人材開発 - 大阪府 の求人・転職・中途採用（2ページ目）正社員

仕事内容《大阪》人材・組織開発コンサルタント 【仕事内容】 顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する ・より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大） ・顧客文脈に合わせて多彩なサービス・プログラムを組み合わせ最適なソリューションを提案を行う ・育成テーマ・対象層が幅広いため、提案機会が多く、PDCAを早く回すことができる。比較的早期に成長実感・顧客への貢献実感を得ることに志向性が高い方にフィットしやすい ・業界を問わず、既存／新規、大企業／中小企業と幅広い顧客を担当できる(1人50～60社程度)

仕事内容【人材・組織開発のプロフェッショナルカンパニー】組織・人事コンサルタント職 【仕事内容】 事業紹介 年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、モバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テスト、さらには、コロナ禍でリリースした定額制ライブ配信型オンライン研修等、バリエーションに富んだサービスや学習コンテンツを開発・提供しています。 また、自らが講師として登壇し、サービスを提供する場合もあります。学習コンテンツと一言でいっても、テーマや手法、目的や対象は様々です。 お客様の課題を解決するために、既存の形や考え方に

仕事内容人事(採用担当・人材開発)【大阪市勤務/転勤ナシ/充実の福利厚生】 【仕事内容】 阪急阪神ホールディングスで、人事として、採用や人材開発に関して、戦略立案・検討・実行を行って頂きます。 ■具体的には… ●採用業務 ・経営計画や各部門からの要望に基づいた採用ターゲットの策定 ・データやマーケット状況を鑑みての採用戦略の立案 ・インターンシップの企画・運営 ・各種採用イベント・説明会・選考の対応 ・媒体選定 ・エージェントコントロール ●グループ会社の採用 ・各グループ会社の社長・役員との連携 ・採用手法の検討 ●人材開発 ・人材開発計画の立案・検討・実務 ※どの領域をご担当いただくかは今

仕事内容人事（人事戦略・人材開発） 【仕事内容】 人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、 意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、 それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、 同社の企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。 主な業務内容は以下の通りです。 【業務内容】 ■人材リソース戦略： 事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント： グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。 それらを支える人事関連制度、報酬制度の

仕事内容［業界未経験OK ］SIer企業・SES企業への人材コンサルタント 【職種】 営業 【給与】 年俸 3,500,000円〜4,500,000円 想定年収：352万円〜450万円 月給（基本給）：25万円〜30万円 ※スキルや経験に応じて決定します。 【年収モデル】 入社3年目／27歳 営業担当／550万円 入社5年目／30歳 営業責任者／650万円 ※成果に応じてインセンティブ制度も有【試用期間】6ヶ月 試用期間中、労働条件に変更は無し 【勤務地】 大阪府大阪市北区 ※大阪府内 【最寄り駅】 【アクセス】 【仕事内容】 大手Sler企業や競合企業など技術力を必要としているク

仕事内容【大阪】人事（人材開発・組織開発）【EW 人事・総務センター】 【仕事内容】 ●担当業務と役割 【期待役割】 ・研修と組織開発を通じて、社員と組織の行動変容を促し、EW社の組織ケーパビリティを強化する 【担当業務】 ・新入社員の導入研修企画・運営（毎年約200名対象） ・階層別研修の企画・運営 ・オンライン動画学習（Udemy、GLOBIS学び放題等）を活用した研修企画 ・従業員サーベイをもとにした組織改善活動（組織開発） ●具体的な仕事内容 【階層別研修】 ・EW社の一般従業員、管理職を対象とした階層別研修の企画・運営（部長研修、課長研修、新任昇格者研修、一般社員

仕事内容<仕事内容> 人材開発ディレクション（戦略総合研究所） 人材開発ディレクション ・セミナー年間計画に基づいたセミナー企画から運営準備 ・テキストリニューアル、商品開発およびそれらの管理 ・セミナー運営業務（ウェビナー含む） ・各セミナーの業務改善および業務効率化およびそれらの管理 ※20代、30代活躍中 <給与> 年収440万円～640万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日122日 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 大阪府大阪市淀川区宮原3丁目 JR新大阪駅 地下鉄新大阪駅より徒歩3分、JR新大阪駅より徒歩5分 <福

仕事内容株式会社SmartHR 【UXライター】開発の上流からプロダクト改善に関われる／今後ニーズのある市場価値の高い人材へ 【仕事内容】 【UXライター】開発の上流からプロダクト改善に関われる／今後ニーズのある市場価値の高い人材へ 【具体的な仕事内容】 【導入数50,000社以上の労務管理プロダクト「SmartHR」／開発の上流からプロダクト改善に携われる／今後需要の高まる「UXライター」ポジション／より親しみやすい・使いやすいサービス作り】 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供する当社にて、UXライターとして業務に携わっていただきます。 ■UXライターとは： ユーザーが快適にプロダ

仕事内容【大阪】人材開発マネージャー（課長クラス）／東証スタンダード上場／シェアトップクラス 【仕事内容】 人材開発機能を中心としたディレクション業務をお任せ致します。 【具体的には…】 現在同社は人事総務機能の抜本的見直しを図っており、特に教育・評価の分野に関して早急な立ち上げが必要となっております。 ▼人材開発機能 ・教育 ・人事評価 ・採用 ・管理職に向けたマネジメントスキルや経営層人材の育成 ・グローバル戦略に向けた拠点長の育成 ・複眼的な人材評価制度の構築 【働きがい】 人事部長と二人三脚にて、これまで以上に「メンバーの成長」というものに重点を置き、それを実現できる体制・制度につい

仕事内容【大阪/研究開発】大手メーカーも注目の技術＝塗料の開発および製品化＝ 【仕事内容】 電子部品や半導体関係や電気自動車に関係する部材は小型化、品質の信頼性や高機能化が求められています。次世代のものづくりに結び付く機能性電着塗料および装飾性電着塗料の開発業務に携わって頂きます。 【表面処理技術に挑戦する開発型の企業】 電着塗料の製品開発は専任チームが開発テーマを持ち進めます。製品開発には顧客の要求を満たすことが必要になりますので、顧客を担当する営業と連携し、時には顧客との打ち合わせに同席し、具体的な方向性を確認しながら製品開発を進めていきます。 （例）耐熱性、電気絶縁性、耐薬品性等の機能性を有す

仕事内容パナソニック株式会社 【大阪/門真市】人事（人材開発・組織開発） 【仕事内容】 【大阪/門真市】人事（人材開発・組織開発） 【具体的な仕事内容】 ■職務内容： パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社（EW社）の人事担当として、人材開発・組織開発業務を担当します。 ・新入社員の導入研修企画・運営（毎年約200名対象） ・階層別研修の企画・運営 ・オンライン動画学習（Udemy、GLOBIS学び放題等）を活用した研修企画 ・従業員サーベイをもとにした組織改善活動（組織開発） 【役割】 研修と組織開発を通じて、社員と組織の行動変容を促し、EW社の組織ケーパビリティを強化する ■職務

仕事内容人材開発リーダー【大阪】※経験者歓迎／プライム上場／世界トップクラス／LSIファブレス優良企業※ 【仕事内容】 同社の人事部にて人材開発（採用・教育・人事制度などの企画）全般の業務リーダーをお任せいたします。 【具体的には】 ・採用に関するプロモーションやリクルート活動の企画 ・全社教育の企画（体系立案～実際の運営まで） ・人事制度・施策の企画 ※上記のいずれかに専門性を持ち、経営戦略と連動させながらリーダーとして業務を行っていただきます。 その他一般的な人事関連業務にも携わっていただきます。 【ミッション】 ・全社新卒採用目標の達成（人数だけではなく、求める人材か否かを重視） ・

仕事内容パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社 【大阪】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略） 【仕事内容】 【大阪】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略） 【具体的な仕事内容】 ■組織ミッション： 人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。 ■業務内容：ご経験に応じて以下のような業務を担当します。人事内でのキャリアパスも豊富

仕事内容事業拡大に伴うメンバー募集 ・要件定義、設計、開発、保守・運用など上流から下流まで、 ご経験・ご希望に応じて業務をお任せします。 ・Ａｎｄｒｏｉｄ、ｉＯＳのアプリ開発経験 ３年以上でリーダー候補の人材を募集しております （現在はＤａｒｔで開発環境Ｆｌｕｔｔｅｒでの 開発を想定しております。） 【変更範囲：変更なし】

仕事内容人材開発課課長補佐・スペシャリスト/コンクリート/業界リーディングカンパニー/大阪 【仕事内容】 【大型膜構造物製造のリーディングカンパニー】同社において、人材開発課課長補佐・スペシャリストの募集です。 【大型膜構造物製造のリーディングカンパニー】同社において、人材開発課課長補佐・スペシャリストの募集です。 【職務内容】 創業100周年を迎えた同社では、次の100年に向けてさらなる会社の成長・発展を遂げるために現在様々な経営基盤整備を推進しております。 その中で人事部門では、人事制度改定や労務管理強化・健康経営の促進、各種規定整備、また、安定した有望人財の確保のための採用力強化や教育体系の構

仕事内容【システム開発】サイバーセキュリティーの第一人者へ 事業内容 ・セキュリティ人材向けメディア媒体運営 ・セキュリティ人材向け教育事業 ・人材供給事業 ・事業開発、コンサルティング事業 仕事内容 求人をご覧いただきありがとうございます！ セキュリティ人材専門メディアのサイバーHRを運営しております、DXHR株式会社と申します。 サーバーやネットワークエンジニア、情シス部門のご経験があり、Web系・業務系開発のエンジニアと比べ年収が上がりにくい、キャリアが頭打ちになっているとお悩みの方は多いのではないでしょうか。 そのような方に向けて、本ポジションでは自社教育プログラムを使ったセキュリティ

仕事内容日本ペイントコーポレートソリューションズ株式会社 【大阪／枚方】研究開発職（自動車用塗料：樹脂開発・製品化）◆世界的総合塗料メーカー◆年休124日 【仕事内容】 【大阪／枚方】研究開発職（自動車用塗料：樹脂開発・製品化）◆世界的総合塗料メーカー◆年休124日 【具体的な仕事内容】 カーボンニュートラルなどの社会課題解決を目指す当社において、基礎技術をグローバルレベルで再構築するため、コアR&D（基盤技術）機能強化に向けて、人材を募集します。 ■業務概要： ・新規開発塗料における各種樹脂設計および量産化 ・既存製品の安価製造、安定製造改良（ラボでの合成検証、工場試作など） ・海外グループ

仕事内容ギブクリエーション株式会社 【淀屋橋】事業開発・新規事業立ち上げ◆200％成長ベンチャー◆メーカー特化の人材紹介◆職種未経験歓迎 【仕事内容】 【淀屋橋】事業開発・新規事業立ち上げ◆200％成長ベンチャー◆メーカー特化の人材紹介◆職種未経験歓迎 【具体的な仕事内容】 【◆前年比200％の成長率の勢いのあるベンチャー／年間休日130日／フレックス・リモートワーク可能◆】 『成長環境』が会社の強みであり、「若手社員の抜擢」も早くメンバーが能動的に動き成果を上げる環境！事業、カルチャーを共に創っていく成長フェーズです。『日本を代表する会社を創る』がビジョン。 ■職務内容： これまで当社が拡大

仕事内容【機械設計※関西募集】自社開発センターを完備しており、設計から実験までのワンストップサービスを提供可能な体制があります／U・Iターン歓迎／副業OK／年間休日124日／有給消化率80％／産休育休取得率100％（男性の取得実績有） 事業内容 テクノロジーソリューション事業 ・自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットなどの設計・開発・実験における請負・派遣サービス ・ITシステムやアプリケーションのシステム開発・インフラ設計・運用における派遣・準委任・フリーランスサービス ・AIやDXを活用したIoT、モビリティサービスの導入支援 仕事内容 ・大手メーカーでの機械設計業務をお任せします。 ・

仕事内容<仕事内容> 大阪 年間休日120日以上！メーカー社内SE （ローコード開発） ★★★ 電気機器メーカーでの社内SE業務をお任せします。 ローコード開発を導入し、内製化を行うために増員募集します。 想定業務 ・新規アプリ開発 ・新規システムの導入、検討 ・ベンダーとの折衝 ・社内からの問い合わせ対応、トラブル対応 等 開発環境 ローコード開発ツール（intramart）の使用言語：java ※得意領域やご経験に合わせて業務は相談させていただきます <給与> 年収400万円～500万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ・日曜 ・土曜・祝日