アパレル 中途採用 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験を有する方 ・採用活動の経験（1年以上が望ましい、なければ同様の経験でも可） ※採用目標人数50～100名程度のご経験が望ましい ・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方 ・人材紹介会社でRAのご経験を有する方（特に営業成績が優秀な方は優遇いたします） ・採用データの分析や報告書作成のご経験 ・採用管理システム（ATS）やExcelを用いた業務のご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用ポジション（経営幹部候補採用）マネージャー

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の経験 【職種名】 中途採用スペシャリスト【バンダイナムコと会社設立／年間休日128日】 【仕事内容】 中途採用業務を中心にお任せします。 ・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整 ・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成 ・母集団形成（スカウト、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング等） ・カジュアル面談、面接、面接の設定、実施 ・新規採用施策・イベントなどの企画、立案、実行 ・採用PRの企画・立案 ・オンボーディングの企画、立案、実行 採用計画の立案は人事マネージャーの方が主導で行っておりますので運用など実務メインで業務を行っていただきます。年

仕事内容当社は1958年8月に設立された東京都のファブレス型電気メーカーです。生活家電や電池など、幅広い商品を約12,000店舗に展開し、OEMによるローコスト商品開発に特化しています。 消費者のニーズに応じた製品を安く、早く提供することを目指し、マーケティングから販売までを一貫して行なっています。 【仕事内容】 あなたには、プレイングマネージャーとして、中途採用業務をメインにお任せします。教育業務についても一部お任せします。 当社は社員の平均年齢が高く、他社と比較しても給与レンジが低いため、今後の採用に関しては経験の浅いメンバーの採用を強化し、育成を進めていく方針です。 【具体的な業務内容

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事経験（面接官経験が1年以上） ・18時以降（最遅22時終了）の面接にご対応頂ける方 ※エンジニア経験者の面接時間は18時以降が多いため、面接に合わせ始業時間を調整いたします 【求める人物像】 ・慣例にとらわれず柔軟な発想で提案ができる力 ・高いコミュニケーション能力/調整能力をお持ちの方 ・IT関連の学習に意欲的な方（入社後IT知識の習得が求められます） 【職種名】 【中途採用人事】東証プライムグループ/残業20時間程度 【仕事内容】 【業務内容】 中途採用担当として担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします

仕事内容[募集背景増員募集 [転勤の有無無し [仕事内容]： 当社は、創業68年を迎え、東北マーケットに根差してきた当社は、グループ全体で売上高122億円を達成するまでに成長してまいりました。今後は「東北No.1企業」を目指し、新卒採用に加えて中途採用にも力を入れ、さらなる発展を目指して取り組むためにメンバーを募集いたします！ 【具体的には…】 ・中途人材採用に関する計画立案 ・人材関連会社との打合せ対応 ・中途人材採用面接対応 ※上記業務の他、従業員との1on1ミーティング等を通じて、従業員のモチベーション管理等にも対応いただく可能性がございます。 等 【研修制度】 当社では、充実した研修育成

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・ 必須要件 ・ 事業会社での中途採用経験（3年以上） ・ 採用戦略の策定および実行経験 ・ 複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ・ 求める人物像 ・ 経営層や現場のマネージャー層と信頼関係を築ける方 ・ 当事者意識が高く、自ら課題を見つけて改善に導ける方 ・ 自己成長を続ける意欲がある方 ・ 変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 ・ 成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方 ・ 何事にも誠実な対応をすることが可能な方 ■歓迎要件 ・ チームマネジメント経験（管掌人数不問） ・ IT業界、

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いづれかのご経験がある方 ・人材紹介会社または採用支援会社での業務経験3年以上（RA、CA、両面コンサルタントいずれも問わず） ・企業での中途採用業務経験3年以上（経験目安年間12名以上の社員採用、面談クロージング経験） [歓迎] ・求人コンテンツや採用ブランド向上を目的とするWebコンテンツの企画、ディレクション経験 ・紹介会社コントロール、ダイレクトリクルーティング、SNS活用等、何らかの採用手法の成功体験 ・キャリアアドバイザーとして多様な職種、多様な年齢層の求職者を支援し、転職に導いた実績 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳～39歳 （ 長期勤続により

仕事内容[募集背景今後の更なる事業拡大を見据えた体制強化のため、採用スタッフを募集いたします。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 当社の採用担当として以下の業務を行っていただきます。 【具体的には…】 ・中途採用戦略・戦術の立案と実行 ・採用活動（選考・面談・面接） ・候補者/エージェントとのやり取り ・選考スケジュール調整/進行管理 ・媒体との連携やダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・各事業部と連携し、採用要件の定義 ・選考プロセスの設計・改善 ・個別候補者とのコミュニケーション、入社前フォロー ・採用広報、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進 ・入社後オンボーディング

仕事内容駅チカ/アパレル販売/ノルマなし/経験者優遇/未経験者歓迎/待遇・研修制度充実/社保完備 ▼接客 ・接客販売/雑貨販売 ・レジやギフトの包装などのカウンター業務 ▼管理 ・商品出し/在庫管理 ・ディスプレイ、レイアウト変更（マネキンのコーディネート提案・店頭商品配置で流行を伝える） ・顧客情報管理 ▼SNS活動 ・コーディネート撮影 ・アイテム紹介 ★お客様に合った商品を提案したり、ニーズを汲み取って最適なコーディネートを提供 することは、大きなやりがいとなります。 【1日の流れ/遅番の場合】 12:20 出勤 ↓ 新商品の品出し、ストック整理 ↓ 休憩 ↓ 店頭に出て接客

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用業務のご経験 ・IT領域の中途採用業務の企画・実践のご経験 ※企画…母集団構築、進捗管理・推進、エージェント連携、採用現場部門調整、リファーラル推進、ダイレクトソーシング推進、各種イベント企画など、採用決定増加につながる各種施策の企画・立案・調整・推進の経験 ・SIおよびIT業界、コンサル業界の知見 ■その他スキル ・パワーポイントによる資料の作成が可能な方 ・エクセルを利用できる方（基礎的な集計、VLOOKUP程度の関数） ※続きは職務内容欄に記載 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【中途採用】中長期的

仕事内容会社の事業拡大に伴い、グローバルな商品供給体制を急ピッチに強化しています。 この事に楽しみを感じ、一緒に実現できる人材を以下の通り募集します。 衣服、雑貨MD ＜仕事内容＞ ①アパレル・服飾雑貨の商品開発 ②売り場起点・生活者視点での品揃え、商品計画、マーケティング計画立案 ③グローバル視点での商品戦略・開発 ④適正な販売計画、在庫計画の立案とそれに基づく発注業務 福利厚生 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

 ＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
家族手当：条件有
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出または前払いの選択



勤務時間【シフト・勤務時間】 1日勤務でライフスタイルに合わせた就業！日払いでお給料GET♪未経験でもらくらく☆ 週1日以上 ＜休日＞シフトに準ずる ＜勤務＞単発OK！最短1日～就業可！ (勤務時間) 9:00～17:00

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■正社員領域の人材サービス業界でのCAまたはRA経験、及び中途採用担当経験が２年以上 【歓迎経験・スキル】 ■IT領域、BPO領域の採用経験 ■法人営業経験（ソリューション提案） ■マネジメント経験 【職種名】 【中途採用担当（メンバー）】◎エネルギーBPO関連ビジネス支援 【仕事内容】 【業務内容】 ■BPO事業を展開するビジネスエンジニアリング事業本部において、中途採用に関わる業務全般をお任せいたします。 【具体的には】 ■事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討（人材紹介

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上 [歓迎] ・ITもしくはコンサルティング業界の実務経験 ・人材サービス会社における実務経験 【職種名】 中途採用リクルーター／必要な手立てをゼロベースで企画も可能／新技術創出に年間億単位投資のプライム企業 【仕事内容】 【仕事内容】 東証プライム上場企業のDXコンサルティングファーム子会社の中途採用業務をお任せします。 採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルと

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験 ▽以下のいずれかのご経験がある方 ■スタートアップ企業のリクルーターとして、年間10名の採用実績がある方 ■人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方 ■採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験 【歓迎経験・スキル】 ■SaaS企業での中途採用経験がある方 ■採用責任者、ないしはリーダーのご経験のある方 ■母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方 【職種名】 【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用リーダー候

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆IT/Web業界における、採用の実務経験を3年以上お持ちの方 例）事業会社での採用経験、人材会社での人材あっせん、 RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験 ◆複数職種の採用経験をお持ちの方 （Corp/Biz/Devの各領域の幅広い職種での採用経験をお持ちの方） 【求人の魅力】 ・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる ・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解 ・事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを 同時並行で進めていく必要があり、多職種の理解が深まる ・採用戦略の立案～実行まで関わること

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験 ▽以下のいずれかのご経験がある方 ■スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験 ■人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験 【歓迎経験・スキル】 ■SaaS企業での中途採用経験がある方 ■母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方 【職種名】 【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補 【仕事内容】 【業務内容】 採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、 急拡

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記手法で中途採用を行った経験（全て） ・人材紹介会社を活用した採用活動経験 ・人材紹介会社以外のチャネルを活用した中途採用経験（ダイレクト・ソーシング、アルムナイ採用 等） [歓迎] . 【職種名】 人事＜中途採用メインから＞ ※人事のゼネラリストを目指される方／東証スタンダード上場 【仕事内容】 ■募集部門の特徴 労務や採用等の日常業務に加え、会社の成長や世の中の変化によって生じる様々な人事課題に対して、 チームで協力し合いながら一つひとつ丁寧に対応することを心がけて活動している部門です。 例えば、直近3年間では人事系システムの改良、評価や賃金制度の改定、新たな職

仕事内容"プラスチック部品の製造 昇給あり！ 人柄採用！ マニュアルがありスタートしやすい環境です。 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験 ・入寮も通勤も可能

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 人事採用担当として、採用を通じて、事業の拡大と強化に貢献していただきます。 将来的に、課長職相当を想定しています。 【業務内容詳細】 ・採用ポジションの各役職者との人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・採用計画と戦術立案（採用HP・求人広告・リファラル・SNSなど） ・求人媒体分析、媒体の選定、管理 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計、管理 ・エージェント採用最大化の為の施策企画 ・各施策の効果検証、分析 ・メンバーマネジメント、教育