東京都中野区の和食の求人・仕事・採用

仕事内容【完全週休2日制×残業少】手当込みで月給34.5万円～可能！“社員3～4名体制”で働きやすさ抜群◎ 【特徴】 独立希望者歓迎／経験者優遇 【給与備考】 ※上記には固定残業代22時間分・33,715円（超過分は別途支給）を含みます ※試用期間3カ月…月給32.5万円～ ※前職の給与額を考慮いたします。面接時に給与明細や源泉徴収票をご持参のうえご相談ください ★ほとんど毎月〈大入り手当〉を獲得中◎ ⇒諸手当含めると【月給44.5万円～50万円】の好条件！ 初年度想定年収はなんと…【年収530万円～600万円】になります♪ ＼努力を評価してしっかりと還元！／ ◎昇給あり（年2回、半年ごと

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり7時間 ◆シフト自由・自己申告 【シフト例】 10:00～18:00 10:30～18:30 11:00～19:00 ※勤務地により時間変動あります。 残業は一切なし!! 「空いてる日にだけ働きたい！」 「平日は学校があるから土日だけ！」 働き方はあなた次第でOK♪ お気軽にご相談ください♪

仕事内容ショッピングモールや、家電量販店などで、 イベントスペースで受付・案内をお願いします★ 「いらっしゃいませ♪」「のキャンペーン実施中です！」 とお客様に元気に挨拶してください♪ その後、パンフレットやティッシュを配ったりと 出来ることから始めましょう！ 研修やトークスクリプトがあるので未経験でも安心☆ 慣れてきたら、スマートフォンやキャリア回線などの PR、接客、ご案内をお任せします！ 【未経験でも安心◎】 先輩スタッフはほぼ100％が未経験で入社しています。 入社後は先輩スタッフがペアになってしっかりと研修を行います。 サポート体制はバッチリです！ 【社員登用制度あり◎】 「未経

仕事内容【有料老人ホームの料理長／正社員】調理スキル＋マネジメント！年間休日126日 有料老人ホームを「食事の評判が良い」という理由で選ぶご入居者もいるとか。その「評判」、あなたの腕でさらに上げてください！ 入居者様の日頃の食事はもちろん、季節お料理やイベント食などバラエティー豊かな調理を行います。また厨房責任者として、調理業務以外にも、メニュー立案・クライアント対応・予算管理・シフト作成、スタッフトレーニングなどマネジメント業務もお任せします。 【より“上”の業務に挑める】 これまでも職業で生かしてきた調理師の専門スキル。そのスキルを「料理をするだけでなくマネージメント方面でも生かしてみたい」

仕事内容＼多彩なキャリアパスを描ける＆実力次第でスピード昇格／裁量の大きな環境でマネジメントを学べる！ 【特徴】 独立希望者歓迎／経験者優遇 【給与備考】 ■試用期間3か月・条件変動なし ■固定残業時間30時間・51,738円〜を含む └超過分は1分単位で別途支給いたします ※給与額は経験・能力・前職給与を考慮した上で決定します ・交通費全額支給 ・賞与 年2回（1月／8月） └創業よりこれまで毎年、実質100％支給しています ・決算賞与 年1回（5月） ・昇給 年1回 ・昇格昇進 年2回 ・海外研修あり（今年はシカゴとニューヨークへ行きました！） ＜年収実例＞ ・380～400万円：経験1年程

仕事内容―――――――――――――――――･。☆ 来春入職希望の方も今から応募受付中！ まずはお気軽に応募・ご相談ください。 ☆。・――――――――――――――― 【 子どもの成長を一番近くで実感！ 】 ■ 担任ならではの達成感 クラスの成長を見届ける！理想の保育が叶う ■ 安定環境で高収入へ しっかり働けて収入も着実にUP！ ■ 一生モノのスキルUP 保育・育成スキル向上でキャリアUPへ ＜主な業務内容＞ ・担任としての保育士業務全般 ・日常保育、 食事・排泄・午睡の支援 ・年間行事の企画・準備・運営 ・保育に伴う書類記録 ・送迎時の保護者対応 ・職員間での情報共有 ・施設内外の清掃や 安全

仕事内容採用活動のパートナーとして企業を支える営業職｜土日祝休み・賞与＆インセンティブ支給 【外国人人材の提案で、企業の採用課題を解決 】 ■ 働くメリット・魅力 ◎ 人手不足に悩む企業を救う、社会貢献性の高い営業職 ◎ ニーズのヒアリングから入り込むため、本質的な提案力が身につく ◎ 採用して終わりではなく、就労後のフォローまで長期的に関われる ◎ 複雑な書類手続きは専門チームにお任せ。営業活動に専念できる環境 ◎ クロスセルや追加提案など、関係構築力を活かして営業の幅を広げられる 「無形商材の営業でスキルアップしたい」 「企業の経営課題に深く踏み込んだ提案がしたい」 そんな意欲をお持ちの方に

仕事内容飲食業界未経験歓迎 くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。 主には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、 アルバイトの採用・教育など、早い段階より経営者としての精神を必要とされます。 「くいもの屋わん」を中心に展開する当社は、チェーン店でありながら、自由度のある店舗づくりが強みです。 これは社長の大泉が店長職を経験しているからこその経営方針と云えます。 その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、 従業員の意見を大切にし、其れが主体性を引き出すことになり、モチベーションの源泉に 繋がると考えています。 また、300店舗以上