人事 企画の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画の経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 40歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部（人事企画） 【仕事内容】 人事制度の企画・運用、戦略的人材配置、DEI推進、組織開発を含む人事企画業務全般をお任せします。 ・人事諸制度の企画、設計 ・評価・目標管理制度、就業規則等の人事諸制度の運用管理、法改正対応 ・昇降格運営、賞罰運営、戦略的な異動・配置の企画・運営 ・ダイバーシティ推進・働き方改革・DEI推進等 ・エンゲージメントサーベイ、職場環境の調査と適宜フォロー ※配属チームで従事して頂いた後、ご本人の意向

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事企画または人事制度領域の実務経験（目安：5年以上） ※等級・評価・報酬制度のいずれかについて、企画・改定・設計に主体的に関与した経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ・グループ人事・複数拠点を対象とした人事企画経験 ・メーカー／製造業における人事経験 ・組織サーベイ、エンゲージメント施策、組織開発・風土改革の経験 ・経営層または部門責任者と連携し、人事施策を推進した経験 【職種名】 人事企画（課長） 【仕事内容】 当社グループ全体の「人と組織の最大効率化」を実現するため、未来を見据えた人事戦略の企画・推進を担っていただきます。 経営戦略に基づいた人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格（必須） ※全ての要件を満たす方 ・事業会社で新しい人事制度の設計および導入をリードした経験 ・人件費試算・制度改定など 事業計画と連動した人事企画の経験 ・PJマネジメントまたはチームマネジメントの経験 [歓迎] 応募資格（歓迎） ・採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験 ・コンサルタントとして事業会社へ人事制度の企画提案された経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期継続（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・情報処理能力の高い人 ・ご自身のキャリアに芯をお持ちで、それに基づいた能動的な動

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 [歓迎] 歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～45（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対し

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の運用経験 【職種名】 人事企画【福利厚生充実／中途入社者多数在籍】 【仕事内容】 人事制度の安定運用および改善がメインミッションです。 ■評価制度の運用 ・評価実施から回収までの一連の運用業務 ・評価スケジュールの管理、社内への周知 ・評価データの集計、結果の取りまとめ ・運用上の課題発見と改善提案 ※評価制度は2024年7月に刷新したばかりです ■タレントマネジメントシステムの運用 ・約2,500名の社員情報メンテナンス（月の1/3程度の業務量） ・派遣社員が入力した情報のチェック作業 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署

仕事内容*【人事企画リーダー】* *【仕事の概要】* 世界200ヵ国で愛されるコカ ・コーラのボトラーとして、 沖縄エリアで事業を展開する当社。 次の50年を見据えた体制強化に向け、 人事制度の企画・推進を通じて、 人材確保・育成・定着を強化するポジション です。 *【主な業務内容】* - *評価制度の運用・強化* 評価会議の運営、評価者教育プログラムの実 施を通じて、公正で透明性の高い評価体制を 構築 - *人員配置・育成施策の企画* 配置・異動計画の支援、 従業員のキャリア開発を見据えた育成計画の立案 ・実行 - *人事制度の企画改定* 等級・評価・報酬制度の整合性を強化し、 改定案の検討

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度運用・改訂に関わった経験（主担当でなくても可） 【職種名】 人事企画担当【平均残業15h】 【仕事内容】 人事企画業務を中心にお任せします。 ・人事制度の運用・改定のサポート ・福利厚生制度の企画、改定、運用 ・施策に関する情報収集、関係者調整 ・給与計算／社会保険／労働保険 マネージャーと連携しながら、施策に関する情報収集、関係者との調整、社員への説明、運用支援など幅広く携わっていただきます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 管理本部人事部 人事労務チームに配属です。 人事部長（40代後半） ＜人事労務チーム

仕事内容【東京都中央区】年俸700万～1000万円／コーポレートマネージャー候補／三越前駅直結 ＜コーポレートマネージャー候補＞ 人事採用を中心に、採用計画、制度作り、組織運営の基盤構築、他、総務全般（支払・契約管理、オフィス整備等）をお任せします。 【入社後の流れ】 ▽1年程度でエンジニアを中心に5名～10名程度の採用計画を実行し、組織拡大。 ▽他、人材採用を中心に、制度作り・組織運営の基盤構築等。 採用を中心に、人事制度、総務などバックオフィス業務全般を幅広く担う プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 バックオフィス業務全般の運営・管理。※派遣スタッフと連携しながら業務を進めてい

仕事内容【応募資格】 [必須] ■従業員1000名以上の企業における人事制度企画もしくは運用経験 ■労務管理の知見 ■経営層とのコミュニケーション・プレゼンテーション経験 [歓迎] ■人事システムの導入・活用プロジェクト経験 ■コーチング・ファシリテーションの実践経験 ■労働法規に関する専門知識 ■従業員エンゲージメント向上施策の企画経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事/HRBP・人事企画【東京/リモフレ有】（年収500万円～750万円） 【仕事内容】 【ミッション】 事業成長を加速させる人事機能の強化をミッションとし、経営層や各事業部門長と密接に連携・折衝しながら、人

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事企画の経験 ※課題の分析、施策立案、実行まで一連のプロセスを主体的に推進した経験 【職種名】 人事企画【人事企画業務に挑戦】 【仕事内容】 人事企画・組織開発担当として、人事施策の企画・推進・運営を担当いただきます。 ・人事制度の企画、運営および改善 （就業規則・評価制度・教育制度・風土醸成等） ・経営課題に紐づく人事施策の企画立案・実行 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・人事データの分析および課題抽出 ・全社横断プロジェクトの推進 ・経営層および各部門と連携した組織課題の解決 ※ご経験や適性に応じて担当領域を決定します。 現在は社内イベント等もあ

仕事内容【応募資格】 [必須] (下記全て) ■人事労務を含む人事経験 ■労働法に関する知見(社労士や弁護士との折衝業務がある為) ■管理部門におけるメンバー指導経験 【職種名】 人事・給与労務/人事企画＜人事企画＞ 【仕事内容】 ■労務関連業務を安定的に運用しながら、業務改善や効率化を進めていただきます。将来的には、チームを率いるマネジメント職と、労務領域の専門性を高めるスペシャリスト職の双方を目指せる人事制度が整っています。 【具体的には】 ・給与、勤務、福利厚生、出向実務、労使対応等の労務関連業務 ・上記に関する施策の検討・実行、人事システムの設計・運用 ・人事制度（評価・処遇、就業規則制定）

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかを満たす方 ・事業会社での人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上 ・人事組織コンサルティング経験1年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・人事制度運用に留まらず、企画から携わった経験 ・グループインに伴う人事対応の経験 ・メンバーマネジメントの経験 ・WEB/IT/人材業界での実務経験 ・スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験 【求める人物像】 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記のいずれかを満たす方 ・事業会社での人事職の業務経験がある方 ・HRサービス提供会社出身の方（人材紹介会社 HR Tech等） ・経営企画・事業企画などの企画系職種で組織課題解決に興味のある方 ・営業職として顧客や社内の課題解決に携わってきた方で人事領域への興味がある方 【尚可】 ・人事データ分析の経験（人事評価・従業員情報・労働時間・ES調査・ストレスチェック など） ・人事施策の企画・設計経験 ・競合企業およびHR市場調査の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・客観的なデータを基に、論

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事実務経験 ・人事制度または評価制度の運用経験 ・社内の関係者と調整しながら業務を進めた経験 ・後輩育成、業務の取りまとめ、プロジェクト推進など、周囲をリードした経験 【尚可】 ・人事制度・評価制度の新設、再設計、改善の経験 ・組織開発や従業員エンゲージメント向上に関する施策の企画・推進経験 ・タレントマネジメント、人材育成に関する施策の企画・運用経験 ・採用、労務など、人事企画以外の人事業務経験 ・安全衛生や休職・復職支援に関する業務経験 ・人事データの集計、分析経験 ・組織拡大や事業フェーズの変化に伴う人事課題に取り組んだ経験 [歓迎]

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門での企画経験（制度企画や採用戦略立案など） 【職種名】 人事企画リーダー（採用・制度）【フルフレックス】 【仕事内容】 人事制度企画や採用戦略立案を中心に幅広くお任せします。 ・組織文化や組織拡大に合わせた人事制度の見直し、企画、運用 ・就業規則の見直し、企画、運用 ・採用戦略の立案や実行サポート、効果検証、プロセスマネジメント ・採用マーケティング施策立案、運営（採用サイトや各種SNSの更新） ・各種オペレーションの効率化推進、活動分析、効果検証 なお、人事業務全ての企画や責任を負うわけではなく、部門責任者と共に業務を進めていただく予定です。 ■現状の課

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画立案・改訂に携わった経験 【職種名】 人事企画スペシャリスト【平均残業15h】 【仕事内容】 人事企画業務を中心にお任せします。 ・人事制度の運用・改定 ・福利厚生制度の企画、改定、運用 ・施策に関する情報収集、関係者調整 ・給与計算／社会保険／労働保険のサポート （マネージャー希望の場合、メンバーマネジメント） 施策の情報収集、関係者との調整、社員への説明から運用までを牽引いただき、最新トレンドや最新同業情報をもとに制度の最適化を行っていただきます。 組織の成長に伴い、評価のあり方についてもアップデートが必要なフェーズに来ており、現在の運用を踏まえな

仕事内容業務内容 人事総務部の企画チームへ配属となり、人事企画・制度設計・運用業務などをお任せします。配属チームは報酬・評価・等級制度、キャリア施策、育成、組織開発、タレントマネジメント、エンゲージメント向上など、組織づくりにおいて根幹となる人事業務を担っています。 3か年の中期計画(2026~2028)においても「人的資本への投資」を経営基盤の強化に関わる基本方針として掲げており、企業価値の最大化を図るために企画チームの取り組みは、当社において重要なミッションと位置付けています。 入社後は今までご経験されてきたスキルや経験が活かせるお仕事からお任せする予定です。その後は、適性やチーム体制に応じて、人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画業務の経験 ・経営者、管理職、現場部門等との調整および折衝経験 ・大卒以上 ・基礎的なビジネススキル（論理的思考力、プロジェクト推進力、コミュニケーション能力） 上記に加え、以下(1)(2)のいずれかご経験がある方 (1) 人事制度設計の実務経験（目安：2年以上） (2) 人事制度運用の実務経験（目安：5年以上） [歓迎] ・人事データ分析および活用設計経験（可視化→意思決定活用→施策反映までの一連の経験） ・タレントマネジメント領域の実務経験 ・労使対応・労務交渉の経験 ・大規模企業またはグループ企業における制度設計・運用経験 ・HRテックツールの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・大卒以上 ・人事企画業務の実務経験 ・経営者、管理職、現場部門等との良好な調整および折衝経験 ・論理的思考力、プロジェクト推進力、円滑なコミュニケーション能力 ・上記に加え、以下いずれかの実務経験をお持ちの方 1. 人事制度設計の実務経験（目安2年以上） 2. 人事制度運用の実務経験（目安5年以上） 【尚可】 ・人事データ分析および活用設計の実務経験（可視化から意思決定活用、施策反映までの一連の経験） ・タレントマネジメント領域の実務経験 ・労使対応、労務交渉の実務経験 ・大規模企業またはグループ企業における人事制度設計・運用経験 ・HRテックツールの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか必須】 人事制度の企画・運用のご経験 育成・研修の企画・運用のご経験 【職種名】 人事企画【制度・育成の0→1から携わる／年休124日】 【仕事内容】 総務人事部にて、人事制度の企画・運用、採用、研修計画など、事業課題の解決に向けた人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●制度設計の0→1と1→10の両方に携われる ●会社の急成長を組織面から支えるやりがい ●年間休日124日の好環境 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 人事制度の企画・運用をメインに、採用、研修、社内広報まで多岐にわたる業務をご担当いただきます。経営課題に直