務員と同等で「みなし公務員」と呼ばれることも。 宮城県の外郭団体として設立から50年以上、 県民の住環

仕事内容業務内容 当グループの中途採用チームでは、事業成長を支える人材の採用を担っています。 事業成長に必要な人材を採用することは、経営を支える重要な仕事です。 だからこそ、採用活動は単なる人員補充ではなく、会社の未来をつくる重要な役割を担っています。 今回募集するポジションは、単に採用業務を進めるだけではなく、事業部門とともに「どのような人材が事業の成長につながるのか」を考え、 人材紹介会社や候補者と密に連携しながら、採用決定までをリードする役割です。 採用を通じて事業部門のパートナーとして会社の成長を支え、その成果をダイレクトに実感できるポジションです。 【具体的な仕事内容】 募集部門との採用要件

仕事内容【応募資格】 [必須] C向けアプリ・Webサービスでの事業推進経験 C向けアプリ・Webサービス・メディア業界のプロジェクト参画経験 【職種名】 中途採用担当 【仕事内容】 中途採用担当として、単純に人数を増やすのではなく会社の成長を実現させる採用にコミットしていただきます。 ・採用市場における母集団形成 ・面接・面談の対応 ・求人媒体管理・エージェント対応 ・スカウト・ダイレクトリクルーティング ・組織文化の情報発信 【事業内容・会社の特長】 同社のビジョンは「ユーザーの生活を豊かにする」です。 そのビジョンを達成すべく、「mybest」というサービスを運営しています。 mybestは「選

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ■採用に関わるご経験を5年以上お持ちの方 ■業務における数値分析・戦略立てのご経験（人事領域でなくても可） ■年間採用計画や採用戦略の立案・採用予算の策定経験 【職種名】 人事＜中途採用＞ 【仕事内容】 ■同社にて、採用組織の中途採用部門の管理職候補として、以下から複数業務を担っていただきます。 【具体的には】 ・各部門における中途採用戦略の立案・実行 ・年間採用計画の策定および予算管理 ・最適な採用手法の選定と実行(求人媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル等) ・採用広報・ブランディングの企画・実行(HP改修、新規チャネル立ち上げなど) ※ゼ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わ

仕事内容地方公務員として技術職（建築職）及び一般行政事務に従事 ■受験資格（昭和６２年４月２日以降に生まれた方で次のいずれか に該当する方） ○高等学校等を卒業（令和９年３月末までに卒業見込みの方含む） し、建築に関する学科を専攻・履修した方で、建築士の受験資格 を有する又は受験資格を取得見込みの方 ○建築士法に基づく１級又は２級建築士の資格を有する方 ○民間企業等において建築技術職として設計又は施工管理等の経験 が３年以上ある方 変更範囲：役場の定める業務 ■受付期間 ：随時（要事前連絡）※申込状況により随時試験実施 ■採用年月日：採用予定者の事情に配慮します

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 下記すべてを満たす方 ■人事もしくはRA/CAとしての採用経験3年以上 ■エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験 ■経営陣・事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験 【歓迎条件】 ■100名→300名以上への急拡大フェーズでの採用経験 ■IT/SaaS/AI業界での採用経験 ■ダイレクトリクルーティング（スカウト）の戦略設計・実行経験 ■採用KPIの設計・データドリブンな採用改善の経験 ■採用チーム（3名以上）のマネジメント経験 ■エンジニアリングやソフトウェア開発プロセスへの基礎的な理解 ■エ

仕事内容【応募資格】 [必須] - 事業会社での中途採用の実務経験（3年以上） - 数値目標へのコミット力 - 社員と協力してミッションを進められる方 - スピード感のある環境を楽しめる方 [歓迎] - スタートアップでの就業経験 - IT業界での勤務経験 - ハイレイヤー採用の経験 - エンジニア採用の経験 【職種名】 中途採用担当【コーポレート】 【仕事内容】 今回ご入社いただく方には、同社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。 COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら同社の採用全般を加速いた

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用の戦略立案、設計の経験をお持ちの方 【職種名】 グループ中途採用推進メンバー 【仕事内容】 ■同グループ全体の事業戦略に基づいた中途採用戦略の立案、実行、効果測定、改善を担っていただきます。 【具体的には】 通常の採用プロセスのPDCA、実行をベースとしながら、今後同社がトライしたい項目としては以下となっています ・リファラル採用における制度設計にとどまらず、能動的に社員がリファラル採用したくなる採用文化の醸成 ・既存のダイレクトリクルーティングプラットフォームを用いたスカウト定型文に留まらず、候補者を個別にアプローチするスカウト体験全体の企画・構築 ・アル

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での採用経験5年以上 [歓迎] ・事業特性に応じた採用戦略立案・実行経験 ・採用マネージャー／リーダー経験（2名以上のチームマネジメント経験） ・データを用いた採用改善の経験（KPI設計・分析・改善提案） ・エグゼクティブポジションの採用経験 ＜当社採用職種例＞ エンジニア（Webエンジニア アプリケーション開発・運用）／AIコンサル営業企画／戦略コンサルタント／クラウドサービス、SaaS企画営業／データサイエンティスト等／コーポレート職種 【フィットする人物像】 ・事業目線で「どんな人材が必要か」を考え抜き、人事目線で「どうやって採用獲得を仕切るのか」を仮説

仕事内容公務員科（公務員合格を目指すクラス）の担任として、 （１）就職指導、生活指導、公務員試験対策を中心とした教務指導 （２）学生指導全般 （３）業務に付随する雑務等 に携わっていただきます。 ≪従事すべき業務の変更範囲≫ 教務・広報・就職・受付・総務経理その他学園運営のために要する 各種業務 ≪就業場所の変更範囲≫ 主として静岡県内各校 変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ※エネルギーやBPOの経験は不問です。 多くの方が未経験で入社されています。 ・公務員の方 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 [歓迎] ・営業経験者：顧客への提案だけで完結スタイルではなく、 社内外問わずステークホルダー調整等も並行しながら提案を行うスタイル ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員の管理だけでなく、 運用設計や改善、顧客への提案を通して明確な成果を挙げている ・バックオフィス業務経験者：企画、業務設計、業務改善の経験、 ま

勤務時間・08:00～17:00（実働8h） ・15:00～24:00（実働8h） 2～3時間ごとに担当エリアを巡回します。 巡回の合間にはしっかり休憩時間を確保しています。 ◎週3日～勤務OK ◎残業なし ◎シフトは希望を考慮して決定 「日勤のみ」「平日のみ」などのご相談も可能です

仕事内容【駐車監視員 アルバイト･パートのポイント】 ◆大手企業＆みなし公務員で安定 ◆ノルマなし ◆50～60代活躍中 ◆WワークOK ◆直行直帰OK ◆交通費全額支給 【駐車監視員 仕事内容】 街中を巡回し、放置車両の確認や駐車違反の対応を行います。 民間に委託された専門員（みなし公務員）として勤務していただきます。 お仕事はシンプルな3ステップで、1回あたり5分程度で完了します。 2～3時間ごとの巡回が中心で、巡回の合間には待機・休憩時間もあるため、無理なく働けます。 (1)見回り（必ず2人1組） (2)違反車両の状況をタブレットに入力 (3)写真撮影・確認ステッカーの貼り付け 移動手段は

仕事内容冷凍水産品・冷凍加工品を取り扱う会社で 営業職の中途採用を中心にお任せします。 ＊営業職採用、配送職採用の企画・要件定義 ＊求人票作成、スカウト、媒体運用 ＊面接・面談 ＊採用広報 ＊入社後フォロー、オンボーディング ＊営業部とのコミュニケーション ＊現場応援（棚卸し） など ※業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件：4年制大学以上を卒業・修了された方で以下いずれかに該当する方 ・事業会社で中途採用を経験されている方（年間採用人数：10～50名程） ・人材紹介会社にて企業の採用支援を経験されている方（企業担当か候補者担当かは不問） ・採用代行企業等で顧客企業の採用推進を経験されている方 ■歓迎条件： ・募集部門、候補者、人材紹介会社等の外部関係者を繋ぐ役割にやりがいを感じられる方 ・当社の理念、事業に興味をお持ちいただける方 【フィットする人物像】 ・複数の募集案件・候補者対応を同時並行で担当するため、優先順位を判断しながらスピード感を持って案件を推進できる方 ・募集部

仕事内容港区に排出される可燃ごみの収集をお任せ。基本は【運転手1名+収集スタッフ2名】の3名体制で業務を担当。ゆくゆくは、収集スタッフ2名のペアで業務を行なうこともあります。 ＜ルート＞ 班によって様々。新橋・虎ノ門などのビジネス街のエリアを担当する班もあれば、西麻布・白金などの住宅街のエリアを担当する班もあります。 ＜配属される班＞ 3つの班で構成。「ごみ収集班」「ごみ出し方法について指導する班」「高齢者の方のお家へ訪問しごみを回収する班」です。入所後は、「ごみ収集班」に配属。班もしくは担当エリアが1年ほどで変わります。 ＜1日の流れ＞ 7:40 出勤・ミーティング └運転担当者によるアルコー