株式会社ギークリー の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 当社は13年連続で黒字経営を続け、力強い成長を遂げています。 少子高齢化に伴うDX需要の高まりを背景に、 社員数もここ数年で100名から410名へと急拡大しております。 これまで役員が兼務していた営業戦略の策定、 組織運営の仕組み構築といった機能の強化が急務となっています。 この度、これらの機能を新設ポジションとして確立し、 事業成長をさらに高い次元へ加速させるため、 データと仕組みに基づいた営業組織のマネジメントと 戦略推進を担っていただける方を募集いたします。 【職務内容】 ・市況に応じた営業戦略・KPI設計および改善施策 ・営業施策の運用・改善サイクルの推進

仕事内容【応募資格】 [必須] 無形商材の営業部門管理監督者として20名以上のマネジメントを行った経験 【職種名】 営業本部長【IT・WEB業界特化/安定的な成長軌道】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・営業戦略の策定 ・営業組織の構築 ・役員直下での週次会議 ・ピープルマネジメント（40-60名程度） ・メンバーの育成/定着の方針の策定や推進 など 【ポジションの魅力】 ・成果を出すための仕組み作りに注力をしているため、マネジメントに集中していただける環境が整っております。 ・組織も急拡大するフェーズで、マネジメント経験を積むことができます。 ・役員直下のため、経営層からFBをいただけ自己

仕事内容メインは既存Webサイトの集客施策とUIUX改善、将来的には新規サービス開発から認知、リテンション施策まで以下ご担当いただきます。 ■具体的な仕事内容 ・WEBサイト、アプリのUI/UXデザイン ・社内・外のディレクターもしくは外部パートナー企業と連携 ・デザイン品質の管理（デザインレビューやコードレビュー） ■働きがい ・Webデザイン/UIUXデザインだけでなく、将来的にはブランド施策にも関わることができます。 ・デザインにおけるスペシャリストというより、事業全体に関わることで、クリエイティブディレクターとして成長していくことができます。 ・既存事業だけでなく新規事業も進行しており、将

仕事内容【年間休日：126日】学歴不問！20代～30代のスタッフが活躍中★交通費支給 ご本人の適性を判断したうえで、部署を決定 していきます。求職者側(CA)、企業側(RA)どちらにも興味があるという方 は、是非ご 応募ください。 '【リクルーティングアドバイザー(RA)】 ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案（候補者の推薦） ・選考コーディネート～入社までフォロー 企業の採用において、「採る」「採らない」を選択するためには、より良い状態で求職者にであうことが何よりも重要です。そのた めに、

仕事内容【アピールポイント】 こだわりのマッチング技術によって、成?意欲あふれる企業と?材に好機を提供し、世界に誇れる?本のIT業界の発展に貢献します。 私たちは、マッチングに関する「技術」を持つ会社だと定義します。 マッチング技術を磨き上げ、駆使することで本気で成?したい企業と本気で成?したい?材を引き合わせます。 私たちがクライアントに発揮する価値は、「好機の提供」です。 クライアントの発する?葉の真意を掴み、クライアントが気づかなかったような新たな可能性を拓くことで、あっと驚く好機を提供します。 私たちは、専?性?く価値を提供するため「IT業界」に注?します。 闇雲に幅広い業界をサポートするよ

仕事内容キャリアアドバイザーとしてIT人材の中途採用支援をご担当いただきます。 ※企業側の内情を知るため入社後はまずリクルーティングアドバイザーとしての業務をご担当いただきます ＜入社後すぐにお任せする業務＞ ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案（候補者の推薦） ・選考コーディネート～入社までフォロー ※目安3か月から6か月を想定 ＜今後、本ポジション（キャリアアドバイザー）としてお任せする業務＞ ・求職者面談：候補者へのキャリアカウンセリング、活動開始時期のタイミング、転職活動に対しての

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Webサイトディレクションまたはプロダクトマネジメント経験（5年以上） ・Webサイト/プロダクトの全体を責任者としてリードした経験（5年以上） ・メンバーマネジメント経験 ・P/L作成、予算計画、管理運用経験 【歓迎】 ・HR系のWebサービスに携わった経験 ・データ分析、測定ツールを活用した分析、サイトの解析業務経験 ・プロダクト戦略の立案、実行してきた経験 ・5名以上のプロジェクトをマネジメントして、サービスのリリース経験 【職種名】 【責任者候補】プロダクトマネージャー（新規・既存サービスの戦略策定） 【仕事内容】 【IT採用のインフラを目指すIT専門特化の

仕事内容同社サービスにおける、デジタルマーケティングの運用をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・リスティング広告／ディスプレイ広告／アフィリエイト広告／SNS広告などの運用 ・広告手法及び媒体の選定と予算の設定 ・広告効果改善を目的としたLP、バナーの施策立案から改善 ・データ分析・レポーティング(サイト訪問者数やコンバージョン率等の分析/マーケティング施策の改善) ・ASPやアフィリエイトメディアの選定 ■やりがい ・自らの施策による事業の成長を実感できる。 ・事業全体に関わることで、マーケティング担当として成長ができる環境です。 ・既存事業だけでなく新規事業も進行しており、将来的には新

仕事内容■ミッション キャリアアドバイザーとしてIT人材の中途採用支援をご担当いただきます。 ※企業側の内情を知るため入社後はまずリクルーティングアドバイザーとしての業務をご担当いただきます ＜入社後すぐにお任せする業務＞ ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案（候補者の推薦） ・選考コーディネート～入社までフォロー ※目安3か月から6か月を想定 ＜今後、本ポジション（キャリアアドバイザー）としてお任せする業務＞ ・求職者面談：候補者へのキャリアカウンセリング、活動開始時期のタイミング、転職

仕事内容■概要 IT業界特化型の人材紹介サービスにて、リクルーティングアドバイザー(RA)の業務をお任せします。 ■具体的な仕事内容 ・既存の法人顧客との打合せ └採用状況確認 └ターゲットのすりあわせ └求人情報ヒアリング ・求人作成と広報 └転職希望者が「応募したい！」と思えるよう、CAへも理解促進を実施 ・採用決定までのフォロー └人材推薦、面接調整、内定先検討時のアドバイスなど ■入社後のイメージ 入社後は、OJTで先輩社員と一緒に業務を行います。会社で蓄積したノウハウが一般化されている為、未経験者でも入社2カ月目から1人で成果を出すことができます。 ■働きがい 人材紹介の本質

仕事内容IT業界特化型の人材紹介サービスにて、リクルーティングアドバイザー(RA)の業務をお任せします。 ■具体的な仕事内容 ・既存の法人顧客との打合せ └採用状況確認 └ターゲットのすりあわせ └求人情報ヒアリング ・求人作成と広報 └転職希望者が「応募したい！」と思えるよう、CAへも理解促進を実施 ・採用決定までのフォロー └人材推薦、面接調整、内定先検討時のアドバイスなど ■入社後のイメージ 入社後は、OJTで先輩社員と一緒に業務を行います。会社で蓄積したノウハウが一般化されている為、未経験者でも入社2カ月目から1人で成果を出すことができます。 ■働きがい 人材紹介の本質的な価値

仕事内容【募集背景】 エンジニアの内製化を本格的に始めたのが2023年10月からで、プロダクト開発全体を見た上で開発の良し悪しをジャッジし開発全体を推進できる方が現状おりません。 付随して、現状業務委託エンジニアを中心とした構成となっており開発の責任を担えるエンジニアが社内にいない事も問題視しており、集団開発体制やフレームワーク導入をはじめとした開発環境やエンジニア組織環境を土台から強化していこうと考えています。 【職務内容】 ・サービスサイト及びGeekly Reviewの開発において技術的な責任を持つ ・クオリティと工数を意識しながら品質とコストの最適なバランスを保ちながらの開発推進 ・インフラ

仕事内容【応募資格】 [必須] 営業企画・事業企画・経営企画などの経験 【職種名】 営業企画 本部長候補【認知度拡大中／マネジメント経験を活かせる】 【仕事内容】 IT特化の人材紹介事業において、業務改革の立案～実行・運用全般を担当していただきます。 ・人材紹介のコアとなる「マッチング」の精度をいかに高めていくかの企画検討、改善業務を行っています。 いかに高品質なマッチングを実現するか、顧客インサイトとAIを活用したエンジン、キャリアアドバイザーがその示唆を活用できる仕組みづくりをお願いします。 ・IT採用需要の高まりと求職者の不足を背景に、法人顧客資産の最大化・求人案件決定率の最大化が課題です。

仕事内容株式会社ギークリー CMで話題！IT人材の転職を支援する【営業（CA）】★東京勤務 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 求職者の転職を支援するキャリアアドバイザー（CA）業務をお任せします！未経験からキャリアアップを目指せます◎求職者様との面談 個人の適性や希望をヒアリング ヒアリング内容に合った仕事を紹介 面接対策の選考フォロー アフターフォロー など 【雇入れ直後】上記の業務 【変更の範囲】会社の定める業務 【給与】 月給 31万円～46万円 ※上記には固定残業代（月80,700円～11

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・HR部門のマネジメント経験 ・組織拡大フェーズの企業における、経営メンバー、人事部長、人事マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略設計の経験 [歓迎] 【歓迎】 ・新卒採用及び中途採用のご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・上場企業やメガベンチャーでの人事経験 【職種名】 人事部長 【仕事内容】 人事部長として、 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の企画/立案/実行 ・採用ブランディング戦略の企画/立案 ・人事制度設計（評価、報酬、等級

仕事内容株式会社ギークリー CMで話題！IT人材の転職を支援する【営業（RA）】★東京勤務 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人材を採用したい企業を支援するリクルートアドバイザー（RA）業務をお任せします！未経験からキャリアアップを目指せます◎既存クライアントの求人開拓 クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 求人内容等のヒアリング・求人票の作成 人選から人材の提案（候補者の推薦） 選考コーディネート～入社までフォロー 【雇入れ直後】上記の業務 【変更の範囲】会社の定める業務 【給与

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれか必須 ・Webサイトディレクション経験2年以上 ・UXデザイナー経験2年以上 【歓迎】 ・マネジメント経験 ・部署横断や取引先との調整、スマホアプリ／Web制作ディレクション経験 ・ヒートマップ、GA、Search Consoleを活用した改善経験 ・要件定義、HTML/CSS/JavaScriptコーディング経験 【職種名】 Webディレクター（玉木宏さんのCMでおなじみ/IT×転職サービスのUIUX戦略策定） 【仕事内容】 【IT採用のインフラを目指すIT専門特化の人材紹介事業とメディア等のサイトを運営】 ・IT人材に特化した人材紹介事業（サー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・営業部門の管理監督者として30名以上のマネジメントを行った経験 ・営業経験5年以上をお持ちの方（個人営業・法人営業いずれかで可能） [歓迎] 【歓迎】 ・ファクトから仮説や問いを立てるのが好きな方 ・ステークホルダー、現場と垣根なくコミュニケーションしていけるオープンマインドな方 ・業務プロセスの課題抽出、分析～改善の経験（BPRの経験） ・人材紹介業界経験者 【職種名】 営業本部長(人材紹介業マネージャー) 【仕事内容】 営業部門における管理、統括業務をお任せします。 ・事業戦略の企画/立案/実行 ・リクルーティングアドバ

仕事内容株式会社ギークリー CMで話題！IT人材の転職を支援する【営業（CA/RA）】★東京募集 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 求職者の転職を支援する【キャリアアドバイザー】or 人材を採用したい企業を支援する【リクルートアドバイザー】⇒希望と適性に合わせて配属◎《キャリアアドバイザー》の場合… 求職者様との面談 個人の適性や希望をヒアリング ヒアリング内容に合った仕事を紹介 面接対策 など 《リクルーティングアドバイザー》とは… 企業の人事課題をヒアリング ヒアリング内容にマッチした方を紹介

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 営業部門の管理監督者として5名以上のマネジメントを行った経験 【歓迎】 ・人材業界経験者 ・法人営業経験者 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 【東京／IT特化】CA/RAマネージャー（管理職経験者） 【仕事内容】 株式会社ギークリーでの募集です。 営業推進・企画のご経験のある方は歓迎です。 キャリアアドバイザー部署、リクルーティングアドバイザー