社会保険労務士 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

仕事内容【労務経理】ワークライフバランスの取れる環境でスキルを活かす | 年休124日×フルリモートOK ▼仕事内容 ■業務概要： 管理部門の中で、労務関連の全般をお任せ致します。経理につきまして、ダブルチェック等を実施頂きます。管理部全体で協力しながらサポートし合っていきます。 OJTにてフォローいたしますのでご安心ください。 【詳細】 メイン業務は労務、経理はダブルチェックなどのサブ業務をご担当いただきます。 ■労務 ・給与計算 ・社会保険関連 ・労働衛生管理業務 ・福利厚生関連業務 ・管理部全般のフォローその他労務全般 その他 ■経理 ・（月次や経費処理等々）のダブルチェック ■利用

仕事内容・労働・社会保険諸法令の書類の作成・届出 ・給与計算および年末調整 ・労務相談 ・助成金の提案および支給申請 ・就業規則、その他規程の作成支援 ・営業事務 ・電話応対、接客応対、その他庶務 ・会社の指定する業務 就業場所における受動喫煙防止措置 就業時間中は禁煙 諸手当 資格手当・残業手当・通信手当（5,000円） 勤務日 月～金 【休日】 土・日・祝日 【休暇】 年末年始・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇 その他 ◆正社員または契約社員 フレックスタイム制 １日の基本労働時間は８時間 コアタイムは９：４０～１６：２０（月～金） ◆短時間社員 １日７時間勤務の

仕事内容■仕事内容 2014年の設立から子会社や地方拠点の設立に加え、従業員も増加し続けており、労務体制の強化（増員）のための労務ポジションです。 労務メンバーは、成長する組織の中でそれぞれのスキルアップ、キャリアアップによる個人の成長に向けて、業務に取り組んでいます。 その中で、 ・社労士など外部に依頼している業務もありますが、メンバーが経験として不足している業務があれば、社内に戻し、知識と経験を積みメンバーのスキルアップにつなげる ・全員が労務のスペシャリストであるために、業務を縦割りするのではなく、全員が全ての業務を、高水準で対応できる ・どの会社でも通用する労務担当者となるように、上流からし

仕事内容社会保険労務士事務所の業務 （最初はその補助としての業務）の総てを担当していただきます。 ・社会保険・労働保険の諸手続。 ・顧問先との打ち合わせ、管理 ・人事・労務に関する諸手続き及びアドバイス。 ・その他、事務処理。 ※社会保険労務士を目指す方、社会保険労務士の世界を経験して みたい方、歓迎。 「めざせ！社労士」や労務に関する 著書多数の当事務所にて、 社労士の世界を経験していただきます。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容当社は、2014年の設立から子会社や地方拠点の設立に加え、従業員も増加し続けており、労務体制の強化（増員）のための労務ポジションです！ アディッシュの労務メンバーは、成長する組織の中でそれぞれのスキルアップ、キャリアアップによる個人の成長に向けて、業務に取り組んでいます。 その中で、 ・社労士など外部に依頼している業務もありますが、メンバーが経験として不足している業務があれば、社内に戻し、知識と経験を積みメンバーのスキルアップにつなげる ・全員が労務のスペシャリストであるために、業務を縦割りするのではなく、全員が全ての業務を、高水準で対応できる ・どの会社でも通用する労務担当者となるように、

仕事内容IPO準備中 | 組織成長を加速させるスペシャリスト ！人事・労務担当を募集！ 仕事内容 《 募集ポジション 》 あなたの経験・スキルに応じて、労務業務又は採用業務をお任せします！ ・業務内容 【労務業務】 勤怠管理・労働契約・入退社手続き・給与計算といった労務業務をはじめ、私たちが非常に大切にしている「自分らしいハタラキ方をデザイン」できるような、制度や福利厚生の提案、改善なども積極的に行っていただきたいと考えています！ ＜具体的な業務＞ ・勤怠管理 ・入退社手続き ・保険手続き ・福利厚生業務 ・規定・協定類の管理 ・社労士事務所との連携（給与計算等） ・契約書の締結サポート ・IP

仕事内容当社は、2014年の設立から子会社や地方拠点の設立に加え、従業員も増加し続けており、労務体制の強化（増員）のための労務ポジションです！ アディッシュの労務メンバーは、成長する組織の中でそれぞれのスキルアップ、キャリアアップによる個人の成長に向けて、業務に取り組んでいます。 その中で、 ・社労士など外部に依頼している業務もありますが、メンバーが経験として不足している業務があれば、社内に戻し、知識と経験を積みメンバーのスキルアップにつなげる ・全員が労務のスペシャリストであるために、業務を縦割りするのではなく、全員が全ての業務を、高水準で対応できる ・どの会社でも通用する労務担当者となるように、

仕事内容【人事管理/労務担当（メンバー）】裁量のある業務をお任せ！／ハイブリット型勤務・フルフレックス制 ▼仕事内容 組織拡大に伴う人員強化のため、人事労務担当を募集します！ 本社コーポレート部門において、労務業務全般を幅広くお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・社内規定整備、制度変更 ・入退社の手続き ・社会保険手続き ・各種証明書発行 ・給与計算 ・勤怠管理 ・企業型確定拠出年金 加入脱退手続き ・安全衛生管理 ・スタッフケア ・産業医や社労士の窓口対応 ・各種人事システムの運用 ・社員面談 ・労働課題の対応 ・障がい者雇用の運用 など ＜利用システム＞ Google Workspace、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事労務に関わる実務経験（5年以上） ・人事諸制度の企画立案、推進の経験 ・メンバーの教育指導や計画策定などのマネジメント経験 ・週3日前後、東京本社への出社が可能な方 【尚可】 ・社会保険労務士など人事労務に関する資格 ・多角的な視点での課題解決および適切な判断能力 ・プロジェクト管理能力（タスク抽出、スケジュール管理、周囲の巻き込み） ・適切なコミュニケーション能力および表現力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・他人を支援することに喜びを感じられる方 ・人事分野の専門知識を継続的に学習する

仕事内容社会保険労務士法人わかさ合同事務所 未経験OK！【社労士事務スタッフ】★完全週休2日制★リモート有 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【未経験でもイチから安心スタート♪】顧問契約先である一般企業や病院などの各種社会保険手続き／書類作成／人事労務に関する相談業務をお任せ社会保険・労務保険諸法令に基づく各種手続きや書類作成 ■顧問先の労務関連の相談業務（諸規定の整備や就業規則改定など） ■顧客先の給与計算業務や各種助成金申請代行業務 など ★できることからスタート 手続きや書類作成業務など、簡単

仕事内容【募集背景】 Luupでは、新しいインフラづくりを支える人事労務基盤を実行・構築いただける実務担当者を募集します。 当社では、数年内のIPOを目指して準備を進めており、組織の急拡大に伴い人事労務領域の体制強化が急務となっています。今回のポジションでは、IPOから上場後も耐えうる強固な労務オペレーションの構築および運営を、実務家として実行、サポートいただける方を求めています。 具体的には、コーポレート部長の下で他労務担当者と一緒に、勤怠管理や入退社の管理、社会保険手続きや健康診断の運営といった労務実務全般を担っていただきます。単にルーティンを回すだけでなく、急成長組織における課題を特定し、より効

仕事内容・【営業経験ある方大歓迎】労務知識も身に着けられる！社労士事務所の営業職 仕事内容 「社会に勢いを生み出す」という会社の目指す場所に対して 今回の募集は、勢いを生み出す元となる重大なポジションです！ 【業務内容】 ・toB向けの提案 ・顧客のニーズ理解 ・マーケティングからの連携 ・メンバーマネジメント 【入社後の流れ】 3日程度の研修カリキュラムを通して当社の事業内容や、 基礎的な知識を学んでください。 その後は約1ヶ月のOJTで業務の基礎を先輩社員から学びます。 独り立ち後も困った時には頼りになる先輩社員がついているので 安心してください！ 是非今までの営業経験を活かしていただければ

仕事内容社会保険労務士／当社のコンサル部門で活躍する社会保険労務士になってください 今は業務知識が無くてもOK 【仕事内容】 ◆社会保険・労働保険の手続き ◆給与計算業務 ◆人事労務相談や就業規則や諸規程 ◆各種協定書の作成 ◆助成金支給申請 私たちは企業向けに会計＆人事労務を含めた総合的な経営コンサルを提供しています。 経営コンサルに加えて、グループの会計事務所では企業の税務顧問と、会計と経理のアウトソースを請けています。同様に給与計算や人事戦略も請けています。 総合的な経営コンサルに加えて、会計＆人事労務系の業務割合が増えていく流れができてきたので、給与計算や人事労務コンサルについて自

仕事内容[募集背景創業以来、好調に売り上げを伸ばし続けている同社。事業拡大にともない体制強化のための募集となります。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。 【具体的には…】 ■勤怠管理 ■給与管理 ■入退社手続き ■労務関連規定の整備、改修 ■福利厚生や社会保険手続き ■健康診断やストレスチェック案内 ■産業医対応 ■社宅管理 ■住民税対応 ■人事評価対応 同社とグループ会社の労務管理全般を担当 ■ファシリティ管理 ■備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ■社内のインフラの構築を目的としたICT活用 ■ネットワーク通信機器導入 ■システム導

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務に関わる実務経験5年以上、担当業務の計画策定やメンバーの教育指導など、マネジメント経験のある方、人事諸制度の企画立案、推進の経験がある方、週3日前後東京本社への出社が可能な方 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・社労士など人事労務に関する資格をお持ちの方 ・課題解決にあたり、多角的に検討を行って、適切に判断できる方 ・タスクを抽出してスケジュールに落とし込み、周囲を巻き込みながら仕事を進められる方 ・社内外の関係者に対して、適時適切な表現ができる方 【求める人物像】 ・他人を支援することが自分の喜びと思える方 ・人事分野の専門知識を勉強するのが好きな方 【職種名

仕事内容渡辺税理士事務所 社労士／IT業界×財務が強み 【仕事内容】 社労士／IT業界×財務が強み 【具体的な仕事内容】 渡辺税理士事務所では、 ・クライアントが成長するために必要な財務戦略を ・クライアントとともに作成し実行支援していきます。 事業計画を作り、資金繰りを計画し、毎月試算表だけでなく市場環境までディスカッションします。私たちは、こうしたサービスを通じて革新的なサービスをものすごいスピードで実現していくクライアントを応援していきます。 クライアント支援方法として、BPOを提供しています。 具体的には、ベンチャー企業の経理部をアウトソースすることです。企業の本業でない社内業務を税務

仕事内容ハートランド税理士法人は、平均年齢31歳！ 個人事業主から年商100億超えの大企業まで対応する総合型の税理士法人です。 特に「資金調達」「創業支援」「クラウド会計導入支援」「大企業の税務顧問」などを得意としており、中でも資金調達は、社労士法人が併設のため、融資や補助金から助成金までワンストップでサポートしています。 税務顧問や会社設立はもちろん、税務調査対策や相続対策、事業承継などの特殊業務まで、 経営に関わることであれば何でも対応するのが特徴なので、幅広い経験が積めます。 ＜ハートランド税理士法人5つの特徴＞ ◆前職以上の年収保証or業界トップクラスのインセンティフ゛制度 給与体系は2パター

仕事内容社会保険労務士補助／社労士資格を目指す方募集 社会保険労務士 見習い可 急募 東京事務所 当方は昭和51年開業の社労士法人であり、これまでにも多くの人材を育てて独立させてきました。巣立った独立者たちは当方主催の開業塾卒業者たちを含めて全国で活躍しています。 将来、社会保険労務士を目指して独立したい方に、独立開業成功のためのスキルを磨いていただけるよう、指導し教育してゆきます。 現在、初代代表（創業者）も復帰し、指導しています。 当方代表は人事・労務・マネジメント関連の著書を多数出版し、日本能率協会の部外コンサルタントを勤めるなど、社労士としてはもちろん、労務問題全般のベテランで

仕事内容■仕事内容 人事労務領域の責任者/リーダーとして、戦略立案から実務改善、組織マネジメントまでを幅広く担当する職務です。具体的には、人事労務戦略・制度設計、労務管理・リスク対応、業務効率化・DX推進、組織マネジメントなど多岐にわたります。組織拡大と働き方の多様化が進む中、人事労務領域の専門性強化が急務となっており、本職務はその中心を担います。実務に根差した知見を活かし、制度設計、ガバナンス強化、業務効率化（DX）をリードしていくことが期待されています。 【具体的には】 ・ 人事労務領域の責任者/リーダーとして、戦略立案から実務改善、組織マネジメントまでを幅広く担当 ・ 1_人事労務戦略・制度設

仕事内容労務(経験者)｜ブランド品の買取専門店｜都内 正社員／本社勤務／駅徒歩5分／完全週休二日制／土日祝休み／昇給あり／賞与あり／勤務時間の調整可 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 3,380,000円～4,030,000円 ■月給：260,000円～310,000円(基本給：211,600円～252,300円) ■賞与：年2回(業績連動型賞与) ■昇給：年1回以上 ※ 賞与は入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります 【勤務地】 東京都品川区東五反田 募集情報 【仕事コード】IB-11961 【仕事内容】 当