株式会社パーソル総合研究所 の求人・仕事・採用

仕事内容仕事内容 パーソル総合研究所のフォーラム事務局は、 「日本の経営・人事を一歩先へ」 をスローガンに、 次世代の経営・人事リーダーたちが、企業や業界の枠を越えて学び合う場を企画・運営 しています。教室型の研修にとどまらず、ケースメソッド、メンタリングプログラム、都会を離れた合宿型研修など、 “これまでの経験を問い直し、変化が生まれる学びの体験”そのものを設計・プロデュースする仕事 です。 部門で手掛けている主なプログラム • HRリーダーズフォーラム ：次世代人事リーダーの育成・コミュニティ形成 • 戦略人事ケースメソッド講座 ：人事としての視座を「経営の一翼」へ引き上げる体感型プログ

仕事内容大手企業が抱える「人」と「組織」の課題に対し、研修やコンサルティングを組み合わせたソリューションを企画・提供する仕事です。顧客の事業成長に深く貢献できる、本質的な課題解決に挑戦できます。 ＜おすすめポイント＞ ●【業界未経験OK】充実の研修で専門知識を習得 ●【リモートワーク可】フレックス制で柔軟な働き方 ●【大手企業が顧客】本質的な課題解決に携われる ■仕事内容 ＜扱う商材＞ 現状把握のためのサーベイ、各種研修・ワークショップ、制度・仕組みづくりのコンサルティングなどを組み合わせ、顧客に最適なソリューションを企画します。 ●ソリューションテーマ例： ・「マネジメント変革」「リーダーシッ

仕事内容仕事内容 組織サーベイや360度フィードバックなどを活用し、お客様の人材育成や組織づくりのご支援を行う仕事です。プランナー（営業担当）と協働し、調査の設計・分析から、結果の活用提案やアクションプラン策定支援まで、調査全体をリードしていただきます。 ミッション 調査業務のミッションは、信頼できるデータを通じて、組織や人の状態を正確に可視化し、課題と可能性を明らかにすることです。調査設計・運用・分析・報告までを一貫して担い、顧客の意思決定や行動変容につながる示唆を提供し、組織のありたい姿の実現に貢献します。 求めるレベル ・ 組織・人材開発領域での実務経験があり、調査の企画から提案、分析、報告まで

仕事内容大手企業の人と組織に関する課題解決のためソリューションを企画提案し、提供までのすべてのプロセスをマネジメントしていただく仕事です。課題解決のパートナーとして、営業活動（新規顧客開拓や既存顧客の深耕）を通じた接点づくりから提案・実行までを一貫して担います。 ≪営業活動の進め方≫ 大手企業を中心に10-15社程度のお客さまを担当いただきます。 ・顧客の事業環境から仮説を立て、窓口部門へアプローチ ・顧客へのヒアリングから解決すべき真の課題や要因を特定 ・課題解決のための施策を企画、提案 ・施策を実行・フォロー ・残された／新たな課題を合意し、継続施策を提案 パーソルグループという強力な基盤が

仕事内容大手企業の人と組織に関する課題解決のためソリューションを企画提案し、提供までのすべてのプロセスをマネジメントしていただく仕事です。課題解決のパートナーとして、営業活動（新規顧客開拓や既存顧客の深耕）を通じた接点づくりから提案・実行までを一貫して担います。 ≪営業活動の進め方≫ 大手企業を中心に10-15社程度のお客さまを担当いただきます。 ・顧客の事業環境から仮説を立て、窓口部門へアプローチ ・顧客へのヒアリングから解決すべき真の課題や要因を特定 ・課題解決のための施策を企画、提案 ・施策を実行・フォロー ・残された／新たな課題を合意し、継続施策を提案 パーソルグループという強力な基盤が

仕事内容職務概要 業界未経験OK(業界経験者歓迎)／リモートワーク／お客さまの本質的な課題にアプローチできるお仕事です 大手企業の人と組織に関する課題解決のため、ソリューションを企画提案し、提供までのすべてのプロセスをマネジメントしていただく仕事です。 課題解決のパートナーとして、営業活動（新規顧客開拓や既存顧客の深耕）を通じた接点づくりから提案・実行までを一貫して担います。 ≪提供するソリューションの一例≫ ・現状把握／課題把握のためのサーベイ ・研修やワークショップ ・現場改善や制度／仕組みづくりのコンサルティング ≪ソリューションテーマの例≫ 「マネジメント変革」や「リーダーシップ」プログラムを

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業経験 【職種名】 ソリューション営業職【大手企業に向けたソリューション】 【仕事内容】 【業務内容】 大手企業の経営課題に深く関わり、「人」と「組織」の側面から本質的な課題解決をリードいただくことを期待します。顧客の事業成功に向けたパートナーとして、ソリューションの企画提案から実行まで、一連のプロセスを一貫して担っていただきます。 ・大手企業を中心とした担当顧客（10～15社程度）に対する、事業環境の分析とアプローチ戦略の策定 ・経営層や人事部門へのヒアリングを通じた、解決すべき真の課題や要因の特定 ・サーベイ、研修、コンサルティング等を組み合わせた、最適なソ

仕事内容【職種】コンサルタント＞戦略コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【職務内容】 当社事業本部は個人と組織の能力を強化し、企業の持続的成長を人事面から支援する組織・人事コンサルティングを提供しています。 確立された既存のアプローチだけではなく、マーケットインの視点で顧客に寄り添い、顧客と共に解決策を作り上げていくことを大切にしており、人事戦略の立案から人事制度設計、人材開発・組織開発、採用・定着・選抜・配置・育成等の人事施策設計まで幅広いソリューションを提供しています。 関連会社グル

仕事内容【職種】コンサルタント＞戦略コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当社事業本部は個人と組織の能力を強化し、企業の持続的成長を人事面から支援する組織・人事コンサルティングを提供しています。 確立された既存のアプローチだけではなく、マーケットインの視点で顧客に寄り添い、顧客と共に解決策を作り上げていくことを大切にしており、人事戦略の立案から人事制度設計、人材開発・組織開発、採用・定着・選抜・配置・育成等の人事施策設計まで幅広いソリューションを提供しています。 関連グループとの連携も含め

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事コンサルティングファームでのプロジェクトマネジャー業務経験（2-3年以上） ※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。 【職種名】 はたらいて、笑おう。人材系大手シンクタンクにおける人事コンサル職【年収1000万~】 【仕事内容】 パーソル総合研究所コンサルティング事業本部は個人と組織の能力を強化し、企業の持続的成長を人事面から支援する組織・人事コンサルティングを提供しています。確立された既存のアプローチだけではなく、マーケットインの視点で顧客に寄り添い、顧客と共に解決策を作り上げていくことを大切にしており、人事戦略の立案から