労務 高卒 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] （経験） ・事業会社または社労士事務所などでの労務の実務経験5年以上目安 （知識・スキル） ・一般的なOfficeスキル ・労務関連の基礎知識 [歓迎] （経験） ・法令、社内制度に対応する各種システムの改修（設計書作成、受入テスト実施、運用）、システム導入 ・上場企業での労務実務経験5年以上 ・管理部門に留まらず、営業部門や企画部門などと連携して業務を推進したご経験 （知識・スキル） ・社労士資格 ・衛生管理者 ・人事労務系の制度改正情報など、企業労務に必要な情報をキャッチアップできる ・問題提起ができ、報連相しながら解決に向けて自走できる人材 ・英語（ビジネスレ

仕事内容仕事内容 ≪ 業務内容 ≫ 【労務管理】 ・ 給与計算・賞与計算・年末調整（給与計算システム：ジョブカン給与） ・ 勤怠管理・36協定管理・時間外労働の適正管理 ・ 社会保険・労働保険の手続き（入退社、算定・月変、年度更新等） ・ 育児・介護休業等の法定休暇対応・各種制度の運用 ・ 安全衛生管理・委員会の運営 ・ 就業規則・社内規程の整備・改訂・労使協定の締結管理 【人事制度管理】 ・ 評価制度・等級制度の運用・改善 ・ 人事データ管理・人員計画のサポート ・ IPO準備に伴う人事・労務関連規程の整備 【総務業務】 ・ 内部統制対応（各種規程の対応） ・ コンプライアンス・リスク管理 ・ 契約

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 募集背景 ・入退社数増加とIPO準備業務対応のための工数増加による 業務調整 ・全社業務効率化及び新制度の管理運用担当工数の増加 【組織構成】 ■経営管理部 管理本部 マネージャー1名（法務周りをメインに対応） 管理グループ リーダー1名、メンバー3名（総務、法務、情シス） 労務グループ リーダー1名、メンバー2名 # 仕事内容 管理部の労務担当は、全社の労務業務を担当する部署となり、以下の業務をお任せしていきます。 ご希望や適性を見て徐々に業務をお任せしていくので、以下の業務の一部からスタートを想定しています。 - 勤怠管理 ?現状は勤怠不備の

仕事内容株式会社白泉社 人気コミック・絵本の出版社！【総合職（総務・人事・労務）】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【給与計算から制度設計まで】総務・人事・労務全般を幅広くお任せ！少数精鋭の部門のため、業務の枠を決めず幅広く携わっていただきます。◆給与、賞与、各種社会保険の計算処理 ◆入退社、配属、人事異動に伴う手続きやレイアウト変更等の対応 ◆自社ビル等のファシリティ管理 ◆勤怠管理 ◆新入社員教育や各種研修の企画 ◆健康管理や福利厚生の運用 ◆制度の見直しや設計、働き方改革 ※担当制のため、

仕事内容人事・労務担当｜IPOに向けた組織基盤の強化 ｜CFO直下の少数精鋭チーム ▼仕事内容 人事・労務担当として、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を中心に担当いただきます。労務を軸にしつつ、社内の仕組みづくりや従業員サポートなど幅広い領域に関わっていただけるポジションです。 ■ 業務内容 勤怠管理：打刻確認・通知、月次勤怠締め対応、社労士への連携 給与計算：勤怠データ確認、変動情報の収集・整理、支給額チェック 社会保険・雇用保険：入退社手続き、資格取得・喪失対応、算定基礎届・月額変更届 年末調整の進行管理 社労士との連携（月1回定例/適宜） その他にも、採用業務（スカウト対応

仕事内容本ポジションは一人目人事として採用を通して企業の成長に関わる事の出来るポジションです。 採用を主軸としながら、労務、オンボーディング対応と幅広くご経験いただく事が可能です。 ※入社直後はRPOより採用関連を巻き取っていただく想定です。労務とオンボーディング業務は発生ベースで対応いただく想定です。 採用 ・各部門の採用進捗管理 ・採用KPIやデータの分析、経営への定量的なレポーティング ・採用プロセス・オペレーションの改善 ・母集団形成 ・エージェントコントロール ・採用手法選定 ・候補者対応 労務 ・勤怠管理 ・就業規則管理 ・ビザ関連手続き ・入退職手続き ・安全衛生管理 ※給与計算、社会保

仕事内容【人事部】給与労務 ▼仕事内容 これまでの経験・スキル・志向を考慮し、 以下のような給与・労務業務をお任せいたします。 ◎給与計算業務（月次給与、賞与、年末調整） ◎勤怠管理・労働時間管理 ◎社会保険・労働保険各種手続き ◎福利厚生制度の運用・管理（退職金・各種手当等） ◎社員からの労務・給与に関する問い合わせ対応 ◎労務関連法令への対応、法改正時の運用見直し ◎その他、人事業務全般のサポート ※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲 (東京都千代田区) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 試用期間：3ヶ月 契約期間：期間の定めなし (正社員) ▼勤務時間 0

仕事内容社会保険労務士の専門知識を活かし、クライアントをサポートしませんか？ ◆仕事内容 (１)メイン業務 ・セミナー会場での人事労務の相談対応 （歯科医院の院長先生を対象のセミナーにて担当制で対応していただきます） (２)サブ業務 ・セミナー運営業務（受付、準備、片付け等） ◆開業間もない社労士の方が、実務的な人事労務や人事コンサルの知識、クライアントの対応力を磨くために多数お申込みいただいています。（まったく未経験の方がほとんどです。） 事前説明や会場でのサポートもおこないますので、安心してお申し込みください。 ◆さらに高いレベルの社労士スキルを目指される方は、セミナー講師や人事コンサル

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務実務経験３年以上 ・管理職としてマネジメント、部下育成・教育経験のある方 ・Excelスキル ※VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル） [歓迎] ・3名以上のマネジメント経験 ・500名以上の企業での労務実務経験 ・システム導入の経験 ・社会保険労務士資格 ・衛生管理者資格 【職種名】 労務管理者（経験者） 【仕事内容】 管理職として、日常業務の遂行だけでなく、リーダーシップを発揮し、メンバーに積極的に働きかけ、連携や改善、他部署と連携や調整を推進いただくことを期待しています。 ●メンバーの育成、マネジメント ・メン

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務のご経験3年以上（適性やご経験に合わせて選考を進めていくため業務内容は問いません。） 【職種名】 人事労務担当◎三菱地所G／労務を幅広く経験できる！◎ 【仕事内容】 三菱地所グループから人事業務を受託しているシェアードサービス会社である同社にて各社の人事労務業務をお任せいたします。 組織には役割の異なるユニットが複数存在しており、適性に合わせて配属いたします。 ■MEC人事Bユニット（顧客：三菱地所） ・人事業務（入社手続き、雇用契約書／考課システム運用／国内転勤・社宅／就労証明等） ・厚生業務（持株会／共済会／財形住宅貯蓄／団体保険／育児介護支援等） ・安全

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算・社会保険手続きの経験 【職種名】 人事労務【三菱地所G各社の労務管理をお任せ】 【仕事内容】 三菱地所グループ各社を顧客としており、給与計算や社会保険業務（健康保険、厚生年金、労働保険の各種手続きなど）をお任せいたします。 ・給与業務全般（給与、賞与計算／退職金計算／昇給、ベア計算／各種手当認定／入退休職異動対応／人事発令登録など） ・人事企画支援業務（労務相談対応／人事課題解決支援／人事制度設計支援） ・月次勤怠〆業務 ・給与計算への勤怠データ連携 ・各種取得/喪失、月変/算定、賞与支払届、労災申請など ・社会保険料の確認 ・社員の異動情報(扶養増減、家族手

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】・何らかの形で給与計算業務に関わったことがある方・入力作業、電話応対業務など事務職経験 [歓迎] 【望ましい経験】・事業会社での人事関連業務経験・給与計算のアウトソーシング会社での経験(シニアポジション)・数百人規模の担当をしてきた方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳から45歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】■実務を正確・スピーディに効率よくこなすことができ、日常業務に満足せず、常に効率的な進め方を模索できる方■ホスピタリティをもって部内の業務をサポートし、自分から気づいて行動が

仕事内容私たちは、「事務長のアウトソーシングレンタル事務長さん」という革新的なサービスで急成長中のヘルスケアベンチャーです。 私たちは単なる事務代行ではありません。アナログな医療業界に対して、泥臭い支援とデジタルを活用した支援で、スマートで強固な経営基盤を構築する“経営パートナー”です。この事業で当社は日本No.1を目指しています。我々のこの挑戦を共に体験しませんか？ ◆ Company Deck 当社の想いについて、詳しくはこちらもご覧ください。 httpsx.gd/niWCR 革新的サービス 医療業界の未来を創るアウトソーシングサービス「レンタル事務長さん」を展開。圧倒的なニーズで拡大中です。 強

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 9：00から18：00の間で6時間から8時間 週3日以上。 ご家庭の都合に合わせ柔軟に対応いたします。

仕事内容弊社は、プロフェッショナル集団としての企業です。たえず挑戦する方を求めます。ドラッカーの経営理念のもと、今現在の顧客満足は当然のこととして、将来の社労士のあるべき姿、顧客となるものを追求しています。また、そのために従業員の強みをフルに生かすようにしています。なりたい社労士になれるよう、ご提案を受け入れております。 顧客規模は1名から数百名まで、業種も万遍なく網羅しているため、様々な経験を積み成長することができます。 また、健康経営優良企業法人として、原則残業は禁止しています。そのため、限られた就業時間の中で優先順位を自分で考え業務を行っていただいています。ただし、誰かが過重労働にならないよう、

仕事内容同社のグループ給与課にて、双日グループ各社の労務業務（給与計算、社会保険手続きメイン）をお任せいたします。 ■業務内容 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き ・社員の労務相談対応 ■担当企業 1人が5～6社のグループ会社を担当し、 従業員数は合わせて500～600名程の労務業務を担当いただきます。 雇用形態は正社員、契約社員、アルバイト等様々です。 ■使用ソフト SMILE V（大塚商会） ■働きがい 複数のグループ会社を担当いただくため、労務のスペシャリストとして専門性を身につけることができます。 また、双日グループという大きな組織の中で安定して働くことができます。 安定基盤の中

仕事内容＼グループ全体を支える縁の下の力持ち！／ 法律に関するWebコンテンツを制作するとともに、アトム法律事務所グループ全体の管理を担当している当社。あなたには、労務業務を中心に、会社の経営基盤を支えるコーポレート業務や採用業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ 先輩と以下の業務を分担。同じ部署内（採用労務部）にいる他10名の先輩もサポートするので、定時で帰れます。 ■労務（8割） ・人事管理（入退社手続き、労働契約管理） ・勤怠管理顧問社労士、税理士との連携 （給与・賞与計算、年末調整、各種社会保険の手続き） ・福利厚生管理安全衛生、健康管理 （定期健康診断・ストレスチェックの実施、衛生委

仕事内容【人事マネージャー】人と組織の成長を促進！人事マネージャー募集 ◎MAM市場シェアNo.1 ◎リモート＆フレックス有 ▼仕事内容 事業成長を支える「人と組織」の基盤づくりを担い、 採用・評価・育成・労務を横断して、人事機能全体をマネジメントを担っていただきます。 ■人事チームのマネジメント 人事メンバーの業務マネジメントおよび育成 業務分担・進捗管理、課題整理・改善の推進 チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり ■採用戦略の立案、採用業務と統括（新卒・中途） 事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定 新卒・中途採用の全体設計および進行管理 採用要件定義、選考プロセス設計、現場

仕事内容【応募資格】 [必須] 社会保険労務士および有資格者 歓迎要件 ・社労士としての業務経験 ・その他労務相談への対応経験があれば尚可 【職種名】 社会保険労務コンサルタント 【仕事内容】 個人および法人のお客様のバックヤード業務を幅広くご支援する同社にて、 人事労務に関する業務の強化を実現するため一緒に働いて頂ける仲間を募集いたします。 具体的な業務内容としては、 ・社会保険手続きおよび給与計算業務 ・就業規則作成業務 ・助成金申請業務 ・人事制度構築支援業務 ・その他労務相談対応 等がございます。 士業および事業会社を含むグループ経営のため、他士業およびつながりの深い金融機関様との連携によ

仕事内容【東京・丸の内】人事・採用｜未経験歓迎｜上場企業｜従業員1000名超の大規模企業｜医療・ヘルスケア分野｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 人事部にて米国人事関連業務全般を担当していただきます。 具体的には、駐在員のVISA、保険などの事務手続きから海外赴任者・出張者へのサポート、現地社員・スタッフの給与管理、グロスアップ等も行っていただきます。現地従業員ともコミュニケーションをとりながら、ゆくゆくは駐在員に関する制度改正等の施策の立案・実行にも携わっていただくなど、グローバルに発展していく組織づくりに貢献していただきます。 【具体的には】 ★海外業務 ・海外駐在員の赴任・帰任に関する手

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり6時間 10:00 ～ 16:00 10:00-16:00の時間帯で 4時間～6時間の勤務ができる方歓迎。 勤務時間については上記時間内で相談に応じます。

仕事内容日本医師会提供の医療事務ソフト「ORCA」を取り扱う弊社で、備品管理及び従業員の勤怠や経費チェックなどバックオフィスのお仕事をお願いします。 【具体的な仕事内容】 人事・労務・総務の一般事務サポート ・支店内の一般事務的業務 ・郵便物管理 ・従業員の勤怠・経費チェック ・備品の管理 ・各種文書管理