株式会社マネーフォワード - 東京都港区 の求人・仕事・採用

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フィールドセールス/マネージャー候補/リーガルソリューション/立ち上げフェーズに携わる/営業(法人向け)

株式会社マネーフォワード

  • 港区 芝浦 / 田町駅 徒歩3分

  • 年収600万円〜949万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • フレックスタイム制
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • ベンチャー企業
  • 住宅手当あり
  • WEB面接OK
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれも必須 ・無形商材の法人向け新規開拓営業経験(3年以上) ・顧客セグメントや商材特性に応じて、仮説検証を重ねながら最適な営業アプローチを設計・実行したご経験 ・ITツール(SFAやグループウェア等)を用いた営業業務改善スキル 【職種名】 フィールドセールス(マネージャー候補) /リーガルソリューション/立ち上げフェーズに携わる 【仕事内容】 「マネーフォワード クラウド契約」のフィールドセールスとして、顧客の課題を解決するソリューション提案を担います。単なる個人目標の達成に留まらず、セグメント毎の営業戦略の構築・実行・改善までを担う、リーダーとしての役割を期待して

新規事業セールス/福利厚生サービスの提案/バックオフィス向けSaaS多数展開/リモート可/土日祝休

株式会社マネーフォワード

  • 港区

  • 年収580万円〜900万円

  • 正社員

  • リモートワーク
  • フレックスタイム制
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 東証一部上場企業
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社マネーフォワード 新規事業セールス<福利厚生サービスの提案>◆バックオフィス向けSaaS多数展開/リモート可/土日祝休 【仕事内容】 新規事業セールス<福利厚生サービスの提案>◆バックオフィス向けSaaS多数展開/リモート可/土日祝休 【具体的な仕事内容】 ■業務概要: 福利厚生事業本部の立ち上げ初期メンバーとして、単なる営業活動にとどまらず、営業戦略の構築・仕組み化・チームビルディングまで含めて担っていただきます。 ■業務詳細: ◇福利厚生サービスの提案営業 ・顧客課題のヒアリング~ソリューション提案、導入までの深耕営業 ・顧客の事業課題/業務課題のヒアリングとソリューション

登録エントリー

人事マネージャー/IPO準備中/マネーフォワードG/転勤なし/完全週休二日制/人事(採用・労務・教育など)

スマートキャンプ株式会社

  • 港区 芝 / 田町駅 徒歩4分

  • 年収1,000万円〜1,249万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • WEB面接OK
  • 語学力不問
  • マネージャー採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 制度構築経験 マネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー【IPO準備中/マネーフォワードG】 【仕事内容】 人事制度の改訂・企画をお任せします。 ・グレード・評価制度運用の改訂 ・報酬制度設計 ・採用戦略の策定、実行 ・経営陣および事業責任者との調整・折衝 ・次世代管掌メンバーの育成 ・マネジメント <現人事制度について> 親会社から制度を流用していることによるミスフィットが起こっています。親会社であるマネーフォワードと同社は事業形態が大きく異なっています。加えて複数事業を保有しておりBPO事業等も行っていることから、評価軸が異なる従業員にも同じ制度でしか評価がで

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