大阪府の人材育成 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかに該当される方。 ・ITエンジニア、ITコンサルタント経験を持ち、人材育成、人材開発にご興味をお持ちの方 ・人材開発、教育研修に関する企画・運営経験と、IT領域の知見を持つ方。 [歓迎] ・DX研修企画、教育プログラム設計、講師・ファシリテーションの経験 ・製造業での業務改革、現場改善、デジタル活用、人材育成経験 ・AI・データ分析・IoT・クラウドなどのいずれかの技術領域に関する知識または実務経験 ・Python、SQL、BIツール等を活用したデータ活用スキル ・DX推進や業務改革に関する基本的な知識・経験 ・社内外の多様なステークホルダーとの協働・プロ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材育成企画の業務経験がある方 ・関係者と調整・交渉しながら新たな施策やプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力とチームワークを意識した業務遂行能力、企画力がある方 [歓迎] 【歓迎】 ・金融機関での業務経験がある方 ・営業経験のある方 【職種名】 メガバンクでの人材育成施策の企画・推進 194238 【仕事内容】 【所属】 事業部門の人材育成担当部署の所属となります。 【業務内容】 新入行員からマネジメント、キャリア入行者など、幅広い対象層の育成をご担当いただきます。人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体で

仕事内容大手メーカー向けのゴム・樹脂製品を扱う専門商社の当社の人事・採用担当としてご活躍いたたきます。 ご入社後は、基本は、現在主任の社員によるOJTに沿って業務を覚えていただきます。主に人事（採用や教育）、労務や総務といった業務をお任せしますが、特に採用業務をメインに担当いただきたく考えております。新卒採用では、これまでの新卒採用の振り返りから、来期の採用業務に向けての準備、面接官への説明、面接官の日程調整、エージェントとの打ち合わせ、説明資料の作成、学生の進捗管理を行っていただきます。また面接官としても参加いただきたく思います。その後の内定者フォローや内定者研修から新入社員研修なども一緒になって企

仕事内容公益財団法人 国際人材育成機構 日本と海外を繋ぐ【人材コーディネーター】土日祝休み/年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 日本の企業と外国人材をつなぐお仕事！外国人材を採用したい企業へ制度のご案内や、外国人材の日本在留中のサポートを行います！◎個人ノルマなし外国人材を受け入れたい企業の支援と、実習生のサポートをお任せ！ ◇採用企業への制度説明・人材採用後の支援 ◇実習生の就業サポート・訪問での近況確認 ◇労務管理や書類作成などの事務業務 ◇企業へのアプローチ 実習生が無事に3～5

仕事内容■当社の人事総務部門にて、採用・教育・研修を中心とした「人材開発業務」を幅広くお任せします。 事業成長に直結する人材戦略の中核を担い、採用計画の立案から研修体系の構築まで、企画・実行の両面で携われるポジションです。 ┗採用業務（中途・新卒） ・採用戦略の立案・実行 ・求人票作成、媒体選定、エージェント対応 ・面接・選考フローの設計・運営 ・入社後フォロー・オンボーディング支援 ┗教育・研修業務 ・階層別・職種別研修の企画・運営 ・外部研修の選定・導入 ・社内研修資料の作成・講師対応 ・教育体系・キャリアパス設計の支援 ◇採用から育成まで、人材成長のサイクル全体を見渡しながら、会社の成長基盤を支

仕事内容■会社の概要 2012年に大阪で創業、事業価値や顧客価値を高めるプロフェッショナルとして、スモールビジネスや中小企業を対象としたwebマーケティング戦略事業とセミナーの集客代行～企画・コンサルティング、自社SaaSプロダクトである「WebinarBase」を運営するSeminarBase事業を展開しています。 『クライアントの勝ちが、私たちの価値』をテーマに質の高いサービスを提供し、高いお客様満足度と共に、2025年度には年商21億円を達成いたしました！ 急成長を遂げる今、「採用」が今後の成長の鍵を握る重要なフェーズを迎えています。この中核を担っていただく、意欲と実力のある人事担当者を募集して

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・企業における研修・教育施策の企画運営経験 ・人材育成・人材開発に関する業務経験 ・大人数（数十名以上）を対象とした研修や育成プログラムの企画・運営経験 ・新人の教育指導および社内各部署や外部業者など様々な関係者との調整折衝を苦にしないコミュニケーション力 [歓迎] ・教育研修の実務経験 ・製造業での人事経験 【職種名】 【人材育成・教育研修の企画推進担当】自動車メーカー／大阪 池田市／500万～900万円／フレックス 【仕事内容】 当社の教育研修・人材育成分野における企画から実行までを一貫して担当いただきます。新入社員・若手社員の育成を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・化粧品の製造に関する知見があり、工場長または工場責任者として生産体制強化・人材育成などの経験をお持ちの方 ・工場全体にわたってマネージメントできる経験・知識をお持ちの方 ・責任感があり、安心して工場の運営を任せることができる方 ・食品・医薬品等の製造マネジメント経験者も歓迎 ・世界一の化粧品工場にしようという夢、理念を共有できる方 [歓迎] ・ISO・GMPなどの認証を取得した経験のある方 ・5S活動、品質改善活動、生産性改善活動・人材育成などに経験・実績のある方 【フィットする人物像】 ・経営ポリシーを理解した上で、今までの経験をそのまま当てはめるのではなく、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める人材】 ■総務または人事の実務経験（正社員として3年以上） ■従業員の人材育成経験のある方(経験年数3年以上) ■基本的なPCスキル（Excel・Word など） ■社内外とのコミュニケーションを円滑に進められる方 ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎条件】 ■ 経理業務の経験（仕訳チェック・請求書処理など） ■ マネジメント経験、後輩育成経験 ■各種認証業務（Pマーク、健康優良法人など）に携わった経験 ■制度整備や業務改善に興味がある方 【職種名】 【大阪/東淀川区】人事総務 管理部門の中核ポジション／年間休日125日／月給35万

仕事内容【仕事内容】 全国の商業施設で働くスタッフの教育・研修企画 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

仕事内容学校法人追手門学院 【大阪／リモート可】大学職員（オープンポジション）◆総合職での採用◆年休約130日◆土日祝休み 【仕事内容】 【大阪／リモート可】大学職員（オープンポジション）◆総合職での採用◆年休約130日◆土日祝休み 【具体的な仕事内容】 ＜教育業界の未来を創る総合職ポジション／企画・経営・学生支援と幅広いフィールドで活躍／ジョブローテーションを通じたキャリア形成＞ ＼おすすめポイント／ ◎学校法人の枠を超えた「経営視点」で学院運営に携われる ◎企画・広報・人事・財務・大学運営と多彩な領域を経験できる総合職採用 ◎学生・生徒の成長と学院の発展を支える社会貢献性の高い仕事 ■業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・医療機関における人事労務総務業務経験者 ・人事、採用、人材育成、組織開発、人事制度などのいずれかに関する実務経験 ・管理職としての実務経験 ・人事業務の豊富な実務経験（10年以上が目安） ・関係者の意見を聞き取り、調整できるコミュニケーション力 ・情報を収集・整理し、課題を分析する力 【求める人物像】 ・経営側と職員側双方の立場を理解し、公平・公正な姿勢で取り組める方 ・相手の話を丁寧に聞き、自分の考えをわかりやすく伝えられる方 ・法人全体を広い視野で捉え、関係者と調整しながら施策を実行できる方 【職種名】 【法人本部 人事企画】採用戦略・人材育成・人事制

仕事内容株式会社東言グループ 日本語学校のキャリアセンター職／土日祝休み／年休123日 【求人要約】 【業界大手】国内最大規模の日本語学校グループ 【経験を活かす】進路・就業指導の経験を留学生支援へ 【働きやすさ◎】完全週休2日・年間休日123日 誰かの人生を変える仕事、してみませんか？ 留学生の「日本で頑張りたい」に、本気で応える 「日本の大学で学びたい」「日本企業で活躍したい」 そんな想いを抱いて日本に渡ってきた留学生たち。 けれど、言葉も文化も違う異国で 進路を切り拓くのは、想像以上に大変なこと。 そんな彼らの挑戦を、一番近くで支えませんか？ ――― 【日本最大級の日本語学校

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件（MUST）】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・企業における研修・教育施策の企画運営経験 ・人材育成・人材開発に関する業務経験 ・大人数（数十名以上）を対象とした研修や育成プログラムの企画・運営経験 ・新人の教育指導および社内各部署や外部業者など様々な関係者との調整折衝を苦にしないコミュニケーション力 【歓迎要件（WANT）】 ・教育研修の実務経験 ・製造業での人事経験 【職種名】 【大阪】人材育成・教育研修の企画推進担当（新入社員・若手育成）_C457 【仕事内容】 【業務内容】 当社の教育研修・人材育成分野における企画から実行までを

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メディカル＞病院・クリニック ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 人事総務部にて、全国のクリニック（現在7院、今後拡大予定）における現場スタッフや役職者（主任・副主任層）の育成体系構築、および研修の企画・運用全般をお任せします。 単に決められた研修に登壇するのではなく、受講者が無理なく着実にステップアップできる育成環境をプロデュースしていただくポジションです。 ■主な業務内容 【マネジメント層（主任・副主任）向け育成プログラムの推進】 ・組織拡大に伴うマネジメント力・リーダーシップ向上のた

仕事内容全国の商業施設で働くスタッフの教育・研修企画 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

仕事内容全国の商業施設で働くスタッフの教育・研修企画 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

仕事内容人材育成コンサルタント／大阪／年休120日 ▼仕事内容 1人で抱え込まない文化があります。 チームで業務を回す職場だから、 安心してスタートできます。 【お仕事内容】 全国の商業施設で働くスタッフの教育・研修企画 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 【求める人材・応募条件】 【必須条件】 ・Word、Excel、PowerPointの基礎知識 ・人と話すのが好きな人 ・電車、飛行機移動が苦にならない人 【活かせる経験】職種経験：職種未経験OK／業種経験：業種未経験OK 【この求人のポイント】 ・年間休日120日 ・休日：土日休み ・想定年収：264万円〜348万円 ・交通費支給

仕事内容▼企業の魅力ポイント ・好待遇│月給27万5,000円～、賞与年3回 ・寮完備(月2万円程)│生活費を抑えて豊かな生活を ・明確な評価制度│キャリアアップを目指しやすい ・SMAP活動という取組│充実した人材育成ができる ▼働くメリット ・月残業平均15時間と少なめで余暇時間を楽しめる ・年1回の社員旅行があり、セブやグアムにも行ける ・有給休暇率100％を目指していて長期休暇も取得可 ・豊富なレクリエーションがあり、楽しく働ける 仕事内容： ▼企業の魅力ポイント ・好待遇│月給27万5,000円～、賞与年3回 ・寮完備(月2万円程)│生活費を抑えて豊かな生活を ・明確な評価制度│キャリア

仕事内容"人事企画業務の中核メンバーとして、自社の人材育成、評価制度の運用、およびタレントマネジメントの推進をリードしていただきます。 将来の管理職候補として、既存業務の運用にとどまらず、自律的なキャリア形成支援や、DX推進課と連携した新しい人事施策の企画・実行までを牽引していただくことを期待しています。 【具体的業務内容】 ・評価・異動・昇格の運用と改善 ・研修体系の企画・運用（人材育成） ・組織開発・エンゲージメント向上 ・タレントマネジメントの推進 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 総務人事本部 人事部 人事企画課への配属です。" 69期組