中途採用 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募要件】 ・中途採用もしくは新卒採用にて、母集団形成～内定承諾までのサイクルを経験し何らかの成果を出した経験（人材エージェント、人事、RPOなどの立場、採用の人数規模は問いません） ・主体的な行動と思考が求められる中で、粘り強く取り組み、成果を出した経験（仕事・プライベートを問いません） 【歓迎要件】 ・ITエンジニア／データサイエンティスト採用の実務実務 ・周囲を巻き込み、仕組みそのものを改善or構築した経験 ・難度の高い職種やコースの採用を成功させたご経験 ・労働関係法令に関する知識 【職種名】 【人事（中途採用・新卒採用担当）】プライム上場・商社 【仕事内容

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社において人事関連業務の経験 ■中途採用/労務/制度など人事業務全般を幅広く対応できる 【働き方について】 ■残業時間：30時間/月（案件の繁閑による） ■在宅勤務制度：在宅は相談可 基本出社 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事業務[リーダー補佐] 中途採用/研修/人事面談/労務など 【仕事内容】 同社での経験の長いリーダーのもと、現場のニーズを掴み取り、某社にあるグループ人事部と協働しながら、以下の人事関連業務を担っていただきます。 ・人材配置：組織変更、中途採用、派遣社員受入、人事異動、人事面談

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用業務経験2年以上 ・採用関連の企画立案、提案経験 【求める人物像】 柔軟な対応力と建設的な意見で、年代や性別を問わないコミュニケーション能力のある方。 自主性・主体性を持って物事に取り組める責任感の高い方。 ■語学 不問 ■資格 不問 ■学歴 大学・大学院 こんな方と働きたい ・CARRACのMission、Value、 Philosophyに共感いただける方 ・明るくエネルギッシュで自ら進んで行動し、問題を解決できる方 ・難題に直面しても、自ら環境を作り責任を持って最後までやり遂げる力をお持ちの方 ・これまでの枠にとらわれず、新しい発想ができる方 ・物事を

仕事内容【応募資格】 [必須] 双方必須 ・中途採用もしくは新卒採用にて、母集団形成～内定承諾までのサイクルを経験し何らかの成果を出した経験（人材エージェント、人事、RPOなどの立場、採用の人数規模は問いません） ・主体的な行動と思考が求められる中で、粘り強く取り組み、成果を出した経験（仕事・プライベートを問いません） 【職種名】 人事（中途採用・新卒採用担当） 【仕事内容】 中途・新卒採用関連業務全般を担当いただきます。経験に応じて担当領域や、業務は調整の上スタートします。入社後早期に新卒・中途のITエンジニア採用へのアサインを想定しています。一定の習得期間を経たうえで、ビジネス系職種など、徐々にお

仕事内容【新宿】未経験OKの採用人事／月28.5万円～＋特別給与年4回支給有＊土日祝休み あなたにピッタリのお仕事が必ず見つかる♪まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 285,000円～428,000円 ＜月給内訳＞ 基本給：212,000円～318,000円 固定残業代：45時間／73,000円～110,000円 ※超過分は別途支給 ◆想定年収：4,000,000円～6,000,000円 ※給与はご経験・スキルを考慮し、選考を通じて決定します 【勤務地】 東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 募集情報 【仕

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須経験 ※以下いずれかの経験をお持ちの方 ・正社員の中途採用に関する経験（業界・業種不問） ・事業会社での採用業務経験、または採用支援会社での職務経験（人材紹介営業、キャリアアドバイザー、採用コンサルタントなど） ・採用市場に関する知識（手法、ツール、市況情報など） [歓迎] ▼歓迎要件 ・PowerPointを用いた資料作成経験 ・Excel関数を用いた業務経験 ・採用マーケティング、採用DXに関する知識・経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【清須】人事（中途採用）

仕事内容株式会社アニメイト（アニメイトグループ） 人事（中途採用担当）／人事経験者を募集！ 【求人要約】 【業界経験不問】人事（採用担当・採用企画） 【働く業界】好きを仕事に活かせるエンタメ業界 【募集】将来の体制を見据えたコア人材の募集 エンタメ業界の人事としてキャリアアップ！ これまでの経験を活かしてアニメイトで活躍しませんか アニメ、マンガ、ゲームの専門店、アニメイト。 国内外における小売事業や、各種Webサービス事業など、様々な事業を展開する企業です。 今回、企業としての未来の方向性を踏まえ、採用チームの体制強化（増員）を行います。 これまでアニメイト以外の企業において採用に携わ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■中途採用または人材紹介会社での就業経験（いずれか2年以上目安） 【歓迎経験・スキル】 ■中途採用領域において、エンジニア職種/ミドルレイヤーの採用経験 ■マネジメント経験（経験年数/人事以外でのマネジメント経験でも可） 【求める人物像】 ■視座高く目標を追求できる方 ■目の前のことコツコツ実行し続けられる方 【職種名】 【人事/リーダー候補】中途採用担当★年間休日125日 【仕事内容】 【職務内容】 中途採用をお任せします。営業職種/エンジニア職種/コーポレート職種/ミドルレイヤーなど、幅広い職種・レイヤーの採用に携わるこ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれも必須 ・中途採用経験2年以上の方 ・人事企画運用、制度設計の経験1年以上 【職種名】 【中途採用担当】美容クリニックの人事◆業界未経験歓迎／美容クリニック『X CLINIC』運営 【仕事内容】 ■業務概要： クリニックスタッフ（看護師、受付、SNS担当）、広報、医師など職種は様々です。 中途採用担当として、各部門の役職とコミュニケーションを取りながら一連の採用業務をお任せします。 ■業務詳細： ・人事企画運用 ・人事制度設計 ・採用ニーズと募集要件のキャッチ ・求人媒体の選定～掲載 ・応募者対応、面接 ・入職手続きなど

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験3年以上 （求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングいずれか） [歓迎] ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案・運用経験 ・エージェント折衝の経験 ・ベンチャーでの採用・人事経験 ・労務・総務などバックオフィス経験 【フィットする人物像】 ・採用を通じて組織や事業を良くしたいという志向のある方 ・スピード感ある環境を楽しみながら、自ら仕組みをつくっていける方 ・チームでの連携を大切にしながら、柔軟に動ける方 【職種名】 【中途採用メイン／人事経験者募集】エン・ジャパンG企業で「人の成長」を通じて事業を支える人事職 【仕事内容】 人事・採

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のどちらかのご経験がある方 ・事業会社での中途採用業務経験 ・人材紹介エージェント等での中途採用支援の業務経験 （600万円以上の年収帯人材の支援経験） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事/中途採用メイン【残業10H/成長事業】 【仕事内容】 【教育研修・eラーニングサービスを提供している日本最大の企業】4年で売上2倍、社員数2倍の成長企業【残業時間10～20時間程度】 「IT×教育」クラウド型eラーニングのパイオニア企業 ★福利… 「新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する」という理念を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事としての中途採用経験 ・ITエンジニア採用の実務経験（事業会社での人事・エージェント（RA・CA）とも可） 【歓迎要件】 ■エージェントとのリレーション構築の実績 ■採用イベントや説明会の企画・運営経験 ■採用広報・マーケティングに関する知見 ■ダイレクトリクルーティングツール（BizReach, Openworkなど）の使用経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 管理/人事部/中途採用メンバー 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します

仕事内容【応募資格】 [必須] 高卒以上 【必須条件】 ・中途ないしは新卒採用担当として2年以上の面接対応 ・エージェントコミュニケーションの経験 ・採用媒体運用の経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・どんな

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ◆新卒・中途どちらかの採用業務の実務経験 ?新卒採用の規模感は50名以上を想定しています。 ◆インターシップの担当経験があること 【職種名】 人事(採用メイン)自己資本率90％／年間休日127日 【仕事内容】 人事部の中で採用業務に従事していただく予定です。 【業務詳細】 ◆新卒 ・新卒イベントの企画/登壇・新卒採用向けに学校訪問/会社説明 ・面接・内定者フォロー・開発/生産部門を巻き込んだインターン企画 ◆中途 ・部門と連携した人材要件定義 ・候補者様とのカジュアル面談等を通じた意向上げ・面接 ・内定者フォロー・採用ブランディングや、採用関連のトレー

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪MUST≫ 下記いずれも必須 ・中途採用経験（チームとして） ※事業会社側でもアウトソーサー（RPO等）でも可能 ・ハンズオン型で自身も採用フローに入り、マネジメントできる方 ≪WANT≫ ・上場企業で人事管理職を経験された方 ・整っていない状況から、組織を作り上げてこられた方 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・チャレンジ精神、失敗してもへこたれないバイタリティ ・セルフスターター、自身で課題を見つけ進言できる方。 ・事業部門、経営部門との調和を保ちうまく協業する為に横串を通せる方

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須スキル・経験下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用実務経験2年以上 ・人材紹介会社でのRAもしくはCAの経験3年以上 ・その他法人営業経験3年以上で人事への転身をお考えの方 ■歓迎スキル・経験・エンジニア採用の実務経験 ・エンジニアの人材紹介でのRAもしくはCAの経験 【職種名】 【東京】人事/中途採用担当 【仕事内容】 【業務内容】 ■中途採用業務 ・各部門と連携しながら採用要件/採用基準のすり合わせ及び採用フローの構築 ・母集団形成（媒体選定・人材紹介会社とのやりとり、新たな採用チャネルの開拓実行） ・採用活動（応募受付、書

仕事内容<仕事内容> 【福岡】人事（採用担当）新卒・中途／天神に移転予定／書類選考～面接～入社までお任せ！ ■仕事内容 エンジニア（新卒・中途）の採用がメインですが、営業や事務などの採用も行っており、幅広く経験を積めるのも特徴です！ ■具体的に ・採用計画の立案・実行 ・求人票作成、スカウト配信 ・応募者管理、書類選考 ・面接対応 ・内定者フォロー ・研修のスケジュール調整 等 経験に合わせてプレイヤーまたはリーダーをお任せします！ ■配属情報： ・福岡デザインセンター（拠点長、営業、事務） 職種は違えど互いに支え合いながら、営業数字・採用数字の目標達成を目指して います。風通しの良い環

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜Must＞（下記いずれかのご経験） 事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（2年以上） 年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 同社が定義する4つのバリューへの共感 [歓迎] 事業会社にて中途採用の実務経験 人材紹介企業でのRA・CA経験 目標達成にコミットされたことのあるご経験 経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 高い論理的思考力

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■中途採用担当または人材紹介会社での就業経験（いずれか3年以上目安） ■マネジメント経験（人事以外でのマネジメント経験でも可） 【歓迎経験・スキル】 ■年間30名以上の中途採用ご経験 ■中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ■ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験 【求める人物像】 ■視座高く目標を追求できる方 ■組織や人という側面から、事業成長に貢献したいという想いのある方 ■自分をもっと成長させたい、スキルアップしていきたいという成長意欲のある方 【職種名】 【人事】中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 事業会社における中途採用実務経験（2年以上） 【尚可】 ・事業会社人事での配置業務のご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・課題に対し主体的に行動できる方 ・複数のステークホルダーと柔軟に連携できる方 ・自ら改善提案・実行を行える方 【職種名】 人事採用担当（新卒・中途／リーダー候補） ※土日休み 【仕事内容】 採用から制度企画まで、戦略人事として成長できる環境 【職務概要】 人事担当として下記の業務をお任せいたします。 採用業務（中途・新卒）や配置業務を中心にお任せいたします。 【職務詳細】