人事 企画 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記全て必須 ■以下の知識をお持ちの方 ・評価制度、報酬制度の企画、運用に関する知識 ・労働法に関する広範囲の知識 ・人事関係の社会動向（特に評価、報酬、福利厚生）に関する知識 ■以下の経験をお持ちの方 ・各種人事制度立案、調整、実施の経験 ・マネジメント経験（複数の部下の教育、指導他） ■TOEIC600点程度 【職種名】 人事＜人事企画＞ 【仕事内容】 ■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・人材ポートフォリオ（人員計画、人件費予算）に関する施策の立案と実行 ・人事制度（評価・報酬・等級）に関する施策の立案と実行 ・労働条件、労働環境業務にお

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも必須 ・人事制度企画に関する実務経験がある方（等級・評価・報酬などの設計・見直し） ・Excelを用いた分析やシミュレーションのスキルがある方 ・制度案や社内説明資料などの「叩き台」を作成することができる方 【職種名】 人事企画 【仕事内容】 ■制度設計を担う人事部長の補佐役として、制度案の具体化・資料作成を中心に担当いただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 製造、流通・小売、金融・保険、建設・不動産など、幅広い業界に顧客をもつITコンサルティング企業。 ビジネスモデルの創出、事業戦略の立案、組織・業務の改革、システムの企画・開発、プロジェ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での組織人事の経験 ・人事系コンサルティングファームでの就業経験5年 【利用者視点の製品づくり】 同社は製品開発過程において、ユーザーテストを実施しています。 実際に製品を利用する方に使ってもらい、 「思い通りに使えない」 「操作がスムーズにできない」といった課題を調査し、より良い製品づくりに活かしています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 自主性を持って取り組める方 【職種名】 【兵庫】人事企画（組織人事／タレントマネジメント）※姫路 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 通貨処理

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ・人事の複数領域で実務業務経験をお持ちの方 (採用、給与、育成、評価など。特に組織開発、人事制度企画のご経験は尚可) ・人事組織コンサル経験 (企画提案だけでなく、実行まで携わっている方、社内常駐でBPOされていた方尚可) 【求める人物像】 ・周囲を巻き込む円滑なコミュニケーションを図れる方 ・行動力、責任感のある方 ・視野が広く、視点を高く持てる方 ・自身で課題設定を行い、自ら戦略立案や企画運営できる方 [歓迎] ・英語力をお持ちの方 (国内事業に関わる人事業務が中心ですが、 語学レベルにより海外グループ会社業務のアサインも可能) 【職種名

仕事内容【応募資格】 [必須] （必須） ・民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方 ・労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方 （あれば尚良） ・部下マネジメントの経験者（小ユニットの業務管理・労務管理等） ・HR系システムの導入等に主体的に携わった経験のある方 ・社会保険労務士、キャリアコンサルタント、衛生管理者等の有資格者 【募集年齢（年齢制限理由）】 25 ～ 39才（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事企画業務 【仕事内容】 人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。 ・人事制度企画全

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかを満たす方 ・事業会社での人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上 ・人事組織コンサルティング経験1年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・人事制度運用に留まらず、企画から携わった経験 ・グループインに伴う人事対応の経験 ・メンバーマネジメントの経験 ・WEB/IT/人材業界での実務経験 ・スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験 【求める人物像】 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量

仕事内容≪【豊橋】管理系オープンポジション（リーダー候補）≫サーラエナジー株式会社 【上場企業のサーラグループで安定した働きが実現可能！管理部門での経験を活かすオープンポジション】 今回管理部門での次期リーダー候補を募集いたします。 ■詳細 ご経験やご希望に応じ、「経営管理部（総務又は経理）」「人事部」のいずれかの部署にて勤務いただく予定です。経営管理部では法務・広報や内部統制、予算策定・事業計画管理、資金調達や経理業務を担当し、会社全体の経営基盤を支えます。人事部では人事課題解決や採用活動を通じて事業戦略を推進しながら労務管理・福利厚生・安全衛生を通して社員をサポートします。なお業務の詳細について

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 [歓迎] ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） ■求める人物像 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 【職種名】 人事（採用人事制度企画、労務、教育研修） 【仕事内容】 社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画実務（制度設計、企画、運用等）を3年程度以上経験している方 ・企画業務だけでなく、運用・調整・実務対応まで携わったご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事本部】人事企画担当者（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 主な職務の目的 様々なバックグラウンドと特性をもった社員一人ひとりが、日々の業務の中で力を発揮できるよう、人事制度の企画から運用・改善までを実務として支える体制強化を目的とした採用です。 本ポジションでは、人事企画担当として制度設計に関わりながら、現場・関係部署と連携し、実際の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事経験（制度企画・運用、労務いずれか）3年以上 ※業界不問 【歓迎】 ・人事制度の企画・運用経験 ・英語力（活用・習得に抵抗がない方） 【フィットする人物像】 Client.U_C6AEFF6663B9654600B84489EBABAD【必須】 ・人事経験（制度企画・運用、労務いずれか）3年以上 ※業界不問 【歓迎】 ・人事制度の企画・運用経験 ・英語力（活用・習得に抵抗がない方） 【職種名】 【大阪】人事制度企画・運用 【仕事内容】 ★産業用チェーンで世界シェアNo.1のグローバルメーカー！ ★年間休日120日以上/WLB◎ 【具体的な業務内容

仕事内容同社人事業務全般の管理監督を広くお任せします。実務はメンバークラスの社員が行いますのでマネジメント業務がメインです。 【業務詳細】 ■国内人事 国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画・運用、オフィス施設管理、安全衛生、社内インフラ整備等のマネジメント業務 ■海外人事 ・グローバルローテーション労務管理 （海外各国子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、税務、ビザ、赴帰任対応、現地人事との調整業務等 ※業務上メールをメインとした英語使用有） ・グローバルタレントディベロップメント （海外の経営幹部育成プログラムの企

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格（必須） ※全ての要件を満たす方 ・事業会社で新しい人事制度の設計および導入をリードした経験 ・人件費試算・制度改定など 事業計画と連動した人事企画の経験 ・PJマネジメントまたはチームマネジメントの経験 [歓迎] 応募資格（歓迎） ・採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験 ・コンサルタントとして事業会社へ人事制度の企画提案された経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期継続（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・情報処理能力の高い人 ・ご自身のキャリアに芯をお持ちで、それに基づいた能動的な動

仕事内容当社管理部にて先輩の指導のもと人事・労務業務に携わって頂きま す。 ＜具体的には＞ 人事業務 ／ 新卒採用・中途採用 労務業務 ／ 給与賞与計算・勤怠管理 社会保険・雇用保険・労働保険手続・健診管理 庶務業務 ／ 電話受付・消耗品管理 ※欠員補充のための求人です。 ＜変更の範囲＞原則変更なし（ただし、適性や面談等により会社の 定める業務への変更の可能性あり） ◎応募の際には、ハローワークで紹介状を受けてください。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社で人事企画または制度運用の経験2年以上 ・領域や課題の大きさを問わず、ご自身で人事課題抽出～問題解決の経験のある方 ・社員としっかり向き合って対話ができる方 ・ホスピタリティのある方 [歓迎] ・医療業界での業務経験（ヒト医療、動物医療は不問） ・業務プロセス改善の経験 ・人事評価ツールの使用経験 【職種名】 人事／人事企画・制度運用スペシャリスト 【仕事内容】 ・人事企画全般（社員とのコミュニケーションの仕組み作り～社員の要望を把握～人事課題の抽出・問題点の深堀～解決策の企画／推進） ・人事評価、報酬制度の運用 ・人事業務プロセスの効率化（手作業で行っている

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事企画実務（制度設計、企画、運用等）を3年程度以上経験している方 ・企画業務だけでなく、運用・調整・実務対応まで携わったご経験 ★ポジションの魅力 ・人事制度の企画段階から運用・改善まで一貫して関われる。 ・制度を実務を通じて自ら改善していく経験ができる。 ・現場・関係部署との距離が近く、「制度をどう使われるか」を肌で感じられる。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事企画担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 組織の成長を実務で支えるポジシ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 人事制度の企画・運用経験 ・ 労働法に関する基本的な知識 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～43歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事企画（人事制度の運用・改定～各種人事施策の企画実行） 【仕事内容】 仕事内容 以下より、ご経験、志向性、チーム状況などを踏まえて担当業務を決定します。 ・ 人事制度の運用、改定 ・ 各種人事施策の企画、実行 ・ HRデータの管理、分析、資料作成等 ・ 社員の健康支援業務 ・ その他社員関連対応 ・ 出向関連業務の企画、実行 【事業内容・会社の特長】 不動産・住宅情報サイトを運営している企業で

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・人事各機能（制度、採用、育成、労務 等）に関する基本的な知識 ・人事に関する幅広い業務経験（3年以上） ・全社的な人事施策の企画を実現させた経験 ・PCスキル（Word，Excel，PowerPoint) ・Excel：独力でピボットテーブルやXLOOKUPレベルの関数を使い、正確にデータを集計できる ・PowerPoint：基本的な機能・操作を理解し、討議資料・プレゼンテーション資料を作成できる 【職種名】 人事企画担当シニアマネージャー 【仕事内容】 HR企画は、多様な視点から会社の課題を認識し、人材に係る新たな企画の立案・設計・推進を担います

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の運用・改定験を3年程度お持ちの方 【職種名】 人事＜労務・人事企画・制度運用担当＞ 【仕事内容】 ■同社の制度運用・組織管理・規程管理などの企画・推進を担う総合職ポジションです。（給与計算・社会保険手続を除く） 【具体的には】 ?人事制度の運用・改善（新人事制度の運用、評価、福利厚生制度運用、社員面談の実施など） ?組織管理（組織改編支援、採用、教育研修の企画運用） ?規程管理・改定対応 ?勤怠管理（36協定・残業時間・有給休暇取得の管理など） ?安全衛生管理体制の整備・運用（定期健診、ストレスチェック、安全衛生委員会運営など） ?人事給与システム運用・管理

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での人事業務経験（3年以上） （採用・制度・労務いずれかの実務経験） ・課題整理および資料作成能力 ・関係部署との調整・折衝経験 【尚可要件】 ・採用KPIの設計または改善経験 ・制度改定プロジェクト参画経験 ・社内研修の企画または講師経験 ・労務問題への対応経験 【職種名】 人事部 人事企画マネージャー候補 【仕事内容】 社員全員が経営に近いポジションで、業務に取り組むことの出来る企業です。 (1)採用戦略の立案と実行 ・採用KPIの設計・可視化 ・採用プロセスの見直し・改善提案 ・多様な採用手法の検討および企画 ・採用マーケティング施策の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 ・法改正および事業状況の変化に対応した労務企画・制度設計の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 【歓迎要件】 ・労務実務（給与計算等）の経験 ・タレントマネジメントシステムの導入または運用経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 【求める人物像】 ・会社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方 ・指示待ちではなく、自ら意思を持って能動的に行動できる方 ・表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方