労務 高卒 - 東京都台東区 の求人・仕事・採用

仕事内容【募集背景】 ◆上場を見据えた組織強化のための増員募集！ 【業務内容】 ◆勤怠関連業務 ◆給与計算業務 ◆人事システム 異動や配置転換などのオペレーション ◆社保、年末調整等の手続き ◆人事総務 業務フロー等の作成 【組織体制】 ◆社員数：約95名 【仕事の魅力】 採用などの業務に挑戦する機会があります。 ぜひ、「サポートを受けながら新しい領域を経験できるチャンス」と捉えてください。 【企業の魅力】 「やりたい！」を全力サポートしてくれる風土があります。 【働き方・働く環境】 ◆人事・総務課 男女比 3:7 【求人のポイント】 労務として、勤怠関連業務、給与計算業務、人事系システム対

仕事内容現在、当社は労務責任者が制度整備を進めている状況です。今後のさらなる成長に備え、制度運用・労務対応の中核を担っていただける方を新たにお迎えしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ・労務リスクに関する社内啓発や経営層向けの報告資料作成 ・人事制度や働き方改革等、制度設計の企画・立案 ・就業規則の改定や人事制度の運用、導入時の現場との橋渡し業務 ・人事マスターデータの構築・管理業務 ※業務内容はご経験やご志向に応じて調整いたします。 【業務変更の範囲】（雇入れ直後）人事業務全般 （変更後）当社指定の業務 【ポジションの魅力】 当社人事部は設立からまだ日が浅く、現時点では就業規則の改定や36協

仕事内容募集要項 人事労務のプロフェッショナルを募集 これまでの幅広いご経験を活かし、事業成長を牽引する人事労務責任者として活躍しませんか？ 当社は、急成長中のベンチャー企業です。 事業拡大に伴い、組織の基盤を強化すべく、人事労務領域を牽引してくださる方を募集します。 これまで培ってこられた人事労務の専門知識と実務経験を存分に発揮し、単なるオペレーション業務に留まらない、戦略的な人事労務体制の構築に挑戦していただきたいと考えています。 具体的な仕事内容 これまでのご経験を活かし、人事労務領域全般の企画・運用をお任せします。 人事戦略の企画・推進 ： 採用から定着までの一連のプロセスにおける企画立案と

仕事内容<仕事内容> レア求人！◆短時間正社員制度！◆社労士試験の合格奨励金制度あり！◆年休125日以上！◆転勤なし （1）給与計算・就業規則の新規作成、改定 （2）各種事務手続き （3）就業規則等の改定提案 （4）賃金制度や評価制度の改定提案 （5）中途採用代行、人材紹介 など担います。 ＜クライアントの課題解決に貢献できます＞ お客様の課題や、将来のヴィジョンに寄り添いながら、課題解決・ニーズ実現を目指していきます。クライアント先を訪問し、経営者や人事担当者に接触。コミュニケーションを通じて企業が抱える課題を洗い出し、自らのアイデアで"働き方改革"を推進してください。 ＜ポジションに関係な

仕事内容<仕事内容> 定着率96％の当社が【総務・労務】初募集！ 【業務内容】 お任せするお仕事は多岐に渡りますが 「やる事が多くて大変そう」という不安は一切不要！ 電話・来客対応（外国籍対応含む）、備品管理や発注と 下記【総務】＆【労務】の業務の一部からお任せしたいと考えているのでご安心ください。 まずは社内メンバーの顔と名前を一致させるところから始めましょう！ 先輩や本社メンバーと一緒に安心して業務に取り組んでください。 【総務】 ◆社会保険手続き（社保加入・喪失） ◆マイナンバー管理 ◆プライバシーマーク（個人情報管理）関連 ◆年末調整処理 ◆各種行政手続き（届出・申請など） ◆業務フローの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・健康管理業務（育児介護休業、法定健診、ストレスチェックなど）のご経験（5年以上） [歓迎] 【歓迎要件】 ・当社と同規模の事業会社での人事労務実務経験 ・給与計算、社会保険業務経験 ・人事基幹システムの導入経験 ・健康（フィジカル、メンタル）管理業務の経験 【職種名】 人事労務担当者 【仕事内容】 【秋葉原】（年収上限550万円）TV・舞台等のLEDビジョン・機械装置製作・運営会社で人事労務企画担当者の募集です。 今後のさらなる成長に備え、制度運用・労務対応の中核を担っていただける方を新たにお迎えしたいと考えています。 【業務変更の範囲】（雇入れ直後）人

仕事内容<仕事内容> 未経験から頼られる存在へ。会社と仲間の成長を支える人事労務担当を募集中！ 会社の重要な資源である「人」の管理を担当する管理本部で、会社と仲間の成長を支えるお仕事をお願いします！ 【募集背景】 現在、当社は29施設を東京、京都、大阪で展開しております。年内に1施設、来年以降も多数の開業を予定しております。 会社規模の拡大により、組織としての基盤をさらに強化する必要性が高まってまいりました。その中でも「人」に関わる人事部門の役割は、採用活動や人材育成だけでなく、労務管理や働きやすい職場環境づくりなど、多岐にわたって重要性を増しています。 社員一人ひとりが安心して長く働ける環

仕事内容株式会社ROMU 【人事労務コンサルタント】★社労士資格の合格奨励金80万円！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【先輩とチームで担当！】人事労務コンサルタントとして、給与計算や就業規則の作成・改定、各種事務手続きをお任せします。残業は月10～20H程度！企業の経営者と直接対話し、 人事労務の側面から経営課題を解決に導く、 まさに『経営パートナー』としての役割を担います。 【主な業務】 ■給与計算 ■就業規則の新規作成・改定 ■就業規則、賃金制度、評価制度などの改定提案 ■各種事務手続き ■

仕事内容<仕事内容> [シルバニアファミリーアクアビーズ野球盤] 玩具メーカーエポック社における人事労務・採用業務 「シルバニアファミリー」や「アクアビーズ」「野球盤」でお馴染みエポック社もしくはグループ会社にて人事労務、採用に関する業務をご担当いただきます。これまでのご経験や業務適正を勘案し、主にご担当いただく業務を決定いたします。 【ご担当いただく業務】 ■人事・労務業務（主に人事労務、採用に係る事務となります） 勤怠管理業務 給与計算・支払い手続き 社会保険手続き 所得税・住民税納付手続き 年末調整に関する業務 健康診断に関する業務 採用に関する業務（主に中途採用の応募者対応など） 新規入職者

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【契約社員／東京都台東区東上野】事務サポ-ト業務（大手企業の専属担当） 業務内容(詳細) お客様先となる大手企業に常駐し、人事部内で人に関わる事務サポ-ト業務をご担当いただきます。 まずは簡単なデスクワ-クからお任せしますので、知識ゼロからのスタ-トも大歓迎です♪ ゆくゆくは企業のバックオフィスとして成長していきましょう！ （具体的には…） ・常駐先で勤務している方の各種証明書発行や郵送 ・社内試験の運用サポ-トや社内教育の実施案内 ・採用業務の事務サポ-ト ・上記内容に付随する各種事務作業 ＜入社後の教育体制＞ ?社後は1?2ヶ?の研修・OJT期間をご用

勤務時間[ア・パ]①②10:00～19:00、10:00～14:00 朝、昼、夕方 【軽作業・事務】 ■実働6～8時間 ■週4～5日 ■シフト制 ■残業なし <シフト例> ・10:00~17:00(実働6時間) ・10:00~18:00(実働7時間) ・10:00~19:00(実働8時間) 【清掃】 ■実働4時間 ■週4～5日 ■シフト制 ■残業なし <シフト例> ・10:00~14:00(実働4時間)

勤務時間09:00～17:00 実働7時間0分／休憩60分

勤務時間月・火・水・木・金 8:30～16:30 （実働7時間）休憩60分 （残業の目安）残業なし 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容＊社会保険・雇用保険・労働保険各種手続き ＊給与計算、賞与計算 ＊顧問先訪問、電話応対、来客対応 ＊就業規則の作成 ＊助成金の支給申請 ＊労務相談 ※変更範囲：会社の定める業務

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容管理部門の体制強化に伴い、総務人事・労務担当を募集します。 会社運営の根幹を支えるバックオフィス業務を、幅広くご担当いた だきます。 ◆総務、人事業務： ・採用業務全般、各種規程等の管理、福利厚生の管理 ◆労務業務： ・勤怠管理、給与計算業務、社会保険手続き、年末調整対応 等 ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社（多店舗／多事業所を保有する企業もしくは労働集約型ビジネス）での労務管理経験 ・従業員数1,000名程度以上（ホールディングスなどの形態も可） [歓迎] ・規模感のある企業（3,000名程度～）での人事経験 ・メンバーのリードもしくはマネジメント（人数不問） ・人事領域での業務改善の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務（リーダークラス）リモートワーク・就業開始時間相談可（年収450万円～650万円） 【仕事内容】 ■国内最大級のゴルフ場運営会社 ■日本で唯一PGA TOUR トーナメント開催コースを運営する会社として、皆さま

勤務時間[ア・パ]11:00～18:00 昼、夕方 ※時間は応相談 ＼即日勤務OK！／ 【シフトについて】 ■週3日～OK 自分のペースで働けます♪

仕事内容株式会社ネオトラスト 人事労務／上場グループ／年休120日／転勤なし／土日祝休み 【求人要約】 【上場グループ企業】設立から黒字経営継続の安定性 【スキルアップ】人事労務のコンサル提案にも挑戦！ 【働き方】年休120日／完休2日制／賞与年2回／ ＜給与計算や社会保険関連のアウトソーシング企業＞ 【働きやすさ×安定】腰を据えてキャリアを築ける環境 株式会社ネオトラストは、東証プライム上場・日本管財ホールディングスの100％子会社として、 安定した基盤のもとバックオフィス業務のアウトソーシングを行っています。 給与計算や社会保険手続きに必要なデータ作成など、クライアント企業の“正確な

仕事内容<仕事内容> 人事労務担当 主に総務、及び労務に関する業務を担当していただきます。給与計算、勤怠管理などの労働者管理業務から、動産・不動産管理や建物・設備・備品等の管理まで携わります。 ・給与計算事務 ・入社・退社手続き事務 ・労務管理 ・HR関連のシステム管理 ・社会保険手続き事務 ・その他福利厚生に関する事務 ・動産・不動産管理 ・建物・設備・備品等の管理 ・人事採用業務のサポート <給与> 年収420万円～640万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 年間休日120日以上 週休2日制（日曜・土曜・祝日） 有給休暇 入社半年経過後10日～ ◇ 年末年始休暇／半日有