ハローワーク 人事 - 神奈川県平塚市 の求人・仕事・採用

仕事内容法人本部事務局の人事労務業務をご担当いただきます。 ＊職員管理全般（入退職、異動、社会保険手続（電子申請）等、 勤怠管理） ＊給与計算 ＊雇用契約書作成・手続き ＊人事関連制度 ＊退職共済金手続 ＊その他人事労務業務全般 人事労務担当は、数名いますので先輩から教わりながら業務に就い ていただきます。 変更範囲：法人の定める業務

仕事内容グループ会社合わせて従業員約１，２００名の労務業務に関わって いただきます。給与計算、社会保険手続き、社内規定の見直し、エ クセルを使用したデータ集計など。 ＊実務経験のある業務から始めていきます。 ＊全ての経験がなくても大丈夫です。 先輩スタッフと一緒に仕事を覚えていきましょう！ 変更の範囲：なし

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１年単位 就業時間１：8時30分〜17時30分 就業時間２：9時00分〜14時00分 就業時間３：10時00分〜15時00分 就業時間に関する特記事項：就業時間に関しては要相談 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始・夏季休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：8時00分〜17時00分 就業時間２：17時00分〜8時00分 就業時間に関する特記事項：（１）（２）のローテーション （１）は休憩６０分 （２）は仮眠休憩３００分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他 シフト制（１か月単位で決定） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

勤務時間 就業時間１：9時00分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：休憩時間１時間あり 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始 １２／３１～１／３ ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容＊医療法人社団 湘風会グループ施設での管理者業務 ＊入居者の見学対応、契約 ＊人事、シフト管理 ＊入浴・清拭・排泄・食事・散策見守り・ レクリエーション等の付添い介助業務 ＊その他夜間勤務を含む介護関連全般業務 【従事する業務の内容】変更の範囲 なし

勤務時間 就業時間１：9時45分〜18時45分又は9時45分〜18時45分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：応相談 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：特別な事情（遅延、逼迫等）が生じた場合、臨時的に限度時間を越 えて労働をさせることができる。年６３０時間まで、年６回まで 休憩時間60分 休日水曜日，その他 週休二日制：毎週その他年間休日カレンダーに準じます 夏季休暇あり、年末年始休暇あり ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容＊看護部組織におけるマネジメント ＊看護師の育成・支援 ＊各部署からの報告、連絡、相談 ＊曜日により会議、委員会、カンファレンス ＊理事長、院長、事務部長との打ち合わせ ＊他病院との連携、勉強会、会合への参加 ＊各書類の入力・チェック（日誌、様式９など） ＊施設基準に伴う看護師や介護士の人員把握 ＊入職希望者との面接 ＊在籍者の面接及び評価 ＊施設間（倉田会）の会議参加 ※２ヶ月に１回 ＊患者クレーム対応や危機管理 等 ＊人事担当者と近隣の看護学校周り（年２回） 変更の範囲：なし

仕事内容介護老人保健施設での看護部長業務 ＊管理業務、運営管理 看護、介護の部下指導および人事労務管理 ＊看護業務 ＊バイタルチェック・投薬・服薬管理等の看護業務のサポート ＊日勤のみ 変更の範囲：なし

仕事内容＊障がい児・者の支援 ＊担当エリアの事業所の組織運営、経営・リスク管理、人事配置な どのマネジメント全般 ＊相談支援員との連携、パソコン事務 「変更範囲：変更なし」

仕事内容育成プログラムに基づいた研修を通じて、生命保険の営業や人材の マネジメントなど営業所長に必要な知識・スキルを学び、営業所長 登用を目指していただきます。 また、営業部長・営業次長へのキャリアアップも可能です。 現時点で特別なスキルや経験は必要ありませんので、未経験者を歓 迎します。 ※変更範囲：会社の定める業務 転居を伴わない範囲での人事異動に限られる採用もあります。

仕事内容当社の直営店舗におけるジュエリーの接客販売です。コミュニケー ションやおもてなしを通して、お客様のニーズを引出し、お客様そ れぞれに合った商品を提案していただきます。店舗ごとの商品の仕 入れや店舗ディスプレイ、販売促進などにも携ります。 店舗での 経験を経て、店長やエリアマネージャーをはじめとするマネジメン ト職、商品開発、販売促進、人事や育成などの本部での専門職への 総合的なキャリアパスを考えることができます。 変更範囲：変更なし