神奈川県川崎市幸区の社会保険労務士の求人・転職・中途採用

仕事内容【募集背景】 管理部門強化のための増員募集です。 【業務内容】 まずは日常の経理業務業務からスタートしていただきます。 将来的には管理部門を全般的にご経験いただくポジションとなるため、経理以外の業務に対しても意欲的に幅を広げていきたい方にオススメです。 具体的には ・経理（月次/年次決算） ・労務（社労士事務所との対応） ・総務など 【組織体制】 管理部責任者(1名)、財務経理(1名)の体制です。 労務等の業務は一部外部に委託しております。 【仕事の魅力】 経理以外の業務に対しても意欲的に幅を広げていきたい方にオススメです。財務・経営企画業務に対しても、ご興味があれば上司となる取

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 週2～4日 ◇扶養内でのご勤務が可能です。 ◇1日3時間～ ※夕方17:30までご勤務頂ける方、大歓迎。 子育て中のスタッフ多数活躍中。 お子さまの体調不良などによる急なお休み時にも協力し合える環境です！

仕事内容未就学児を対象とした定員18名の横浜市乳幼児一時預かり事業の保育園で保育業務をお願いします。 8:30から17:30の間でシフト調整いたします。 皆が働きやすく、働きがいのある職場づくりを考えながら、第二のおうちとしてお子様が安心して健やかに成長できるように、一人一人お子様に寄り添った保育を行っている保育園です。 年齢・立場を超えてとても良い関係を築いていますので、ワンフロアの小さな園特有の「狭い人間関係」への不安は一切ありません。凝り固まった保育にこだわらず、「こんなことをやってみたい！」という声が出たらパートも若手も関係なく、その思いを大切にして皆でチャレンジする風土があります。 〈

仕事内容【ポイント】 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 髪・ネイル自由 給与計算経験を活かし労務の中核へ◆IPO準備企業 労務経験を活かして成長したい方へ給与計算だけでなく労務全般に携われますIPO準備企業で人事基盤づくりにも挑戦可能市場価値を高めながらキャリアを築けます 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：10:00～19:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 追記事項：コアタイム：12:00～16:00 残業時間：27時間/月 【残業】月平均27時間 月～金 週5日 <給与> 年収416万円～520万円

仕事内容＞やりたいこと”が見つかる場所で、新しいキャリアを始めませんか？ ★＞未経験でも安心のスタート！ 入社後は先輩がマンツーマンで指導。 あなたの現在のスキルやペースに合わせたオーダーメイド研修で、基礎からじっくり学べます。 ★＞プライベートも大切にできる！ 残業はほとんどなく、希望休も柔軟に対応！ 5日間の連休の取得も可能です♪ ★＞将来の選択肢が豊富！ 将来的には、クルーリーダーや責任者、後輩を育てる研修講師へのステップアップも可能！ 営業や事務職など、全く別の職種へキャリアチェンジすることもできます。 あなたの「やってみたい」という気持ちを、会社全体で応援します！ 【具体的にお任せす

仕事内容【経験者歓迎！税務会計スタッフ】相続、資産税、事業承継など幅広い案件に携わりながら、着実にスキルアップ！自分の裁量で仕事を進められます。 経験者優遇, 完全週休２日, 社会保険完備, 駅から５分以内, ボーナスあり, 子育て応援, 月間残業30時間以内, 新卒・第二新卒歓迎, WEB面接OK, 勤務時間調整可 【募集要項】 ■雇用形態 正社員 ■勤務地 神奈川県川崎市中原区上小田中6-12-1 グ・モーニングビル4階 ■給与 年収：400万円～ 月給：25万円～ 昇給年1回、賞与年2回（業績により別途決算賞与あり） ※経験、能力など考慮の上、決定いたします。 ※固定残業

勤務時間9:00 ～ 16:00

仕事内容ピタッと１６時まで！時短！駅近＊人事データ管理など☆３月まで ◆１６時終業♪質問しやすい体制＊同じ業務を担当する方が多数在籍☆時短勤務可能☆働き方を調整しやすい☆約６ヶ月のお仕事です（延長の可能性あり）！ １０月スタート！≫福祉関連会社≪活気ある雰囲気の職場！オフィカジ勤務です！【お願いしたいお仕事の内容】社会保険の加入・喪失手続きサポート｜保険料算出・産育休手続き・ 社労士対応｜人事データ・名刺・郵便物管理｜給与計算サポート｜健康診断業務（請求書管理・結果入力）｜電話応対などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※人事事務の経験が必要

仕事内容JEEDがめざすのは、「誰もが職業を通じて社会参加できる共生社会」の実現です。ブランドメッセージ「らしく、はたらく、ともに」のもと、高齢者・障害者・求職者・事業主の方々へ総合的な雇用支援を行なっています。 事務系総合職として以下3分野の幅広い業務に携わり、日本の雇用支援を支えます。都道府県労働局や県庁などの地方公共団体と関わり、国家・地域の課題解決に向けたプロジェクトを遂行していきます。 ＜3つの事業領域＞ ■高齢者事業 高齢者の雇用を進める企業への支援を行ないます。定年延長や継続雇用制度の導入に伴う就業規則改定について、社会保険労務士などの専門家が法的観点から助言。さらに、国の助成金制度

仕事内容株式会社シュテルン品川 人事労務／年休125日／基本土日祝休／残業少なめ 【求人要約】 安定◆『メルセデス・ベンツ』の正規販売店 待遇◆月給27万円以上／賞与年3回／報奨金年4回 環境◆残業少なめ／年休125日／各種手当充実 【仕事内容】 【『メルセデス・ベンツ』の正規販売店】給与・勤怠・労務・総務業務など 【具体的な仕事内容】 ご経験のあるところから、少しずつお仕事をお任せしていきます。 ＜仕事内容＞ ■給与関係 従業員給与の計算、インセンティブ集計、年末調整対応、給与支払報告書の作成、住民税手続き等 ■勤怠管理 勤怠の確認 ■労務関係手続き 社保・雇用保険関係、労災・産育

仕事内容【応募資格】 [必須] - 管理会計 or 財務の実務経験（経理・FP&A・予算管理等いずれか 年数不問） - コーポレート部門において、仕組み・体制をゼロから構築した経験（ファンクション不問） [歓迎] - スタートアップまたは成長企業でのコーポレート責任者経験 - 経営企画・FP&A・予算策定の実務経験 - 外部パートナー（税理士・社労士・弁護士等）のマネジメント経験 - 内部統制・ガバナンス体制の構築経験 - IPO準備プロセスへの関与経験 - 経営層（CEO/CxO/取締役）への直接レポート経験 【職種名】 ＶＰ ｏｆ Ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｏｒ候補 【仕事内容】 外部パートナー（

仕事内容たくさんの人が知っている商業施設に 店舗を構え、全国に19店舗展開中の トータルビューティーサロングループ 『ドーリーラッシュ』より、 アイリストの募集です♪ 「福利厚生がしっかりしたサロンで 長く働きたい」 「今後キャリアアップしていきたい」 という方募集中です！ ー ＼働きやすい環境／ ・月給23万円～＋歩合給 ・売上歩合 ・賞与あり ・各種手当あり （役職手当／残業手当／資格手当／住宅手当） 基本給にプラスして売上歩合あり♪ 頑張りによって還元されます◎ 手当も充実しています！ ・残業なし ・平日希望休の上限なし ・土日休み月2～3回OK ・休憩は予約を切って1時間 営業時間外の朝礼やミ

仕事内容《総務・労務経験者募集》"旅行のインフラ"を目指すトリファで、社員が安心して働ける組織づくりを一緒に進めませんか。 土日祝日休み 時差出勤OK 年間休日120日以上 総務・労務経験が活かせる ＼この求人の注目ポイント／ ︎ 国内トップクラスの海外eSIMサービスを展開する成長企業 ︎ 経営陣と近い距離で組織づくりに携われる ︎ 決められた運用ではなく、自ら仕組みを考え改善できる環境 ︎ 海外旅行時の通信費負担など旅行業界ならではの福利厚生あり 急成長中の旅行テック企業を支える総務・労務のお仕事です！ ＜具体的には？＞ ︎ 入退社手続き（雇用契約・社会保険など）

仕事内容☆インセンティブあり 【仕事内容】 管理部門の総合職として、当グループに関する総務業務に携わっていただきます。 女性が50％以上で平均年齢が26歳。管理部長やマネージャーもまだ20代後半~30代前半と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の総務担当として下記業務をお任せします。 ■ファシリティ管理 ■備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ■社内のインフラの構築を目的としたICT活用 ■ネットワーク通信機器導入 ■システム導入 【会社の雰囲気】 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 同社代表もまだ42

仕事内容訪問看護ステーション等を運営する医療・介護系企業の本部管理部門にて勤怠管理・給与計算お仕事をお願いします。 【具体的には】 ・スタッフの労務管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・人事制度の改定 ・勤怠管理 ・各種申請書の整理等 ※ゆくゆくは管理職を目指していただきます ＊まず最初は、実務を行うために本部での仕事を行い、 実際どのような運用をしているのかをチェックしてください。 その後、課題に感じたことを洗い出し、社長や他のマネージャーとミーティング、 改善に着手していきたいと考えています。 ＊あなたには、人事・労務の責任者として、 例えば、人員が足りていないということであれば、 そこを

仕事内容【応募資格】 [必須] ・総務労務業務の実務経験３年以上 ・基本的なPCスキル（Excel、Word） ・幅広い業務にも積極的に取り組める方 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 44歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 フラットな組織風土／総務・労務職／丁寧な引継ぎあり／食品メーカー／～500万円／横浜市内／車通勤可 【仕事内容】 管理部門メンバーとして、上司のもとで総務・労務・人事の幅広い業務をお任せします！ ・労務管理、社保管理、年金管理、年末調整などの管理業務 ・給与計算、勤怠管理のとりまとめと確認業務（アウトソーシング先とのやり取り） ・新卒、中

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 新卒・第二新卒歓迎 【大手上場企業×人事労務】年収420万～◆フレックス/在宅あり ＼クラウド動画サービスで急成長中／株式会社セーフィーでの正社員募集年収420～500万円・昇給年2回ありフレックス制在宅あり残業少なめ経験を活かし主体性を持って働ける◎各種福利厚生充実!住宅手当あり年休120日！土日祝はしっかりお休みできるJR埼京線大崎駅：徒歩6分★ 【特徴・やりがい】 ・チームワークがよい ・世の中の役に立つ実感がある ・感謝の言葉をかけられる ・同じ業務ではたらく人がいる ・経験を活かしてスキルアップ ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就

勤務時間08:30～17:30(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【紹介予定派遣/正社員目指せます】 【ポイント】 未経験歓迎 新卒・第二新卒歓迎 年収315万↑人事全般（労務・採用）のオシゴト!残業ほぼナシ 総務・庶務から労務職、採用などの人事職、学校訪問、ハローワーク対応昇給・賞与・財形・退職金制度ありキレイな自社ビル働く環境◎ 残業ほぼナシ！プライベート重視派には嬉しいですね☆ ご興味いただけらたまずはエンリー面接対策などテンプにおまかせ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・動きがある仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：08:30～17:30 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 残業時間：0～

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における総務または労務の実務経験（3年以上目安） ・労働基準法、社会保険制度などの基礎的な労務知識 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる能力 ・正確性と守秘性を重視して業務を遂行できるスキル ・スタートアップや成長企業のスピード感に対応できる柔軟性・実行力 【尚可】 ・スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験 ・社労士事務所やアウトソーシング会社での実務経験 ・就業規則改定や制度設計に関わった経験 ・人事・採用・バックオフィス領域を横断した業務経験 ・危機管理広報・レピュテーションマネジメントの知見 [歓迎] ※活かせる経験について

仕事内容☆インセンティブあり 管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、一部総務業務に携わっていただきます。 執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。 （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む 【職務詳細】 【職務詳細】 ■勤怠管理 ■給与管理 ■入退社手続き ■労務関連規定の整備、改修 ■福利厚生や社会保険手続き ■健康診断やストレスチェック案内 ■産業医対応 ■社宅管理 ■住民税対応 ■人事評価対応 当社とグループ会社の労務管理全般を担当 ■

仕事内容渡辺税理士事務所 税理士・会計士【市場価値の高いプロフェッショナルを共に目指してみませんか？】 【仕事内容】 税理士・会計士【市場価値の高いプロフェッショナルを共に目指してみませんか？】 【具体的な仕事内容】 当事務所はクライアントが成長するために必要な財務戦略を共に作成し、実行支援しております。 事業計画を作り、資金繰りを計画し、毎月試算表だけでなく市場環境までディスカッションします。私たちは、こうしたサービスを通じて革新的なサービスをものすごいスピードで実現していくクライアントを応援していきます。世の中を変える意気込みのある社長を応援すること、彼らのハードなリクエストにスピーディーに

仕事内容当社は、2014年の設立から子会社や地方拠点の設立に加え、従業員も増加し続けており、労務体制の強化（増員）のための労務ポジションです！ アディッシュの労務メンバーは、成長する組織の中でそれぞれのスキルアップ、キャリアアップによる個人の成長に向けて、業務に取り組んでいます。 その中で、 ・社労士など外部に依頼している業務もありますが、メンバーが経験として不足している業務があれば、社内に戻し、知識と経験を積みメンバーのスキルアップにつなげる ・全員が労務のスペシャリストであるために、業務を縦割りするのではなく、全員が全ての業務を、高水準で対応できる ・どの会社でも通用する労務担当者となるように、