東京都墨田区のスカウトの求人・仕事・採用

仕事内容【採用経験を活かして幅広く活躍！】人事・人材育成スタッフ｜新卒・中途採用 アルカディア株式会社 - 人間らしいエンジニアリング！温かみ溢れる組織作りを進めるシステム開発会社 仕事内容 ・仕事内容 新卒・キャリア採用を中心に、採用活動から入社後の導入教育まで、幅広い人事業務をお任せします。 採用計画の実行、求人媒体の運用、採用イベントの企画・運営、候補者との面談・面接、内定者フォローから、入社後の導入教育・社内研修まで、人材の採用から育成に関わる業務を担当していただきます。 【採用業務】 全社の人員計画に基づいた採用計画の実行・進捗管理 採用施策の企画・実行 応募者・候補者への連絡、選

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社の人事部における採用実務経験、 または人材紹介会社における採用支援経験（RA／CA両面） ※新卒・中途は問いません ・採用業務が好きな方 ・新規事業の立ち上げに関わりたい方 【尚可】 ・採用関連の専門知識 ・採用実務における企画・実行の経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・プロジェクトマネジメントスキル ・キャリアコンサルタント資格 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターター（主体的）な方 【職種名】 【東京：リモート】採用スペシャリスト ※土日休み ※年間休日1

仕事内容＼持ち帰り仕事ゼロ／転職歓迎◎ 経験を活かして、無理なく長く働ける保育園です。 子どもたちの笑顔と「おいしい！」の声が、私たちのやりがいです。 フェニックスキッズでは、調理スタッフも働きやすさを大切にしています。 調理経験を活かしたい方、ブランクのある方も大歓迎！ 「子どもたちの健康を支える食事づくり」で、社会に貢献しませんか？ 親子出勤OK お子さんを園に預けながら勤務可能 年間休日123日 有給取得も進んでおり実質128日以上休める方が多数 プライベートも大切にできます◎ ICTで業務効率UP 連絡帳や書類はデジタル化 残業削減につながっています 自社アプリ＆教材あり スムーズに

仕事内容急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る＜採用企画ポジション＞を募集中！ 当社における採用は、単なる人事業務ではありません。 事業計画を実現するために、必要な人材を、必要なタイミングで、いかに獲得するか。 経営陣・事業責任者と並走しながら、採用戦略の立案から母集団形成、候補者のアトラクト、クロージング、入社後の活躍を見据えた採用体制づくりまで、一気通貫で担っていただくポジションです。 具体的な内容 ☐ グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案・実行 ☐ 事業計画に基づく採用計画の策定 ☐ 採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義 ☐ 職種ごとの選考設計、評価基準の策定

仕事内容複数担任 定員20名/0～2歳児 小規模保育園 保育業務のお願いします。 （0歳児3名、1歳児9名、2歳児9名） 0～2歳児の小規模保育園でのお仕事 保育士業務全般をお願い致します 【休日・休暇】シフト制/日祝休み 日祝、年末年始、土曜勤務は当番制 有給休暇（法定通り） 【保育士スカウトについて】 「保育士スカウト」はこれまでの人材紹介サービスとは異なり、ご登録いただくと施設から直接スカウトが届くサービスです。 登録に要する時間は2～3分ですので、是非ご利用ください。

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 企業の採用課題と求職者のキャリアをつなぐ、CARA両面型の人材紹介営業をお任せします。 採用人事として培った「採用目標を達成する視点」や「母集団形成の経験」を活かし、企業への採用支援から候補者へのキャリア支援まで一貫して担当していただきます。 企業ごとの採用要件や採用背景を理解し、求人の設計、候補者の集客・推薦、選考フォローまで自ら考えて動かしていくポジションです。 単に求人を紹介するのではなく、採用担当者と直接コミュニケーションを取りながら採用成功に向けた提案を行っていただきます

勤務時間残業なし/短時間（３時間以内）/短時間（４時間以内）/短時間（５時間以内）/短時間（６時間以内）/17時まで/18時まで ◆◇◆勤務時間◆◇◆ 月～土の7時半～20時半 が開所時間となっております。 勤務日、時間は、週2日以上～、1日 3時間以上の勤務で相談可能です◎ 扶養内の勤務もOKです！ 例） ９:００～１４：００ ９:００～１５：００ １３：００～１８：００ など ご希望の勤務日、勤務時間をご相談ください！

仕事内容複数担任/書き物は連絡帳程度/持ち帰りなし 美希保育園北参道について 現在、5年目を迎える園となります。次年度に向けて、即日、又は、令和6年4月から、お力添え頂ける職員を募集しております。 法人としては現在51年目となります。九州に3園（久留米市 2園・福岡市 1園）関東に3園（横浜 １園・川崎 1園）の現在 6園を運営しております。 【定員】80名 (0歳児3名、1歳児12名、2歳児14名、3～5歳児各17名) ※0歳児は生後57日～ 【開所時間】7:30～18:30 （延長保育時間 18:30～20:30） 【休園日】 日曜・祝日及び、12月29日から翌1月3日 コンセプト 「もう一

仕事内容■仕事内容 急成長中のD2C企業で、採用を通じて事業成長を加速させる「採用企画」ポジションを募集しています。 経営陣・事業責任者と並走し、採用戦略の立案から実行、母集団形成、候補者の獲得、 入社後の活躍まで一貫して担当いただきます。 【具体的には】 ・ グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案・実行 ・ 事業計画に基づく採用計画の策定 ・ 採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義 ・ 職種ごとの選考設計、評価基準の策定 ・ ダイレクトリクルーティング、求人広告、人材紹介、リファラルなど採用チャネルの選定・運用 ・ スカウト文面、求人票、採用広報コンテンツの企画・改善 ・ 採用

仕事内容持ち帰りなし ◎練馬区高松◎【正職員保育士 募集中！（認可保育園）】 【人も環境も“あたたかい”】園で一緒に保育を楽しみませんか？ 園の特徴 当園は20～30代の先生が中心に活躍しているフレッシュな認可保育園です。 「こういう保育をやってみたい！」というアイディアも大歓迎！ 年齢や経験に関係なく意見が出しやすく、チームで協力しながら働ける環境です。 子どもたちが輝くためには、まず大人が笑顔でいることを大切にしています。 保育について ハイスコープカリキュラムを導入し、子ども自身が考え、計画→実行→振り返りを体験できる保育を行っています。 2歳後半頃から時系列で自分の考

仕事内容募集背景 生成AI市場の拡大に伴い、当社でもAIエンジニアを中心とした採用を強化しています。 現在は、年間を通じてエンジニア・PM・ビジネス職など、幅広い採用を推進しており、採用組織の強化が事業成長に直結するフェーズです。 今回は、エンジニア採用を中心に担当いただく採用メンバーを募集します。 採用経験はもちろん、人材紹介会社でのRA/CA経験者やSES営業経験者など”人”に関わるご経験を活かして、事業会社人事へチャレンジしたい方も歓迎しています。 業務内容 AIエンジニアを中心とした中途採用業務をお任せします。 ますは、エージェント対応やスカウト、候補者対応などからスタートし、徐々に採用戦略や

仕事内容園長候補/主任候補/ピアノなし ご覧いただきありがとうございます！ ★☆UniversalKids品川は北品川にあるインターナショナル幼保園です☆★品川駅、大崎駅、五反田駅、北品川駅から好アクセスです。 日本人の保育士だけでなく、様々な国籍が揃うネイティブの先生が勤務をしています。 インターナショナルな環境で子どもたちと一緒に成長しませんか？ 延長保育があっても18:30までのお仕事になるので、プライベートとの両立可能です◎ 英語を話せる方大歓迎です！ 是非、ご応募お待ちしております♪ ＊お仕事内容＊ ー 保育全般・日本語レッスン・ネイティブ講師とのレッスンの簡単な打ち合わせ（外国

仕事内容【Limeについて】 Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。 若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを250店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。 【募集背景】 本部組織が100名規模へ拡大し、さらなる事業成長を支える組織づくりを強化しています。採用から組織づくりまでを一貫して担う戦略人事を募集します。 【業務内容】 採用戦略の立案から候補者対応まで幅広く担当し、事業成長に必要な人材獲得を推進します。将

勤務時間残業なし 1）12:30～18:30 休憩30分 2）08:30～18:30 休憩60分 など ご相談下さい◎

仕事内容ピアノなし/書き物は連絡帳程度/持ち帰りなし 2024年3月、埼玉県川口市にて、"ヒトツナ戸塚安行教室"を開所しました★★ ★通じ合う楽しさを経験 ヒトツナでは子どもたちの今できていること、好きなことに着目。 肯定的にかかわることによって、自信と意欲を育む支援を行っています。 ★自己肯定感を育む 子どもたちの「好き」や「得意」を見つけ、将来自分らしい人生を歩めるように 豊かな経験を提供できるようなプログラムを考えていきたいと思っています。 ★保護者支援 トツナでは保護者の方と密にやり取りを行い、 現在の環境から今までの学習履歴などを把握した上で、 プログラム

仕事内容ピアノなし/持ち帰りなし 「つながりシェア保育園・代々木上原」は、学校法人正和学園が運営する企業主導型保育事業です。 ひとりひとりの個性を大切にした保育に取り組んでいます。 「いきいき」を保育理念として掲げ、充実した保育内容とゆとりのある保育で子どもたちの、のびのびとした生活を見守っています。 ブランクがある方、未経験の方でも歓迎です！しっかりと研修を行っているので安心してお仕事を始められます。お子さんの預け先に困っていらっしゃる方のために、企業内保育所もご利用いただけます。 まずはぜひ園見学にお越し下さい！随時受付中です！ ０～５歳児までの保育施設における保育業務。 子どもたちの興味・関心・

仕事内容【渋谷】採用コンサルタント◆急成長ベンチャー！年500万↑未経験OK◎土日祝休み あなたにピッタリのお仕事が必ず見つかる♪まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 340,000円～ ＜月給内訳＞ 基本給：221,965円 固定残業代：60時間／104,047円※超過分は別途支給 調整給：13,988円 ＼下限年収500万円を保証 ※規定あり／ ◆想定年収：5,000,000円～8,000,000円 ※給与はご経験・スキルを考慮し、選考を通じて決定します ＜各種手当＞ ・役職手当 【勤務地】 東京都渋谷区渋谷

仕事内容複数担任/持ち帰りなし 石井こども園では、子どもたちだけでなく、先生方も成長の途中だと考えています。働きながら色んな知識を身につけて欲しいと思い、有意義な毎日を過ごせるよう様々な取り組みを行っています。仕事の分業＆効率化。業務負担を減らし、できたゆとりで外部研修にも充てています。学ぶ姿勢を大切にしています。 保育業務全般です。初めは乳児クラス（複数担任）又はフリー担当をお願いいたします。 【休日・休暇】シフト制/日祝休み/週休2日 完全週休2日制 土曜出勤あり（月１～2回）＊土曜出勤の場合はその週の平日が休み 【保育士スカウトについて】 「保育士スカウト」はこれまでの人材紹介サービスとは異な

仕事内容複数担任 社会福祉法人運営の認可保育園 定員は0～5歳児までの計90名です 〇おすすめポイント〇 年間休日120日以上・有給取得率90％！ ････････････････････････････････････ 適正な人員配置で希望のお休みも しっかり♪海外旅行など長期のお休みや 趣味の時間をバッチリ確保できます◎ 残業・持ち帰りナシ！ ････････････････････ 適正な職員を配置しているので、 残業・持ち帰りが無いようにしています 残業発生時には別途残業代全額支給◎ 先生一人ひとりの声を大切にした環境 ･････････････････････････････････

仕事内容【応募資格】 [必須] （いずれか／MUST） ・人材紹介領域での実務経験（RA、両面型・片面型いずれも可） ・カスタマーサクセス等で顧客課題に向き合い、提案・推進した経験 ・新規事業・営業企画の立ち上げ／PoC推進の経験 （必須／MUST） ・チーム／メンバーのマネジメント経験、もしくは強いマネジメント志向 [歓迎] ・両面型での人材紹介経験、ToB（企業）×toC（候補者）双方への関心 ・チームの立ち上げ・組成の経験、ピープルマネジメントへの関心 ・エンジニア／技術領域への興味（未経験でも可） ・スタートアップ・アーリーフェーズでの幅広い職務経験 【フィットする人物像】 ・顧客の一次情報か

仕事内容【ポイント】 未経験歓迎 【週3在宅】上司のスケジュール調整やリスト作成☆残業なし! 週2～3日の在宅ワークOK10～17時の時短勤務も応相談＼残業なし／家庭と両立しやすいオフィスワーク!上司のスケジュール調整やリスト作成がメインのお仕事土日祝は必ずお休み◎→ブランクがある方もご相談ください！ 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 追記事項：10:00～17:00などの前後1時間程度の時短相談OK 残業時間：残業はありません◎ 月～金 週5日 土日祝休

仕事内容株式会社NEWOLD CAPITAL ＼インセンティブ上限なし／【人材コンサルタント】※未経験者 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 中小企業の経営層ポジションに特化した人材紹介業務を担当。企業の採用課題の把握から求職者のサポートまで一貫して携わります。企業側・求職者側の双方に対応し、中小企業の経営幹部採用を支援する人材紹介業務全般をお任せします。 ＜企業対応＞ 採用や組織に関する課題のヒアリングを実施 採用ニーズを深掘りし、転職市場を踏まえた採用要件の策定 求人票の作成および企業が求める人