人事 広告の求人・仕事・採用

仕事内容【東京都中央区】年俸700万～1000万円／コーポレートマネージャー候補／三越前駅直結 ＜コーポレートマネージャー候補＞ 人事採用を中心に、採用計画、制度作り、組織運営の基盤構築、他、総務全般（支払・契約管理、オフィス整備等）をお任せします。 【入社後の流れ】 ▽1年程度でエンジニアを中心に5名～10名程度の採用計画を実行し、組織拡大。 ▽他、人材採用を中心に、制度作り・組織運営の基盤構築等。 採用を中心に、人事制度、総務などバックオフィス業務全般を幅広く担う プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 バックオフィス業務全般の運営・管理。※派遣スタッフと連携しながら業務を進めてい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事部門での業務経験3年以上 ・採用業務のご経験 【歓迎】 ・中途採用の計画立案・実行 ・MVV設計～人事制度（設計を一貫してご経験されて いる方 ・人事コンサル出身の方 ・マネジメントのご経験 【こんな方がご活躍いただけます！】 ■経営視点を持ち、人事・組織の観点から経営層へ提言 できる方 ■部下の育成、ミスや不正の防止などの管理取りまとめ ができる方 ■各部門や社外関係者とのスムーズなコミュニケーション 力をお持ちの方 【選考プロセス】 書類選考→一次面接→適性検査・二次面接→内定 ※選考の過程でリファレンスチェックを行う場合がございま

仕事内容人事総務課長候補／日米大手化学メーカーの合弁企業 【仕事内容】 ■仕事内容 人事総務部門の中期経営計画に基づく重要テーマをリードし、エンゲージメント向上、人員計画および経営基盤強化を推進いただきます。 労務、人事制度、組織開発、採用、総務、安全衛生、ファシリティ、DX推進など幅広い領域を横断的にマネジメントし、経営層のパートナーとして事業成長に貢献いただくポジションです。 特に以下のテーマを中心に推進いただきます。 ・人事制度企画・組織開発・業務標準化 ・障がい者雇用および定着支援施策の企画・運用 ・エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・人材育成・タレントマネジメント ・DX推進・業務改

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社（労働組合がある企業）における3年以上の人事業務経験 【職種名】 人事 【仕事内容】 本社機能における人事関連業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■給与計算/社会保険手続き等の実務業務 ・給与計算、社会保険手続き、退職金（確定拠出年金）の運用/教育企画など ・関連業務の改善、電子化・システム化の推進 ■全社教育施策の企画運営 ・教育方針の策定、教育施策の体系化、専門教育プログラムの検討、教育部門の役割の明確化 ・生産基盤強化活動に関し、トヨタ自動車関連部署との窓口対応、人財育成の推進 ■新卒採用/キャリア採用に関する企画と実践 ・採用

仕事内容アイスクリームの製造及び販売を行なっている当社。あなたには、総務部で行っている採用業務・総務作業の仕事をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・人事関連業務 ～採用活動・入社準備などから色々な人事業務～ ・総務業務である社内行事の開催 ・その他書類作成や消耗品発注などの庶務関連全般 ☆配属先には、5名の社員が在籍中。平均年齢は40代です。 ＜仕事のポイント＞ ◎ちゃんとお休みがとれる！ 基本的には土日祝が休みなのと、夏季休暇や年末年始休暇といった長期休暇もあるため、しっかりとリフレッシュしながら働くことができます！ ◎月平均の時間外労働時間は10時間位です。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は

仕事内容大阪府大阪市北区の人事 (正社員) | 株式会社コンサルリンク ▼仕事内容 エンジニア採用を中心とした中途採用業務全般をお任せします。 【具体的には】■採用計画立案および実行■採用チャネルの選定 ・運用■求人原稿の作成■選考プロセスの構築および対応■入社後のフォローアップ業務■採用フローや各種人事施策の改善 ・仕組みづくりなど【変更範囲：会社の定める業務】 (大阪府大阪市北区) ▼職種 人事(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給500000〜666667円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.3日）)433300〜577767円 (昇給)あり (固定残業代)66

仕事内容<年商100億規模のメガベンチャー> ■2030年までに年商1,000億目指し、新規事業多数立ち上げ急速拡大中 ■社員の成長は、よりワクワクする世界をクライアント様と一緒に描き、 期待に応え続けます。 企業の採用課題に対してSNSやWebマーケティングを活用し、 求職者獲得を支援する新規事業「ネクスカ」を展開する当社にて、 SNS広告運用を中心に、広告施策の企画、改善、効果分析まで一貫して担当します。 【詳細】 ■応募者獲得に向けたSNS広告の企画、運用、改善 広告クリエイティブや訴求内容の改善提案 配信結果の分析、レポーティングLPや集客導線の改善提案制作チームディレクション ■その他

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務の実務経験が3年以上ある方 【職種名】 人事＜労務＞ 【仕事内容】 ■同社にて、本社人事を募集いたします。 【具体的には】 ■労働法関連のコンプラアンス対応 ■社員の相談窓口 ■社員の考課、制度企画、運用 ■人事関連、労務管理業務全般 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 大手鉄鋼メーカー系列のエンジニアリング会社100％出資の環境保全総合サービス企業。 親会社の設計・施工した全国の下水処理施設・廃棄物処理施設などのオペレーションとメンテナンス、改修・新築工事などを手がけています。 【強み】 大手グループで培った豊富な実績と高い技術力が強みです。

仕事内容北海道社会労働保険協会（SATOグループ） 人事労務サポート／年休120日以上／土日祝休み／札幌勤務 【求人要約】 安定◆国内最大級の社労士法人グループの一員 成長◆全員未経験入職！専門性を身につけキャリアUP 待遇◆年休120日～／土日祝休み／残業月20h程度 未経験から人事労務領域の専門知識を身につけ、 確かなスキルとキャリアを手に入れる。 国内最大級の規模を誇る社労士法人『SATOグループ』。私たちはその一員という安定した経営基盤の下、多くの企業を支え続けてきました。 最近は全国から依頼も届いており、需要・業績ともに右肩上がりの成長を続けています。 今回あなたにお任せする

仕事内容福岡県福岡市博多区の【人事職】ハイクラス人材採用／博多駅チカ直結オフィス（正 (正社員) | 西日本スターワークス株式会社 福岡テクニカルセンター ▼仕事内容 ◎自社の技術社員採用をメインにお任せします。 ■業務内容 ・求人作成、スカウティング ・会社説明会、就職フェア開催 ・応募者対応（書類選考、面接選考） ・入社手続き、導入研修、社員フォロー■入社後の流れ面接や入社手続きに同席しながら、ＯＪＴにて教育いたします。 ※人事にご興味のある方は未経験者も歓迎しています！※変更範囲：会社の定める業務 (福岡県福岡市博多区) ▼職種 【人事職】ハイクラス人材採用／博多駅チカ直結オフィス（正(正

仕事内容【応募資格】 [必須] ■グループの中心企業の人事として、キャリアやスキルを向上したい意欲のある方 ※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。 【職種名】 人事 【仕事内容】 ■グループの中核企業である同社の人事管理業務全般に携わっていただきます。 【具体的には】 給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等、勤怠・労務管理、組合対応、人事制度や評価制度の企画・運用等 ※まずは給与計算業務、社会保険や退職の手続き、福利厚生等の業務をご担当いただきます。 ※人事制度企画や労務管理の他、採用や教育業務なども経験しながら、将来的には管理職としてのご活躍を期待しています。 【事業内容・会社の特長

勤務時間固定時間制 09:00 ～ 22:00 実働時間：3時間/日 3日/週 例 9:00～12:00、12:00～15:00、19:00～22:00など ご自身のライフスタイルに合わせて、3時間からスケジュールを立てて、お仕事に取り組んでいただきます。 週40時間、1日8時間以内であれば、勤務時間を増やすことも可能です。

仕事内容弊社の求人をご覧いただきありがとうございます。 1日3時間～週3日～ 勤務時間は、ご自身のライフスタイルに合わせたお時間帯で、決めていただく事が可能です。 【業務内容】 ■広告プラットフォームの選定 商品やサービスの広告をどのように展開するかチームで話し合い戦略を練ります。 ■ターゲットの選定、広告作成 ターゲットとなるユーザーを特定、コンテンツを作成し、効果的な広告メッセージを考えます。 ■データ分析とモニタリング デジタルマーケティングのトレンドの変化に対応、常にリサーチ分析し、戦略をアップデートします。 経験者はもちろん、未経験の方でも、丁寧な研修があり、疑問点を早急

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事部門での実務経験（採用、教育、組織開発のいずれか） 【職種名】 人事 【仕事内容】 同社にて、チームリーダーの指示・サポートのもと、同社の人事領域における以下業務をご経験やご志向に合わせてご担当いただきます。 【具体的には】 ■新卒採用:採用戦略・計画の立案と実行、母集団形成、イベントの企画・運営、選考プロセスの運用、内定者フォロー、入社手続き、オンボーディング支援、採用ブランディング ■中途採用:採用戦略・計画の立案と実行、要件定義・求人作成、人材紹介会社との折衝・進捗管理、リファラル採用の推進、選考対応、クロージング、入社手続き、オンボーディ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・デジタルマーケティングに関する実務経験2年以上（事業会社/代理店いずれも可） ・高い論理的思考力及びプロジェクトマネジメント力を有し、優秀な成果を残してきていること（領域は不問） 【歓迎要件】 ・toCマーケティングの実務経験 ・リスティング/アフィリエイト/metaいずれかの広告運用で成果をあげられたご経験 【職種名】 広告運用 【仕事内容】 ■業務内容 BCG出身の取締役直下にて各種マーケティング施策の立案～実行を担当していただきます。 担当いただく可能性のある領域としては ・広告運用（Meta、Indeed等） ・SE

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下の業務に関する知識・実務経験（3年以上あれば望ましい） ・個別人事管理もしくは労務管理対応の実務経験いずれか 【職種名】 人事 【仕事内容】 ■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・人事や労務管理の運用推進および人事制度企画人事管理（考課・昇格・組織など） ・労務管理（時間管理・労働組合窓口など） ・上記に係る人事制度・取り組み企画・推進 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 トヨタ自動車の国内重要生産拠点です。福岡県内に3カ所の工場、約10，600名の従業員を擁しています。高級車ブランド「レクサス」を中心に企画・開発・生産までを一貫して

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算の、基礎知識のある方。 ・人事労務での、業務経験がある方。 ・PC操作 【職種名】 人事事務職員 【労務担当】 【仕事内容】 給与計算、他労務事務 ・職員3,000名超 ・各種介護サービスに従事している者の給与計算担当 ・就業管理システム（AMANO Time Pro） ・人事労務システム（大塚商会 SMAIL） ・社保手続き（e-Gov） ・入退職手続き、書類管理 ・マイナンバー管理 ・育休、産休管理 ・労災事務 ・年末調整業務 他 給与計算事務が主となりますが、担当は300名程度となります。 他に労務事務を分担して持っています。 16種の介護サービスを

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てのご経験をお持ちの方 ・MS Officeの基本操作（Excelでグラフ作成を作成したり、数値分析した結果をPower Pointにまとめることが求められます） ・常に複数のタスクを平行して処理していけるマルチタスク能力 ・TOEIC 500点 【職種名】 人事 【仕事内容】 同社にて、社内の人事業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 （1）HR Planning (人事企画) ・・・ 法改正、会社方針に基づいた労働条件改訂等も含めた人事制度企画 他 （2）Staffing & Compensation （人員報酬管理） ・・・ 組織改訂、 人事異動、

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：10時00分〜17時00分又は10時00分〜20時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：就業時間応相談 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：2時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 シフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・イラストレーターなどのソフトを使用したデザイン業務 イベントのチラシやチケットのデザインです。 ・その他、付随する作業もお願いします。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・労務、総務 いずれか実務経験３年以上 ・普通自動車第一種免許 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【熊本】人事総務/プライム上場/フレックス（年収480万円～820万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 事業場の人事・労務全般に関する実務、総務業務全般を担当していただきます。 ・人事関係諸制度の運用に関する業務 ・労使関係・採用・福利厚生等に関する業務 ・子会社の人事労務関連業務の指導・支援業務 ・給与・賞与計算業務、社会保険・労働保険手続き ・総務（寮・社宅・社内給食施設

仕事内容【応募資格】 [必須] ※全て必須 ・企業人事の経験を含む、8?10年の人事経験。そのうち、少なくとも5年の採用実務経験。 ・Boolean検索（And， or， notなど論理演算子を用いた検索技術）およびMicrosoft Officeに習熟していること。 ・採用に関連する人事原則および実務に関する知識。 ・日本語：ネイティブレベルまたはビジネスレベル（日本語能力試験N1以上）。 ・英語：ビジネスレベル以上 【職種名】 人事(採用) 【仕事内容】 ■同社にて下記業務を担当していただきます。 ・同社における採用すべて（中途採用、新卒採用、障がい者採用、およびオンボーディング（新入社員受け入れ