人事 企画 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求めるスキル】 ・人事の経験4年以上 ・人事の経験で、ご自身が企画提案を行い施策を実行できた経験 ・人事の経験で、課題分析、施策提案を行った経験 【歓迎スキル】 ・仕事をリーディングできる方 ・人事制度改定経験 ・人事システム変更経験 ・WORKS社 CAMPANYを使った組織管理経験 ・SuccessFactorsを使ったタレントマネジメント管理経験 【求める人物像】 知識、スキルよりも行動力、企画力、コミュニケーション力といったコンピテンシーを重要視します。 ポジティブ思考で、慣れた仕事を好むのではなく、より良い仕事に変えていく努力

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事企画業務のご経験 ※評価制度の企画・策定に携わられた経験があれば、メイン業務での企画経験でなくてもチャレンジしたいご意欲があれば問題ございません。 【職種名】 【東京/大阪】人事企画 【仕事内容】 【業務概要】 1.配置・異動 2.評価、3.人材育成・キャリア開発 4.人事制度 5.労務管理 等における企画、運用。 (1)人事課の中核として人事業務全般を任せることができる人。 (2)人事労務担当課長の指導下で企画・運営業務に従事。 人事制度改訂に伴う、次年度からの昇格試験対応、その他制度改訂に付随する業務 【業務の流れ】 1.現

仕事内容人事企画 【大阪/人事企画・採用】役員直下/裁量が大きく、自己実現が可能 【人事企画として会社組織に広くアプローチ】 お任せするのは会社全体の組織づくり。 大きな裁量を持って働けます。 役員直下で、中長期的な視点でビジョンを持ち、 人事戦略の策定・推進や組織構築業務を行なう ポジションをお任せします。 東京から広島まで様々な事業部にて活動している当社にて 大阪の人事担当として、採用・教育・制度など 幅広い業務に携わって頂きます。 次世代の組織の基盤作りをするために、 会社の変革期を支えてくれる方の募集となります。 将来的には、会社の根幹を担う 人材となっていただくことを想定しており

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事労務経験 5年以上 ■労働法や労働規則に関する知識や見解があること ■HRシステムの知識や経験 ■人事データを分析し、施策の評価や改善に活かせる能力があること、またはそのご経験 ■人事領域でのキャリア形成を目指している方 【歓迎経験・スキル】 ■組織拡大期のベンチャー企業での人事経験 ■上場準備企業での人事経験 ■人事規程の策定や評価制度の企画経験 ■人事プロジェクトの計画や実行経験 ■社会保険労務士 【職種名】 人事企画スペシャリスト 【仕事内容】 経営戦略、事業戦略を積極的にサポートする”攻めの人事”として、会社

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■年数は問わず人事企画の実務経験 -人材開発、評価制度、社内コミュニケーション施策運営など ■人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行 【歓迎スキル・経験】 ■メガベンチャーにおける組織開発経験 -100名→500名、500名→1000名など、数百名以上の企業規模拡大に携わった経験 ■ITやエンタメ企業における組織開発経験 ■組織コンサルタントのご経験をお持ちの方 【職種名】 人事企画 【仕事内容】 【概要】 グローバルで成長を続ける同社でさらなる事業拡大を実現するための組織開発を主に制度面から担当いただきま

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆大卒以上 ◆人事業務経験者 ※複数の人事機能経験者 ※人事制度企画経験者であればなお可 【職種名】 人事企画 【仕事内容】 ■人事制度企画、設計、運用 ■各種人事業務など 【事業内容・会社の特長】 生命保険会社 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京都 【年収・給与】 経験スキル考慮の上、優遇いたします。 #ミドルの転職 #30代・40代の転職ならミドルの転職

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記(1)、(2)のいずれかの実務経験があること (1)従業員の採用に関する業務 人事・労務管理や制度企画立案に関する業務 ・MS-Excel, Word, PowerPointを業務使用できるスキル 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 35歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事企画部 【仕事内容】 ・新卒・キャリア・障がい者採用担当(施策の企画、立案、実施) ・人事・賃金制度に関する制度企画 【事業内容・会社の特長】 東証一部上場産業機器メーカー 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京本社 【年収・給与】 45

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事企画部門でのマネジメント経験 1000名以上の組織規模での人事企画経験 人事領域における新規施策の検討・既存制度の見直し経験 人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 報酬・評価制度に関する知識と実務経験 【職種名】 人事企画責任者 【仕事内容】 経営戦略を支える人事戦略の立案・運用を担当し、組織拡大に伴う制度改革や労務管理の強化をリード。1000名以上の規模を見据えた人事施策の設計・実行がミッションです。 ・人事戦略の企画・立案 経営目標に基づいた短期・中長期の人事戦略の策定 人材構成の分析を通じて、組織の最適化を推進 労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■人事企画もしくは組織開発担当として1年以上の実務経験 ■エンゲージメントサーベイやカオナビなど人事関連ツールの導入から運用の経験 ■評価制度の運用経験 【歓迎スキル・経験】 ■全社に関わる制度設計の企画から運用実務の経験 ■エンジニア・デザイナー・ビジネスという複数職種が存在する企業での人事経験 ■HRBPとして事業部部門との折衝の経験 ■HRBPとして経営陣と連携して組織課題を解決した経験 ■研修制度の企画運用の経験 ■ゲーム会社やtoCサービスの会社での業務経験 【求める人物像】 ■論理的に思考し、失敗を恐れず

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■社内外問わず何らかの提案を行い高い成果を出された経験 ■組織や企業を動かした経験 【歓迎経験・スキル】 ■人事企画や制度設計の経験 ■社員教育や研修人事の経験 ■組織開発やリテンション人事の経験 ■従業員満足度向上の推進経験 ■ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ■採用成功に向けて様々な角度からアイディア出しできる方 ■世界No.1を目指すモノづくりを間接部門で支えていきたい方 ■社内外問わず、要望に柔軟に対応できる方 ■課せられた役割を理解し、責任感と実行力をもって取り組める方 【職種名】 【宮城】人事（

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用の実務経験3年以上（面接含む） ■人事企画（評価、制度、労務、就業規則等）の実務経験3年 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事/採用・人事企画担当 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】以下の業務を中心に、ご経験を活かせる業務からご担当いただきます。 ■採用（臨床獣医師及び愛玩動物看護師） ・採用計画の立案・実行 ・求人媒体・エージェント選定・活用 ・選考（書類選考、面接、日程調整等含む） ・入社後の定着フォロー ■人事企画 ・人事評価制度の企画・立案・実行 ・動物病院の労

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度、評価制度の企画/運用経験 ・IT/インターネット企業等での就業経験 【求める人物像】 ・課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる方 ・ゼロベースでタフに考え抜くことができる思考をお持ちの方 ・マルチタスクが得意かつスピーディな情報収集/意思決定が可能な方 ・会社の変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ・ITベンチャーなどで拡大フェーズを経験された方 ・人事として公平感、公正感を大切にすることができる方 ・数字に強い方 [歓迎] ・人事企画推進経験 ・人事・労務・採用の実務経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事/経理/事業企画などでの業務経験 【歓迎経験・スキル】 ■データ分析経験 ■幅広いステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 【職種名】 人事企画部 / 人事データ戦略担当 【仕事内容】 【業務内容】 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 今回募集する人事企画/人事データ戦略担当のポジションでは、データ活用の推進をミッションに、 人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。 具体的には

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・採用、人事評価、処遇制度体系、人材開発、給与社保等の人事関連業務の総合的知識。 ・人事評価制度と評価と、給与改定、賞与算定への反映に深く関与した経験。 ・人事担当者（スペシャリスト・ゼネラリストいずれも合算）としての7年以上の経験。 ・労働関連法規の知識。 ・アイデアを形にできる企画力、議論の上で行動計画に落とし込む分析力、実行させる推進力。 【WANT】 ・給与、社保関連の制度に関する専門的知識。 ・人事情報システム(SAP、Oracle、Smart HR、Talant Paret等）の操作スキル。 ・Salary Survey、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■複数の人事業務（うち給与・報酬に関する制度企画・運用は必須）の運用経験または人事企画経験トータル5年以上 ・事業会社、人事コンサル、人事向けサービス提供者等 ■複数名の部下のマネジメント経験 【歓迎要件】 ■グローバルでの人事制度企画・導入経験、システム開発を含むDX化推進業務の経験 ■語学（英語：海外現地法人とメール・MTGでコミュニケーションがとれること）、プロジェクトマネジメント 【リモートワーク】出社頻度:週3日程度出社 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画業務（給与・労務関係）/ 管理職【東京

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社（500名以上）での人事実務経験5年以上（内、人事企画経験3年以上は必須） ■コミュニケーション能力と調整力のある方 ※以下いずれかの経験をお持ちの方 ■賃金、等級、評価等の基幹制度企画および運用経験 ■海外人事制度の企画および運用経験 ■研修、教育体制の企画および運用経験 ※いずれも企画からの経験が必須 【歓迎要件】 ■メーカー、化粧品業界経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（梅田本社オフィス） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社グループ全体（海外含む）の人事制度の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 【歓迎要件】 ・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力 【職種名】 【人事戦略・企画】 【仕事内容】 【業務内容】 ・人事制度の企画・運用・改善 事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ・ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 エンゲージメントサーベイ など ・人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 人材

仕事内容【応募資格】 [必須] ■500名以上の会社での人事企画のご経験（制度設計、改良等） 【歓迎要件】 ■IT/Web系企業での就業経験 ■HRtechの導入及び運用経験 ■マネジメント経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事／人事企画担当 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトをベースに現行の人事制度の改善を行い、社員のモチベーションや成長を後押しすることで結果として事業成長に繋げるための「組織のOS作り」を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■現

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度構築のご経験 ・マネジメントあるいはメンバー育成／指導のご経験 【職種名】 人事企画リーダー【眼鏡のZoff運営企業／上場後の変革期における制度企画をお任せ】 【仕事内容】 人事戦略本部にて、組織強化・人材育成・一連の人事業務の企画～運用のリードをお任せします。 ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人ごとのキャリアプランの立案・実行 ・システムリプレイスも含めた抜本的な仕組み改善や業務効率化プロジェクトの立案・実行 ・組織風土、エンゲージメントの測定、抽出された課題への解決策の立案・実行 ・人事制度の運用 等 上場に伴うグループ全体の変革を支えていただく

仕事内容人事企画 年収 650万円～1300万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都港区赤坂1-11-4 赤坂インターシティ9F 仕事内容 ■同社にて人事企画、制度設計・運用業務を中心とした人事業務を担当していただきます。他1名のスタッフと協業して担当していただきます。 【具体的には】 ・人事制度：人事制度（等級・評価・報酬制度）を設計・運用・改善 ・人事企画：人事に関わる企画・立案・運用・改善 ・規程管理：就業規則・その他人事管轄規程の管理・改定 これまでの経験や適性を考慮し、その他人事労務業務にも携わっていただきます。 ＜配属先情報＞ ■人事部門 レポートライン：人事本部長 人事本