アパレル 中途採用 の求人・仕事・採用

仕事内容フレックス制度／リモートワーク有／土日祝休み／年間休日120日 書籍代や研修代補助・引越し費用補助・社内割引など手厚い福利厚生◎ ☆年内内定可能 ☆新卒・中途いずれの採用活動にも幅広く携われる ☆事業と組織の成長を人材面から支えられる ☆採用活動の実務～企画・改善提案まで携われる ＜新卒・中途の採用担当業務＞ 【業務内容】 ・採用要件定義／ペルソナ設計（経営・現場責任者との連携） ・エージェントの開拓・リレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善） ・採用イベント（説明会、外部出展など）の企画・運営 ・採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など）

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST：以下いずれかの経験を持っている方 ・事業会社での中途採用経験5年以上 ・正社員領域の人材サービス業界でキャリアアドバイザーないしはリクルーティングアドバイザーの経験が5年以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当者【人材業界最大手】（年収560万円～730万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■中途採用メンバー担当業務： ビジネスエンジニアリング事業部中途採用グループの採用担当として、ご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。 ・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ター

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ■中途採用・新卒採用に関わる業務経験をお持ちの方 [歓迎] ▼採用計画の立案のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 北九州市/中途採用業務/ゆくゆくは制度設計・立案も（年収400万円～500万円） 【仕事内容】 初めは会社・業務に慣れて頂くために中途採用メインでの業務をお任せします。 業務に慣れて頂いた後は制度立案・企画業務にも従事して頂きます。 【業務詳細】 ■採用活動（イベント参加、内定者フォロー、各種関係箇所への訪問） ■本社各グループおよび各支店との打ち合わせ、折衝 徐々にキャッチアップ頂きつつ、下記のよう

仕事内容【応募資格】 [必須] ■IT・Webサービス、広告など近しい業界での中途採用経験 ■採用戦略の立案から母集団形成、選考運営、クロージングに至るまで一貫したリクルーティング経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（中途採用リクルーター）（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 日本最大級の民放公式テレビ配信サービスを運営する当社において、中途採用担当として、以下内容を一貫してご担当いただきます。 【業務内容】 ■戦略設計・KPIマネジメント ・中途採用計画の立案と、リクルーティング／ソーシングフローの設計 ・採用チャネルの選定

仕事内容<仕事内容> アパレルECサイト運営！SNS運用！在宅ワーク！ 仕事内容 ブランド名 ADWENS【アドウェンス】 ・モードストリートファッションブランド ・SNS運用・管理（Instagram・TikTokなどでの投稿企画・運用、フォロワーとのコミュニケーション） ・動画撮影・編集（商品紹介やコーディネート動画の撮影・編集） ・ECサイト運営（商品登録、在庫管理、顧客対応） ・発送業務（倉庫での商品梱包・発送対応） ・仕入れ業務（中国現地での買付、商材リサーチ、工場視察の出張あり） ※基本は在宅ワークですが、出社・倉庫での業務があり 最初は得意分野からお任せしますが、将来的には「商品づ

仕事内容成長企業の人事部門で今までの経験を活かして裁量のある働き方をしませんか？ 創業半世紀以上の老舗企業！安定性抜群の当社で、企業を支える人事部門で活躍しませんか？ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 280,000円～ 【勤務地】 神奈川県横浜市保土ケ谷区岩間町2-120 募集情報 当社は、グループ全体で約10,000名の社員が勤務しており、今後も、企業規模の拡大による社員数の増加が見込まれるため、人材採用の最適化、社員の育成、人事業務の効率化など、多岐に渡る課題に対応することが求められます。 人事のプロとして会社に貢献できる人材を求めています。 ハーベストで

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の経験 【職種名】 採用担当～中途採用メインに管理部門を幅広くお任せ～【22期連続増収増益／一都三県特化型不動産事業】 【仕事内容】 採用業務をメインでご担当していただき、ゆくゆくは人事としての幅を広げたり、管理部門全般の知識をつけていただくことが可能です。 【メインでお任せする業務】 ・採用関連の企画、各種手配（新卒・中途） ・採用計画の立案、スケジュール管理等 ・既存紹介会社との折衝、新規開拓 【ゆくゆくお任せする業務】 ・人材の育成 ・社会保険手続・勤怠管理 ・労務関連業務（社労士と連携） など ・メンバーマネジメント ・その他管理部門業務（採用・労務

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での中途採用経験 ・正社員領域の人材サービス業界でキャリアアドバイザーないしはリクルーティングアドバイザーの経験 【職種名】 中途採用担当【12月～1月入社可能な方歓迎／採用プロセスを一気通貫で経験】 【仕事内容】 ビジネスエンジニアリング事業部中途採用グループの採用担当として、担当統括部の採用プロセスを一気通貫で担っていただきます。 近年は毎年200名規模の採用を担っています。 【業務内容】 ・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティ

仕事内容"机・棚の製造 もの造りに興味がある方！ 工場で働きたい方大歓迎！ マニュアルがありスタートしやすい環境です。 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜職種／経験＞ 中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか） ＜スキル＞ ・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力 ・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力 ・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力 ・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル ＜語学力＞ ・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可）

仕事内容【応募資格】 [必須] ■スタートアップまたは成長フェーズ企業での中途採用経験（3年以上） ■採用戦略立案および実行のリード経験 ■複数ポジション/職種（営業、PdM、エンジニア、コーポレートなど）の採用実績 ■採用チャネル設計および採用KPI管理の経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用責任者候補【YoY事業成長率900％】（年収800万円～1500万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】本ポジションでは中途採用責任者候補として、最重要施策の一つでもある採用を牽引頂く事を期待しています。 【具体的な業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の経験 【職種名】 中途採用スペシャリスト【ボトムアップ型組織/上場子会社/万博運営】 【仕事内容】 中途採用業務を企画から内定後のフォローまで幅広くお任せいたします。 ・各部門責任者との打合せ、採用要件定義 ・各求人メディアの選定、契約 ・母集団形成 ・求職者の書類選考・面接実施 ・内定クロージング ・内定後のフォロー ・入社時のオリエンテーション実施 ・総務業務の補助 現在は広告媒体・人材紹介を使って採用活動をしていますが、広告媒体に関してはコストに対し成果が出ていない状況です。もともと4年前に親会社から採用業務を内製化した際、ダイレクトリクルーティングな

仕事内容いざ応募してみると、 条件が合わなかったり、募集が終わっていたり… なかなか希望に合うお仕事が見つからず、もう転職をあきらめていませんか？ 今回で転職活動を終わらせましょう！面接もスマホで完結！ 就業前の工場見学もございます！ 即内定可能！初めての工場ワークにピッタリな軽作業です！ アパレルブランドのピッキング 物流倉庫にて衣料品のピッキング業務を担当いただきます。 手順書を見ながら指定の商品を指定の数ピッキングしていただき、台車に乗せて運搬していただきます。 重量物の取り扱いはなく、空調が完備された職場でのお仕事です。 作業もカンタンなので、すぐ覚えられます！ 初めての工場ワーク

仕事内容当社は1958年8月に設立された東京都のファブレス型電気メーカーです。生活家電や電池など、幅広い商品を約12,000店舗に展開し、OEMによるローコスト商品開発に特化しています。 消費者のニーズに応じた製品を安く、早く提供することを目指し、マーケティングから販売までを一貫して行なっています。 【仕事内容】 あなたには、プレイングマネージャーとして、中途採用業務をメインにお任せします。教育業務についても一部お任せします。 当社は社員の平均年齢が高く、他社と比較しても給与レンジが低いため、今後の採用に関しては経験の浅いメンバーの採用を強化し、育成を進めていく方針です。 【具体的な業務内容

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 インハウス、RPO、Agentなどで中途採用経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 ■社内外多種多様なステークホルダーと協働してものごとを進めたご経験 ■現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験 ■コンサルティングファームでコンサルタントとしての実務経験がある方 ■BtoBでの営業経験がある方 [歓迎] . 【職種名】 【中途採用リクルーター/HR】在宅ベース/フルフレックス/グローバルプロフェッショナルファーム 【仕事内容】 ★良い人財の採用はファームにとっての最重要課

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の経験 【職種名】 中途採用スペシャリスト【バンダイナムコと会社設立／年間休日128日】 【仕事内容】 中途採用業務を中心にお任せします。 ・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整 ・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成 ・母集団形成（スカウト、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング等） ・カジュアル面談、面接、面接の設定、実施 ・新規採用施策・イベントなどの企画、立案、実行 ・採用PRの企画・立案 ・オンボーディングの企画、立案、実行 採用計画の立案は人事マネージャーの方が主導で行っておりますので運用など実務メインで業務を行っていただきます。年

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用計画の立案を含む人事の幅広い経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー候補 ～中途採用メインでお任せ～ 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、採用業務をメインに、課長が担っている制度・研修業務など業務の補佐をお任せします。 ・年間30-50名程度の中途採用戦略の立案（年間採用人数約30名＋欠員補充10-20名程度） ・最終面接官としての面接（最終面接は事業部長＋本ポジションの方を想定） ・採用手法の見直しおよび改善・新たな採用チャネルの提案 ・採用データの収集・分析、予算管理（応募数・通過率・内定率など） ・メンバーマネジメント ・人事制度の

仕事内容プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ※プロダクトビジョン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介会社での業務経験5年以上（RA、CA、両面コンサルタントいずれも問わず） または、 ・企業での中途採用業務経験5年以上（経験目安年間20名以上の社員採用、クロージング経験） [歓迎] ・求人コンテンツや採用ブランド向上を目的とするWebコンテンツの企画、ディレクション経験 ・紹介会社コントロール、ダイレクトリクルーティング、SNS活用等、何らかの採用手法の成功体験 ・キャリアアドバイザーとして多様な職種、多様な年齢層の求職者を支援し、転職に導いた実績 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 ■中途採用担当／リーダー候補（名古屋）／人事本部

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用実務経験（2年以上） ■下記いずれかのご経験 ・採用人数が30名以上の新卒採用実務経験 ・採用人数が10名以上の中途採用実務経験 [歓迎] ■英語力（目安：TOEIC600点以上） ※グローバル人材採用のため海外出張をする場合がございます。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用担当（新卒採用・中途採用）【東証プライム上場】（年収450万円～740万円） 【仕事内容】 当社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。将来的には人事部内のジョブローテ