株式会社マネーフォワード - 東京都港区 の求人・仕事・採用

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営業企画/パートナービジネス領域/ビジネス立ち上げから参画/急成長ビジネスに関わる/東京都/正社員

株式会社マネーフォワード

  • 港区 芝浦 / 田町駅 徒歩3分

  • 年収550万円〜849万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • ベンチャー企業
  • キャリアアップ制度
  • 住宅手当あり
  • WEB面接OK
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業企画、営業推進、営業戦略いずれかの部署における戦略立案・実行支援経験(2年以上) 【職種名】 営業企画(パートナービジネス領域)/ビジネス立ち上げから参画/急成長ビジネスに関わる 【仕事内容】 パートナービジネスの成長を加速させるための戦略立案から実行、オペレーション構築までを幅広くお任せします。データを活用した現状分析に基づき、事業責任者や営業メンバーと連携しながら、パートナービジネスの最大化を目指していただきます。 【具体的な業務内容】 ・パートナー戦略の立案、および実行計画の策定 ・新規パートナー開拓や、既存パートナーとの連携強化・売上最大化のための施策立

パートナーセールス/マネージャー候補/ダイナミックな成長市場あり/転勤なし/代理店営業・ホールセラー/東京都/正社員

株式会社マネーフォワード

  • 港区 芝浦 / 田町駅 徒歩3分

  • 年収650万円〜1,049万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • ベンチャー企業
  • 住宅手当あり
  • WEB面接OK
  • 語学力不問
  • マネージャー採用

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれも必須 ・ソリューション営業経験5年以上(商材は問わない) ・組織マネジメントの経験(5名以上のマネジメント経験) ・営業マネージャーや事業責任者、事業企画、営業企画などにおいて、戦略立案~推進のご経験をお持ちの方 【職種名】 パートナーセールス(マネージャー候補)/SMB事業推進本部/ダイナミックな成長市場あり 【仕事内容】 同社のパートナーセールスとして、まずはメンバーとして、マネーフォワードのパートナーシッププログラム(マネーフォワード公認メンバー)にご加入いただいている士業事務所と協力し日本の中小企業のDXに取り組んでいただきます。 【具体的には】 ・チ

人事マネージャー/IPO準備中/マネーフォワードG/転勤なし/完全週休二日制/人事(採用・労務・教育など)

スマートキャンプ株式会社

  • 港区 芝 / 田町駅 徒歩4分

  • 年収1,000万円〜1,249万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • WEB面接OK
  • 語学力不問
  • マネージャー採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 制度構築経験 マネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー【IPO準備中/マネーフォワードG】 【仕事内容】 人事制度の改訂・企画をお任せします。 ・グレード・評価制度運用の改訂 ・報酬制度設計 ・採用戦略の策定、実行 ・経営陣および事業責任者との調整・折衝 ・次世代管掌メンバーの育成 ・マネジメント <現人事制度について> 親会社から制度を流用していることによるミスフィットが起こっています。親会社であるマネーフォワードと同社は事業形態が大きく異なっています。加えて複数事業を保有しておりBPO事業等も行っていることから、評価軸が異なる従業員にも同じ制度でしか評価がで

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