コンプライアンス - 神奈川県横浜市 の求人・転職・中途採用正社員

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コンプライアンス管理事務/社宅・住宅補助あり

株式会社DENDOH

  • 神奈川県 横浜市中区 桜木町

  • 月給27万円〜29万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 即日払いOK
  • 週払いOK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 急募
  • スキルアップ
  • PCスキルGET
  • 教育充実
  • PCスキル不要

仕事内容<仕事内容> コンプライアンス管理事務 アピールポイント PCスキルが身につく、PCスキルが活かせるIT企業でのお仕事です! マニュアルもありますし、具体的な仕事の進め方やシステムの操作方法まで、研修をしっかり行うので、未経験の方もご安心ください。 はじめは簡単な入力作業からのスタートです。 【未経験歓迎!】 先輩スタッフのフォロー体制もばっちり◎ 社会人経験が少ない方や未経験の方も、安心してお仕事に取り組んでいただけます。 ●未経験でも基礎から学べる充実の研修プログラムの実施 入社後は、ビジネスマナーやPC操作の基礎をしっかり学びます。 「事務職の経験がない方」「PCスキルに自信がない

法務・知財/グローバル・コンプライアンス/年間休日120日以上/経験者歓迎/法務・コンプライアンス/神奈川県/正社員

ヤマハ発動機株式会社

  • 神奈川県 横浜市西区 みなとみらい / 新高島駅 徒歩約2分

  • 年収500万円〜749万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 経験者優遇

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・大学または大学院を卒業された方 ・弁護士資格(国内・海外を問わない) ・法律事務所または企業法務部門での業務経験 ・公取委、個情委などの規制当局での業務経験 【尚可】 ・TOEIC 730点以上 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 - 【職種名】 【神奈川】法務・知財(グローバル・コンプライアンス) ※年間休日120日以上 【仕事内容】 コンプライアンス軸からヤマハ発動機グループの価値創造! 【職務概要】 ヤマハ発動機グループのグローバル・コンプライアンス部門強化のための採用募集です。 個人情報

横浜/法務・コンプライアンス/管理職候補 /グローバルブランドの成長を法務戦略で支える

日本ピザハット株式会社

  • 神奈川県 横浜市西区

  • 年収600万円〜800万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 社割あり
  • WEB面接OK
  • 教育充実

仕事内容日本ピザハット株式会社 【横浜】法務・コンプライアンス/管理職候補 ※グローバルブランドの成長を法務戦略で支える 【仕事内容】 【横浜】法務・コンプライアンス/管理職候補 ※グローバルブランドの成長を法務戦略で支える 【具体的な仕事内容】 ■ポジション概要: 10月より新設となる総務法務部における法務ユニットマネジャー(課長クラス)としてご活躍いただける方を募集いたします。 ■業務内容: ・社内の法務コンプライナンス窓口(社外弁護士等との連携) ・社内規定の改廃 ・契約書レビュー(重要文書については社外弁護士との連携) ・関連法令の調査、アップデート ・店舗、本部一線部署に対する「2線

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