人事 企画 の求人・仕事・採用

仕事内容求人詳細 人事企画担当としてキャリアをスタートしていただきます。 さまざまな人事施策を企画・立案するために人事データを用いて、会社に対するレポートを作成・報告するアクション一貫して行います。 上記業務をメインタスクとして、サブタスクとして安全衛生領域 (ストレスチェック・労働時間など) の運営業務も担当いただく予定です。 ● 人事企画領域のアクションを進めるために必要となデータ等の収集・管理、および経営・マネジメントレポートの作成 ● 人事視点によるマーケット調査 (競合他社の人事施策調査・マーケット調査など) ● 人事情報の調査・収集に必要な手段・手法の企画・立案・実行 ● 安全衛生の領

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記(1)、(2)のいずれかの実務経験があること (1)従業員の採用に関する業務 人事・労務管理や制度企画立案に関する業務 ・MS-Excel, Word, PowerPointを業務使用できるスキル 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 35歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事企画部 【仕事内容】 ・新卒・キャリア・障がい者採用担当(施策の企画、立案、実施) ・人事・賃金制度に関する制度企画 【事業内容・会社の特長】 東証一部上場産業機器メーカー 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京本社 【年収・給与】 45

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆大卒以上 ◆人事業務経験者 ※複数の人事機能経験者 ※人事制度企画経験者であればなお可 【職種名】 人事企画 【仕事内容】 ■人事制度企画、設計、運用 ■各種人事業務など 【事業内容・会社の特長】 生命保険会社 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京都 【年収・給与】 経験スキル考慮の上、優遇いたします。 #ミドルの転職 #30代・40代の転職ならミドルの転職

仕事内容人事企画 【大阪/人事企画・採用】役員直下/裁量が大きく、自己実現が可能 【人事企画として会社組織に広くアプローチ】 お任せするのは会社全体の組織づくり。 大きな裁量を持って働けます。 役員直下で、中長期的な視点でビジョンを持ち、 人事戦略の策定・推進や組織構築業務を行なう ポジションをお任せします。 東京から広島まで様々な事業部にて活動している当社にて 大阪の人事担当として、採用・教育・制度など 幅広い業務に携わって頂きます。 次世代の組織の基盤作りをするために、 会社の変革期を支えてくれる方の募集となります。 将来的には、会社の根幹を担う 人材となっていただくことを想定しており

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画・構築のご経験 ・人事評価業務のご経験 【職種名】 人事企画【労務から制度企画まで幅広くお任せ／安定したインフラ事業／中途入社者多数】 【仕事内容】 人事総務部にて、人事業務の企画・運用をお任せします。 ・人事異動の企画・運用 ・人事評価制度の企画・運用 ・国内外の給与関連業務 ・福利厚生業務 ・人事規程管理 ・人件費管理 等 企画業務が4割、実務業務が6割ほどの想定です。 幅広い業務をお任せするため、経験の浅い部分は既存社員がフォローアップいたします。 ご入社後は、上記業務のプレイングをメインにお任せしますが、 将来的にマネジメント業務も担っていただ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験があること ・人事労務関連業務の経験 ・人事制度や評価報酬制度の企画設計あるいは運営経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画【東京】 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社にて以下業務に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ・人材開発 ・評価報酬制度の企画・運用・改善 ・人事労務制度の企画・運用・改善 【人事部のミッション】 同社の理想に共感したメンバーが、より主体的に、よりチームワークよく働けるしくみや環境を創ることが人事本部のミッションです。 グローバルで

仕事内容【応募資格】 [必須] （1）必須条件 事業会社で、人事領域における企画設計の経験3年以上 具体的には、次の職務のうちのいずれかの経験を必要とします。 ・等級・報酬・評価制度の設計、導入推進 ・組織開発に関する知識と企画・推進の経験 ・人事戦略の専門的知識および企画・推進の経験 ・人事情報システム（人事基幹システム）の導入・改修・運用経験とデータベースの理解 ・人的資本経営戦略の策定・推進の実務経験 ・人事情報開示に関する制度背景や内容の理解 ・タレントマネジメントの企画とシステム導入・運用経験 （2）歓迎条件 今後、HRデータ分析を基に人・組織における課題抽出や制度企画、施

仕事内容当社は、映像・音響・情報機器の製品開発やアプリケーション・システム開発を行ない、「パナソニックホールディングス株式会社」関連の案件を中心に幅広い製品をサポートしています。顧客の要件・仕様を共に考え、上流工程から開発に携わることで専門性を高めていき、企業として成長し続けています。 【仕事内容】 あなたには、人材リソース戦略、タレントマネジメント、組織開発、労働法に関する業務など幅広く業務をお任せします。 【具体的には】 ■人事制度運用・改善（等級・報酬・評価制度） ■エンゲージメント向上施策の企画立案・推進 ■人材マネジメント（育成・配置・昇降格プロセス）設計・運用 ■DI＆E施策の企画

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務におけるリーダー職経験（1年以上） ・採用、労務、評価制度運用、教育研修などの人事経験（2年以上） ・人事領域における何らかの企画・改善活動への関与経験 ・部下やメンバーの成長に喜びや意欲を感じられる方 ・社内外の多様な立場の人と、目的に向けて調整・対話のできる方 ・課題に対して仮説を立て、自ら考え、提案・推進できる方 [歓迎] ・人事戦略コンサルタント経験者 ・人材開発・組織開発の実務経験 ・人事制度設計・導入の経験 ・BPO業界、広告・メディア業界での経験 【フィットする人物像】 ・変化の多い環境に柔軟に対応し、自ら企画・改善に取り組める方 ・現場の声を丁

仕事内容【応募資格】 [必須] ■グローバル人事企画（組織開発、グローバルグレードの運用、人事系のPMI等）経験 ■グローバルな風土醸成を目的としているため、外国籍かつ日本語でのコミュニケーション可能な方 【歓迎要件】 外資系会社の日本法人における人事経験 もしくはその逆 1000人規模の会社での人事業務経験/工場総務人事経験/医療業界 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画職（人事施策企画・運用）※外国籍歓迎 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【仕事内容】 人事部門でのグローバル施策全般および人事施策（昇進昇格、人事評価

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事企画部門でのマネジメント経験 1000名以上の組織規模での人事企画経験 人事領域における新規施策の検討・既存制度の見直し経験 人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 報酬・評価制度に関する知識と実務経験 【職種名】 人事企画責任者 【仕事内容】 経営戦略を支える人事戦略の立案・運用を担当し、組織拡大に伴う制度改革や労務管理の強化をリード。1000名以上の規模を見据えた人事施策の設計・実行がミッションです。 ・人事戦略の企画・立案 経営目標に基づいた短期・中長期の人事戦略の策定 人材構成の分析を通じて、組織の最適化を推進 労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※下記全て必須 ■以下の知識をお持ちの方 ・評価制度、報酬制度の企画、運用に関する知識 ・労働法に関する広範囲の知識 ・人事関係の社会動向（特に評価、報酬、福利厚生）に関する知識 ■以下の経験をお持ちの方 ・各種人事制度立案、調整、実施の経験 ・マネジメント経験（複数の部下の教育、指導他） ■TOEIC600点程度 【歓迎要件】 ■自社グループ会社への施策展開経験 ■ビジネスレベルの英語力 【職種名】 人事＜人事企画＞ 【仕事内容】 ■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・人材ポートフォリオ（人員計画、人件費予算）に関する施策の立案と

仕事内容【応募資格】 [必須] （必須） ・民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方 ・労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方 （あれば尚良） ・部下マネジメントの経験者（小ユニットの業務管理・労務管理等） ・HR系システムの導入等に主体的に携わった経験のある方 ・社会保険労務士、キャリアコンサルタント、衛生管理者等の有資格者 【募集年齢（年齢制限理由）】 25 ～ 39才 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事企画業務 【仕事内容】 人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。 ・人事制度企画

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記のいずれかのご経験が必須です。 ・人事企画領域や人事制度構築の業務経験 (2年以上のご経験) ・人材サービスやHRTech業界で採用領域・人材育成領域・労務領域におけるご経験(2年以上のご経験) 【尚可】 ・人事評価、従業員情報、労働時間、ES調査、ストレスチェック、などの様々な人事データを活用したアクション (課題抽出・分析・人事施策設計など) のご経験 ・人事領域における競合他社やマーケット情報の調査・収集のご経験 ・人事部門や事業部門においてデータ収集・管理方法の改善提案・実行のご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■組織課題・事業課題を念頭に企画立案を行い、事業責任者などステークホルダーとの調整を踏まえて推進・運用した経験。 ■事業会社の社内広報部門や人事企画部門にて、以下のいずれかのご経験が合計5年以上お持ちの方 ・人事領域での組織活性化施策企画・推進のご経験がある方 ・社内のコミュニケーション活性化企画・運用経験がある方 ・エンゲージメントサーベイの分析活用 ・社内広報周りの発信・運用経験がある方 例）社内表彰・社員総会の中心メンバーとして推進してきたことがある人 【体制】 私たちが担当しているIT事業組織は、国内外約2，300名の部隊です。この組織の事業人事を担

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用の実務経験3年以上（面接含む） ■人事企画（評価、制度、労務、就業規則等）の実務経験3年 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事/採用・人事企画担当 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】アニコム損害保険は、ペット保険業界のリーディングカンパニーで、2024年6月末時点で保有契約件数が120万件を超え、国内シェアはトップです。 欧米ではペット保険加入率が30％以上の国が多い中、日本は約20.1％（2023年時点）で、今後さらに成長が期待される市場です。 今後さらに発展が見込まれるリーディング

仕事内容【応募資格】 [必須] ・海外留学や現地駐在の海外生活経験、またはグローバルビジネスに関連する実務経験が3年以上ある方 ・日系企業グローバル部門での人事経験もしくは外資企業でのHR実務経験が5年以上がある方 ・ビジネスレベル以上の英語能力（TOEIC900点以上もしくは英検1級相当）※スコアより実力重視 ・5人以上チームの管理職経験もしくはプロジェクトマネジメント経験がある方 [歓迎] ・エンターテインメント関連企業での勤務経験 ・人事関連の法務関連知識と経験 ・公認会計士（試験合格者含む）、税理士（科目合格含）、簿記検定等の資格 【職種名】 人事制度・企画 【仕事内容】 「グループ人事局」に

仕事内容当社の人事企画チームで、ご活躍いただきます。 ◎人事関連業務 採用業務 求人票作成、媒体運用、応募者対応、面接調整など 新卒・中途採用イベントの企画 新入社員の受け入れ対応、研修の準備・運営 人材育成、制度設計、福利厚生の整備・見直し補助 ◎社長秘書業務 スケジュール調整・来客対応・資料作成 など、人事業務を主軸に、採用・制度設計・教育から社長秘書業務 まで幅広く担っていただける方を募集します。

仕事内容当社は、アパレルの企画・生産・販売・販促を一貫して行ない、ファッション分野で幅広く展開しています。自社ブランドやライセンス契約ブランドを中心に、スポーツブランドやキャラクターとの協業も行ない、展示会形式でコレクションを発表しています。 また、OEM／ODM商社としての役割や、海外ブランドの国内総代理店業務も担っています。2019年からは人気キャラクターを使用した商品化契約を締結し、アパレルを軸に幅広い展開を進めています。 あなたには、人事として採用に関する業務をお任せします。 【業務内容】 ■人事企画 ・人材育成制度の設計・運営 ・各種研修制度の企画・実施 ・組織開発施策の立案・実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事、組織領域において、周囲を巻き込み、施策の立案～実行まで携わった経験を3年以上有されている方 ・抽象度の高いテーマに対しても粘り強く思考し、周囲とフラットに議論し、意見を取り入れながら施策を進化させつづけられる方 ・変化し、成長し続けることを楽しめる方 【歓迎要件】 ・人事機能で企画業務に携わった経験 ・経営戦略上重要な変更に携わり、運用まで担った経験があれば尚可 ・戦略の策定と実行について、実務経験に基づいて理解し、完遂させる能力 ・データ分析の経験と知識があること 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが