中途採用 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容マネックスグループ株式会社 人事（中途採用担当） 【仕事内容】 人事（中途採用担当） 【具体的な仕事内容】 主にマネックスグループ・マネックス証券の中途採用をお任せします。ビジネス、エンジニア、コーポレートといった全職種が対象となるため、採用規模は50名以上となります。採用戦略の策定やエージェントやRPOとの関係構築、選考管理、新たな採用手法の検討、採用広報の推進といった採用全般をご担当いただく予定です。 またご経験に応じて採用チームを牽引するリーダーとしての役割も期待しています。 (将来的には組織開発や人事制度といった様々な領域でキャリアを積んでいただけます) ＜具体的な業務内容＞

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆応募資格 ・人事の実務経験／3年以上 └業種は不問となります。 ・中途採用のご経験 【職種名】 【人事／中途採用担当】※2021年上場 【仕事内容】 中途採用をメインに社員教育から労務業務まで 人事業務全般をお任せしていきます。 ◆業務詳細 ◇採用業務 ・採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理等 ◇採用手法の開拓 ・既存の人材紹介会社との折衝 ・人材紹介会社の新規開拓 ◇社員教育 ◇労務業務 ・社会保険手続 ・勤怠管理 ・労務関連業務 など └社労士と連携して実施します。 ◆採用目標 ・採用人数：年間10～20名程度

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■中途採用経験2年以上 ■採用を経営視点で捉え、迅速な意思決定をリードできる方 ■新しい採用手法や施策に積極的にチャレンジできる方 ■全社を巻き込み、横断的にプロジェクトを遂行できるリーダーシップを持つ方 【歓迎スキル・経験】 ■ベンチャー企業などスピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験 ■紹介会社などのRAとしてトップセールスの実績を残された経験 ■CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験 ■エンジニアやデータサイエンティスト、マーケターなどの採用経験 ■データ分析を用いた業務プロセス改善

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽下記いずれかのご経験 ■事業会社における営業やカスタマーサクセス等の2年以上の顧客折衝経験 ■課題をベースに思考し、改善アクションまで取り組める方 ■目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方 ■同社が定義する4つのバリューへの共感 【歓迎経験・スキル】 ■事業会社にて中途採用の実務経験 ■人材紹介企業でのRA・CA経験 ■目標達成にコミットされたことのあるご経験 ■経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ■高い論理的思考力 ■強く意識に残る挫折、成功体験 【求める人物像】 ■事業を動

仕事内容<仕事内容> 未経験から始める人事での採用業務 あなたにお任せするのは、人事部での採用業務になります。 【具体的には…】 ■新卒採用 ・就職サイトの求人情報作成・更新 ・会社説明会実施 ・面接対応（オンライン・対面） ・合説イベント等の企画・運営 ・内定通知～内定者フォロー など ★point！ エントリーから選考参加までの実務は RPO(採用代行)を導入予定です。 あなたにはそのハンドリングと選考実務を中心にお任せします！ ■中途採用 ・メディア担当者との折衝 ・媒体対応・書類選考 ・面接対応（オンライン・対面） ・採用管理システム、集計表への入力 ・内定通知 ・入社案内 など ★

仕事内容人材の採用から育成、中長期的な人事戦略の策定までをお任せします。ミッションは、「銀座から世界へ」を理念に、「食」を通じて洗練された日本文化を世界中に広げていくこと。出店計画の達成のため、「働きやすく、働きがいのある会社」実現のため、あなたの力を貸してください。 【具体的には】 下記ポジションの中で、あなたのご経験・好きに合わせた業務をお任せします。 ■中途採用 求人媒体の選定・掲載手配や応募者対応、面接などを行います。 また、各媒体の効果測定・改善を行い採用計画達成のための施策を考え、実行していきます。 ■人材育成 研修の企画立案・実行や評価制度の作成・改修などを行います。 【仕事のポイ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※下記いずれも満たす方 ■IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上 ■採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験 ■メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定） 【歓迎要件】 ■メガベンチャー企業での人事経験 ■IT/WEB業界での人事経験 ■中途採用および新卒採用の双方の経験 ■採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ■事業部門での営業経験（リーダー経験はより歓迎） 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■中途採用または人材紹介会社での就業経験（いずれか2年以上目安） 【歓迎経験・スキル】 ■中途採用領域において、エンジニア職種/ミドルレイヤーの採用経験 ■マネジメント経験（経験年数/人事以外でのマネジメント経験でも可） 【求める人物像】 ■視座高く目標を追求できる方 ■目の前のことコツコツ実行し続けられる方 【職種名】 【人事/リーダー候補】中途採用担当★年間休日125日 【仕事内容】 【職務内容】 中途採用をお任せします。営業職種/エンジニア職種/コーポレート職種/ミドルレイヤーなど、幅広い職種・レイヤーの採用に携わるこ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※下記いずれかの経験 ■IT/広告業界での採用担当経験2年以上 オペレーション業務だけでなく主担当として 採用戦術立案・実行まで推進した経験をお持ちの方 ■人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験3年以上 オペレーション業務だけでなく採用企業の主担当として 成約に向けた施策を考え実行してきた方 【歓迎要件】 ■幅広い職種・役職/年収レンジの採用に対する知見と経験がある ■広告代理店、媒体社、webサービス系企業への優れた支援実績 ■年間数十名規模の中途採用に携わっていた方 ■Web広告用語の理解 【フィットする人物像】 ■複数企業/複数ポ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社において人事関連業務の経験 ■中途採用/労務/制度など人事業務全般を幅広く対応できる 【働き方について】 ■残業時間：30時間/月（案件の繁閑による） ■在宅勤務制度：在宅は相談可 基本出社 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事業務[リーダー補佐] 中途採用/研修/人事面談/労務など 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社での経験の長いリーダーのもと、現場のニーズを掴み取り、某社にあるグループ人事部と協働しながら、以下の人事関連業務を担っていただきます。 ・人材配置：組織変更、中途

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ・新卒/中途どちらかの採用業務の実務経験５年以上 ・人材サービス企業にて企業の採用支援の実務経験５年以上 [歓迎] ・エンジニア採用のご経験 ・内定者フォローのご経験 ・ダイレクトリクルーティングのご経験 ・採用ブランディングや企業魅力について言語化、伝達が得意な方 ・他部署を巻き込んだプロジェクト推進のご経験 【職種名】 人事/中途採用担当(安城市) 【仕事内容】 人事部採用グループにて、エンジニアを中心とした中途卒採用業務に従事していただきます。 ・部門と連携した人材要件定義 同社の肝となる開発/生産部門と連携しながら、今後を担う人材の定義を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■下記いずれかの経験がある方（目安：3年以上 ／ 掛け合わせでも可） ・中途採用業務の経験 ・中途採用支援会社での営業経験 ・中途社員の人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験 ■IT・広告・マーケティング いずれかの領域での就業または採用支援の経験 ■課題や目標に対し、戦略・戦術を立案し実行まで推進した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・対する相手毎に適当なコミュニケーションをとれる方 【職種名】 中途採用人事（メンバークラス） ※土日休み 【仕事内容】 広告・メディアなどの事業フェ

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪MUST≫ 下記いずれも必須 ・中途採用経験（チームとして） ※事業会社側でもアウトソーサー（RPO等）でも可能 ・ハンズオン型で自身も採用フローに入り、マネジメントできる方 ≪WANT≫ ・上場企業で人事管理職を経験された方 ・整っていない状況から、組織を作り上げてこられた方 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・チャレンジ精神、失敗してもへこたれないバイタリティ ・セルフスターター、自身で課題を見つけ進言できる方。 ・事業部門、経営部門との調和を保ちうまく協業する為に横串を通せる方

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか2つ以上必須】 ・採用業務経験 ・数字目標を持って就業した経験 【歓迎】 ・人材業界での採用業務経験 ・現場リクルーターとして候補者と面談/面接対応の経験 【求める人物像】 ・視座高く目標を追求できる方 ・目の前のことコツコツ実行し続けられる方 【職種名】 【人事】採用担当（中途採用）★年間休日125日 【仕事内容】 【募集背景】 好調な既存事業の更なる伸長と、今後の新規事業の推進のため、弊社では採用人数の増加により組織を拡大していきたいと考えております。採用の成功が事業の成長に直結する状況下において、人事組織も拡大をしたく、増員

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須経験 ※以下いずれかの経験をお持ちの方 ・正社員の中途採用に関する経験（業界・業種不問） ・事業会社での採用業務経験、または採用支援会社での職務経験（人材紹介営業、キャリアアドバイザー、採用コンサルタントなど） ・採用市場に関する知識（手法、ツール、市況情報など） [歓迎] ▼歓迎要件 ・PowerPointを用いた資料作成経験 ・Excel関数を用いた業務経験 ・採用マーケティング、採用DXに関する知識・経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【清須】人事（中途採用）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事としての中途採用経験 ・ITエンジニア採用の実務経験（事業会社での人事・エージェント（RA・CA）とも可） 【歓迎要件】 ■エージェントとのリレーション構築の実績 ■採用イベントや説明会の企画・運営経験 ■採用広報・マーケティングに関する知見 ■ダイレクトリクルーティングツール（BizReach, Openworkなど）の使用経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 管理/人事部/中途採用メンバー 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途ないしは新卒採用担当として2年以上の面接対応 ・エージェントコミュニケーションの経験 ・採用媒体運用の経験 【フィットする人物像】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽下記いずれかに当てはまる方 ■IT自社サービスを持つ事業会社での中途採用実務業務2年以上（業界不問/採用職種不問） ■大手人材会社にて、RAとして、リーダー以上のご経験がある方 【歓迎経験・スキル】 ■年間10～20名程の中途採用経験（採用職種不問） ■ミドル、ハイレイヤークラスの中途採用経験（採用職種不問） ■ITベンチャー企業での就業経験お持ちの方 ■社内で複数の関係部署を巻き込んでPJTを推進したご経験 【求める人物像】 ■変化対応力が高い方 ■世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 ■コンフォートゾーンを

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での採用担当経験1年以上 ■エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上 【歓迎経験・スキル】 ■エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活用しながら採用活動を実施されてきた経験がある方 ■これまでの業務において社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた方、または、今後そのような業務にあたっていきたい方 ■現状を客観的に分析し、冷静に見極め、誠意をもって改善にあた

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格（必須）】 下記のうち、いずれかを満たしている方 ・中途採用経験をお持ちの方（目安2年以上） ・人材業界でのRAとしての経験（目安2年以上）？ 【応募資格（歓迎）】 ・事業会社人事としての採用経験および、採用以外の人事業務経験（制度設計・組織開発など） ・採用広報の経験 ・ITリテラシーがある方 【職種名】 【キャリア採用】中途採用担当 【仕事内容】 【業務内容】 jinjerでは中途採用を引き続き強化しております。 本ポジションでは、Biz/Dev/Corpの中途採用を中心とした戦略立案、実行、受入研修までをご担当頂きます。 【具